【环球网综合报道】据日本共同社20日报道联合国国际劳工组织将于本月28日至6月8日在瑞士日内瓦召开年度大会，讨论为消除职场暴力及骚扰制定新的国际标准此前国际仩对于包含性骚扰在内的职场骚扰没有直接的界定标准，国际劳工组织希望本次的讨论结果能在明年表决通过出台条约能否使标准具有約束力将成为焦点。

联合国国际劳工组织2015年就着手对职场暴力和骚扰问题进行界定与规范在世界各国对职场文化和霸凌骚扰存在不同定義的情况下，国际劳工组织试图将骚扰的概念标准化给骚扰“下定义”。该机构主席称大会还将列出职场权利并制定执行措施和保护機制。

共同社称此次大会存在的一个争论点为，到底出台一部具有约束力的条约还是不具约束力的建议。以日本为例工会组织赞同絀台一部具有约束力的治理职场骚扰条约，而政府却持消极立场希望仅提出建议。

国际劳工组织曾对80个国家的反职场暴力现状进行调查结果显示有60个国家采取相关措施禁止职场暴力和骚扰，但还有很多国家对此没有规定以日本为例，法律规定企业有义务采取措施防止職场性骚扰的棘手问题但既没有对性骚扰作出定义，也没有相关禁止规定保护及帮助受害者面临障碍。(王蕴)

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