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面试真题(6-29)速记版+笔记++张小龙绪论.pdf 22页
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面试真题（6-29）速记版笔记
主讲人：张小龙
新浪微博：粉笔科技张小龙
粉笔学员维权须知
为维护广大同学的权益，确保陪练老师的授课质量和服务态度，现将粉笔
面试教师必须遵守的纪律告知同学。若陪练老师违反相关纪律规定，请通过班
主任、邮件或者电话的方式反馈给粉笔，对于学员所反映的情况，粉笔会认真
核实，并于两个工作日内处理完毕。
粉笔公考客服邮箱：
粉笔公考客服电话：
1.按时上课。按照教师客户端内的课程时间准时授课（提前半小时可进入教室，若经所有学员同意，可
提前半小时开课）。如有紧急状况需要调整课程时间，要提前和学员沟通，征得同意之后，要在客户端
上补上所调课程。不可私自将陪练课调到yy等平台 （客户端突遇不可解除故障除外）。若未提前与学员
进行沟通，私自调课、或长时间迟到，属于严重违纪。
2.不得随意调课。突发情况在所难免，每期课程中，2次调课为上限。
3.陪练教师不得另行为粉笔学员提供任何形式的收费服务。（同学若遇到此类情况，请如实反馈，维护
自身权益）
4.必讲本地真题。小班辅导练习题目必须包含本省、本市或者本系统的近两年最新真题，比例约占30%~50%
（个别试题数量少的考试除外）。
5.端正教学服务态度。教师在课上点评和课下解答学员的问题时，要耐心细致，且要正面回应，不能采
取轻视甚至鄙夷、嘲讽的态度。
6.考试基本情况介绍。教师需要在每期课程的第一次课上，用1小时左右的时间，介绍本地面试的具体
考情，以及面试的基本礼仪、流程等内容。
7.保证练习量。每次小班课，练习的题目原则上不低于8道（第一次课除外），每道题目由3位学员回
答。学员每次课平均拥有2~3次的答题机会。 （若练习量太少，可与老师直接反馈，加快课堂节奏）
8.详尽记录和点评。在学员答题过程中，教师要快速记录学员答题的要点和逻辑结构，对于存在的问题
重点记录，并在点评时讲记录的内容发至公屏，作出专业性、针对性的点评。
9.课后作业的点评。课程学习期间，老师每天布置一道作业练习题（周五、周六不布置作业），老师对
学员提交的作业（语音版+文字版）从思路、形式到内容一一作出的点评。
面试真题（6-29）速记版笔记
主讲人：张小龙
张小龙：各位同学早上好！这几天有蛮多新同学加入，总是在问我怎么复习或者怎么做。
其实比较简单，公务员面试复习就是看题答题，我们之前讲了蛮多，还有个别同学在抱怨，
说内容不够多，不是内容不够多，我觉得我们在课程内容上是足够多了，在某种意义上大家
只要去消化就可以了，或者是你去整理一下，对很多同学来说你是去复习，我们有讲到过的
东西就已经非常不得了了。还有一些同学说你拿一个什么真题集给我怎么看，让你选里面的
题看你会不会答，不会答尝试一下，探讨分析一下，总体上不要太着急，甚至就是一个一个
的把我讲过的我代表性的题目，按照你自己的语言、思路表达，再把它说一遍。有东西吃吃
就行了，吃的有滋有味的。所以说大家对整体不要急，题目各个地方的题目差异不是特别的
大，我们今天晚上会讲完这张PPT的题目，我们周三开始会讲一个是山东省的题，因为我
们有新的，这里面并没有山东的题目，还有一个我们也会讲最新的考试的真题。陕西之前已
经讲了，讲的非常多了，没有本质的区别，一定要标一个甚至年份都没有区别，一个一个题
开始讲课，哪里的题都不重要，哪一年的题都不重要，关键是把题透，尤其很多同学学
很久看这个题有区别吗，题面方式有区别吗？没有区别。没有什 A类、C类，就这一个。
题目是一个一个的，也不是一个省一个省的，也不是一类一类的。
贵州 6月28 日第一题，现在有些学校以街舞、搏击操等形式代替了传统的课间操，对
此谈谈你的看法。
1、街舞、搏击带动课间操当然是挺好的，这种方式是一种教学内容上的创新，丰富了
学生的生活，强健了体魄，各种各样的，在很大程度上还能够提高大家锻炼的兴趣、积极性
等等。并且我们讲到具体一点点去挖掘一个个说，第二个尤其是街舞显得特别活泼、生动，
是不是能够展示活力，街舞可不得了了，并且是一个非常有高难度的，甚至技术含量等等一
系列活动，学
正在加载中，请稍后...投了几百份简历，至今仍然失业，怪谁？
　　以下内容整理自在线沙龙——投了几百份简历，至今仍然失业，怪谁？ 　　 一、基础常识
　　把简历投了个遍，一个面试机会都没有 　　 　　网友：以为自己太挑剔，所以找不到工作。于是把简历投了个遍，所有旅游方面的都投，一个公司的所有岗位都投，可是连一个面试机会都没有，是简历不好吗？还是我自己不行。已经开始怀疑自己了 　　 　　无忧专家：换个角度，如果这家公司的HR，收简历的时候发现每个岗位你都投了简历，会怎么想？ 　　 　　面试前需要准备什么？ 　　 　　网友：我就投了十几个简历，投了以后面试过三个，一个offer也没有，是不是面试需要准备什么？ 　　 　　无忧专家：说白了，面试前你要去了解这家公司是做什么的，你应聘的岗位具体要干嘛，需要怎么样的人；你自己有什么经验、技能可能是适合这家公司这个岗位的需求的。面试和面试官交流，无非就是介绍这是一个怎么样的岗位，你是否是合适这个岗位的人。 　　 　　不会写求职信 　　 　　网友：简历写不好，不会写求职信 　　 　　无忧专家：有过N年某岗位工作经验，具备岗位要求的能力a、b、c，完成多少成果绩效，现意图找哪方面工作。之类的内容，其实就是简历工作经验和技能精华概括，组织一下语言。 　　 　　面试谈妥后等不到offer 　　 　　网友：明明面试感觉很好，谈了近二个小时，双方感觉都还不错，并且也就待遇问题谈妥了，应聘者也接受了。为何等不到公司的通知？这样的公司能去吗？ 　　 　　无忧专家：等不到通知你可以主动询问啊 　　 　　不会说话的人怎么面试 　　 　　网友：不会说话、不会表现自己的人，如何通过面试？ 　　 　　无忧专家：前提是你了解自己的工作能力和对岗位的需求吗？不需要你自夸多么优秀，要表达的是“合适”。 　　 二、没经验没方向很迷茫怎么办
　　面试发挥不好 　　 　　网友：还是觉得自己有问题，面试总发挥的不是很好 　　 　　无忧专家：面试前可以先练习一下，自己对着镜子或者找朋友帮忙模拟面试 　　 　　现在迷茫了 　　 　　网友：我毕业于三流大学药学本科专业，从三月份开始找工作，网上简历投了50多份，各大招聘会也投了不少，我想去的没有一个回应倒是不太想去的每次面试都通过了，现在有三个offer都是销售岗位。我现在迷茫了我是不是真的适合干销售？ 　　 　　无忧专家：投递“不太想去的岗位”并且参加面试，是为了增加面试经验？还是对就业方向迷茫，随手一投？还是先想清楚自己到底想做什么吧。 　　 　　工作经验真的很重要吗？ 　　 　　网友：毕业两年，考了一年公务员，从事了跟自己专业不符合的工作一年，今年想从事自己专业的工作却一直吃闭门羹，工作经验真的很重要吗？一直想不明白。 　　 　　无忧专家：那与和你同专业的应届毕业生相比，优势在哪里呢？ 　　 　　不知道该干什么 　　 　　网友：可投的岗位很少，学的电气自动化专业，毕业之后做了两年电工，工作很轻松，可也没积累什么经验，都不知道该干什么，苦恼。 　　 　　无忧专家：或者你可以参考看看相同专业的同学、学长都在从事哪方面工作，结合你的兴趣、经验斟酌一下。 　　 　　应该找一份长远发展的工作 　　 　　网友：也投了很多简历，行政人事，内勤，销售的都有，也拿过几分offer但是，总是怕去了不好，因为30岁了，总觉得应该找一份长远发展的工作，后来就时间慢慢过去，三月到现在失业 　　 　　无忧专家：结合你过去的工作经验，先想明白到底想做什么。行政人事销售都是企业的基本标配岗位，从需求度来说是长远的。 　　 　　刚出来的学生哪有经验 　　 　　网友：因为是应届生，没经验，好多公司都要求有经验的人，可是刚出来的学生哪有那么多的经验可言。 　　 　　无忧专家：首先，毕业季有很多岗位找的就是新人；其次，经验指的是专业经验、实习经验、甚至校园活动经验、打工经验都能包括在内；最后，有时候“没经验”只是拒绝的借口。 　　 　　拿到offer开始犹豫去不去 　　 　　网友：不知道自己想干哪一行，投了很多简历，也都面试成功，offer也通知了，可就开始犹豫去不去。 　　 　　无忧专家：正确的顺序难道不该是想清楚自己要做什么，再去投简历面试找工作吗？offer也拿到了才开始犹豫，那之前投简历面试的时候，你的心理状态又是什么呢？要么坚持找自己想要的，要么妥协找自己能干的，最苦的就是半吊子，两头都想要，两头得不到。 　　 　　3年是个坎，要跳槽吗 　　 　　网友：入职2年，想跳槽，但是感觉自己没有市场。只有一个企业hr电话面试，不知道是积累不够还是定位不清晰。都说3年是个坎，现阶段应该过段跳出去寻找？还是积累足够3年再跳槽？ 　　 　　无忧专家：不确定自己积累的够不够？去面试几次就知道了。 　　 三、投了简历，面了试，然后就没有然后了
　　一说工资就没下文 　　 　　网友：找工作十天，投了好多简历，面试好多家，但是一说到工资就没下文了，是我要求高还是说话不好呢 　　 　　无忧专家：如果你没有表达非多少工资不去的强烈意愿，期望薪资也没高得离谱，那就是你不是他们要找的人…… 　　 　　很少再有合适的面试机会 　　 　　网友：最开始是有三次上班机会的，可是工资没有以前高，公司也没有以前好所以拒绝了，现在开始有些着急了，因为很少再有合适的面试机会了。 　　 　　无忧专家：你可以扩大关键字搜索范围，看看有没有要找的岗位。有时候职能相同或类似的岗位在不同公司的名称是不一样的。 　　 　　就是没有收到面试通知 　　 　　网友：我看招聘单位的要求也和我投的简历相匹配，待遇也在认可的范围内，但就是没有收到面试通知，求解？ 　　 　　无忧专家：简历的工作经验部分用总结成果、数据化的方式来描述你的工作内容，突出工作成绩。简单来说，就是写“你做成多少事”而不是“你在做什么事”。 　　 　　失业怪我自己不够坚强 　　 　　网友：面试很多份，投递简历的时候福利待遇薪资什么的都不错，去到简直就是噩梦，一切以这里说的为准。面试多了，问题问多了，我也觉得失业怪我自己不够坚强。 　　 　　无忧专家：应该是“够坚持“，不然你早就妥协了。基本工资是必要条件，各项福利加起来有时候也是一笔收入，另外加薪幅度也值得参考。 　　 　　等不到复试通知 　　 　　网友：投了几十份，快一个月了，面试的不少，可还是失业没工作，难道是自己太挑剔？想去的那家说复试，准备准备，可都一周了到现在没给通知，怎么办？ 　　 　　无忧专家：没通知可以问一下对方，工作继续找，不要吊在一棵树上。 　　 　　300份简历，10多次面试 　　 　　网友：简历投递了300份，有10多次面试但未得到工作机会，是简历写的太差，还是面试问题，自己都晕了。 　　 　　无忧专家：如果300多份都是同类岗位，那就要修改简历 　　 　　400份简历，1个offer 　　 　　网友：3月份到现在投了400来份简历了吧，参加了十来次面试，手里只有一个offer，真的有些急了，要怎么办才好？ 　　 　　无忧专家：先不要海投，再改简历，优化工作经验，根据求职岗位的要求提高匹配度；面试你也没说哪里有问题，不好分析。 　　 　　自身技能和职位需求不匹配 　　 　　网友：我3月开始投简历，至今失业。我觉得行业不景气也有一定原因，但更重要的是自身素质技能可能与职位需求匹配度不足。现在挺烦恼的。 　　 　　无忧专家：培训、学习、考证甚至降低薪资要求，51job BBS上曾经有不少同学分享的经验是如果自身水平不到，但是态度积极且学习欲望强烈，公司看到你的成长空间，也许会给你机会。 　　 四、转行、年龄、学历都是痛
　　想找未来有前景的，技术含量高的工作 　　 　　网友：作为应届生，因为有过半年工作经验，得到过七八个offer吧，都是一个行业的，但是对该行业前景不是很看好。想找个未来的有前景，技术含量高的，但是这样的企业门槛也相对较高，基本都是需要经验或者学历过硬，至今只接到一份面试通知。 　　 　　无忧专家：如果你的目标岗位对专业要求很高，除了学习培训提高你的专业度，尽量往该岗位靠拢之外，转行转岗二选一，一步一步来会相对好一点。 　　 　　想改行没通知 　　 　　网友：投的不是自己所学的专业职位，是其他行业的职位，想改行，然而看了简历没通知面试。 　　 　　无忧专家：应届生？如果目标行业对专业度要求不高，在实习或者校园经历里写上你与该行业相关的工作经验，总也不能完全搭界吧！ 　　 　　空有经验没人用 　　 　　网友：不是统招学历，空有多年实际工作经验，没人用。 　　 　　无忧专家：随着工作经验的积累，学历的影响会越来越小，除了一些管理岗位。你还是考虑看看是不是其他方面的原因吧。 　　 　　用人单位要求招30岁以下 　　 　　网友：之前公司因为管理混乱，我个人发展前景不好，愤而辞职，投了几份简历，面试后无果，个人情况有吧 年纪偏大，这些用人单位也奇怪，老是要求招三十岁以下，甚至18到28岁的。 　　 　　无忧专家：你求的是发展空间，二十几岁的多数求的是积累经验，本质上的区别。 　　 　　失业中，先考证还是先工作 　　 　　网友：我现在在失业中，现在有报了个会计的学习班，那考证要到8月份才考，那在这段时间里我是找份临时的工作比较好，还是拿到证后再找工作？ 　　 　　无忧专家：建议找相关工作先做起来。 　　 　　面试官认为我不稳定 　　 　　网友：8年换了4份工作，其中前三个都是客服，现在是做4S店市场工作有2年了。想换个周末双休的工作，上周面试官认为我不稳定，觉得我跳槽频繁，自己这样算频繁跳槽？ 　　 　　无忧专家：因为其中还涉及到了转行，等于市场的工作你其实只做了2年。 　　 　　转行做销售不被接纳 　　 　　网友：14年6月毕业，普通2本，本人之前在深圳做电子行业的助理工程师做了一年半，但是想找销售方面的工作，投的都是销售工程师，大半月面试了大概10家，都是因为没有销售工作经验所以不接纳，目前还在深圳，能不能给点好的建议啊？ 　　 　　无忧专家：先转岗或者转行，利用你原本的行业经验，在电子行业找销售方面的工作好过直接在不熟悉的行业转岗。 　　 五、具体案例具体分析
　　监理的工资待遇到顶了 　　 　　网友：我是建筑专业的，从事监理工作两年了。我认为监理行业对年轻人来说没什么前景。今年三月份到现在一直往施工单位投简历，也有过几次面试，但最后，要么开的工资比我预期的低，要么就是没有回音。而且在监理两年也没有什么提高，证也没有考，完全浪费了。施工单位人面试时，一问是监理也是嗤之以鼻，我现在也没什么硬件之类的。我想问，我是不是要放低要求，以新人去应聘？我现在的工资待遇还可以，但已经到顶了，我是不是先不要考虑下家给的待遇呢？ 　　 　　无忧专家：“证也没有考，没什么硬件……是不是先不要考虑下家待遇”是不是应该先考证啊？ 　　 　　面试后，被我pass掉的公司 　　 　　网友：确实投了很多分简历，接到了无数家企业面试通知，自己也pass 掉很多企业，因为某些企业投的时候感觉很好，后来在与通知面试的人简单寒暄后发现，其实并不想招聘简章中写的薪资工作内容，包括工作地点在内那样的名副其实。还有就是在面试时，前台接待的不礼貌、等待时间的过于长久、面试官无理要求更是比比皆是……拿到offer的企业也不得不提，要么常常义务加班，要么就是实质薪资与标注的招聘中相差太过于悬殊，还有就是五险一金的缴纳不合理，有些甚至没有；还有些企业就是面试你三小时，最后还是回去等消息，做后就是杳无音讯。直到最后接到面试通知也就没那么积极了，一天几家公司的面试，路费浪费不少，最后都是没有结果，严重打击找工作的积极性，伤不起啊。 　　 　　无忧专家：看来最近积累了不少求职经验，从简历投递、与HR的电话沟通等前期就能对公司做一些筛选，自己的简历写明求职意向、薪资范围等。不是每个面试都要去，工作好找，好工作要找。 　　 　　没有成熟的人力资源部门及体系 　　 　　网友：我的职位是人力资源专员，不到一年的从业经验。我所在的城市很不注重人力资源管理，中小企业或大型企业分公司居多，没有成熟的人力资源部门及体系。大多公司人力资源岗位只有一个人，六大模块全负责。人力资源有的是当行政用、有的是招聘机器为公司招聘销售，因为公司基本没后勤人员。靠谱的企业很少，多为投资理财、互联网推广、现货公司等，传统行业发展不景气，经常发不出工资。这种情况下求职要怎么办？ 　　 　　无忧专家：听你的描述是想去有正规人事的公司积累经验，在已有的范围内，建议选择大公司分部，第一相对正规，第二内部调岗机会相对大。 　　 　　十几年工作经验，现在失业 　　 　　网友：在行政总务工作了十余年，积累了一定的经验，一个月投了三百多份简历，被浏览量也有两百多家，只收到近10家的面试，经过自己考量就去了5-6家面试，结果都是让我等消息，至今仍失业，还是我哪里有不足？ 　　 　　无忧专家：首选，有十余年工作经验的为何选择海投？其次，从结果来看一个月面试5、6家公司，并不算少；最后，以你的经验，如果应聘的是高级岗位或者管理职位，那么公司走流程的时间也会相对较长，毕竟与找一位行政人员相比，招一位行政主管公司需要考量的因素更多的多。
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