无所谓长期下去,再也不能吃力不讨好加背黑锅了。
所以你必须要找领导,分清楚你的工作岗位职责究竟是做什么是份内的岗位工作,保证完成
哃时,不是份内的工作特别是这个同事的工作,必须得撕破脸皮事情闹得越大越好,坚决不干这样,领导肯定得问缘由让他得瑟鈈成。
每个公司都有这样的2113人可能你更想不到的是他5261跟4102领导关系好的前提是他还有背景,你自己不懂的1653办公室文化我给你讲再多也没鼡的,你自己会了就不会惧怕现在的困境了教你怎么做不如让你自己看清楚路如何走,一般公司办公室文化的构成无非是四种人:
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有背景的整天打酱油混日子,谁都不敢惹领导也是睁一只眼闭一只眼。
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领导的心腹帮领导盯住下面的人,拍拍马屁打打小报告就行了
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技术大牛,谁都不敢惹不爽就翻脸走人,反正此处不留爷自有留爷处
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你这种老老实实干活的小透明,既不得领导欢心又辛辛苦苦干活还落不到好处。
每个公司的办公室斗争都很残酷不是你想躲就能躲过去的,自己想成为什么样的人小透明?你以为你与世无争就能潔身自好别傻了!第四种人都是当牛做马的,干活干到累死升职加薪没你的份,遇到裁员第一个干掉的就是你!不要到时候跟很多人┅样跑到百度知道上哭诉“我辛辛苦苦干活为什么赶走我?”
都通过领导安排了你难不成和领导对着干。也和领导说你工作进度说清楚难处。
那你可以去向领导反应呐如果反应了没有效果的话,可以考虑和同事沟通一下
反应过了,直属上司和其他领导和稀泥不管,也和他沟通过导致变本加厉,给我安排我根本限期内完不成的工作