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做兼职要签合同吗,签订兼职合同需要注意什么？
大学生，做兼职常有的事？那做兼职，需要和公司鉴定劳动合同吗？相信大多数人都不了解？那法律是如何规定兼职合同的呢？今天，小编为大家解读。一、做兼职需要签合同吗做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署，也能订立口头协议。按照《》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。由此可见，做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性;当然，做兼职不签署劳动合同，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。二、兼职合同要注意什么1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。另外，在拿到合同后，要注意以下几点：1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。4、对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。5、利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。6、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。延伸阅读：
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福步外贸论坛(FOB Business Forum) |中国第一外贸论坛
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准备下午去和工厂谈兼职业务员。。。从何谈起？要签协议吗？
SOHO迷茫，未 开始。。。想的办法都不靠谱！
还是选择去找以前做了几年的产品工厂来做兼职业务员，因为孩子，上班无能。
目前情况如下：
1、产品做了几年，比较熟悉，时隔8年，还是有点心里没底！
2、工厂是6年前我在辅导班辅导过的学生家里的工厂，但和家长不是很熟悉。
3、手上有些2012年的老客户资料，至今没联系。一联系的话，可能有些熟悉，有些已忘记我。总想试试看。
现在去开始新的产品，真的觉得很没头绪，要花费更多的时间。
前几天已联系到学生家长，还没说明拜访的意图，不知道人家会不会“收留”我做他厂的一份子---兼职外贸员。
所以，我想下午去他的工厂看看，顺便说说兼职的情况。
要从何谈起呢？目前没意向客户和询盘！！！
要签协议吗？
UID 2780393
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一下子就沉没海底了！
UID 942978
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肯定要签协议。
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回复 #3 mrfjason 的帖子
能不能谈得成还是个问号？@@@
毕竟目前没询单，没客户。只有潜在的~~~
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回复 #4 yina888 的帖子
进出口代理
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兼职的话可能没有底薪的，要签协议
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回复 #6 江跨境牛小草 的帖子
谢谢你了！
其实是不自信和多虑。
我只要走进她的厂，进行交谈后。
TO BE OR NOT 就有一个结果！
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回复 #7 原来长岛没有雪 的帖子
嗯，没有底薪可以。
就是佣金不知道该怎么计算！？
UID 2746039
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我们公司找兼职业务员
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佣金多少为好呢？
(★长安模具厂寻SOHO合作)
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积分 51812
福步币 18 块
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来自 www.changan-mold.com 奇点模具
要签协议哦
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谁有协议呢？麻烦发来参考一下。
佣金多少为好呢？
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不要沉下去~~~
现在因为是菜鸟，只能求助于大家！~
希望一年后，自己也是支老鹰~~~开帖为大家解疑问~
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既然不要工资，你可以从工厂进货，利润多少都是你自己的。你们是平等合作关系！
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回复 #14 hilad 的帖子
我自己资金没那么多。
而且想用他的工厂名义！
当前时区 GMT+8, 现在时间是
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FOBShanghai.com全职转成兼职签的合同还算吗？找了一份工作，当初签了一份合同干到今年8月份，8月份以后不干了要提前一个月提出辞职申请，可是后来转成了兼职（全职是周二到周天上班周一忙还不能休息，兼职是周一到周五周末不上班），三月初给老板提出申请说就做到四月底，五月一不干了，现在突然说我违约，说我必须找到接替我的人才能走，找不到不能走，要不然就扣我15天的工资，我是3月15日开始干的，到四月底一共才上班33天，而且前三天试用期还没有工资，这样的话合同还有效吗、而且合同就是老板自己打的，只有她那里有一份，算是违约吗？她能扣我工资吗？注：我是在试用期三天后第四天就提出转成兼职，还是让我签了全职的合同，说是好给上边的领导一个交代，到时候有什么问题再说。做兼职需要签合同吗做兼职需要签合同吗律师365百家号　　无论是在校学生还是在职工作人员，偶尔都会在工作之余找一份兼职，为自己增加一份额外的收入。我们知道在公司上班的往往都是需要与公司签订书面的劳动合同。但此时仅仅是做兼职，这样的情况下还有必要与公司签订劳动合同吗?我们一起在下文中进行了解。兼职　　法律未要求做兼职必须要签订合同，因此实践中，双方可以进行协商，在协商一致的情况下，也是可以签订合同的。不过这里签订的就不是劳动合同了，而应该是劳务合同。但从保护自身利益老看，小编建议签订合同。　　尽管我国劳动法并未要求兼职必须签订劳动合同，但是。为了维护自己合法利益，需要签订兼职合同。签订的兼职合同中要注意写明：双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。如果是单次工作的，最好要写上完成工作的日期。这样一来双方的权利义务事先确定，兼职过程中也比较放心。　　合同作为法定的书面证据之一，对于维护兼职工作人员的利益起着较为重要的作用，如不签订合同，当发生用人单位拖欠工资等侵犯兼职人员利益的事情时，兼职人员将难以举证其与用人单位之间发生的权利义务关系。鉴于现实生活中用人单位处于强势地位，法律也为要求兼职必须签订劳动合同。因此，如兼职人员与用人单位未签订合同且发生纠纷的，可向专业的律师咨询。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。律师365百家号最近更新：简介:专业律师在线服务，随时、随地、免费咨询！作者最新文章相关文章}