一个工作日是多长时间啊？是一天还是一星期？_百度知道
一个工作日是多长时间啊？是一天还是一星期？
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一个工作日通常就是指正常工作一天的时间，通常是8小时。工作日（Working Day/Workday）也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”因此，从日起，我国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度。工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75天
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工作日是指某部门工作的那一天。5个工作日，就是5个那家公司工作的日子。例如，你寄信，人家说要14个工作日才可以收到，那么就是指14个邮局工作的日子。如果你是星期3寄的，邮局又是6天秩工作时间，那就是说从星期三开始算，4,5,6,(7不算)1,2,3,4,5,6,(7又不是工作日)1,2,3,4,5。&下下个&星期五才可以收到。
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是指除去周六，周日，节假日的一天，叫做一个工作日。
工作日是相对于“日历日”的概念。工作日只限定每个工作的的日子。法定节假日、公休日均排除在外。例如：如果承诺或约定“两个工作日”，有可能第一个工作日后是两个公休日，那么，所谓的“两个工作日”，就是四个“日历日”。1个工作日是这个行业的上下班时间。
一个工作日就相当是“一天”来的哦
一个工作日就是一天（双休日除外、节假日除外）----如周一。
一天算一个工作日
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17:41:20 | 人气：56 次 &nbsp&nbsp&nbsp
　　劳动关系立法两部法律7部法规15部规章个别条款不一致专家称　　劳动关系立法领域规范亟待梳理　　从改革开放开始至今,我国社会经济发生了很大变化,劳动法律也发生了很大变化,尤其是近年来,劳动立法速度较快,但是旧法废改却没有跟进,新旧法的冲突就在所难免。劳动立法的部门立法较多,不同立法机构的规范设置之间容易发生冲突。立法技术方面的缺陷,也会导致劳动法律规范之间的冲突。　　为了解决劳动法的规范冲突问题,在立法时,应统一立法政策,废改立同时进行,在立法完成后及时进行相关法律规范特别是下位阶法律规范的梳理　　近日,中国劳动保障科学研究院和社科文献出版社联合发布《中国劳动保障发展报告(2016)》(中国劳动保障蓝皮书),梳理了我国劳动关系领域的法律两部,行政法规7部,部门规章15部,复函、答复139个,意见、通知等48个。　　然而,在上述劳动关系立法中,个别条款之间却存在不一致的情况,专家建议,相关规范制定机关亟需对此进行清理。　　每周工作40小时还是44小时　　相关规范与法律规定不太一致　　一周标准工作时间是多少?　　问及这个问题,可能很多人会说,40小时。　　因为根据《国务院关于职工工作时间的规定》,职工每日工作8小时、每周工作40小时。最迟自日后实施此规定。　　但实践中肯定还有别的答案。　　记者在一家科技类高校网站上看到,一家大型企业集团近日发布的校招信息明确写道:“长白班人员工作六天休一天(每周44小时工作制,周日休息)。”　　根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定和《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》,最长周工作时间为44小时。　　人力资源和社会保障部劳动科学研究所助理研究员李文静向《法制日报》记者表示,虽然实践中我们已普遍接受了周最长工作时间为40小时的规定,但从效力层级上来说,按照立法法规定的法律适用规则,显然应当适用劳动法的规定,即每周正常工作时间最长不超过44小时。
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爸爸每个星期工作5天，每天工作8个小时。一个星期要工作多少个小时？
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5乘8=40(小时）答；一个星期要工作40个小时。望采纳~
8（小时） 乘以
5 （天）=40
小朋友，40啦。
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　　每周40个小时工作时间的传统已经过时了吗？有了远程办公、弹性工作制、全球化、以及下班后和度假期间回复邮件等，美国的工作者已经进入了一个工作和家庭分界线变得模糊的时代。
　　有些人对每周工作40个小时的有用性提出了质疑，比如亿万富豪卡洛斯&斯利姆和谷歌公司联合创始人拉里&佩奇。倡导变化的人表示，社会即将进入一种近乎理想化的环境&&更好地平衡工作和家庭，更高的生产力，以及更高的效率。但真的如此吗？
　　沃顿商学院法律研究和商业道德学教授贾尼斯&贝拉丝说：&当我们借助智能手机每周7天、每天24个小时工作时，怎么来定义人们&正在工作&还是&不在工作&？&
　　贝拉丝指出，每天工作8个小时是国际劳工组织一号公约所明确的内容，但我们已经进入了后工业社会，也就是信息时代，现在还没有规范。
　　安娜&库特是伦敦新经济基金会的社会政策负责人。她在即将发布的报告中提出，若每周工作30个小时，将可以有更多的时间和家人在一起，同时让就业机会在工人中得到更均匀的再分配。
　　&这份报告的思路就是推动有偿工作向时间更短、弹性更大的方向发展，这个思路也适合于工作之外的情况，&库特说，&在核心经济中，时间是至关重要的资源，有些人相比其他人而言拥有更多可自由支配的时间。减少每周标准的工作小时数，这可以在社会、环境和经济方面带来一系列的好处。&
　　工作时间越长，工作成果越低
　　沃顿商学院管理学教授南希&罗斯巴德表示，人们现在对每周工作40个小时的可行性产生了质疑，这并非偶然。&这就是我们刚刚经历过的那场经济衰退所带来的影响。在这场经济衰退中，生产力大幅提高&&人们要不失业，如果你有份工作，就要做很多的事情，&
　　去年9月，盖洛普公司针对1200名工人进行的一项调查显示，美国人每周工作46.7个小时&&这是2002年以来最高的数字。只有40%的被调查者表示他们每周只工作40个小时，18%的被调查者表示工作时间超过60个小时。美国人的工作时间数也超过了其他工业国家&&工作时间更长，假期更短，而且退休时间更晚。
　　部分研究提出，健康问题与加班加点工作有关。此外，在工作时间超过一定的数字后，许多人的生产力就开始下降。&人们的确会变得精疲力竭，&沃顿商学院管理学教授、沃顿人力资源中心主任彼得&卡普利说，&当这种情况出现时，有许多因素会在其中起到一定的作用，例如工作的有趣程度和工作的压力大小。&
　　每周工作多少个小时会比较理想呢？&针对谁来说呢？考虑到雇佣的固定成本，雇主们会希望较少的工人工作较长的时间&&单单招聘工作就会造成很高的成本，&彼得&卡普利说，&员工们会更喜欢在既定的工资水平下工作较少的时间。但工作量并不一定是大问题&&人们工作时间的弹性也很重要，可以减少双方的问题。&
　　新政策和劳动法
　　30多年前，工会当时势力强大，美国的工人们相当清楚无加班费工人(即管理层，雇主不会支付其加班工资)和有加班费工人(即工作时间超过一定数值时雇主必须支付加班工资)之间的界线。但贝拉丝表示，在过去30年里，工人们关于自身权利的了解已经大幅下滑。
　　&在20世纪60年代和70年代，劳动力大军中的许多人可能还记得《公平劳动标准法案》获得通过的情况。&她说，&但同期，美国劳工部对这一法案的执法力度下降。&
　　费城蒙哥马利麦克拉肯律师事务所的合伙人丹尼尔&欧米拉表示，事实上，20年前，所提交的多数劳动争议案件都是歧视案件。而现在，半数为歧视案件，另外半数与薪酬和工时相关。&现在，大量的诉讼案件都是员工宣称他们被错误地划分到无加班费员工之列，而他们本应该享受到加班费。&欧米拉说，&要去证实他们受到歧视，这会是一场艰巨的战斗。但在薪酬和工时领域，人人都被视作是有加班费的员工，除非雇主可以证实他是无加班费员工。&
　　随着对每周工作小时数出现质疑，曾经相当具有影响力的工会现在却不再出声。20世纪50年代，约1/3的美国家庭中户主是工会成员，因而工会被视为工人群体合法的发言人。但工会成员数最近数年急剧下降&&根据美国劳工部的数据，工会成员在2014年只有总工人数的11.1%。
　　&现在，谁来代表普通的工人大众呢&&是那些每年工资水平在3万~7万美元的人吗？现实是没有人代表普通工人发言。&贝拉丝说，&事实上，许多人会表述他们对政客们和政党的失望，称&没有人会为我这样的人说话&。而美国劳工联合会&&产业工会联合会现在势力太弱，难以被视为是美国工人们的发言人。&她补充表示，许多工会现在不再被视为工人们的集体发言人，而仅只是另一个特殊利益群体。
　　&每周无固定工作小时数&制度
　　不管每周工作小时数的架构如何发生改变，都不应该希望雇主会让你在工作时睡大觉，或者是想怎么休假就怎么休假&&除非你是在贝特曼公司工作。这家纽约的证券商建立了所谓的&每周无固定工作小时数&的制度，也就是说公司允许员工们安排自己的工作时间，选择在家工作还是到办公室来工作，而且可以自行决定合适的休假时间。工人们也必须在晚上和周末为了项目而工作。当然，这就要求有一套不同的指标来衡量生产力，而不是将在办公室露面的时间作为衡量指标。
　　贝特曼公司每个岗位必须有不同的绩效评估标准。&我们有一个非常开放的工作环境，我们相当注重工作成果，而不是工作时间长短。&贝特曼公司公关总监乔&齐默说，&我的目标可以是第一个季度的新顾客签约率环比增加25%，我们有一个软件系统，里面记录了大家的目标，然后人们在年度评估时会回顾自己的目标，制订下一轮目标。&
　　2008年公司创立之时只有3名员工。当时根据员工定制衡量指标并不是什么难事。但现在，公司有近85名员工，那会怎么样？&我们相当成功地维持了这个系统，令人难以置信，&齐默说，&你必须聘请合适的人员，所以没人会去滥用这套系统。&他补充表示，截至目前，还没有一个人滥用这套系统。公司鼓励白天打盹，但不是哪种形式的打盹都可以。&我们的CEO会发送给大家备忘录，随信附上有关最高效的打盹方式的研究。&
　　创造新模式
　　欧米拉指出，1951年曾经对有关加班的法律进行过最后一次有意义的改革。&这些改革在工业经济时也许曾经意义重大，但现在没有任何意义。例如，门店或工厂的主管每个小时的工资是15美元，但你也许会有一个高科技销售人员，每年可以赚数十万美元。他是不是算无加班费的员工，这点完全不明了。&欧米拉说，&薪酬和工时法律迫切需要全面的变革，我不知道这届政府是否会这样做。公司现在总是要支付7位到8位数的和解金。&
　　他补充表示，制定法律让底薪等于或高于7.5万美元的人不拿加班费，这将会对情况有所帮助。
　　不过法律不能对员工的野心勃勃加以规定。沃顿商学院管理学教授马修&比德维尔指出，让工作渗透到个人时间里，这通常是当事者想超过其他工人，而并非管理层的要求。因此，在一些情况下，公司会在周末的时候关闭电子邮件服务器，以迫使员工们中断联系。
　　一些研究已经显示，在工作和生活之间划定更清楚的界线大有裨益。哈佛大学领导力教授莱斯利&珀洛进行了一项研究，一家咨询公司要求员工们轮流在晚上停止查看自己的智能手机，由其他人来帮助他们完成工作。
　　&她发现，这让员工忠诚度更高，客户的满意度没有变化，而且流失率降低，&罗斯巴德说，&而且还有一个好处：因为团队成员需要帮助他人来完成工作，所以整个团队更加了解团队整体的工作情况，最终可以更好地进行协作，创造更高的价值，因为他们清楚其他人在做什么工作。所以他们使用的衡量指标就是客户是否满意该产品。&
　　罗斯巴德表示，目前，就何时工作、在哪里工作、以及员工的工作小时数等尚未形成共识。也许会要部分知名雇主用成功的变革来进行示范，然后其他人才会跟进。
　　（文章来源：沃顿知识在线）做完人流一个星期可以上班了吗？我得工作大部分时间都是坐着...
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病情描述：怀孕几周不能进行无痛人流？怀孕几周不能进行无痛人流。
医生建议：一般来说,无痛人流的最佳时间是在怀孕35-45天左右。怀孕70天以内都是可以做无痛人流的,。但最好不要超过70天,如果超过70天的话,就要做钳刮术,会增加手术风险.怀孕超过100天只能做引产手术.
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医生建议：您好，上述的情况是无痛人流要多少钱，这个根本各地区各医院收费不一样的，无痛人流费用大概在500-2000不等。，上述的情况建议您到当地的正规医院进行，术后注意休养一般是不会影响再次生育的。
48岁提问时间：
病情描述：无痛人流一般在多少费用？
医生建议：一般是在500－1000元左右，人流手术一定要选择正规的医院,选择医院首先考虑的是安全,其次考虑的才是费用,各地收费标准不一样,建议咨询当地医院.
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病情描述：昆明人流一共要花多少钱第一次人流没做干净怎么办？还要花多少钱来治疗。昆明人流一共要花多少钱？
医生建议：你好，这位朋友如果是不全流产，现在是可以做清宫治疗的，到正规的医院在检查和在治疗，才是最好的，注意适当活动，祝早日康复。术后半月内不要坐浴，以免脏水进入阴道，引起感染。人流术后若过早性交，易造成急性子宫内膜炎、盆腔炎，还可继发不孕。因此，人流术后一月内严禁房事。
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病情描述：请问现在去医院做药流大约要多少钱
医生建议：人工流产最佳时期为孕6周。。。在孕6~8周内做最为安全,。。。药物流产则不可超过49天,。。。一但超过就会有流不净的可能。。。三个月以后因胎儿已经成型一般就需要做引产手术。。。引产手术只要在胎儿出生之前都可以做。。。时间越晚,风险越大,对女人的伤害也越大。。。最好去规模较大,信誉较好的医院咨询一下医生。。。医生会给你最可靠的答复}