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木门行业招人难 小型企业该如何吸引人才
木门行业招人难 小型企业该如何吸引人才
对于企业而言如何选择恰当的人决定企业未来发展的好坏，就大型木企业而言，招人只有一个原则就是选择最优秀的人才，而对于小型木门企业而言，在人才招聘上就显得束手束脚很多，毕竟对于小型木门企业人才的选用是有一定的风险。很多小型企业在在怎么去吸引人才上就犯了难。其实很多大型木门企业也是从小的企业开始做起，他们在成立初期招人往往有着相似的六点。
木门行业招人难 小型企业该如何吸引人才
一、首先要熟知国家法律法规
招聘时要注意不同地区有不同的规定，首先要了解当地小企业管理局的一些规章制度。你可能还想通过网络与同处在成长期的小企业主们分享经验，包括最得力的会计师、商业背景调查机构等。
二、在职位描述中突出品牌个性
如果品牌知名度不高，又想吸引最好的人才，必须为潜在申请人提供有价值的工作机会。其中一种方法就是精心撰写职位描述，向他们展示公司最独特和最令人兴奋的特质。不管是说明你如何颠覆了一个产业，还是分享最近媒体报道的例子，职位描述必须令人过目难忘，因为这些申请人正用鼠标滚动数不清的职位信息。
三、与其从零开始组建新团队不如考虑&小组面试&
如果正从头组建一个销售团队，需要经理、高级销售人员和初级员工，可以考虑把经常合作的人放在一起进行&小组面试&，评估他们一起工作的融合程度和彼此的关系。
四、在面试中坦承职位具有的挑战性
小型木门企业跟大企业相比有不同的挑战和机遇，应对潜在申请人据实以告工作中的最大障碍(当然不能泄露企业机密)。如果招聘的是市场经理，挑战可能是只有很少一点或根本没有广告预算;如果招聘的是设计师，情况可能是网站和企业标识都需要重新设计。那些最好的员工，会迎接挑战并努力寻找解决之道。
五、不断完善培训内容
保存培训材料能让生活轻松惬意，让下一轮培训更为顺畅。这包括签署的税务文件、介绍公司历史的幻灯片、所有新员工需要下载到电脑上的模板和职位描述，把这些全部保存在一个U盘里，或者另建一个新文件夹。新员工上岗几个月之后，问一问哪些信息最有助于他们的成长，并以此为基础完善下一次培训。
六、花心思培植企业文化
每个员工对企业文化都有至关重要的影响，在小型木门企业尤其如此。一个人的创造力、消极态度、高效或漠不关心能迅速波及整个组织。即使你时间紧，要签发接收函，完成2015的目标，还是要认真想想营造怎样的工作环境，哪些企业价值对你来说最重要，并在聘用的人员中重点培养这种品质。
对于小型企业而言如何招人往往是不少经营者的难题，所以经营者更应该谨慎对待。六个事项助力企业招人。
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