未来已来，你是否具备了“全球胜任力”？未来已来，你是否具备了“全球胜任力”？青词占学百家号未来的世界会是怎样？每个人心中都会有不同的答案。20年前，我们不会想到无处不在的互联网会覆盖生活和工作的每个角落；而20年后，那些我们现今最为熟悉的职业，也有可能完全不同，或者根本就不存在。全球化浪潮滚滚而来、人工智能飞速发展……我们的教育，到底要教会孩子什么，才能让孩子适应这种变化，为遥远的未来生活做好准备？对于这些疑问，著名英语教育专家、新航道国际教育集团董事长兼CEO胡敏教授用一篇文章《未来已来，你是否具备了“全球胜任力”》作出了回答，这篇文章已发表在刚刚面市的《青年文摘》（2018年7月下半月刊）上。未来已来，你是否具备了“全球胜任力”文/胡敏一架无人机，轻盈飞舞着，将外卖和电影票送至你手里；课后的玩伴，是一个脑洞大开、数据存储丰富且善解人意的机器人；无人驾驶汽车让你的出行变得简单；火情猛烈难以靠近，别急，消防机器人正在冲锋陷阵……以上情景并非科幻，而是即将到来的“未来”。这些年来，在学习、生活、工作的方方面面，我们不断感受到全球化和科技进步来带的冲击。“中国制造2025”，无论是从时间还是从空间角度看，都距离我们不再遥远。那么，能否适应人工智能时代的发展，将自己打造成善于创新思考、在各类新式“任务”面前游刃有余的人，是年轻人需要直面的问题。当下与未来的挑战“未来的挑战”是什么？这是每个人都需要思考的问题。在我看来，答案既包括全球化带来的挑战，也包括人工智能发展带来的变化。如果说传统的古典全球化，从2000年前的丝绸之路到500年前的大航海运动，是通过贸易让世界各地的少数人相遇，那么今天以互联网连接起来的“地球村”，则让人们处处相遇；“一带一路”的伟大倡议，更将全球化概念推进到3.0，其动力是互联互通，其法则是包容天下，“天涯若比邻”的全球化时代已经到来。在这样一个时代，我们看到，顶尖的学校在全球招纳生源，优秀的企业在全球揽聘人才；反过来可以说：我们的学习跨越了国界，更多个体有机会进行全球化学习、工作，与遥远空间的人交往、合作；当然，竞争也变得不再局限于一时一地。如果说全球化是当下的时代特征，那么人工智能则是开启未来的钥匙——这个起源于计算机科学的分支，正在加速走进我们的日常生活。人工智能研究的一个主要目标，是使机器能够胜任那些通常需要人类智能才能完成的复杂工作。这就意味着，它会“威胁”到人类的工作岗位。根据公开报道，在未来的10—20年，那些重复性的、简单机械的人类工作，被人工智能取代的可能性非常大。所以，将来你们的竞争对手，可能不是同年级前50名，不是隔壁学校的优等生，不是职场上的甲乙丙丁，而是一个个智能高效、不知疲倦的机器人，它们在某些种类工作上的优势，令人类望洋兴叹。面对这幕场景，是细极思恐，还是喜大普奔？将自己打造成具有全球胜任力的人纵观世界，我们享受着科技进步带来的便利和幸福，也面临着颠覆性的挑战。这些挑战，需要我们共同应对。举个例子，无论你是一个教育工作者或是终身学习者，你的教育方式或学习方式，都面临根本性的变革。如果还停留在以应试背诵型的方式为主，即使再努力，也比不过真机器。教育的目标、内容与评估方式，正在世界范围内发生改变。日，经济合作与发展组织在美国哈佛大学正式发布PISA2018“全球胜任力”评估框架，对全球胜任力给出官方定义：全球胜任力是指对地区、全球和跨文化议题的分析能力，对他人的看法和世界观的理解和欣赏能力，与不同文化背景的人进行开放、得体和有效的互动的能力，以及为集体福祉和可持续发展采取行动的能力。这种具有“全球胜任力”的人才，我们新航道学校就有不少。其中一位女同学，她自幼热衷公益与环保事务，高中时参加了环保社团，为学校建立了三个废旧电池回收处，孜孜不倦地做了大量垃圾分类知识宣传。今年，她报考了全美排名前十的杜克大学数据分析专业的研究生，并被录取。她说：“信息爆炸的时代，人们的一言一行都会产生数据，这就给大数据应用到环保提供了可能。”她希望通过学到的知识，助力中国乃至世界环保事业的发展，大到利用数据进行污染溯源，风险评估，小到一次性餐盒的使用、环保出行等各个领域、各个方面。从她身上，我看到全球胜任力从知识到技能、从态度到价值观的每一个维度如何萌芽、生长，帮助她学习如何参与全球化和跨文化的生活中。做孩子的榜样与陪伴者智慧的父母善于用言传身教影响孩子，和孩子共同成长。无论任何时代，这始终是我坚信的道理。阅读此文的你，如果是一名家长，或准家长，我希望你能具备以下五种身份：1、发现者：兴趣是最好的老师，父母要主动挖掘孩子的兴趣和潜能；2、培养者：科学地培养孩子的学习习惯，至关重要；3、参与者：家长适度参与，能激发孩子的学习动力；4、引导者：父母是孩子的第一导师，要起好带头作用；5、陪伴者：做孩子成功路上的陪跑者，而不是看客。在培养孩子应对未来这件事上，最关键的一点在于，父母要警惕自己成为被急速发展的时代抛弃的人。父母只有不断学习与继续成长，才能成为孩子尊敬和信任的榜样。在孩子需要的时候，父母不仅能付出爱与关怀，还能给孩子带来更高远的视野和格局，陪伴孩子成长为具有全球胜任力的人才。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。青词占学百家号最近更新：简介:分享青词点滴，把握青词动态。作者最新文章相关文章【图文】胜任力模型构建与应用_百度文库
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职场“三好”吃力不讨好
“三好精神”到底是否适用于职场？人力资源专家王山认为，前提是要先做好自己的本分。
　　当“好人”前提是做好本分
　　“三好精神”到底是否适用于？专家、北大纵横高级合伙人王山认为，前提是要先做好自己的本分。
　　职场生存其实比宫廷还难一些。企业为什么会请你？因为你对企业有用，你和企业之间的关系是市场关系的延续，说的白一些是一种“交换关系”，能否在企业生存是看你的使用价值。职场中处理好人与人关系自然重要，做三好学生也是无可厚非。但现代职场更多考虑的是“任职资格”和“胜任力模型”，即把合适的人放在合适的位置上，而你要把你该做的事情做好，才对得起企业付给的工资，否则无论你人有多好，你的老板（上司）还是不得不请你走人。
　　职场人士对刘三好精神的反感与当今职场主力80后的强烈的自我意识有关。无论是许三多式的只做不说，还是余责成的左右逢源到大智若愚的刘三好这些榜样，也许代表的是70后的心态。正所谓吃的苦中苦，方为人上人。但对80后们来说，“三好”们只是一些不会干事只会做人的庸人。
　　“三好”们在企业还是能够生存的，但前提是先做好自己的本分。“三好精神”只能作为锦上添花，而不能成为你上班的主要工作。好事要做，不要影响企业运作；好话要说，但一定要有立场，存好心也对，只要不好心办坏事。
　　文/记者 曾敏妍
　　职场是非多，你要做好人？也未必受落！
　　有“翻版《金枝欲孽》+韩剧《大长今》”之称的热播剧《宫心计》，讲述一个毫无背景的小宫女，磕磕碰碰地走到宫中“高层”之位。主角之一“刘三好”备受争议———她是在宫廷斗争中
　　“出污泥而不染”的大好人，宣扬“三好精神”：做好事、说好话、存好心，并受到同事上司的赞赏。
　　获取职场成功之道的途径并不多，榜样中唐骏也好李开复也好，离普通打工仔似乎也太远。所以人们把眼光投向了荧屏上的小人物，从前段时间的《士兵突击》的许三多，再到《潜伏》中的余则成，或者是正在热播《宫心计》中的刘三好，似乎都有着职场精英的影子。做好人可以升职加薪？这一点又在职场上引起热议。在现实中，刘三好这种过于正面的“三好精神”，令在职人士们大为反感，纷纷数落起“大好人”们的种种“罪行”。看来，好人唔易做，往往还会遭遇“里外不是人”的尴尬。
　　戏说“三好”
　　王老师：刘三好的成功在勾心斗角的宫廷之中太过“非典型”了！因为非典型，也能给没性格的“老好人”、“非成功人士”有点幻想的空间罢了。
　　Angle：刘三好能在险恶的后宫生存，除了心地好之外，运气好有贵人相助也很重要。她的“三好”应该换成运气好、人缘好、样貌好才对，不然做多少好事也无法博得“领导”的赏识。
　　豆豆妈：“三好”其实是个厉害角色。首先她熟悉宫中上下各种人物关系，然后既要上至天文、下至地理略懂一二，又要有一门专业手艺，最后，找个有发展前途的好上司，就不一定循规蹈矩。在关键时候，运用起几样学识，才有“出口救人”的效果。
　　 “做好事”———鹤立鸡群犯众憎
　　做好事本无错，但每次都大大超过“好”的平均水平，让自己显得鹤立鸡群，反而会变成众矢之的。
　　Anny在看电视剧的时候，特别讨厌“三好”，因为“她”会让她忍不住想起公司里的一个新同事。Anny是做销售的，每组人每个月会有一定的销售任务，平时各组都有“默契”，步速不紧不慢，反正到月底结算时，都有不同量的超额就好。那位新同事做事积极，样样争先，一进公司就督促组员半个月就完成了当月的销售量，令上司一下子质疑他们原有小组的工作能力。而且，凡是公司有促销活动，无论是否安排他去帮忙，他都会自动自觉跑去做“义工”。Anny抱怨说：平时工作已经够忙的了，结果因为他的“积极”，其他同事也不能“甘于落后”地跟着去促销场帮忙，变相加重了工作量。
　　有网友在“戏说三好“时认为：“同样毫无背景的宫女出身，三好的姊妹金铃的处事方式反而更加普遍，但因为有三好这样的人存在，对比之下就成了丑角的。”“三好”以做好事博出位，确实容易得到上司的称赞，不过就失去同事之爱，为以后工作埋下阻碍的伏笔。
　　 “说好话”———假好人真小人
　　“说好话，谁不会呢？最怕是口是心非。”标准办公室女郎沫沫，当了几年经理助理，见过口蜜腹剑的小人太多，现在已经不再相信有“说好话”的好人了。
　　沫沫的上司相当受公司器重，随之而来巴结的人自然就多。不过，去年公司要裁员的时候，上司差点被“说好话”的同事“淘汰”了。当时公司宣称要适当裁员，要求员工之间互相评分，采取“末位淘汰制”。恰好沫沫上司做的一个较为重要的投标项目没中标，大家就以此为由，只给他很低的分数。讽刺的是，给低分的不乏平时常对着上司说好话的“马屁精”！沫沫感叹道：“平时给你一两句赞美，又没有成本，有什么所谓？但关键时候能‘出口相救’的少之又少。”
　　另外，常对你“说好话”的人，谨防是小人！跟沫沫一样当助理的小崔，刚入职时不熟悉对处理各种繁琐事情，只好去请教同样做文职的一个资深阿姨。阿姨一边教一边赞小崔天资聪颖之类，让小崔听得飘飘然的，不知不觉地把阿姨当成同事好友，无话不说。边做边学了一阵子，小崔的工作始终未见起色，上司不满意的时候越来越多。有一次偶然发现，阿姨背地里找上司投诉他办事不力，而最终目的是把她的小外甥推荐入公司、顶小崔的职位。
　　 “存好心”———未必有好下场
　　存好心，最怕是好心做坏事。好事做不成，还让自己遭遇“里外不是人“的尴尬。
　　刚刚大学毕业的小宇找工作还算顺利。为了尽快与同事搞好关系，对同事们的要求几乎没有拒绝过，有时还主动为同事分担工作，结果在小宇还未能单独做项目的一个月内，他就迅速变成办公室里最忙碌的人。买早餐、吃饭订座、发快递……琐碎工作让小宇自动升级成高级打杂，完全没有时间做他的正职———设计图样。上周日有同事因为要去相亲，想和小宇代班，小宇家里不巧有事就拒绝了她。之后，女同事明显冷落他，甚至背后议论他说：“领导的要求有求必应，同事的请求就摇头拒绝”。小宇觉得委屈：“我帮她是人情，不帮他是道理！”当习惯成自然的时候，你想改变角色定位、不再当老好人就难了。
　　因为好心而没有了主见的人，更有可能成为裁员的首要目标。在公司里出了名的“老好人”阿辉，工作中他与大家共进退，有困难与大家一起扛；别人说好，他就说好；别人说坏，他就不作声，默默隐匿在大家之中，久而久之他成了老板视而不见的隐形人。公司不景气，老板有意裁员，却首先想到了他。有星级酒店的人力资源人士表示：职场中的“老好人”，事实上最终将成为一个碌碌无为的人，他们在职场中总是因为分担了别人的工作而使自己职责范围内的工作一团糟，而且大部分人从来不敢表现出自己的想法，表达出自己的态度，相信这样的人在职场上是永远都不会有突破，永远都不会成功。
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