毕业季到来，各类求职招聘信息也是到处飞。对于不少应届生来说，走上求职路的第一步——写简历却不简单，“难摸清方向，开始不知道怎么写。”并且对于许多求职者而言，大多有这样的苦恼。据记者了解，如今社会上也出现了一些“简历专家”，可以帮求职者量身定制简历，收费百元到千元不等，行业里，他们被称为“简历设计师”，然而这种职业兴起不过二三年，专家则认为，这是社会发展的趋势下，分工更加细化下的“产物”。但资深HR（人力资源）对这种现象态度保持中立，“一份清晰、漂亮、详细的简历，给HR的第一感觉是态度认真，会得到一定程度的加分，可以更多地展现自己。但是从HR角度来看，独立完成简历的填写，也是对求职者的一种变相考核。并且公司方面也会害怕简历有杜撰成分，从而增加用人风险。所以建议求职者，在润色简历内容时，一定要保证其真实性。”求职者很重要，简历是敲门砖“简历毕竟是HR对你的第一印象，也算一个敲门砖。可以看出你对这份工作上心程度，其实各方面的能力都可以看出来一点。”四川音乐学院的应届毕业生李想（化名）告诉记者，和许多求职者一样，刚开始并不知道简历怎么写，因为自己的经验的确不够，简历上基本上能写就写满。“一般在网上找各种简历模板和自荐信照着学，写的时候也很斟酌，要考虑自身条件和岗位要求之间的匹配度，会想怎么把自己的亮点适度表现出来，自己的简历一般包括个人信息，教育经历，工作经历等三个板块。”李想透露，目前还在找工作，想往自己专业方向去努力。而对于跨专业求职的小吕来说，写简历更是一件费脑子的事，小吕今年毕业，是成都文理学院的一名编导专业的毕业生，“因为专业不对口， 自己的特长和经验和求职的工作都不太匹配，怎么让自己的能力展现在简历上， 让HR愿意让你去面试,的确的费些功夫。”如今已经顺利找到工作的小吕，也给总结了一套简历要义，她说得先了解职位的需求，结合职位需求表现自己的经验以及成绩，还包括职位相关技能、工作经验、自我评价等内容。已经工作了一年的王杰（化名），刚辞掉工作的他，正在重新准备简历，之前的工作是web前端设计师，“投了有十几家公司，但是有一次，被HR吐槽过简历写得不专业。”在这之前，王杰简历也曾给过好朋友帮忙看过，但是毕竟都不是专业的，还是不清楚HR想要什么。简历设计师六七月是旺季，月薪平均8000天府早报记者在采访时询问，是否知道定制简历？十位受访者中仅有两位告知记者曾听说过，“只是听朋友说过，具体操作也没有去研究过。”记者在某购物平台搜索“定制简历”，出现不少相关工作室，甚至最高月销量达2万。记者随机选择一家店铺询问了解到，该简历设计师告诉记者，店铺的设计师都是十年工作经验以上的HR经理人，简历的定价是依据你是应届生or职场人员，所学专业以及是否有留学经历等条件去定价，比如一份应届生的中英文简历价格是270元，并且附赠面试辅导。那你可能会对这个新兴行业好奇，简历设计师是怎样的存在？一份定制简历是怎么制作出来的？天府早报记者也联系到重庆一家专做简历设计的工作室，其负责人唐静坦言，这行的确是个新兴产业，也就三年前才逐渐出现成体系的发展。“自己也是发现了这个契机，在二年前从重新的一家互联网公司辞职，着手创办了现在这家公司。”26岁的唐静既是公司负责人，也是一名简历设计师，在入行之前，曾做过两年HR和近两年的猎头工作。“创业的原因也很简单，之前做HR的时候就发现，80%求职者对于简历的重视程度不够，简历写得很随意，抓不住重点。从简历看不出这个人的工作能力强弱。这就很麻烦了，一个HR面临几百份求职简历，写好简历的重要性不言而喻了。”目前，唐静的工作室有十几位员工，她也透露，公司招聘简历设计师的要求是，有2年以上人力资源从业背景，其次必须对除了医疗和科技以为的行业，都有一定的了解。“一个月平均是二三百个单子，正值招聘旺季，单子也在激增，是之前的两倍。”最近唐静的工作室很忙，她的客户来源一般分三部分：客户转介绍的单子是30%，淘宝直接联系的是60%，其他渠道的是10%。据她介绍，一般简历设计师一天能制作三到四份简历，简历的定价是应届毕业生120，在职人员150一份。而简历设计师的月薪在8000元左右，“旺季会更多些，收入还算可观，所以目前人员流动也不大。”那一份定制简历会经历哪些阶段制作出来？唐静也给记者介绍了，“一份简历一般要花费设计师三到四个小时，一般分为三个阶段，一让客户填写个人信息表和求职方向有个大概的了解。二梳理简历的构架，询问客户关于贴合工作岗位的经历，挖掘客户原来简历里没有表现的内容。三发送初稿，和客户协商之后定稿。”唐静透露，找到工作室的求职者，简历都存在三个问题：一经历不多，第二内容不出彩，三排版不严谨。“其实普遍存在的一个问题是，没有数据化地表现自己的工作业绩，其实这才是HR最想看到的。”“很有成就感，尤其是客户回馈我们找到工作了。”比起之前的HR工作，唐静坦言更喜欢现在的工作，“倒不是拔高，虽然简历看起来就是一张纸的事，但是其好坏从一定程度对求职者是有实际的影响，做好一张简历，对我们来说也是很自豪。”唐静也与记者分享一件印象深刻的故事。“去年有位学语言出身的留学生曾找到我们，想找互联网运营方面的工作，因为那会已经过了秋招，加上是跨专业求职，当时他对求职没有太大的信心。他的求职方向需要的能力还是比较综合，对特殊的技能没有太多的要求，我们就从他在校的经历里去提炼相关的经验，加上一些面试辅导。其实小伙子个人能力还是很强，最后过关斩将，应聘到了一家国内互联网公司18W年薪的工作。”对于这个行业的前景，唐静表示目前来看，随着工作竞争越来越大，市场需求也水涨船高，所以还是很看好。但是她也坦言，随着发展其竞争也不小，“例如，智联招聘和猎聘网都在陆续开放定制简历这一块的辅助服务。”在社会学家胡光伟看来，这种新兴行业的产生，在如今社会分工越来越细的时代，已然不罕见了，尤其是类似于简历设计师这种私人定制的服务行业，之后市场需求量会不断扩大。
资深HR提醒：求职者注意简历真实性，不可杜撰记者采访一名在成都从事4年互联网招聘的资深HR刘娜（化名），对于求职者寻求机构定制简历这个问题，其态度比较中立。对于求职者来说，的确很有益处，简历是hr判断面试者的第一直观感受，也决定了找工作的人能否进入面试的重要环节。一份清晰、漂亮、详细的简历，给hr的第一感觉是态度认真，会得到一定程度的加分，可以更多地展现自己。但是从HR角度来看，独立完成简历的填写，也是对求职者的一种变相考核。“并且公司方面也会害怕简历有杜撰成分，从而增加用人风险。所以建议求职者，在润色简历内容时，一定要保证其真实性。”另外，刘娜提醒到，其实在录用过程中，针对有经验的应聘者，会更加看中技能匹配度上，无经验者，则重点在综合素质上。简历是hr的一个初步筛选，而最重要的面试部分，则是真的考验一个人现场反应，在沟通过程中，也会对面试者的性格、工作能力有初步的判断。同时，也会对简历上的内容进行一个真假判断。天府早报记者万梦瑶特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
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给一个回复有多难？为什么HR不回复你的简历？
&&&&在咨询的过程当中，遇到最多的问题就是简历投递出去没有回音。这让很多人产生了疑问，这使更多的人对于信息的真实性产生了怀疑，其实除了真实性之外还有很多的原因也导致了递出的简历没有回复：
&&&&1、企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场。
&&&&2、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性。
&&&&3、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉。
&&&&4、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会。
&&&&5、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先。
&&&&&6、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资。
&&&&7、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息。
&&&&&8、个人的条件与企业的要求有差距。
&&&&9、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求。
&&&&10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势。
&&&&11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟。
&&&&12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足。
&&&&13、能力太强，让招聘方自感庙门太小。
&&&&&14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔。
&&&&15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库。
&&&&16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位。
&&&&&17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况。（完）
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如何核查简历的真实性
我有更好的答案
对于现在“注水”简历的泛滥，很多招聘方在考核某位求职者的时候，都会对简历的真实性进行核查。这样就出现一个问题，如何核查求职者个人简历的真实性？一般来说，需要核实的也就是简历组成的其中两个部分：学历，工作经历。对于学历真实性来说，现在都可以通过网上查询，你也可以通过直接拨打毕业院校电话去核实，现在很多大城市的人才服务中心都是可以查学历真实性的。对于工作经历真实性来说，这个比较难判断。虽然说现在很多企业在面试时会让求职者填表，在每份工作经历后面都必须填上证明人和联系方式。但是，如果一个人真的要作假，你也很难查，因为那个证明人就可以是假的。只要做好充足的准备，你也难查出问题。
要核查简历的真实性，似乎除了电话核实和网上查询外，更重要的就是靠个人经验了。
一般来说，你可以凭借年龄、毕业时间和工作经历三个来判断。
此外，你还可以通过同行或者圈子关系去侧面求证。你可以多和同行HR交流，从同行口中得到自己想要的信息。还有，你可以可以通过观察求职者的言行举止等来判断。比如说，一份个人简历
，你看里面的内容很明显是网上摘炒的，那肯定他的简历注水比较多。
又如，你让他画出他之前公司的组织架构，标注出他所出在的阶层位置，然后注明部门相关的联系电话，你可以电话去核实。如果求职者这个工作经历是假的，他不可能杜撰出一个真是的组织架构来。而且，你在面试中，可以通过他的语言，他的神态，动作去观察他所说的是否真实。
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