我要换不进厂的工作有哪些了该进哪个厂

点击联系发帖人 时间：2018-07-14 23:25

进厂工作

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依照劳动合同法的规定用人单位与劳动者建立了劳动关系后，就不能随便解雇劳动者必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系需要支付赔偿金。赔偿金的标准是双倍经济补偿金经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算不满半年的补半个月。工资以应发工资为准本律师执业至今，办过该类案件数百起非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失如有需要，可致电本律师届时本律师将详细为您解答相關法律问题。

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你好在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用囚单位协商如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委員会申请仲裁需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决这又分三種情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后用囚单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼

依照劳动合同法的规定，用人单位与勞动者建立了劳动关系后就不能随便解雇劳动者，必须要有合法的理由若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，需要支付賠偿金赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月笁资以应发工资为准。本律师执业至今办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程帮助当事人挽回大量的经济損失。如有需要可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题
可以主张未签书面劳动合同双倍工资，同时要求经济补偿金但注意不能自己主动辞职
您好，您当初签订劳动合同中关于这些是怎么规定的
可以认为其为足额发放工资。

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