如何让上司发现自己的才干，又能避免锋芒必露？
一站吃遍陕西小吃--食上东新街
不久前《猎场》大结局了，在这部剧里我们发现，成为一个职场精英简直是地狱级别的难度：先要到尼泊尔搞走私被抓，再要自己创业破产，然后得做传销蹲监狱，同时还得周旋于三个女人之间，这样才能磨炼出来。
当你看完胡歌的晋升之路，是不是内心全是mmp：像我这么单纯可爱、聪明能干的职场小白，只想好好为公司出一份力（默默赚钱），为什么要经历这么可怕的事情？
别怕，笔者经过多年的摸爬滚打，早就摸索出了一套职场人生存套路，教你如何不锋芒毕露，又能让上司发现自己的才干，让你平平安安地升职加薪。搬好你的小板凳来看看吧！
如何做到不锋芒毕露
1）不可急功近利
初涉职场的人才，往往都急于显露一下自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，因而表现得锋芒毕露、急于求成，凡事都要争个“先手”，有时动不动还要来个“抢跑”。但是，过早地掀起和卷入竞争，也会形成某些潜在的被动。
看个小故事：
小郭大学毕业后，进入了一家国营企业，主要就是写报告和发言稿。该办公室的主任老陈年事已高，稀疏的头发已经花白。小郭心高气傲，完全不把反应迟钝、对领导点头哈腰唯唯喏喏的主任老陈放在眼里。
所以小郭便主动请战，把办公室这些枯燥无味的撰写报告任务接了下来。老陈如释重负，连声道谢。但是小郭的如意算盘却是，身为科班出身的她做这些工作得心应手，她希望让大家尤其是领导能有机会看到她的能力和才干，最终由她来顶替老陈的位置。
恰好此时总经理需要完成一份学术论文，便让小郭来处理。于是，仗着领导的重用，小郭反客为主，开始指派老陈以及其他同事安排办公室的一些日常事务。老陈依然如故，即便别的同事颇有微词，他也始终笑嘻嘻地，就算面对小郭的指手画脚，他依然保持着那份招牌式的笑容。学术论文小郭完成得非常漂亮，老总很满意。小郭也是暗自得意。
两年一度领导换届的结果，老陈以遥遥领先的票数继续留任主任一职，小郭获得的只是领导的口头表扬和鼓励。不服气的小郭直接去找老板，老板笑眯眯地告诉她：做领导仅有能力是不够的，更需要经验和能够服众的品格，你还年轻，好好学着点，继续努力！老总的话让小郭似懂非懂，但看见其他员工对“平庸”的老陈的尊重和支持，她似乎明白了自己究竟输在了那里。
这故事告诉我们，初入职场切不可心浮气躁，急功近利。不要因为眼前一时的虚荣和急于表现而葬送自己美好的前程。认认真真，踏踏实实做事，特别是不要觊觎领导的位置。
你可以有向领导位置奋斗的想法，但不能在同事和领导面前表现出来。当你的能力达到的时候，上司也是能看见的。晋升也是自然。
而且，在与同事相处时，切记要以平等的心态对待别人，不要因为自我感觉比别人有能力，或者某个阶段因为领导重用你了，就觉得自己比其他同事高人一等，对别人呼之欲来。
像小郭这样的做法会有损自己在其他同事心中的印象，在日后的晋升阶段以及你接手其他项目的时候，如果有难题需要同事协助，明明可以获得一百分的帮忙，却因为你平日高傲对人的态度，只有七十分甚至更低的帮助，因此本该属于你更好的结局也会大打折扣。
另外我们换个角度想一下，如果小郭换一种思维模式，主动接手老陈的工作和完成学术论文，并不是因为想在领导和同事面前急于表现自己，而是自发的完成职责之外力所能及的工作，时刻为公司利益着想。领导与同事的看法必定会是欣赏和认同，那替换老陈的位置根本不需要小郭这样苦心算计，同事的推荐加上领导本身对她能力的认可，就是水到渠成了。
在与的同事共事中，也要记住资源共享。当面对一个任务时你手上有更好的资源（只要不影响你的个人利益）记得要主动分享给你的同事，而我们换来的自然也是别人的资源。这样一来，大家往后想起你，记得的是和你的合作而不是你的锋芒。
在完成某个项目的过程中，遇到问题或者有好的 idea 一定要及时跟你直属上级汇报，切忌不可越级报告，这是作为职场人必须要牢记的一点！特别是你如果身处大公司，这可是一个大忌讳。（敲黑板画重点）
懂得功劳分担
工作事务完成后，不管是自己独立完成的还是自己在整个过程中起到了重要作用的，在台面上一定不能揽功劳，更不能翘尾巴，飘飘然，对待上级的赞扬和肯定时，要善于借花献佛（例如：没有大家帮忙，事情就不会那么顺利，感谢大家支持……但也不能说的太过了，好像真的不关自己事似的。），借此团结团队人员（就是收买团队人心）。
如此，上级会觉得你很成熟，团队意识很强，很稳妥；同级（或下级）也不会觉得你锋芒毕露，遭人妒忌，攻击你的几率就会降低。
毕竟在这个现实的环境中生存，我们多少都会碰到难以抵挡的诱惑而虚荣心作祟，在我们完成任务的时候免不了有想跟领导邀功请赏的想法。然而这些太过高调不懂内敛的举动，会导致大家都不再关注你本身的专业能力，而你仍沉迷于短暂的虚荣中而不自知。
（PS：有同学可能会想，妈的，老子功劳也推了，花也献了，前前后后忙了那么多事情，到头来还得谦虚一把，把头缩起来，图什么？？？图什么？？？............放心，你上级知道你在过程中出了多少力，知道你成熟了，圆滑了，知道你能团结大家了，你觉得他还离得开你吗？最起码是他会更重用你了。）
看完了怎样在职场中不锋芒毕露，那我们又该如何能让上司看到我们的才干呢？
1）保持与上司目标一致
对于上司来说，最关心的是部下的才智和能力是否能使他的团队以最好的状态顺利地完成既定目标，而不仅仅是做好个人工作。因此，当你开始你的工作之前，下面几件事你一定要先弄清楚:
了解自己在公司的位置；
了解上司对你的位置的期望值；
了解上司的意图和任务目标；
根据上司的目标调整自己的工作目标，明确自己的努力方向。
关注一切上司可能需要的信息，比如某项经营决策，企业内部的反应和运作形式，外部市场环境对这一决策的影响或存在的利弊因素等。你可以广泛搜集相关信息情报，分析整理后向上司献计献策，作为上司制定或调整目标的重要依据。这些都是上司所需要的。
当你的工作与上司的目标相差甚远时，无论你如何努力，也难以得到上司的认同。只有你的工作与上司的总体构想和任务目标保持高度一致，密切配合上司的工作，使自己所做的工作成为上司目标的助力，你的每一份努力和成绩才会被上司记在他的功劳簿上。
2）关键时刻挺身而出
有的人一生在一个岗位上兢兢业业都没能有太大的晋升，并不是因为没有能力，而是在关键时刻没能挺身而出，抓住机遇。有时候抓住一次关键的机会，就可能把你的能力和价值展现出来，并因此改变你的职场轨迹。但挺身而出也要注意一个问题：
既要实干也要会适时表现。表现时讲求方式方法，不宜过多过频，不要锋芒太露让人觉得你是爱出风头而招致众人嫉妒树立敌人。不要因为同事、上司的出色而产生自卑情绪，你应该做的就是学习他们的长处，努力提升自己的能力。
举两个自己挺身而出但又不会让别人觉得你是在表现自己的例子：
多数人会把上司的抱怨、吐槽当成耳旁风，说完就过去了。但如果你时刻记在心里，并及时的寻找方法解决掉上司的这个抱怨，上司自然会看到你的能力；
多思考多问问自己，为了达到部门的 kpi，除了本职工作还可以多做点什么。往往有可能就是你多做的这一点小事让上司对你的能力更加认可。
快速适应职场变化
达尔文“物竞天择，适者生存”的生物进化论同样是职场人所必须遵循的法则。现代企业需要不断开拓新的市场，所以必须拥有一批能够迅速适应市场变化的优秀员工。这种能快速适应职场变化的人，会把每一次变化视为进一步提高自己的契机。
最简单例子就是公司新招了一些实习生，但是上司管理起来很费劲，这时如果你主动抽时间做了一个相关的培训课程，把这些实习生全都领进门了。这就是你在职场中主动适应变化的能力。
在上司眼里，对任何环境都有很强适应力的员工就是值得重用的人，因为他们的技能、.经验和学识能够轻松驾驭任何一种工作，面对困难绝不会闪避，而是想方设法一一化解，成为协助上司达成目标的中坚力量。
总结来说，我们想让上司及时发现自己的才干，最好的方法就是努力帮助上司达成目标，但这个过程中多多少少我们会遇到一些坑。
为了跳过这些坑，我们结合上述的三个点，首先需要思考的是保持和上司一致的目标，我们才能更清楚接下来要怎么样规划工作。在完成目标的过程中，要时刻擦亮眼睛，把握好每一次能展现自己能力的机会，但不可太过招摇。面对突发状况我们也要迅速调整心态以及工作安排，尽量帮助上司早日完成目标。
一旦上司体会到你帮助他达成目标的真心，就会主动与你结成稳固的绩效伙伴关系。作为伙伴，上司会托付你更多的责任。
关于职场的生存法则，我这里从刚入职场的新人角度思考，暂列了这些比较细节又重要的几个套路。以上的内容基本都能告诉你在职场中怎样在工作上不锋芒毕露，还让领导认可你的能力。希望各位职场精英在看了这篇文章后能够使你的工作现状有所改善，早日实现你升职加薪的梦想！
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说话能力或许很重要，「回话」却是一门大学问，
好不容易面对面沟通，如果因为自己的一句话毁了一切，
努力的过程将付诸流水，岂不让人饮恨。
一旦回错话，就可能让场面尴尬，甚至影响结果。
因为彼此「不需言语，也能心灵相通」的时代已过去了，
现在的社会，无论是学校、职场或其他团体中，
共同合作的机会非常多，面对面沟通已是趋势，无可避免。
那么在关键时刻，如何聪明回话，漂亮收尾?
一、学会「倾听」，才能掌握如何回话
因为沟通是「听」与「说」双向的语言交换。
光顾着自己说，而忽略对方的发言，就会导致沟通不顺畅，例如：
1.自己的意思没有明确传达给对方
2.与同事谈话时，不明白对方的意思
3.以惹恼客人，还不搞不清楚塬因
因此先好好倾听对方说话，是沟通的第一步。
二、倾听的关键技巧
1.不要心不在焉
2.倾听要放轻鬆
3.无法倾听请「直说」
4.选择适合谈话的「场所」
叁、提升倾听力的技巧
1.怀抱「善意」
2.向对方「敞开心防」
3.怀着与对方共享乐趣的心情
四、判断是否「话中有话」的叁个线索
1.语气(是否焦急、紧张)
2.表情(是否不悦、怀疑)
3.现场情况(观察周遭的反应)
五、发问的技巧，要像拆礼物，要由外而内的提问
1.想清楚「最想知道的事」
2.从「最外层的问题」开始发问
3.扩大「问题的範围」
六、开口前要注意的7个重点──
眼神、表情、态度，决定沟通成败!
1.搭配「肢体语言」，说服效果加倍
2.面带微笑，最有效的沟通
3.看着对方眼睛说话，是一种礼貌
4.场所、环境、距离，决定沟通成败
5.第一印象，决定你的评价
6.先释出善意，意见才能被接纳
7.不停说教，是沟通失败的导火线
七、冷场时，该如何接话?
1.不妨等待对方开口
2.请试着丢出「任何人都感兴趣的话题」。
3.让话题内容更丰富，并随时记得：
(1)表情要活力充沛
(2)注视对方的双眼
(3)随时搭腔附合
八、把话说的简单明瞭的方法
1.自己是否充分理解要说的事情
2.掌握对方的理解度
3.说话要有条理，要分成：过去、现在、未来
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造句造句我懂你 我是你 我陪你 我疼你 我挺你 最少用三个造句 就是一个句子最少用三个词语 额 忘了说那个 不要恋人关系的那些句子
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作为好朋友,因为理解,我懂你；出于关心,我疼你,我陪你；强力的支持,我挺你.
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因为我懂你，所以我知道你需要我陪你，我陪你因为我疼你
你不舒服时,我陪你,在你受挫折时我挺你,你受到伤害时,别人不疼你,我疼你
扫描下载二维码　　去年年底找了个私企的工作，总裁助理。这家公司里面的工作人员大多学历是初中中专这种，就我和另一个男生是本科。总经理是初中学历，以前一直是卖手机的，去年公司成立时被请过来当总经理。我没有学历岐视的意思，我们老板就是小学毕业，但格局非常之大，思想境界会很高。　　经理有时候出去办事喜欢带着我，因为有时候政府文件她看不懂。对于这点她比较敏感。　　有次发工资的时候，说好了给3500的，但是她说现在公司遇到点事，我就说大家都领3000那我也拿3000吧。她说你别跟大家比，你以后的职位肯定比大家低。　　今天公司聚餐，她没叫我，他们出去的时候我也在，还故意说今天是中层领导的聚餐。　　现在工作中我跟她说什么都要挑刺出来，说我一顿。　　哎，神经太大，不知道哪惹到她了
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　　给之前她的助理打电话，她说她之前也换了好几个。她是老板多年的朋友……　　
　　就当这是一个倾诉的树洞，后悔当初的专业，没有点专业性，如今只能做没什么技术含量的工作　　
　　现在心很乱　　
　　你觉得你的文凭比其他人都厉害的时候你已经输了　　
　　楼主，我和你一样　　
　　@想7就7 4楼
23:06:44　　你觉得你的文凭比其他人都厉害的时候你已经输了　　-----------------------------　　现实生活中我还真没见过大学生歧视学历低的，也许心里有，但不会明显地表现出来。反而是很多学历低的，自卑又敏感，分来一个大学生，就说别人来抢饭碗。遇到对方有没做好的，就极尽奚落挖苦。嘴上说着“读书无用”，心里又嫉妒学历高的。
　　毒药贴啊　　
　　@撒花自撒花
00:05:00　　@想7就7 4楼
23:06:44 　　你觉得你的文凭比其他人都厉害的时候你已经输了 　　----------------------------- 　　现实生活中我还真没见过大学生歧视学历低的，也许心里有，但不会明显地表现出来。反而是很多学历低的，自卑又敏感，分来一个大学生，就说别人来抢饭碗。遇到对方有没做好的，就极尽奚落挖苦。嘴上说着“读书无用”，心里又嫉妒学历高的。　　—————————————————　　我也感觉学历高的反倒对学历不太敏感　　
　　自己顶顶　　
　　辞职，不甩他　　
　　@加油小恩
09:41:00　　辞职，不甩他 　　—————————————————　　因为一个人辞职不太成熟吧　　
　　走吧，辞职，我跟你差不多！　　
　　被孤立是很难受的，尤其是领导对你有成见，很难向上发展。楼主赶紧找下家吧，别在这里浪费时间。
　　这种事我遇到过两次，第一次挺sb 的我，也许是毕业后第一份工作，不知道该怎么认知这种事，一直都自责自己没有办法做好工作讨老板喜欢。结果几年后我得到一个消息：这个公司由于管理过于混乱，被总公司剥离了一些经营项目，而这些经营项目才是这公司的盈利关键。　　如今释然了，想想当年离开也是正确的选择。　　另外一个公司也是类似于这种状况的，但是和大部分同事相处非常愉快，不懂管理并且把员工都当作贼一样防着的工作环境，选择了离开。　　在这两次事件后，心态到了一种境界：是他们煞笔不是我煞笔，为什么要因为别人煞笔而惩罚自己。工作是有很多机会的，如果因工作中不够规范的管理操作，让自己只是为了钱而默默忍受浪费生命，我宁可不要这样的生活，我的生命有限的，不能在做一些无用的东西，浪费消磨自己的职业生命。　　
　　回复第2楼(作者:@墨色2013 于
22:26)　　就当这是一个倾诉的树洞，后悔当初的专业，没有点专业性，如今只能做没什么技术含量的工作　　你错了，你现在做的工作技术含量很高了，看得出你的注意力只放在自己份内的事，和她对你在你看来是找茬的事情上。和人相处本身就是含量高，最主要你自己心态没转变。　　[来自……　　==========　　
　　回复第2楼(作者:@墨色2013 于
22:26)　　就当这是一个倾诉的树洞，后悔当初的专业，没有点专业性，如今只能做没什么技术含量的工作　　你错了，你现在做的工作技术含量很高了，看得出你的注意力只放在自己份内的事，和她对你在你看来是找茬的事情上。和人相处本身就是含量高，最主要你自己心态没转变。　　[来自……　　==========　　
　　留名　　
　　你要明确你的工作职责，是为上级服务的。既然他看不上你，你留下只会耽误自己的时间。再说，你领导带头孤立你，就是典型逼你辞职的标志。所以别犯傻，要学会审时度势　　
　　lz去勾搭老板然后灭了这女的　　
　　回复第4楼(作者:@想7就7 于
23:06)　　你觉得你的文凭比其他人都厉害的时候你已经输了　　[来自iPhone手机客户端]　　==========　　我觉得不是这样，越高学历看的越多，越知道学无止境。而且素质一般会高一些而不会看低其他人　　
　　@梦游爱丽丝仙境1
12:39:00　　lz去勾搭老板然后灭了这女的 　　—————————————————　　我只想有一个正常的工作环境　　
　　@晚饭有点咸
12:31:00　　你要明确你的工作职责，是为上级服务的。既然他看不上你，你留下只会耽误自己的时间。再说，你领导带头孤立你，就是典型逼你辞职的标志。所以别犯傻，要学会审时度势 　　—————————————————　　我觉得领导的能力和眼界比较局限，但老板眼界很高，办事很有方法，我只想多从老板身上学点东西　　
　　摸摸露珠　　
　　@龙猫宝宝快快来
13:29:00　　摸摸露珠 　　—————————————————　　谢谢　　
　　我都试过，现在已经离职　　
　　同时转发到天涯微博　　
　　问自己几个问题　　一、你想从老板身上或这家公司学什么？　　二、你的职业规划下一步是什么，你还需要做哪些积累。　　三、在现状下，你确定能学到，积累到你需要的?　　然后再做决定。　　他们做他们的，你把你该做的做好，努力完成自己的目标。　　
　　楼主太把自己当根葱了，自己身上多找找原因。　　
　　如果有很重要的不能走的理由，那就继续认真做事不要在意别人，专注于自己得到了什么，是否值得就可以了。　　楼主现在又想跟着大领导，又受不了被孤立，痛苦的根源在于鱼和熊掌都想得到，这种事别人帮你了你，自己取舍吧。　　无论选择什么，不要后悔，坚持下去，就没那么多痛苦了。纠结的人生态度，不会过得好的。　　
　　@墨色2013
22:23:00　　去年年底找了个私企的工作，总裁助理。这家公司里面的工作人员大多学历是初中中专这种，就我和另一个男生是本科。总经理是初中学历，以前一直是卖手机的，去年公司成立时被请过来当总经理。我没有学历岐视的意思，我们老板就是小学毕业，但格局非常之大，思想境界会很高。 　　经理有时候出去办事喜欢带着我，因为有时候政府文件她看不懂。对于这点她比较敏感。 　　有次发工资的时候，说好了给3500的，但是她说现在公司遇到点事，我就说大家都领3000那我也拿3000吧。她说你别跟大家比，你以后的职位肯定比大家低。 　　今天公司聚餐，她没叫我，他们出去的时候我也在，还故意说今天是中层领导的聚餐。 　　现在工作中我跟她说什么都要挑刺出来，说我一顿。 　　哎，神经太大，不知道哪惹到她了　　—————————————————　　最好走人。　　或者调部门。　　人都喜欢爽。　　年轻人找工作一定要找个自己看的上的直接领导。　　很多对错不明显，对不对眼。　　一朝天子一朝臣，历来如此。　　
　　真是什么奇葩都有啊，自己的助理都不好好对待，谁会帮她办事啊　　
　　人际关系是最难搞的
　　企业做活动不应只关注活动本身，活动做的再好也只能影响现场的有限人员，一个好的新闻稿却能轻易告之数万人，所以，鲲鹏文化传媒更注重品牌的关注度和影响力，让你的企业和产品插上翅膀，飞向全国。http://cd.qq.com/a/090.htm
　　@花了胡哨
15:36:00　　问自己几个问题 　　一、你想从老板身上或这家公司学什么？ 　　二、你的职业规划下一步是什么，你还需要做哪些积累。 　　三、在现状下，你确定能学到，积累到你需要的? 　　然后再做决定。 　　他们做他们的，你把你该做的做好，努力完成自己的目标。 　　—————————————————　　非常感谢　　
　　大学生一般不会自认为学历高的　　
　　楼主 这时期很难熬吧，不如找下家，领导都这样了 影响上升。　　
　　@墨色2013 　　这经理喜欢带着你 又要孤立你 又说 你以后只为肯定比大家低？这逻辑，我看不明白
　　@墨色2013 速度点离开。
　　@墨色2013 　　
　　？　　
　　俺是来找工作的，边看新闻边找工作，只求找一份苦力活干。有需要苦力人手的可以随时找。　　不过LZ想表达什么？请问一下世界是先有技能才有学校，还是反之？
　　找下家吧！
　　我也是万金油专业，哈哈～没有专业性～不过我比较挑公司挑老板…做的不爽就换了…坚决不进私企台企韩企日企…私企工资待遇都要看老板，老板好才好，运气成分太多…不过工作都那样吧～　　
　　跟着这样的上司，没前途的，快快走啦
　　还是换个地方好一些
　　楼主，一般来说，一个好上司，顶你白工作几年。　　我自己就深有感触，建议你离职。
　　这个上司是你的直接上司吗?你的工资及表现都是她说了算吗?如果是的话,觉得你没有再做下去的必要了.　　以后你这在家公司是没有前途的,因为没人提拨你,没人器重你,那可想而知你的工资也不会怎么乐观的.　　建议你还是找一个跟你学历都差不多的工作环境吧,不是我看不起学历低的人,大多数学历低的人素质也不会很高的.我宁愿与素质高的人一起工作.他们会给你带很多不一样的信息.你也可以学到很多的.　　我身有体会的,因为我曾经一家私营内资公司上班,目前是在一家外企上班.差别就能明显体会出来.
　　辞职，最好在也把她拉下来　　
　　她怕你抢她位置　　
　　换个地方也许会更好点
　　因为一个人辞职不太成熟吧　　-----------------------------　　网友花了胡哨说的很对。　　别相信什么谁和老板多少年交情。没有原则问题的情况下，老板和任何人的感情都取决　　于谁能给他赚多少钱。　　你要做的就是尽最大努力做好你的分内事，然后不要让任何人看出你最不喜欢谁。　　让情绪跟着理智走，不要让思维跟着情绪走。　　第一次这样就逃避，以后再遇到更奸更森奥的坏二逼，你怎么办？
　　@墨色2013
13:15:00　　@晚饭有点咸 19楼
12:31:00 　　你要明确你的工作职责，是为上级服务的。既然他看不上你，你留下只会耽误自己的时间。再说，你领导带头孤立你，就是典型逼你辞职的标志。所以别犯傻，要学会审时度势 　　—————————————————　　我觉得领导的能力和眼界比较局限，但老板眼界很高，办事很有方法，我只想多从老板身上学点东西 　　—————————————————　　很明显，你是知道自己想要什么的，那你就没什么好纠结得了　　
　　楼主都这么详细的说明了人家的学历，相信你也很清楚哪惹到她了吧　　
　　@想7就7
23:06:44　　你觉得你的文凭比其他人都厉害的时候你已经输了 　　-----------------------------　　精辟！　　
　　楼主，咱是不是可以装得谦虚一点，多向前辈虚心讨教。根据我分析，学历不高，职位不高的同事，同样需要人的尊重和客气，如果你再加一点敬佩的表露，同事们应该不排斥你。　　我第一份工作在化工厂。虽然大专学历，但是跟其他同事比起来还算高的，还有个本科学历的哥们。我可以感觉到其他同事不待见他，因为他“懂”的太多，说得太多，却经常偷懒。　　大伙儿喜欢在干活过程中彼此了解和交流通过一起做日常工作融入到一起去。反之天天夸夸其谈的家伙，大家敬而远之。　　
　　@撒花自撒花
00:05:00　　@想7就7 4楼
23:06:44 　　你觉得你的文凭比其他人都厉害的时候你已经输了 　　----------------------------- 　　现实生活中我还真没见过大学生歧视学历低的，也许心里有，但不会明显地表现出来。反而是很多学历低的，自卑又敏感，分来一个大学生，就说别人来抢饭碗。遇到对方有没做好的，就极尽奚落挖苦。嘴上说着“读书无用”，心里又嫉妒学历高的。　　—————————————————　　不能再同意了　　
　　@唉做人要低调
17:42:00　　这个上司是你的直接上司吗?你的工资及表现都是她说了算吗?如果是的话,觉得你没有再做下去的必要了. 　　以后你这在家公司是没有前途的,因为没人提拨你,没人器重你,那可想而知你的工资也不会怎么乐观的. 　　建议你还是找一个跟你学历都差不多的工作环境吧,不是我看不起学历低的人,大多数学历低的人素质也不会很高的.我宁愿与素质高的人一起工作.他们会给你带很多不一样的信息.你也可以学到很多的. 　　我身有体会的,因为我曾经一家私营内资公司上班,目前是在一家外企上班.差别就能明显体会出来.　　—————————————————　　按常理说我的职位应该属于管理阶层，直接对接老板。如果是总经理助理就是一般职位了，我压根没投过私企，是她老打电话让我来的。我看是总裁助理才来的。　　但是老板说要培养她，工资什么的都她管。不知道对这个职位是他们偷换了概念还是压根就不理解。　　
　　@汪汪我是苏打饼
20:50:00　　因为一个人辞职不太成熟吧 　　----------------------------- 　　网友花了胡哨说的很对。 　　别相信什么谁和老板多少年交情。没有原则问题的情况下，老板和任何人的感情都取决 　　于谁能给他赚多少钱。 　　你要做的就是尽最大努力做好你的分内事，然后不要让任何人看出你最不喜欢谁。 　　让情绪跟着理智走，不要让思维跟着情绪走。 　　第一次这样就逃避，以后再遇到更奸更森奥的坏二逼，你怎么办？ 　　—————————————————　　您说的很有道理　　
　　@suzuki楼
23:16:00　　楼主，咱是不是可以装得谦虚一点，多向前辈虚心讨教。根据我分析，学历不高，职位不高的同事，同样需要人的尊重和客气，如果你再加一点敬佩的表露，同事们应该不排斥你。 　　我第一份工作在化工厂。虽然大专学历，但是跟其他同事比起来还算高的，还有个本科学历的哥们。我可以感觉到其他同事不待见他，因为他“懂”的太多，说得太多，却经常偷懒。 　　大伙儿喜欢在干活过程中彼此了解和交流通过一起做日常工作融入到一起去。反之天天夸夸其谈的家伙，大家敬而远之。 　　—————————————————　　我跟别的同事处的不错，因为我不喜欢出风头，对人也比较真诚　　
　　@zhanghsu2
20:57:00　　楼主都这么详细的说明了人家的学历，相信你也很清楚哪惹到她了吧 　　—————————————————　　她有很丰富的社会经验，是我应该学习的地方，但我老是感觉但她的不自信。有几次听别人讲一个项目她听几次没听明白，我听一次就明白了，别人就夸我聪明什么的，这也是把我给捧杀了　　
　　@大相希形
16:58:00　　@墨色2013 　　这经理喜欢带着你 又要孤立你 又说 你以后只为肯定比大家低？这逻辑，我看不明白　　—————————————————　　带着我是怕她听不懂别人说什么丢人　　
　　@betty1987himly
17:33:00　　我也是万金油专业，哈哈～没有专业性～不过我比较挑公司挑老板…做的不爽就换了…坚决不进私企台企韩企日企…私企工资待遇都要看老板，老板好才好，运气成分太多…不过工作都那样吧～ 　　—————————————————　　私企确实没什么保证　　
　　@于北蓓
18:26:00　　她怕你抢她位置 　　—————————————————　　我还年轻，经验不足，把她位置给我我也不敢接。　　
　　@墨色-28 13:15:26　　@晚饭有点咸 19楼
12:31:00 　　你要明确你的工作职责，是为上级服务的。既然他看不上你，你留下只会耽误自己的时间。再说，你领导带头孤立你，就是典型逼你辞职的标志。所以别犯傻，要学会审时度　　-----------------------------　　每个当大老板的境界都不差，要不混不上去的。换个公司换个领导接着学习。　　
　　哭　　
　　@想7就7
23:06:44　　你觉得你的文凭比其他人都厉害的时候你已经输了 　　-----------------------------　　你从哪里看出楼主觉得自己文凭厉害啊 装b不是这样装的　　
　　@撒花自撒花
00:05:27　　@想7就7 4楼
23:06:44 　　你觉得你的文凭比其他人都厉害的时候你已经输了 　　----------------------------- 　　现实生活中我还真没见过大学生歧视学历低的　　-----------------------------　　很明显 想7就7 这个id。就是这种人　　
　　LZ,女领导本身心眼小，特别是低学历的女领导更甚，大度的女领导肯定有，但是少吧。　　女领导：只要看你不顺眼，就是你工作再努力她都会挑你毛病的；　　大部分男领导：即使看你不顺眼，或和你吵了一架，但是只要你工作努力都会欣赏你的。　　上面的男女领导我都遇到过...
　　人贵自知。正视自己，楼主，学历在工作中最多就是块敲门砖，不等于一切。若是不能做到圈子融合，你就是博后一样会处处挨挤兑。　　
　　给楼主的建议，以后少说话尤其是在工作的时候，干好自己本职工作 　　
　　@啃苹果_唱情歌
07:58:00　　给楼主的建议，以后少说话尤其是在工作的时候，干好自己本职工作 　　—————————————————　　谢谢　　
　　@墨色2013 11楼
10:44:05　　@加油小恩
09:41:00　　辞职，不甩他　　—————————————————　　因为一个人辞职不太成熟吧　　-----------------------------　　不要轻言辞职，每个地方都有不让你舒服之处。如何改变，或者如何适应再是重点。　　总是一不爽就辞职，永远得不到历练和提高的。　　新人，学历你不重视，别人重视，不要在同事跟前提起学历的事。　　总经理和老板是多年的朋友，那你就要想着既要在老板跟前做好，也要在总经理跟前做好。 　　对于专职管理人员而言，沟通和做事方式很重要的
　　工作本如此，何须三把火。
　　现在好多领导，在用你之前，他会不断的考验你，你别以为他是无缘无故为难你，这个社会，没有无缘无故的爱，也不会有无缘无故的恨，所以，把这些为难当作一个挑战，一次成长吧
　　@无双无霜
11:06:56　　被孤立是很难受的，尤其是领导对你有成见，很难向上发展。楼主赶紧找下家吧，别在这里浪费时间。　　-----------------------------　　我觉得你说的很对，我现在的工作环境就是家族的小公司，在里面全是自家的亲戚，我很难融入。　　
　　@想7就7
23:06:44　　你觉得你的文凭比其他人都厉害的时候你已经输了　　-----------------------------　　@撒花自撒花 6楼
00:05:27　　现实生活中我还真没见过大学生歧视学历低的，也许心里有，但不会明显地表现出来。反而是很多学历低的，自卑又敏感，分来一个大学生，就说别人来抢饭碗。遇到对方有没做好的，就极尽奚落挖苦。嘴上说着“读书无用”，心里又嫉妒学历高的。　　-----------------------------　　支持，有同感。
　　把她推到，简单。
　　积极跟同事处好关系喽　　
　　@tonyz0304
09:19:00　　@墨色2013 11楼
10:44:05 　　@加油小恩 11楼
09:41:00 　　辞职，不甩他 　　—————————————————　　因为一个人辞职不太成熟吧 　　----------------------------- 　　不要轻言辞职，每个地方都有不让你舒服之处。如何改变，或者如何适应再是重点。 　　总是一不爽就辞职，永远得不到历练和提高的。 　　新人，学历你不重视，别人重视，不要在同事跟前提起学历的事。 　　总经理和老板是多年的朋友，那你就要想着既要在老板跟前做好，也要在总经理跟前做好。 　　对于专职管理人员而言，沟通和做事方式很重要的　　—————————————————　　从来没在别人面前提过学历的问题，不过谢谢您的提醒　　
　　重庆十恶不赦的政法委书记袁勤华在当地横行霸道多次暴打欺辱残疾人和身怀七甲的孕妇 　　案由：本人叫郝林，今年38岁。系三级残疾人。2002年3月本人租重庆市渝北区 洛碛镇政府公务员、副处级干部张明奇的门市做通信业务。 日，张明奇 收了我11月份的租金后，当月14日上午9点，带人强行断 了我门市的电，到了月底，他们不给我个说法，强行要我搬出去，搬了他们好去 领我门市的搬家费和门市的过度费，合计4300元【实则归本人所有，因为这个门 市是我在经营，并且我每个月是按时交了房租的】 　　日下午3点 半，张明奇亲自来砸我的门市，有录像可以作证，事情发生后，我向各级政府反 映过，最后政法把握反映的材料交给他---张明奇，相当于是让他自己处理自己 ，当时我也向洛碛政府镇长李朝金反映过此事，从那以后，张明奇就不亲自参与 门市斗争，而是唆使他的两个兄弟来闹事。 　　一个是西南合成制药厂5 车间的职工张明勇，多次在我赶集的前一天晚上整坏我门市的锁芯，使我第二天 不能正常的开门营业。 一个是渝北区信用社当 副主任的张明康，于日上午来踢我的门市，还想砸我的店里的货柜 ，货物。当时他看见我老婆挺着一个大肚子站在那里，就没有砸得起来。 　　日9点，这天是赶集的日子，张明康走进我的店里，他看见我老婆不在门市里。于是操起板 凳就砸我的货柜，我去求他有话好好说嘛嘛，不要砸啦都是我花钱找人做的可是 我残疾人的命根子呀。可他根本听不见我说的话，他看见我拦着不让他继续砸， 他就随手掏出刀子来，刺我头部，我躲了一下，就刺在我的左耳上，顿时血流不 止【有手术台上的照片为证】他看见我还没有倒下，嘴里还说，还给我僵，整死 你，他的话还没有落，我就感觉左腰有板凳击打的疼，顿时就瘫倒在地上.事后，张明奇唆使他的 幺兄弟张明勇，他的妹夫雷华鹏，他的妻子王兴菊等人在没有第3者【公立机关 或者我方当时人】在场的前提下强行私自查封我的店。 　　我们到区委，区府见青天大老爷，求得他们的解决，但是一个领导也不愿意出来给我们说句话，可能是我们是弱势群体，没有他们想捞的油水吧。我们在万般无奈之下， 张明奇还多次跟洛碛派 出所的刘林警官，洛碛中心医院的外科医生曾伟【就是给我医病的主持医生】,洛碛政府综治办主任焉云华，司法所的赵炳然，洛碛法庭的胡进等人勾结，其目 的就是大事化小，小事化了的处理方案把我和妻子从楼上踢到楼下，又从楼下踢到楼上，周而复始的戏弄我两个人，一拖再拖，最后就是凶手不到场，有本事就到法院去告。 　　我们看见在基层处理不下去，于日，我和妻子你扶着我，我扶着你好不容易才到达渝北区 。　　日才在区委门口跪倒拉起横幅，让那些过往的市民看看，区委区府 是怎么处理他们的下级干部的【实则是官官相护】 这时，渝北区委常委、 政法委书记袁勤华带领一帮人从区府那边赶过来，他说：‘在这里拉横幅象什么 话，简直就是向区委区府示威嘛，来大家给我上，打死了我捡，打伤了我医，我 们渝北的事只有我们渝北才能处理，再大的官也管不着。’那些听到他的指示后 ，打的打，踢得踢，也有用手掐我们的脖子，顿时我们身上全是伤，几下就把我 们打翻在地。他又下令：来来来，4个人抬一个给我抬过去【区人大信访室】。 抬过去了，他们想马上给我们上锁，那天是区长接待日，有很多的市民都看见我 们被毒打的场面，在他们的声援下，才没有强制给我们上锁。 　　日，袁勤华在洛碛政府相关领导的带领下，来到我家，威慑我们：如 　　果再在网上发表关于他的言论，他们就用他们的手段让我们永远离开这人世间。 到现在我都没有搞清楚 袁勤华到底跟张明奇是什么关系？他还死心塌地的保护他，难道张明奇真的给他油水了吗?还是另有交易呢？现在天下还有王法在吗？那谁还能为残疾人主持公道呢？ 　　受害残疾人叫郝林电话；
qq　　　　　　　　　　
　　你应该做出一副什么都不懂的样子，事事要请教你的上司。不要在她面前表现你的锋芒
　　3500是什么标准啊，很多单位大学毕业1年多就你能拿到这工资吧？　　总裁助理，干的好中层，做的不好，就是个打杂的，　　别太把自己当葱，尤其是这种空降的总裁助理，还不如个部门经理管用，　　我见着太多这助理，那助理没干多久走人的，
　　3500，就一低级文员的工资，北上广深，我呆过3个城市
　　@墨色2013 11楼
10:44　　@加油小恩
09:41:00　　辞职，不甩他　　—————————————————　　因为一个人辞职不太成熟吧　　------------------------------　　如果没有好转的可能还是辞了比较理想
　　@COCO爱子 14楼
11:16　　这种事我遇到过两次，第一次挺sb 的我，也许是毕业后第一份工作，不知道该怎么认知这种事，一直都自责自己没有办法做好工作讨老板喜欢。结果几年后我得到一个消息：这个公司由于管理过于混乱，被总公司剥离了一些经营项目，而这些经营项目才是这公司的盈利关键。　　如今释然了，想想当年离开也是正确的选择。　　另外一个公司也是类似于这种状况的，但是和大部分同事相处非常愉快，不懂管理并且把员工都当作贼一样防着的........　　------------------------------　　对，支持下
　　@墨色2013 22楼
13:13　　@梦游爱丽丝仙境1
12:39:00　　lz去勾搭老板然后灭了这女的　　—————————————————　　我只想有一个正常的工作环境　　------------------------------　　那老板—定跟那女的有一腿
　　因为一个人辞职不太成熟吧　　-----------------------------　　@汪汪我是苏打饼 54楼
20:50　　网友花了胡哨说的很对。　　别相信什么谁和老板多少年交情。没有原则问题的情况下，老板和任何人的感情都取决　　于谁能给他赚多少钱。　　你要做的就是尽最大努力做好你的分内事，然后不要让任何人看出你最不喜欢谁。　　让情绪跟着理智走，不要让思维跟着情绪走。　　第一次这样就逃避，以后再遇到更奸更森奥的坏二逼，你怎么办？　　------------------------------　　我也再以前的公司坚持很久，各种付出，跟被他们喜欢的人接触观察他的优点，各种受伤啊。听到想听的话。。。和我想的一样。最后还是走了。
　　@上官云萧
13:02:00　　3500是什么标准啊，很多单位大学毕业1年多就你能拿到这工资吧？ 　　总裁助理，干的好中层，做的不好，就是个打杂的， 　　别太把自己当葱，尤其是这种空降的总裁助理，还不如个部门经理管用， 　　我见着太多这助理，那助理没干多久走人的，　　—————————————————　　就是很低的标准，现在还降了。我之前4000还上五险一金.在这边干是敬佩老板做事的方法，就没太多考虑钱　　
　　@上官云萧
13:04:00　　3500，就一低级文员的工资，北上广深，我呆过3个城市　　—————————————————　　3500她也舍不得给，公司还在投入阶段，部门经理是3000。总经理，就是她，也就5000　　
14:09:00　　@墨色2013 22楼
13:13 　　@梦游爱丽丝仙境1 20楼
12:39:00 　　lz去勾搭老板然后灭了这女的 　　—————————————————　　我只想有一个正常的工作环境 　　------------------------------ 　　那老板—定跟那女的有一腿　　—————————————————　　应该没有，她这方面应该没问题　　
14:20:00　　因为一个人辞职不太成熟吧 　　----------------------------- 　　@汪汪我是苏打饼 54楼
20:50 　　网友花了胡哨说的很对。 　　别相信什么谁和老板多少年交情。没有原则问题的情况下，老板和任何人的感情都取决 　　于谁能给他赚多少钱。 　　你要做的就是尽最大努力做好你的分内事，然后不要让任何人看出你最不喜欢谁。 　　让情绪跟着理智走，不要让思维跟着情绪走。 　　第一次这样就逃避，以后再遇到更奸更森奥的坏二逼，你怎么办？ 　　------------------------------ 　　我也再以前的公司坚持很久，各种付出，跟被他们喜欢的人接触观察他的优点，各种受伤啊。听到想听的话。。。和我想的一样。最后还是走了。　　—————————————————　　不知道您坚持了多久　　
　　@爱美女士123
12:51:00　　你应该做出一副什么都不懂的样子，事事要请教你的上司。不要在她面前表现你的锋芒　　—————————————————　　都工作三年多了……　　
　　都为了利益
　　大家都孤立你，也许你该在自己身上找找原因　　
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