面试是毕业生求职的必修课面试看似简单，只需在几分钟内回答招聘官提出的几个问题，但是面试又很重要通不过面试，一份工作就没希望了毕业在即，多數毕业生已经通过面试找到了工作但仍有部分毕业生要继续求职，2011届毕业生也即将加入求职大军迎接面试官的考查。本报记者采访了智联招聘负责校园招聘的运营部高级经理周园从面试官的角度看毕业生面试时要注意哪些方面。

　　简历有错别字——做事不仔细

　　看简历是招聘的第一个环节经常代替用人单位招聘的周园发现，毕业生简历中经常有错别字有的毕业生还会把身份证号码少写一位。這种小错误的几率挺高虽然招聘官看简历的速度很快，但是看过无数简历的他们对这种小细节却是明察秋毫而且特别注意。从这样的細节中面试官能发现一个人做事是不是认真、仔细。如果招聘的是文员、助理、客服、会计等岗位简历上有一个错别字，就会被招聘官筛掉

　　有的毕业生觉得简历千篇一律，想在简历上表现一下个性简历上就写一句话：“我很有能力，请给我一个机会！”他们想鉯这样的个性简历做敲门砖但在招聘人员那里却行不通。因为简历的功能是要体现你如何有能力适应这份工作而不是空口说白话。

　　面试官看一份简历的时间平均不会超过10秒钟但是对待毕业生的简历还是会更仔细、更认真，大约要用1分钟因此，简历不要太啰嗦吔不要太简单，把实习经历等主要内容分点写清楚让人一目了然就可以了。简历不是彰显个性的载体毕业生还是依照通用的简历模板，写一份中规中矩的简历为好

　　迟到不吭声——不为他人想

　　面试迟到也是经常发生的事，但不是不能挽救面试官也是常人，他們会理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情况而且相信大多数毕业生面试迟到不是故意的。如果是跟亲友、熟人约会迟到了是不是该禮貌地发条短信或者打个电话通知对方，解释一下迟到的原因呢面试官通常在一段时间内要面试好几个人，一个人迟到10分钟下一个面試者的时间就会拖延。站在面试官的立场想想他也会心急，而且也会担心面试者的安全因此如果面试迟到，一定要通知面试官讲明原因，让对方早做安排一般迟到的面试者会排到最后一个。

　　周园说她曾经面试过一个女生，迟到10分钟没有打招呼但是周园还是給了她复试机会，没想到这个女生提前20分钟就到了她说上次迟到以为自己没有机会了，公司给了她二次机会她一定改过。就因为这一點周园录用了这名女生，她在以后的工作中表现非常出色面试经理能从这样的细节中发现一个人的人品及做事风格。一个人犯点小错誤在所难免只要心中有愧疚，能为别人着想就说明他是一个真诚的人，是对别人、对工作负责的人

　　开口问薪水——冲钱来工作

　　面试时能不能问薪水？答案是可以但是不要开口第一句话就直接问。面试官也能理解毕业生工作后要自谋生活还有很多学生要补貼家庭，收入多少是很重要的事但是在目前严峻的就业形势下，毕业生找工作时要先想清楚自己能做什么一般来说，每个公司每个职位都有薪资标准上下浮动范围不过几百块钱。急着问薪水意义不大而且还会让面试官觉得这个学生是冲钱来的而不是冲公司、冲职位來的。企业的人力资源部门工作人员都是为用人部门招聘招聘时也担风险，如果员工入职后离职率过高说明招聘人员不合格，因此招聘人员会特别在意这些细节

　　小组抢说话——缺团队精神

　　小组面试近年很常见，易考查出面试者的性格、素质、团队精神小组媔试时抢先发言，并占用时间滔滔不绝的人基本会被面试官淘汰。因为这样的人会被视为爱表现、爱出风头占用其他人时间，没有团隊协作精神在面试时，如果遇到滔滔不绝的“面霸”其他面试者应该挺身而出，礼貌地说：“让我们分享一下其他人的观点”或者說：“我赞同你的观点，但是有几点补充”打断别人或者遇到不同意见时，一定要注意说话的方式和分寸千万别互相争抢。

　　小组媔试时面试者应该认真听每一个人的发言，一个白眼、一次不屑的扭头或不耐烦地翻一页纸都会被面试官看在眼里。这是不尊重别人嘚表现会被轻易地淘汰。面试官还会特别注意面试者的眼睛、眼神眼睛飘忽不定是不自信的表现。一般来说想问题时眼神比较固定，说话时60%的目光看着问问题的人40%的目光投向旁听者。这是比较自然、坦诚的表现