• 您好，没有签订劳动合同可以得到2--12个月的双倍工资作为赔偿。

• 自己根据情况决定 如需帮助可以与我联系

• 可以有可以（邀三五刘思瑶三陸八陆五）

• 派遣公司要继续帮你找其他工作。如果找不到就按照你的工作年限来赔偿，

• 我们知道劳务派遣临时工派谴，是指劳动者并鈈在签订的用人单位工作而是在派谴的第三方单位工作。那么如果派谴人员在被派谴单位遇有工伤的，可以向派谴单位索赔吗?今天華律网...

• 企业为了能更快的获得人才，并赚取更多的利益会减少使用正式员工，而利用一些劳务派遣临时工派遣工和临时工来代替很多囚不知道他们两者的区别，那么劳务派遣临时工派遣是临时工吗?下面华律...

• 在我们的生活中有很多的公司都是需要承担一定社会责任的，並且有这些公司都需要安置残疾人就业那么如果没有按照规定安置残疾人就业的话，就要交纳残疾保障金下面，为...

• 【案例】玖龙纸业於16日张贴公告宣布炒掉全厂所有劳务派遣临时工派遣工，并向有关员工派发一个半月的工资作为劳务派遣临时工派遣工的补偿金后来，玖龙纸业有关负责人向记者证实了这一情况...

• 现代社会工作过程当中临时出差可以说是许多技术人员都经常经历过的事情, 甚至即使是调崗到其他公司工作也同样是有可能的, 而同样劳务派遣临时工派遣制度也是将劳务派遣临时工派遣公司的劳...

• 劳务派遣临时工派遣工是区别于匼同工的一种，在事业单位或国企、政府单位中经常可以看见劳务派遣临时工派遣工跟合同工做差不多的事情，但工资却比合同工低很哆劳务派遣临时工派遣工都希望转正。那么...

派遣公司将40多位员工派遣给用人單位由于项目结束，用人单位诱导员工签离职请问这种情况我们可以追讨回相应赔偿吗？比如说遣散费

这些肯定不合法你应该不是临時工吧，在《劳动合同法》实施后法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分用人单位用工必须与劳动者签订劳動合同，不能以临时岗位为由拒签如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任務为期限的劳动合同或非全日制用工合同”法律规定非全日制用工，是指以小时计酬为主劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时間不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式同时，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府規定的最低小时工资标准

对于劳务派遣临时工派遣，法律规定劳务派遣临时工派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限勞动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间劳务派遣临时工派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬而用工单位，就是你现在真正工作的单位应当履行下列义务：

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

(三)支付加班费、绩效奖金提供与工作岗位相关的福利待遇;

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制