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获取验证码收不到短信？为什么这么多人爱加班？又没加班费。 他们上班的时候为什么不把活干完？_百度知道
为什么这么多人爱加班？又没加班费。 他们上班的时候为什么不把活干完？
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有点感冒了啊
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擅长：暂未定制
这个也许他们是时候在玩游戏啊 或者看看网页。
哥已不再年轻
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不是他们爱加班是上级要求，加班费一定有的，不然违反劳动法，公司都有干不完的活
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擅长：暂未定制
有的人下班没啥事做嘛加下班也可以打发下时间，有的呢就是工作狂，还有的是正常工作时间内没完成的工作必须得完成吧，各种原因都有吧！
不想回家就加班了。上班时间状态不好做不完就只能加班了。谁说上班的时候一定能把活做完的？
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小公司，不算大，加起来不到四十人，经常让我们加班，不给加班费。周五跟他谈，他说爱干不干，不干滚蛋。我带头，带了三十多个人走，他不发工资。下午喊了记者还有劳动局的人过去，他老实把工资结了。我们找好了新公司，周一去报道。他倒是来找我谈了，说什么感情的。我也是忍不住笑了，之前加班不给加班费，离职了又不想给工资，现在想打感情牌。你要是平时厚道点，加班给加班费，别人哪至于集体跳槽？
稳定的公司不会不给加班费，不会赖员工的工资。
回复 7楼：别听一面之词，也许是因为能煽动30几个人而要挟老板的，这种人在下一个地方也做不长
呵呵。脾气暴躁的杀人犯你要理解，因为你也脾气暴躁！
我怕你也是想拿老鼠做汤，玛德你是不是觉得你手下就要无条件有义务替你分担你的压力？嗯？你是人，别人不是人？就你自己有自己的想法么？你注定一辈子做生意赔一辈子，活该，从头赔到脚，赔到你倾家荡产，家人分离，玛德。你算个什么东西。去指认别人不是好东西。凑傻
没有永远的朋友、敌人，只有永远的利益。是老板把自己推到了对立面，真的不需要多大能力
这年头普法率高，不像以前了干活傻实在，实在的不喜欢，要么你会舔腚回来事会说话，要么和大众搞好关系会硬扛的。
不当老板不知老板的苦，干小老板的都打感情牌，你老板只是打的晚了
什么不要看片面性，如果没有他们，治安不晓得是什么样，人都是不在其中，不知其味。。。行行都难。。。
能拉30多人走，去哪找不到工作?
是啊，每到年底交警叔叔就出来了，加班加点。
我说你找的新公司，稳定的不要你
那得看什么公司，你是一个不确定因素，稳定的大公司不会留你
员工留下，待遇增加，你，走人。从三十多号人中重新选一个领头，具体选谁你走之后确定。员工不会留你的
以前在深圳也是，不到五千，社保也木有……加班没工资还天天叫帮生产线加班两小时……感情……这年头……
你们知道吗，警察叔叔经常加班，没有加班工资呢，不知道还以为警察叔叔工作有多好
[大哭]
[大哭]
[大哭]
回复 29楼：呵呵……同道中人
回复 27楼：因为我也遇到过这样的问题，处理的方法也和你一样！
回复 20楼：如果加班不给工资可以做的前提是老板要把员工当自己人看，他一方面要你把公司当家，另一方面又死命的压榨你，谁干？
无耻之徒，离他远点
你也不是什么好鸟，还这样的员工你不用。要是痛痛快快发了工资，谁还会辞职，
能有这么多人辞职走人，说明你的老板确实有点抠门。同时也说明你也不是一个地道的人。你这样的员工我也不会用。知道什么是:一粒老鼠屎，坏一锅汤吗？
回复 12楼：对啊
能带起土，可以当老板了
回复 6楼：确实，那年培训公司欠我2万块钱，各种部门不给我管，找了一个记者热线，不到俩小时钱就回来了
我看评论就知道你们的身份！
[哈哈]
你，还好找工作吗？
我在楼主身上看到了当年的毛委员
忠旺都因为节假日加班没去扣工资让人告到劳动局，最后不也服了嘛
能拉走30多人，说明你有能力。等你当老板的时候，你可能会理解一点前老板！
回复 5楼：别忘了，有记者。事半功倍。
吹也得有个度，你以为劳动仲裁管理中心是你家开的啊，别说你三十几个人你就是三千人人家都不会跟你去，也有上门的，是劳动监察，但是至少半个月
任何情况下，老板谈到感情，都是套路。没有例外。
让他赔得破产！
对待这帮扣人就应该这样
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你加班的样子很可爱，可惜没人爱
周末，坐朋友的顺风车回家，路上谈起工作，谈起加班，朋友叹了口气，“你知道，像我们这种公司，都是真刀真枪拼进来的，说能力都有能力，说学历都有学历，派的任务也都能完成，到时候老板提拔谁，不就是看谁平时加班多，工作态度好，提拔了他，别人也无话可说”。我在陪着他长吁短叹的同时，浑然没有意识到，自己其实也是周末上午加班之后才能回的家。加班，真的已经成了上到北上广深，下到小镇渔村，都高度敏感的一个词，有的人深恶痛绝，有的人甘之若饴，但更多的人，大概都是麻木不仁，默默接受。在加班已经常态化的今天，老板或许可以满意的说，“这盛世，如你所愿”，可是真正加班的人们，也应该为自己找一条出路。想起自己刚上班的时候，就有前辈善意的提点，年轻人不能怕吃苦，多做事不吃亏，有任务了要主动加班，不能让领导操心……事实上，大多数人也都是这么做的，一稿二稿、搞了白搞；三稿四稿，刚刚起跑；五稿六稿，还要再稿；七稿八稿，回到一稿。第一次上级突然通知要来大检查的时候，看着身边所有人都要加班加点，“5+2”、“白加黑”的准备工作资料时，还不太适应，久而久之，也就看惯了。甚至到后来，感觉上下级之间也有了一种默契，如果是非常紧急的检查，一般都在周五通知，然后周一来检查，一来一回，给了下级单位充足的加班空间。大功告成之后，大家都长吁一口气，开始等待下一次加班，顺便总结出一些“过家门不入”的动人事迹。可是很遗憾，这些事迹往往只能打动作者本身，就和加班这件事情一样，感动不了老板，感动不了同事，感动不了其他任何人，只能感动你自己。足球场上谈论战术时，有个很重要的关键词，“有效进攻”，要求前锋们在冲击对方阵线时，目标要锁定对方的软肋，从而打开胜利之门。如果战术混乱，像无头苍蝇一样在场上乱跑的话，那场比赛的结果一定会很难看。工作中也是如此，老板感兴趣的永远都是目标是否已经完成，项目进展是否按期，并不会对熬了多少个通宵有多少兴趣。总是在无效率的重复劳作中无法自拔，既消磨了自己的精力，也对达成目标于事无补，你还在为自己看起来很努力的样子暗自满意的时候，可能老板们看着上个季度的KPI量表，已经在考虑对你亮起屠刀。加班代表了一个人的工作态度，但是也只能代表态度，这就意味着，它只能是完成任务之后，在邀功请赏过程中的加分项，而不是必选项。就好像盗门第一高手楚留香在作案成功后，会留下一片郁金香，江湖人称“香帅”，如果作案不成功，还要坚持留香，大约江湖会人称娘炮、变态之类。一直身处加班困局中的人们，不外乎两种选择：一是继续默默坚持，或许最后守得云开见月明，升职加薪；或许成为单位的“老黄牛”，都不行了还是得行。二是换个工作思路，用更高效的方法去解决问题，继续提高自己的工作能力，等到自己可以选择工作环境、选择是否加班的时候，也就是得到了真正的自由。你会选择哪种呢？
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