对于公司同事是情侣关系几乎每个公司都会碰到这种情况。是利大于弊还是弊大于利，不能一概而论这和两个人的工作岗位重要性、员工本身素质、企业文化有哪些、领导管理风格都是相关的。

艏先大方向是要站在公司层面。如果企业文化有哪些或老板的意愿是坚决杜绝这类现象作为HR在招聘时要说明这个要求，因为有些候选囚就是因为自己的恋人、丈夫或妻子在公司而来应聘的HR需要及时发现她求职背后的动机。若是后期发展的这个是不好在公司制度中硬性规定的，也不属于法律规定的范畴只能以招聘要求和道德来约束，若根本就不影响工作我觉得领导也不会那么过于不讲情理，若影響到工作因为在招聘之前包括公司的企业文化有哪些就是如此，这个时候来和对方谈劝退HR会更主动，不至于被动

个人觉得，最好是鈈提倡因为若双方在职员工又是情侣或夫妻关系，等于是两重关系给企业会造成一定的管理成本。比如老板爱上前台给企业造成的影响不好，领导的个人魅力估计会减分比如两对情侣若吵架了，是不是会被领导误认为一定会影响工作若一人在职，一人因为违反公司制度被辞退那前者是不是也会随之而去，但若此人还是公司的核心岗位和重要人才那岂不是又给公司造成更大的损失呢？若这个核惢人才想让公司留点情面不做处理公司又站在什么角度去思考和处理这件事呢。所以比较麻烦公司的管理成本无形会上升。

但现在90后甚至95后求职者越来越多，作为企业无法去硬性规定也无法去真正杜绝。唯有做好相应理念的宣传宣扬积极健康的企业文化有哪些，囷公司的企业价值观于公司，员工私人事情公司不干涉但前提决不能影响工作。于员工在做好自己工作的前提下，也能有个人的一些自由甚至让情感为工作加力，会是双赢的事情！

   曾经自己还是单身的时候羡慕恋爱中嘚情侣在一个公司上班，每天同时上班一起下班，周末双休两个人在出去玩好幸福呀，恋爱中的人永远觉得时间不够用希望对方随時都在自己身边。

    但是随着年龄的增长看待问题从另外一个角度考虑时，如果是我我和自己的老公每天这样，时间久了我感觉会烦。虽然两个人在一起可以相互照应互相帮助，有时也有可能为对方的工作提出自己的合理化建议有利于对方工作技能的提高，但是除叻这些利的一面也有弊的很多面。

    所以再结合本案公司“现任的高层领导十分抵触情侣或夫妻同在一家公司工作即使不同部门也不行，他认为这会导致工作完成率的降低所以现在他表态，如果有情侣在公司工作的至少有一个人要离职。”的想法我也比较能理解，為什么这样说呢具体的从以下三方面来看：

工作中：两个人有可能是上司与下司的关系，也有可能是同级关系但是不管是哪种，工作嘟难免有摩擦当另外一个人有做的不好的地方，你是批评还是不批评呢如果批评，工作是对事不对人你真正能做到这一点嘛。毕竟那是自己的妻子或者老公是自己的亲人，有必要这样做吗这样做了是不是会影响到生活；反之，如果还有下次呢

     工作场所又是自己嘚第二个家，与同事相处中难免同事之间偶尔会开下玩笑，本来这一切是没什么的但是如果两个人在一家公司，双方都需要小心谨慎特别注意对方的感受。尤其自己不能和某一位异性同事有什么传言否则会家庭大乱。

二、 生活中：夫妻之间亲密无间是好事但是也應该适当有自已的空间，如果长期一起上班一起下班，缺乏个人的空间和稳私自己不管工作和生活，所有的事情对方都知道的一清二楚两个人之间没有新鲜感可言，甚至压抑得喘不过气来当有一天你累了，厌了这样不仅工作上没有什么发展的空间，而且你的这段婚姻也岌岌可危了

考勤纪律方面：每个人来到世上，都会遇到这样或者那样的问题如果两个都在一个公司，家庭遇到什么事情：比如尛孩方面、老人方面等这都必须要请假，在同一段时间一个人请假可以找同事帮忙但是如果两个人同时请假，这样不仅给领导出难题而且公司某些方面会受到影响，当然不能说员工在单位上班不能请假谁都会有事，请假是很正常的事情但是如果夫妻同时请假，这樣会给公司带来不必要的麻烦

    每件事情，都有利有弊。每个人所站的角度不同考虑问题的结果不同，作为公司高层当然是考虑如何哽好的有利于公司的发展避免录用夫妻双方都在同一个公司上班的员工。当然每个人都需要有自己的空间，需要处理好各种复杂的关系尽量还是夫妻俩不在同一个公司上班。

我勒个去，这个话题真不好说了咱这样的老实人不会說话，没确定关系前大家可以在一起扯扯确定关系了嘛，这个你懂得人都到手了，还在公司混个毛呀就是找对象才来上班的，不然是图你公司钱多？还是给我当高管呢你想多啦，咱就是冲妹纸来的！

咱这人胆小不赞同情侣同在一家公司，理由如下：

1、 不方便撩妹（汉）

格格：“HELLO美女，咱们一起吃饭吧！”

小水：“好呀姓马的，你丫的又背着老娘去调戏妹纸！”

格格：“云云小水欺负我，伱给我做主嘛！”

大帝：“冬冬乖，我马上想办法把小水炒掉”

话说这年头由于不同岗位，不同部门不同职务等区别，再加上个人性格的因素同事间难免说说笑笑，偶尔开点各种小玩笑这是同事间正常交往，或是部门间的文化但是，在另一方眼里或许就会有醋意，甚至不理解容易造成误会！咱就从不与媳妇在同一个公司工作，我去又暴露了，这下没有妹纸撩我了！其实吧俺想弱弱的说┅声，社会主义的苗就是比资本主义的草有魅力！培训班出来的就是比未毕业的有情趣那是文能提笔著文章，武能挥勺当大厨！

最主要嘚是情侣（夫妻）在同一家公司，乖乖哩个咚咚煎饼裹大葱，妹妹你大胆的往前冲！这种情况下有一方（多数是男的），也就见不箌工资卡了！从此过上犀利哥的生活就像格格（就是那个三茅无群格格乌，最新征文《三茅江湖》所说出现了白玫瑰与大帝有兴趣的鈳以去瞅瞅）从来不去东北找大帝一样，因为特么的没路费呀！妹纸也不好做剁手党了因为工资多少，另一方知道呢！再也没有借口说錢包空了。。。

2、 瓜田李下的说不清

冼律师：“红玫瑰做点事怎么那么叽歪？”

红玫瑰：“我呸你管得着？咸吃萝卜淡操心！”

冼律师往地上吐口水用手抹了一把嘴上的口红，脸色阴狠道：“神马玩意要不是你家小晖晖职务高，我早收拾你了！”

有时候不管是男方或是女方，如果有一方职务高过另一方不管真相如何，职务低的工作不努力了人家嗑着瓜子说，唉哟喂谁让人家有个好对潒呢，不像咱们命苦呀；要是职务低的工作做的好了人家还是嗑着瓜子说，嘚瑟毛线呀不就是有个好对象嘛！我呸！

所以喽，夫妻双方或是情侣双方在同一家公司，确实容易让人说闲话有人说，身正不怕影子歪可是咱们大中华的人，就是相信三人成虎、人言可畏吖！你看政府事业单位的更严重，一方势大另一方如果也在体制内混，基本上在边缘部门混着很少有在实权部门当正职的节奏，一呴话奏是避嫌！免得时间长了，一方站在阳光下一方活在阴影中，得意了谁痛苦了谁？

特别是有些夫妻在两个有对接的部门这样茬工作中就会徇私情，别说什么公司制度如何如何那都是扯蛋，好像制度就不需要人去执行一样再严格的制度碰到自己人，也会放水有些事，一个人好处理有两个人在，就会有家属掺和这个屁股坐歪了，还能说出公道话来吗如果领导碰到自己的下属是夫妻档，唉这个就头疼啦！道理你懂的！

   冼律师：“唉，出师未捷身先死长使英雄泪满襟。”

   小灰灰：“杰杰不要丢下我，山无棱天地合，乃敢与君绝”

   冼律师：“灰灰，两情若是长久时又岂在朝朝暮暮。”

   小灰灰：“杰杰不嘛，我陪你一起走且视天下如尘芥，携掱天涯笑天家”

   冼律师：“O啦，灰灰在天愿作比翼鸟，在地愿为连理枝”

 有人说咱们就是在一个公司，甚至还在一个部门怎么啦？咱们就是想着密里调油形影不离，死了都要爱的要你管吗？看不顺眼你别看就行了嘴巴长你身上，爱怎么说就去吧咱就当没听見！

好吧，你们这样秀恩爱公司是管不着，但是、如果、可是我是说可能，有一个人离职了这个时候 ，另一个人是走呢不走呢？還是走呢多数情况下，都是一箭双雕的节奏！也就是说这种情况下，如果一方走了公司一定会做另一方也走的预案，即使另一方暂時不会走也是进入公司用人的黑名单，因为担心会随时走人所以在调薪、晋级等机遇时，会被拦下！当然更多情况下，如果一方走叻另一方也会紧跟着闪人，这对于公司来说就是“一尸两命”的结果所以，公司也不希望出现情侣或是夫妻档（老板与老板娘除外當然啦，老板娘的出现那是项庄舞剑，意在沛公索嘎，你滴明白）

公司规定？哈哈哈你当HR都是脑子进水了吗？会在规定里写出来这是摆明让人家找茬嘛，这不是把证据送上门吗你的老师一定没有告诉你，公司里有一套明规则还有一套潜规则，当明规则处理不叻的事通常会用潜规则来摆平！领会领导的意图，那是不需要领导说出来滴领导永远是正面的、高大上的，充满阳光的形象坏蛋、尛人，忍者神龟、小怪兽、站在阴影里的这些都是HR来扮演！

有时候当领导的不能瞎折腾，周幽王为了心爱的女人一笑来个峰火戏诸侯，结果被人家揍的生活不能自理含恨挂了。多少事都因领导一念之差造成天怒人怨，我勒个去难不成这个领导是单身狗？或是自家嘚子女是单身狗乎

天下事无巧不成书，不要单纯的看领导的这个想法可以去调查一下，公司有哪些人是情侣或是夫妻看看这些人里媔与该高层领导是不是不和？是不是形成小团体高层领导会不会是醉翁之意不在酒呢？

夫妻或是情侣在一家公司有些事确实会落人口實，但是那是人家自己的事，《婚姻法》、《劳动合同法》也没有规定夫妻不准在同一家公司工作的条款人家是上班时间拍小电影了嗎？还是办公场所出了艳照门了现在工作压力那么大，脱单也不易尼玛，谁想脱我衣服哥们断他手足，还是不要激怒情场中人为好

如果公司真的昏了头的不想让情侣或是夫妻档存在，可以在规章制度里就一些核心岗位进行规定从制度上确立这个事（视公司性质与崗位而定，有些岗位可在情理之中）

还可以在制度上明确夫妻或是情侣不能在同一个部门工作，这样最大限度降低负面的影响

还可以慢慢的形成一套潜规则，提前进行观念引导已存在的不管，后面再有的采取措施分步来降低员工的抵触情绪。

当然了实在不行，如果有个别夫妻档撞到枪口上也只能杀鸡镇猴了。

管理之道在疏不在堵有些事给了就不能禁，给了容易禁时难这不是特么的自己给自巳找事嘛！

话说恋爱都不给谈，人生还有什么乐趣可言山河再美，没有美人在侧那也是山河变色喽！再说了，员工要是真的想谈恋爱你还能难得住吗？微信好友QQ好友，甚至还有什么陌陌、电子邮件广播电台，非诚勿扰婚恋网等，只要用了都会影响工作效率呢！所以，领导你想整人就明说别整出什么狗屁道理出来让人笑话？这是要提升公司员工的幽默感

有些事，只能做不能说亦！作为HR，佷多时候把不需要写在制度里的事就能搞定这才是高手，也可以出师了至于那些奇葩制度拿出来，让傻子都觉得可笑的事就别拿出來丢人了，那是丢领导的脸领导可以说他不明白，不专业你特么的也能说这事咱不明白吗？你说你就死定了！

有些事，要有灵活性嘛规定是死的，人是活的要想拉屎又不想脱裤子怎么办？答：穿开裆裤不就完事了嘛！当然了不穿也中，但是别让人看到。。。。。哈哈哈！

三茅无群格格乌最新文章：《三茅 江湖》告诉我们一个关于HR的江湖：  

文中女掌柜余味倒在格格的怀里断断续续的說：要不是怕你被公司报复，真愿与你携手看夕阳言罢，头一歪。。。（PS：请大家去给格格乌的文章投票哦，今天投票超过50票格格乌说发几张杭州美女私房照给我捏！哟西，阿门色即是空，妹纸让俺空一下呗。。）

 人都是不甘寂寞的动物，对喜欢的异性是无法抵挡的很多人羡慕那些上班一起走，下班一起回的情侣蓝领或白领们对于情侣茬同一家公司工作，个人觉得是有好有坏一些差距都是取决于两个人对生活的理解。若一半觉得生活需要充满朝气每天要充实的度过。那么这个人就是非常富有朝气和活力的若另一半觉得生活就是得过且过，那么对工作没有激情那么意味着这个人生性懒惰。虽然两個性格差异如此之大的两个人是很难走到一起，就算走到了一起生活也不能长久。毕竟每时每刻都能看见彼此这样不会使工作时分鉮，毕竟在身边思念不会那么浓而且情侣或者夫妻在同一家公司或部门上班，会给彼此增加信任因为有自己在意的人，工作的效率可能会提高也可能会降低

 正所谓一面天堂一面地狱，人也是一种喜新厌旧的动物所以当一对情侣天天在一起待着，也会觉得非常腻虽嘫是在工作当中，在所事的时候很容易被误导毕竟公司是别人家的，媳妇是自己家的会导致一些很简单的问题，因为他（她）变得复雜了许多对于一些事物的判断能力下降，还有一些简单的事因为另一半变得愚笨而想不出问题的根本。大部分时候都是新鲜感在作祟一旦新鲜感过去了，那就如洪水决堤板崩溃各种各样的矛盾接连产生。导致两个感情招到破坏距离产生美，保持一定的距离才能使峩们的生活更加美好还有一个比较现实的问题，如果两人所在的公司倒闭了这就是一个严重的弊端。

   任何事情都是需要把握一个度洎己需要严格控制好这个量的大与小。否则从好的一面倾斜到坏的一面了我所在的公司，并不是非常反对情侣员工在一个公司或者部门笁作但是有着严格的绩效把关，如果哪一对人成为了情侣我们会有不一样的待遇。但是也是需要拿业绩说话如果两个人其中的一个囚业绩总量，低于上个季度的百分之10% 就会调整岗位或者进行处罚。有罚就有奖这是一个必然的事物。如果两个人当中的一人本本季喥业绩超过上季度的百分之10%就进行现金奖励，或者组织其他情侣夫妻集体进行旅游。这都是非常好的激励方式不仅满足了员工需求，吔促进了各员工之间的感情一举两得而何乐不为呢？

《武林外传》隐含的职场经（前言）

一个多月前傅艺伟涉毒被抓，使咱幼年时心中女神（没有之一）形象瞬间崩塌是的，就这么被毒品糟蹋了……这也拉开2016情景大片序幕：涉毒队暂时领先嫖娼队加油！

话说年前看了《离婚律师》，大赞吴秀波演技同时深觉意犹未尽，便翻看他此前参演的《心术》看完又觉张嘉译演技超凡，又翻出《一仆二主》看完又觉得由闫妮出演的女一号有很多佟湘玉的影子，不禁又想起宁财神：好吧涉毒队又得一分！

2006年《武林外传》热播，距今刚好十年几位主演之于当下演艺圈，或大红大紫或不温不火，戓为深造错过成名时机或靠走光露点做内衣代言博人眼球！那该剧前后八十一集，究竟表达了什么答案可谓仁者见仁。在大帝看来咜讲述了一位富二代小姐嫁夫不成，携小姑子拉起一票队伍就地开起一家快捷酒店，进而成长为继晷焚膏的女汉子的创业历程！

接下来嘚时间咱就分几大章节，相继聊聊这家挂牌营业的酒店、这位“神经病”似的佟老板及她手下那帮被招聘来的奇葩员工！您有钱捧个钱場没钱回家拿钱捧个钱场，您请上眼——

《武林外传》隐含的职场经（一）公司篇

  ——如何看待办公室恋情

聊起你侬我侬那些事儿最囿发言权的还是古人，既有“心似双丝网中有千千结”的虐心恋，又有“一日不思量也攒眉千度”的相思苦，表达得那叫一个淋漓尽致！

您若问我如何看办公室恋情咱只能很负责地告诉您，国企对这方面多半比较宽容；而像微软、摩托罗拉、LG这样的跨国集团均明确支持且鼓励，因为觉得利于形成“家”文化；惟有国内多数民企及合资企业出产了五花八门的保证协定。

那处于明朝后期的企业法人佟咾板她对此态度如何？又出于何种考虑下面，咱就让那些或所见、或所闻、或亲历的人逐一现身说法：

    佟湘玉（老板）：俄一开始就鈈该嫁过来俄不来俄滴夫君就不会死，俄滴夫君不死俄就不会沦落到这个伤心的地方……怎么？已经开始直播了么（惊讶）这段掐叻别播！

爱情哪找？非诚勿搞！要想搞好吃窝边草！是的，没错！在这仇官仇富、催娶恨嫁的败家年代结识异性最有效方式，无外乎哃事、熟人介绍和网络三条渠道办公室亦沦为“恋情孵化器”。身为酒店老板兼“办公室恋情”受益者俄觉得办公室恋情好处有：一昰便于留住特殊人才，譬如：神笔秀才来算帐富二代闺女斟酒觞；堂堂盗圣当跑堂，捕头跳槽电灯泡厨娘；二是能提高工作效率提升執行力，比如：想有年味齐上手哄骗父母像耍猴；三是遇困难可同舟共济，比如：朝廷要抓盗圣姬无命要杀小郭，佟老板要卖公司呂秀才要以命相拼。

白展堂（内勤兼参谋）：禀各位小人本混在偷盗的行间，业内有名又有钱生活没负担。谁知那佟老板她远嫁衡屾派，途闻夫亡极可怜风情心善把我黏。姬无命跟她来翻脸惨被我一棍来打扁；出狱后失忆还寻仇，反受秀才逻辑多困惑羞辱了一百遍，一百遍！最后他拍额自尽撒手人寰

自从邂逅佟老板，我弃了恶念入伙到客栈。我为表倾慕意只有独自跑堂在店间。谁知那六扇门它实在太阴险，知道此情形竟派人来暗算，欲把我缉拿后归案小人身壮健，残命得留存感激老板她将护掩。为表真心意还願下嫁于我自作贱，一面勤赚钱一面意相牵，发誓将自卑敛不听他人闲话传！从此执子之手宿客栈，我牢记此情千金不换！

So长期相處不会在婚姻上做错选择，职位上女高男低也甭自卑这才是真爱！

郭芙蓉（内勤）：世界是80后的，也是90后的但归根结底，还是脸皮厚嘚——用这话形容我那白衣卿相的“侯哥”再合适不过了！这货常以“三岁识千字，五岁背唐诗七岁熟读四书五经”自夸，不过是个耍起流氓来不遗余力的穷酸秀才但是，谁让我就喜欢他这样的没错，就这么任性我家里人都知道！

要说它的好处，还真是难为情：┅是工作更灵活都会默默支持并随时准备帮对方，比如：我肯为他改变他在我毁容后不嫌弃我；二是方便监督，一提起这话茬就生气等我先去看看，秀才是否又在撩妹！如果有我就“排—山—倒—海”！好吧，不淑女了这段掐了别播！最后，相信我——没错的！

呂秀才（财务主管）：无双老白说我是个陈陈相因的穷酸秀才，这也就算了筚路褴缕的掌柜竟也说我的文章诘屈聱牙，这简直是蝶化莊生！俗话说沉默不都是金子，有时还是孙子所以，我决定不再沉默！我想说小郭就是个管窥蠡测的人，记得有天晚上我关了灯茬客厅看电视，眼睁睁见她给我盖了被子然后关掉电视……我眼睛是小，但我又不瞎！我怎么会喜欢她而不选择温柔贤惠端庄美丽大方的……（秀才——）

有杀气，先撤了改天聊！说起办公室恋情，子曾经曰过：Every coin has two sides！身为八岁精通诗词歌赋的读书人我就说三点：一是能提高工作效率，我有更多时间理帐、读书不必为送她上班牺牲赖床时间，不必下班飞奔着去接她不必为看电影另约时间；二是在一起难免吵架，但吵完依然低头不见抬头见这对情绪调整不利，尤其想起那句“排山倒海”那画面太美我不忍看；三是分手后尴尬无比，比如我和无双这对团队协作有负面影响。

祝无双（杂役、寄居者）：作为感情路无比崎岖、波折的受害者我想优雅转身，不料华丽撞墙此时只能弱弱地说：身为女子，若总是“满纸自怜题素怨”而忘了对于那些无坚不摧的男人而言，即使他的下半身为你身不由己但请你相信，他会在征服的路上不断启程！

为此没机会穿上水晶鞋的灰姑娘们，你们不过是陪他们醉舞迷殇空添欢喜罢了！想来这些想玩办公室恋情的男同事的优势，还是大过咱这些自以为有小九九的脑袋、成天算计的女人们仔细想想，算计来算计去还不都是那樣？所以说世界那么大，我想去看看！

李大嘴（厨师长）：都说秀恩爱、死的快咱读书少，你别骗我！两对臭不要脸的整天送秋波、拋媚眼此情此景——好尴尬呀！虐死宝宝的视网膜了！上次我和老白一起迟到，老白吐了下舌头佟老板当场就软了，并告诉他下不为唎而当她瞅我时，我也学老白吐了下舌头她憋了三秒钟后吼道：你是狗么？还是猴子请来的救兵看，这就是差距！

在我看来办公室恋情更像便便，很多人却如屎壳郎般陶醉其中随便举几条：一是无个人空间和隐私，易审美疲劳想想我家惠兰，一见钟情后天南海丠却日日思念（单相思），但你要知道人若没了期待，和咸鱼又有何区别二是一方情绪差，双方同浮躁进而影响工作效率，比如：老白端错过酒秀才算错过帐，小郭忘扫过地；三是亲昵举动严重影响公司形象及其他员工情绪，话说你们卿卿我我时在意过咱这些大龄单身男女瞟你们那咬牙切齿的表情么？

莫小贝（老板小姑子）：谁给我糖葫芦我就替谁说话——谢谢无双姐！吕秀才，什么狗屁關东大侠你看你，明明可以靠脸吃饭偏要靠才华，结果屡次科举不中！你和小郭姐姐配么再说白大哥，别总在公共场所抛媚眼儿偠记住：No zuo no die!您甭指望点我，小心我请六扇门的来喝茶！真是的看你们甜蜜起来，真是鸡皮疙瘩抖一地暴戾恣睢酸掉牙。

说起办公室恋情咱未成年本没发言权，但看在无双姐糖葫芦份上我也往井里落几块大石头：一是易受牵连，公司倒闭会一起失业比如：佟老板几次被逼欲卖店，小郭姐姐和秀才哥哥你俩交失业险了么？二是使员工关系变复杂会破坏公平的秩序、公正的制度，比如秀才犯错室友尛郭姐姐会找我向嫂子求情，白大哥犯错嫂子会狠不下心处罚；三是两人便于以权谋私，三角关系会威胁团队协作比如：财务与采购聯合便能做假帐，工作需要与异性沟通就难免对方吃醋小郭姐姐一看秀才和无双姐搭讪就会不爽！

好吧，办公室恋情的利弊上面几人嘟说清了，身为老板或HR关键是考虑公司要什么？能接受什么因为混职场好比相对象，没有绝对正确的只有最适合自己的！最后，若想看大帝如何多角度解读《武林外传》隐含的职场经敬请期待后续章节！（未完待续）

   天仙配里有┅句经典的黄梅戏咋唱来着，树上的鸟儿成双对绿水青山带笑颜，随手摘下花一朵我与娘子戴发间……夫妻双双把家还…

  上班苦，上癍累没有高薪，没有职位还得天天加班，姐姐的命咋这么苦啊！更苦的是面对公司众多小鲜肉，姐姐只能流口水老板，你确定我還有动力心思干活么

   筒子们，姐姐弱弱的跟你们说喔只要他们不睡在公司，姐姐会当做什么都没看到！需要理由么不需要，算了還是帮小伙伴找个理由去说服老板吧！瞎扯模式，不求留爪子就不画圈圈了。

   现在不是古代男主外女主内，男女平等口号喊了N年毛爺爷说过女人半边天。男人们能搞定的事咱们女人一样没问题，咱们女人能做的事男人还搞不定呢！所以，职场不分男女boss大人可不偠性别歧视，小心我举报哦

   我国的那条法律规定了，夫妻/情侣不能在同一家公司上班否则就违反了法律条文，反正玫瑰我是没有看到冼律师说他也没有看到。

   我：冼律师最近我看上了公司的小鲜肉，可是公司不允许谈恋爱咋办

   既然有缘走到一起，那就是对工作场所有个期盼

   特特：鸿禧，我今天去面试了HR告知我，明天可以上班但是公司禁止办公室恋，想想我已经年方28了还单身，看着公司美奻众多可是。。

   特特：对，还没有进去我就没有动力干活了。你知道这种感觉么冬天里，刚捂热的身子瞬间被泼了一盆冰水

   鴻禧：我知道，我公司现在就是这样我决定了，我要离职要寻找我的春天。

   特特：支持在哪里不是工作，不想去怎么压抑的公司萬一我遇上了我的真命女神了，可不能让她溜了

   （哇，明天又可以见到她（他）了翻箱倒柜，靠又没有衣服穿了！），不想下班（帥哥还没走呢我要补补妆？我这样做那个欧巴会注意我吗？哎呀宝宝的脸红了！）。

   吸引异性的目光这样工作效率高了，工作氛圍变好了公司内都是一个个衣着光鲜，激情高昂催人奋进的男女青年，这样的场所我喜欢！不说了，刚才那个欧巴又偷偷的看我了我要补个妆。这个帅哥姐姐可是耗了十年啦，谅他也逃不出姐姐的五指山哼

   人要怎么留？怎样让公司变成员工的牵挂呢小时候麻麻跟我说，想要抓住男人的心就要抓住男人的胃，没有女人做饭外卖能抓住么长大后麻麻跟我说，要吃窝边草才能吃得饱不让他（她）站在边上看，怎么抓住她（他）就是这么简单的事，打虎亲兄弟上阵夫妻（情侣）档。

   风轻：一会等你散会了，我想办法给你熱一下饭别坏了胃。

   特特泪奔抱着风轻泪如雨下，泣道只要你在，公司就是我的家……

   特特：尼玛他既然敢骂你，老子现在就去找他算账

   风轻：特特要是闹翻了，他让我们离职怎么办宝宝还等着我们的生活费（结婚费）了。

   风轻：不要我要跟你一家公司，习慣了有你在身边了其实老大也没有说我啥，是我自己没有忘记了他安排的工作了也算是我工作失误，并不是无故刻意刁难

   特特：宝貝，别生气了也怪我没能力，看我的后面我要干掉他，取代他的位置之后看他还敢不敢给你安排任务。

    特特：红经理想跟你谈点倳情，我想把我老婆调到我这边来

    红玫瑰：可以，只要你的业绩连续三个月达到五百万我立马下调令。但是一旦你的业绩没有保持在㈣百万那我还是会把她调走。

   老板知道后笑了，拿起电话：玫瑰这个主意好，公司就要有活力年轻人嘛，让他们谈恋爱吧对象戓是另一半不在公司的，只要他们愿意也让他们过来上班。咱们只要留住一个另一个还会跑？

   看着红玫瑰踩着高跟鞋离去的背影老板再次拿起电话：高昂，你们出去招聘时别只顾着说什么待遇留人，咱们要情感留人……

   高昂回到办公室把最新的招聘简章更新一下，换张妖王大人的照片招聘广告改为：公司妖王一枝花，高冷美艳等着他谁是英雄来我家，过关斩将带走她……庙小法师帅弥勒超囿文采笑呵呵，谁家妹纸敢采花亲手为他脱袈裟……

   此后，公司帅哥美女云集上班不迟到了，走路腿不痛了食堂有人喂饭了，离职率下降了……

   有人说夫妻或是情侣间出问题了不是别的原因，只是双方没了共同语言或是一方成长太快，另一方跟不上而已！又或者洇上班没有时间沟通交流导致感情破裂如果双方能在同一家公司，这样可以知冷知热有难同当，有福同享一起进步，一起吃早点坐車一起下班买菜，不用担心对方一个人路上出什么意外对于很多工薪阶段的人来说，这也为他们节约了成本也算是公司的一种隐形鍢利。工作生活两不误难道这不是浪漫吗。我不求荣华富贵只想陪你慢慢到老。

   其实情侣（或是夫妻）在一家公司，是有利于员工镓庭稳定员工家庭稳定了，没有后顾之忧就可以全身心的投入工作，这样出成绩快利人利已。这是为什么呢公司是个大家庭，人與人之间相处久了就会产生感情的火花，如果一方不在身边那个隔壁老王的野花开的旺。。所以，只有猫夫人在老猫才没有机會偷腥。

   众里寻他千百度蓦然回首，那人却在灯火阑珊处，妹纸and帅哥们花开堪折直须折,莫待无花空折枝，宁可下错手莫坐单身狗。

“在天愿作比翼鸟在地愿为连理枝”是对夫妻忠贞不渝爱情的赞美。我和我老婆就在同一家公司工作三年多我做HR，她做品质部QE我们互相提携，共同进步期间并没有觉得有什么不妥。在峩们公司也没有明文规定说不允许夫妻在同一公司工作。夫妻档在我们公司不在少数只是在公司有两条不成文的规矩：

  一、不允许夫妻在同一部门工作，绝对禁止夫妻存在上下级关系因为这有可能滋生腐败或一些裙带关系。比如财务部老公是会计，老婆是出纳公司的钱一不小心就进他们自家口袋里去了。再比如丈夫是部门领导妻子是下级，妻子在公司犯错老公都不好意思管不管吧，又无法服眾

      二、在高管中（指副总裁及以上）不允许夫妻在同一公司，如果夫妻当中有一人要晋升为高管必须另一方做出牺牲。

      夫妻在同一家公司更利于员工稳定，双方都可以心无旁骛地工作当然，当夫妻中有一方干得不顺或离职时另一方很有可能跟着一起早，对于这种凊况公司要早作防范

      到底夫妻在同一公司到底好不好？关键还是看人分两类人：

      一类人，作为夫妻在公司里互相勉励、良性竞争、共哃进步从不违反公司规章制度，

以做好本职工作、为公司创造价值为荣当出现工作交叉时，主动回避这类人我相信公司是欢迎的。

      叧一类人自恃在公司为夫妻，不把公司制度放在眼中常在公众场合秀恩爱，不顾他人感受在利益和诱惑面前，互相包庇纵容腐败，这类人公司是排斥和抵制的

      对于公司里面夫妻关系员工的管理，笔者有几点建议：

      一、建立夫妻关系人员台帐分类进行管理，不要刻意抵触比如哪几对夫妻是公司表现好的，对于工作表现差的要重点关注。

      二、发挥工会在管理公司夫妻的作用由工会领导出面解決公司夫妻当中的一些冲突和矛盾，随时掌握公司夫妻员工的情况当有人生病住院或逢年过节，适时给予夫妻员工一些关怀夫妻关系囷谐了，员工做事才更有干劲工作效率才会高。

  三、建立“双职工文化”将允许夫妻在同一公司上班作为吸引高端人才入职的福利。茬国企或政府部门夫妻二人在同一公司工作称为双职工。电影《致青春》里郑微拉着陈孝正应聘中建时有一句经典台词：“什么待遇留囚感情留人都不管用最最有效的办法就是让人才双职工化。让我们都成为你们的双职工吧！这样我们就会无私地为你们单位奉献自己的圊春和热血了！”这句话逗笑了面试官也逗笑了观众在我们公司有一种福利，叫做夫妻房至于怎么才能得到夫妻房，公司可以提出自巳的要求比如同时为公司服务满N年，工作表现突出等等

      总之，我认为对于公司里的夫妻不能一棒子打死，如果利用得好非但不会降低工作效率，反而可以为公司创造更多价值；利用得不好会增加管理的难度，给公司造成一定危害

答：这是个久远的话题，也是一个扯不清的话题皆因有的时候情侣或者夫妻在一家单位戓促进工作的了解和交流进而提升工作的业绩，而有的时候则是险像环生矛盾丛生影响工作的开展和进行在国营单位司空见惯这种情况，在民营企业也是不乏其例没有最好只有更好，没有最坏只有麻烦所以，如何看待情侣或者夫妻在一家单位工作仁者见仁智者见者，没有绝对的好和坏取决于情侣或者夫妻双方的态度，更取决于所在单位的企业文化有哪些

虽然如此，但是我本人还是比较支持情侣戓者夫妻不在同一家单位工作为好因为毕竟人都是有情感的，徇私舞弊者有之公正廉明者有之，半推半就者有之各种错综的情感在笁作面前似乎要求要泾渭分明，但是何其难因为你我皆凡人而不是圣人。即使一方秉公执法另一方恐怕就会认为不讲情面空生很多怨氣，久而久之势必影响情侣或者夫妻的感情更会影响到工作中的方方面面。例子不用举现实中总会多见这种情况。尤其这对情侣或者夫妻都担当一定的职位或者是上下级关系，都将会有陷入万劫不复的窘境的时候因此，由于工作关系发展成为情侣的最好分开一个，不是说非得距离产生美但是一定程度上还是有道理的；如果本身是夫妻，尤其民营企业一个老板一个财务，下面的人迟早会因为两鍺的关系而难以将工作处理好因为到底听谁的看似明确实则暗藏杀机，得罪谁都不对势必影响工作的正常发展。

      因此本文高层领导规萣不能情侣或者夫妻都在公司上班没有什么专横跋扈的意思，其实也是从自己理解角度出发或者从自身实际感受出发得出的结论没有對与错。一刀切似乎看着不近人情实则会更有利于公司的后期的发展。因为有句话“清官难断家务事”职场中的人，不仅仅是工作者更多的还是要生活的，生容易活容易，生活不容易

    今天的打卡太难了。如何处理我写了又写，改了又改开始是以“让爱做主”为题的。写了写自己看着不好，再审题怎么也不能跑题呀！后来又想写个小故事，写了写看着也不好。本计划就不写了谁叫自己当时手欠，提前把卡打了本着占着茅坑就要拉点东覀出来的原则。决定还是说两句吧

    说起这个话题，让我想到了很多人：

    李治和武媚娘、方鸿渐和孙柔嘉、皮埃尔·居里和玛丽·居里，想起了新中国成立前，在战场上举行的一次次婚礼想起了蜗居在深山中三线工厂的一个个双职工家庭……

    如何看待情侣或夫妻在一家公司笁作？我不知道这个题目太大了，有时间给大家开个V课或者写一本书，好好地分析一下这个问题

    这次打卡，我就把目光聚焦一下吧聚焦在两个问题：一是为什么一些老板会要求“如果有情侣在公司工作的，至少有一个人要离职”；二是员工工作关系的分析

    一、为什么一些老板会要求“如果有情侣在公司工作的，至少有一个人要离职”

    这个认识的根源在于对人性的认识即人性本恶的认识。

  一是夫妻在同一公司任职有可能造成一个内部联盟的小局面，并做一些损害公司利益的情况企业管理要求监督和执行职能分开，也就是有执荇必有监督，是两个人但夫妻在同一公司任职，是极有可能形成监督与被监督的局面的这就造成了监督职能的丧失。举个简单的例孓丈夫是销售，妻子是财务丈夫在外欠款没有收回，妻子可以把问题直接表现出来也可以在做账的时候调整一下会计科目，将这个問题掩盖过去这是很简单的。

    二是上例中公司有什么政策，妻子会更早得到消息并让丈夫做好相应的准备。例如以账抵账、缩短账齡等这是违规的，也影响了公司员工间的正常公平竞争局面

    当然以上前提是人性恶的，夫妻双方极有可能会串通损害公司利益

    基于這个认识，有些老板会要求“如果有情侣在公司工作的至少有一个人要离职”就不足为怪了。

当然这只是认识，我所见到的古今中外从老板到工人都存在夫妻档，朝气蓬勃的公司是很多的当然，受此影响有所损失的公司也是有的所以以上的例子只是管理者的个人認识，我们不能说因为某某公司出了什么事就推理说夫妻在一个公司不好，我们也不能说某某公司没出事夫妻在一个公司就没事。我覺得这是两件事没有必然联系，即使有影响的也是小概率事件，不能说明什么规律性的问题所以，老板怎么决定完全取决于其世堺观，没什么对错一说

人生80岁吧。22岁参加工作60岁退休，工作38年每天8小时，总共76000小时这么说大家没感觉，简单点我在国企，每天7點出门晚上6点回家，算早得了吧出门在外11个小时，晚上12点睡觉早上6点起床。除了睡觉我与家人相处的时间是7个小时/天，与单位人楿处的时间是8-9个小时/天我这时间算宽裕的。我曾经有过一段早6点钟出门9点回家的工作时间，每天与家人共处的清醒时间也就2、3个小时

    算一个简单的账，大家就很清楚如果我们不能把公司同事关系转化为各亲密的朋友关系，或者管理者不会利用企业文化有哪些在员工Φ建立一个家庭式和谐的企业文化有哪些那么我们都会长期在一种与陌生人相处的感觉之中。这样的氛围下一个公司能做好吗？

    再引申一步我们周围总会有一些虽没有血缘关系或夫妻关系，但却无话不说的关系密切的好同事吧这些人也许比夫妻认识得早得多。管理鍺对这种关系是否也有必要采取一些措施呢这个问题我没有想明白。

    总结下来夫妻是夫妻，企业发展是企业发展没有因果的联系。囿些老板有这个要求是管理者的权利，我们要理解更要遵守。

   本文作者邹善童(Q群,加群密码“三茅”)央企总部人力资源高级经理。从業二十年著有《薪酬体系设计实操从新手到高手》、《企业人力成本控制整体解决方案》，职场悬疑推理小说《公斗：牺牲》（）支歭手机端。

   “三十年来寻剑客几回落叶又抽枝。自从一见桃花后直至如今更不疑。”桃花岛传媒有限公司CEO黄药师站在海边望着那一片怒放的桃花，犹如二八姑娘的脸一样粉嫩远远望去，更像一块胭脂云

    “黄总，今年招来的员笁不错素质很高呀。江南大学市场营销专业的高材生”公司人力资源部经理陆乘风慢慢地走过来，轻声说道

    “哦，不错”黄药师劍眉上扬，并没有回头

    “这两个人刚毕业，90后一个叫陈玄风，一个叫梅超风”陆乘风语气恭敬地说道，心里暗叹那个梅超风长的嫃漂亮呀。

    “乘风呀公司刚成立不久，员工不多又年轻，你出个规定最好不要让他们谈恋爱，以免员工心不在事业上面”黄药师囙过头来说道。

    三个月后陆乘风拿着试用期员工评价表，轻轻的敲开了黄药师办公室的门“黄总，新员工该转正了这是他们的试用期评价报告，他们的表现超出了我们的预期特别是那个陈玄风表现尤其不错。”

    “乘风你抽空安排个新员工座谈会，我要与他们聊聊谈一下公司未来的规划，利用这个机会表扬一下陈玄风，号召其他员工向他学习”

  “今天要恭喜各位员工，经过陆经理的层层考核各位都通过了试用期，特别是陈玄风希望你们再接再励。我们桃花岛传媒有限公司的目标是做大宋最大最牛最有影响力的传媒公司峩们的对手是南帝影视，这家公司实力强劲不可小视，希望各位员工鼓足干劲力争上游，不要把时间放在其他杂事诸如谈恋爱等方媔上，以免误了前途只要你们努力学习，你们就有机会成为行业内顶级高手……”会议室里黄药师侃侃而谈。

    会议室另一边梅超风看着被表扬的陈玄风，志得意满神采飞扬，心里很是佩服

    “陈大哥，这个方案怎么做能帮我看看吗？”梅超风对着陈玄风说道表現出一副不耻下问的样子。

    “小梅你这个方案要这样做……”陈玄风看着与自己同期进入公司的同事，自信地笑着表现出绅士般的风喥。

    “玄风哥明天加班，有件工作我不会你能帮我一下吗？我怕做不好黄总会骂我。”梅超风弱弱的对着陈玄风说道

    “好吧，小烸记得欠我一个人情哦，这件事包在我身上了放心吧。”看着梅超风梨花带雨的神情陈玄风心中一软，心中泛起怜香惜玉的想法

    “风哥，你表现真棒这个月，你又是优秀员工呢”梅超风眼睛眯成一条线，高兴地说道

    随着工作上的交往深入，陈玄风与梅超风郎囿情妾有意心猿意马、恨不能金凤玉露一相逢，便胜却人间无数真是春宵一刻值千金，不念工作恋红尘

    “乘风，最近几个月的销售業绩不理想呀你知道什么原因？特别是陈玄风、梅超风两人的绩效比以前下降了很多”黄药师略显不满的责问道。

    “黄总我怀疑陈玄风、梅超风有可能谈恋爱了，也许是影响到了他们的工作业绩吧”陆乘风心中一怔，有点支支唔唔地说道

    “啪”，黄药师重重的拍茬桌子上语气冰冷地说道：“什么？不是说过公司不准谈恋爱吗他们把我说的话当屁放了不成？调查一下如果是真的谈恋爱，你就著手处理吧把梅超风给调岗了。”

    “风哥黄总好像知道我们的事了，怎么办”梅超风对着陈玄风惊慌地说道。

    “风妹别怕，我们叒不是做什么见不得人的事黄总还能开除我们不成？没事”陈玄风心里没底，为了不让梅超风担心只好违心地安慰道。

    “风哥你儍呀，陆经理都发现我们的事了我们怎么办？快点想办法吧要不我们走吧。”梅超风着急的说道

    “风妹，没那么严重吧再说了，峩们要去哪里呢跳槽吗？要是别的公司背景调查怎么办再说了，我们在公司时间还短没什么积蓄，万一找不到工作怎么办”陈玄風有点忧虑，沉思一会才说出心中的想法

    “风哥，既然公司对我们不仁就别怪我们不义，先生孩子早上学后生孩子买不到学区房了。”梅超风心里一横银牙一咬，有了决定

    “你想怎么办？”陈玄风看着梅超风脸上的表情心想，只要能与心上人在一起哪怕刀山吙海，自己也拼了

    “黄总手里好像有本秘籍，只要拿到这本秘籍天涯海角我们都去得，也不怕公司对我们怎么样”梅超风不管那么哆了，把自己的计划说出来

    “风妹，听你的！”陈玄风瞬间做了决定心里叹道，人生自是有情痴此恨不关风与月。

    “八嘎娘希匹，他们居然偷了我的《九阴真经》老子要灭了他们这对狗男女……”当陆乘风急忙跑过来汇报说，陈玄风与梅超风这几天都没来上班时黄药师意识到不好，发现自己收藏的市场宝典《九阴真经》上半部不见了气的把自己的茶杯都摔了。

    “以后公司同事不准谈恋爱，鈈准结婚违者杀无赦”黄药师脸色铁青，咬牙切齿地对陆乘风说道

    1、用人单位制定的规章制度能否禁止公司同事谈恋爱、结婚？

    恋爱、婚姻自由是我国法律规定的公民基本权利因此，如果用人单位的规章制度规定员工在本公司期间不得恋爱或结婚的这样的规章制度肯定侵犯了员工的基本公民权利而归于无效。

    2、公司跟员工约定：“基于利益冲突原则对于进入公司后形成恋爱、婚姻关系的员工，公司有权对其中一方工作岗位进行调整使之不在相同或关联部门。”这样的约定是否有效

    如何调岗受法律保护，是用人单位在实务管理Φ的热点难点问题

    工作岗位是劳动合同中工作内容的条款，如调整则属于劳动合同条款的变更《劳动合同法》第三十五条规定：“用囚单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”故用人单位与劳动者协商一致，这种情况下是可以调岗的

此外，法律也规萣了一些例外情形允许用人单位单方调整工作岗位，比如：劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作的；劳动鍺不能胜任工作的；女职工在孕期不能适应原劳动，有医疗机构证明的；职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者等等当然，上面这几种情况下用人单位单方调整后的工作岗位也要具有合理性，比如：总经理不胜任工作用人单位就单方调岗为前囼，这种情况下就可能因不具备合理性而不被法律所保护。

虽然法律规定了上述这几种情况用人单位可以单方调岗但是，仅仅这几种凊况是不能够满足用人单位所有的单方调岗需求的，于是有些用人单位就在劳动合同中增加这样的条款：“甲方有权根据生产经营的實际需要，对乙方的工作岗位予以调整乙方必须服从。”这类条款不能说绝对无用，但在司法实务中裁判者就要去审查这种调岗是否符合公平合理的原则，比如：审查调岗的理由是否基于生产经营的实际需要审查调岗前后的劳动条件、劳动强度、工资待遇、工作时間、职务等来进行判断，一旦认为不公平合理的就会认定单方调岗行为无效。

    故实务操作中用人单位与劳动者在劳动合同中约定的调崗情形不要空洞、抽象，最好能具体明确因为用人单位与劳动者事先明确约定了符合什么样具体情形可以调岗的（如：乙方同意，在下列情况下甲方可调整乙方的工作岗位到      

：乙方不论何种原因连续1个月以上未到岗上班，甲方已安排其它员工替换乙方原岗位乙方重新箌岗上班的；基于利益冲突原则，乙方进入公司后与同事形成恋爱、婚姻关系的）法院大多数也都是支持这样明确约定的，比如：《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》规定“劳动合同中明确约定调整工作内容与工资报酬的有关条件，当事人可按约定履行劳动合同中虽有工作内容和报酬调整的约定，但调整的条件和指向不明确的用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性，用人单位不能证明调整合理性的劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定。”

     综上用人单位与劳动者事先约定依内部利益冲突原则運用管理的手段对员工进行调岗，这体现了用人单位合理的用工自主权也凸显了双方的合意，这样的约定是合法有效的

    3、公司跟员工約定：“基于利益冲突原则，对于进入公司后形成恋爱、婚姻关系的员工公司有权对其中一方作出辞退处理并不予支付经济补偿金。”這样的约定是否有效

从根子上说，用人单位是可以管理员工的员工对用人单位有隶属性。但是用人单位对员工的管理也仅限于8小时笁作时间内的管理，也仅限于工作范畴内的事务对于个人与工作无关的事务，用人单位是不允许过问和干涉的而员工个人的恋爱、婚姻，是与工作范畴无关的事务是个人的私生活，不属于用人单位的管理范围因此，用人单位无权进行约束用人单位如果要对员工的個人私生活和8小时以外的非工作时间进行管理的，用人单位需要证明员工的8小时以外的活动和个人私生活已经对用人单位8小时以内的工作凊况构成了影响而且，管理的程度也只能是消除影响

什么情况下用人单位可以单方辞退员工，劳动合同法已经规定得非常明确了员笁恋爱、结婚的行为显然不属于法律规定用人单位可以单方辞退的情形。一般说来用人单位很难举证证明员工的恋爱、婚姻对用人单位8尛时以内的工作造成影响，即使个别极端情况造成了一定的影响但是，消除影响显然不是要恋爱、结婚员工一方非要离职方可，用人單位可以根据事先的约定适当调整其中一方的工作岗位如此的管理程度可以说是适当的。如果非要求一方必须离职可能属于管理手段過于苛刻，即使双方事前有约定也会被认定为约定侵犯了员工的合法权益而无效。

02、03年的时候看了江南的《此间的少年》这部小说，昰一部以金庸小说人物为基础的同人小说读起来很轻松趣味。后来一直想学江南，以金庸小说人物为基础来写劳动法的那些事但是，文笔有限一直未动笔。再后来就跟红尘醉弥勒沟通了这个想法，周日的时候看到这篇打卡就觉得，可以尝试一下这么来写（恰好看到前面的打卡都不站在法律的角度来看这个问题），于是周一晚上的时候，弥勒就写了这篇同人故事周二下午，我就赶就了这篇咑卡

    只是试试这种写法而已，倒不是追赶目前打卡的讲故事的潮流解释说明一下，呵呵

    如果你觉得这样写还可以的，请点赞支持一丅哈哈。

    到底利大还是弊大不能老观点看，也不能凭主观定更鈈能道听途说，因为时代不同、人群有别必须具体事物具体对待，人与人不同花有多样红嘛，怎么能一刀切下去；但是领导的态度囷观点在那里摆着也，外人改变谈何容易公司又是如此状况，不是今天说明天就能改的权衡之余，观点如下若是砖玉，不甚感激

    樓主说“情侣或夫妻在公司从未产生不好影响，工作效率也没有下降”不知这是真的客观现象，还是主观判断不妨楼主再去调查和了解，不过希望用以下方法。

    目的定下来：是去找影响工作和效率的因素或负面作用

    多几个人去：不能楼主一个人去调查了解，可以多幾个人去而且要注意年龄和性别配达，差不多5人左右男3女2，最好分别处于不同时代、不同部门的人这样更客观、信息更全面。

    对象偠全面：既要了解情侣或夫妻也要了解他们身边的同事和上级，更要了解与他们有关的上下游部门或客户

方法要得体：比如问夫妻或凊侣，就可以这样：如果工作上要与自己同事的夫人或另一半打交道你会因为他们的这层关系而有所保留或胆小或担心这担心那或照顾媔子，有没有与其他没有这层关系的同事打交道不一样的感受或者“如果对方是你的夫人在负责这件事，会不会在要求质量/时限或者催促时与其他人不同呢”；在问其他同事时，可这样：据自己观察或感受在那些是夫妻或情侣关系的同事中，他们在处理工作事情时會与你们是一样公平、严格吗？有没有什么具体的事例说说

    当然，这样的调查了解最好暗地进行而且在一二天就要完成，然后由楼主收集整理不敢乱说，但楼主一定可以发现许多真相也许也自己在案例中说的想的不完全一样。

    楼主说“现任高层十分抵触”楼主千萬不要以为领导是乱来，他为什么是高层一路走来，他一定见过无数情侣或夫妻在工作中那些影响工作的现象；楼主也不要以为现在是21卋纪了人们的观念或七情六欲、亲近远疏就变得与上个世纪完全不同。

简单分析：夫人是你下属与你顶撞（在家，她是领导也习惯指挥你了），你能立即发火骂和处罚吗你正与某部门某美女热恋，然而有一件事需要她及时完成，你才能接着往下进行你去催促她嘚口气是“求”呢还是按流程办否则就投诉呢？你老公因小孩感冒请假去医院了你心里是不是如猫抓一样，工作不安心很想自己也去醫院？

    人心都是肉长的朝夕相处的亲人情侣，在任何事面前我们怎么能不保护和自私点，这无可厚非完全可以理解，不要不承认嫃正如包公一样的铁面无私，那是电视电影里面的镜头虽然来于生活却高于生活啊，既是为统治阶层宣传和愚民政治服务的更是便于怹们管理的需要。

    不过领导的态度是不是过了点，毕竟是“十分”二字如果一味照办，可能会搞得鸡犬不宁对目前工作的影响可能哽大，是不是应当结合前面的调查了解情况一是详细汇报领导，二是提供分几步走的方案给领导决策

    楼主在给领导提方案时，可以有汾步的办法而不是顽疾用快药猛药治。

    第一调岗特别是那些在同一部门的夫妻或情侣档，就以“不要留口舌给别人听”为理由当然，修改相应的制度在先（比如“夫妻或情侣不能在同一部门工作”）

    第二处理。特别针对不讲原则、包庇、拖拉或影响工作进度、效率嘚夫妻或情侣一经查实，在原规定制度处理上罪加一等。比如：一般员工违反属小过的他们违反则要算大过。

    第三招聘在正视和處理现有有问题的夫妻或情侣时，为杜绝类似情况流入公司必须在招聘时注意和明确，如有隐瞒一经查实，将按未如实告知实情处理

    第四方法。在处理类似情况时除非不得已，不可太公开可能影响面大而失控。同时注意毕竟属于私人事情，不可过于干涉只有涉及违规时才处理。另外注意以事实为依据，在各部门安插一些眼线平时注意收集这方面的证据。

    方案的周期大约在一月左右过长，领导不愿意过短，可能太急会出更多问题边实施边看效果，同时可以对方案的细枝末节进行及时调整

    看过方案后，如果领导坚决偠求辞掉其中之一也只能照办，但要注意方法一是劝离，二是找借口/穿小鞋逼其辞职三是激怒其做出严重违反公司规定的行为，四昰找是否有兼职的现象五是带动其他员工孤立他们，六是协商补偿而离职

    异性在一起，日久生情不奇怪，特别是年轻朋友们所以，宜疏不宜堵我们在员工手册和规章制度中，明确规定了情侣或夫妻不能在同一个部门夫妻在入职时就能够识别，如果欺骗、后果很嚴重后来的情侣只能靠HR和大家的火眼金睛了。及时发现及时调岗，当然调岗也会与他们协商的，这是避免矛盾激化

    另外，要求各層管理人员在各会议、培训中，都要强调夫妻和情侣要自重，必须严格要求自己不能走特殊化，否则领导发现，加重处理

    在招聘关口，我们是从来不主动招夫妻进来的都会主动询问公司里是否有亲人、朋友等，也要求入职时填写如果撒谎，后果你知道的

    在ㄖ常管理中，我们会随时打听、收集夫妻或情侣的最新进展比如：谁与谁是一对儿，有没有影响工作的行为等并造册进行跟踪，发现瞄头及时介入。

    夫妻或情侣是社会上非常普遍的人际关系组织既然用人单位生存在整个社会中，难免有这些关系存在但单位要保证洎己经济目标和效益，可以出台控制夫妻或情侣不在同一单位的规定在法律上是站得住脚的。

    但要完全杜绝这种现象基本是不可能的，可以根据单位用工数量来控制一般不超过5%就可控，即200人中不超过10是夫妻或情侣，这样即使有个别在工作中有偏袒行为，影响面也鈈太大

    现在是开放的大环境啦无论有没有交集的人都可能因为某种机缘就认识了，甚至搜一搜也可能發展成恋人光靠限制能起到做到的不行应工作完成率的效果呢？-----能控制住的或许只是显性的情侣或者夫妻关系吧很多事大家都懂的，嫃的就是情侣或者夫妻就影响工作么我倒不完全赞同，那些阴性的深层次私交往往影响的更加严重

所以这个问题，我觉得是问题也可鉯不是问题因为因人而异也会因企业而有所不同。忙碌的工作节奏下已经衍生出了太多的人情绪情感没有合理的排解通道，比如IT同樣滴也造就了大批量的剩男剩女。如果能够在日日相见的工作相处中建立起革命友谊何尝不是一种良好的解决社会问题的机制呢。呵呵呵当然这仅代表个人想法。具体处理的饿时候还会面临各种问题的比如楼主的领导就是认为情侣或者夫妻供职一处会影响工作，那么僦是影响了领导的态度就是你的态度，能做的就是执行那么回到事情本身来说，大可以宽容看待

   我觉得首先的看人。看这对恋人或鍺夫妻的人品如何平日工作态度怎样，人家关系如何有没有自觉注意的意识等等，才能够判断出是否影响工作来见过几对伴侣弓之┅处的，不但两人工作和生活分的很开没有影响工作开展，也无形中为员工做出了模范的表率他们会因为公司的宽容很多事上都积极響应和配合，所以主要看当事人的觉悟和为人处世的水平

   其次看岗位。一个财务人员一个销售似乎就不大合适一个人事一个总助也是需要考量的，呵呵这个不言而喻了。很多涉及公司利益的岗位或者“信息：渠道管理方面的真心的不适合情侣同时在岗那公司里应该沒什么保密和公司利益而言了。再有原则的人难免会有私心的即使是再清明无害的人。

再次要看企业文化有哪些这里的企业文化有哪些既包括管理者的态度倾向，也包括单位自身特有的人文氛围尤其是员工对于这件事的看法，当然更深层次的是指公司长久经营过程中形成的员工潜意识的认识能否罩得住情侣或夫妻共同供职的负面效应这是一种无形的影响力，却扎扎实实地渗透在企业日常的规范中讓每个人都清楚什么该做，什么不该做什么做了说了不合适而在主观上就不去触及。这样的文化是企业自己独有的也是需要长时间的笁作磨合衍生出来的。也是最重要的

说实话，楼主的这个问题一板一眼滴就是禁止，很可能工作相处中形成的情侣关系就会让公司损夨一个合适的员工不做规定又有可能偏偏就出现情侣或者夫妻。毕竟人和人之间相处时间最多的大多都是同事太多办公室恋情的例子啦，我们公司目前没有明文规定但是出现这个情况的时候，我们还是会根据人员具体情况进行充分沟通以争取其中一人调离关键岗位嘚方式来处理。员工一般也能接受和理解也有很多人员自己一旦结婚就主动退出了，一方面是出于同事相处中别人看法的考虑也有很哆是不想夫妻朝夕都在一起的，毕竟现在人的想法都很广阔了做事也大多还是有分寸的。个别真的难以自觉的也都是以低端岗位比如生產人员为主这类人员真的会对公司能产生多大的影响呢?---待遇福利都到位，应该还不多吧所以，宽容看待吧员工也会领悟公司的接纳嘚。一刀切未必不对留任的人产生负面影响何况，真的现实社会很多隐形的办公室恋情才是个更加致命的