公务员面试每日一题：如何对待不公平的批评_新浪教育_新浪网
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公务员面试每日一题：如何对待不公平的批评
　　作者：赵同勤
　　问题：你的领导出于某种原因，当众对你进行了不公正的批评，你会如何反应？
　　处理好与所在单位领导之间的关系，既包括日常的关系，也包含着突发事件发生的特殊时刻。我如果遇到上述情况，心里不好受是在所难免的。我会从以下三个方面做出反映。
　　第一，对于领导的当众批评包括不公正的批评，作为下属应当无解释的接受，因为在人多的场合，任何的解释和辩解都有损于领导的形象。
　　第二，认真进行事后的反思，如果确实由于自己所负责的工作造成的，或是信息交流不畅造成了这样的窘迫，应当及时总结教训，查找问题的源头，尽量避免此类问题再次发生。
　　最后，如果确属不知名的原因而且是不公正的批评，我会把该事件的缘由向领导回报，让领导了解事件的原委，提醒领导当时不恰当的批评对我做造成的感受，增进与领导在工作上的共识。
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　　特别说明：由于各方面情况的不断调整与变化，新浪网所提供的所有考试信息仅供参考，敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。
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不支持Flash公务员考试公不公平？我终于知道了！【浙江公考上岸吧】_百度贴吧
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公务员考试公不公平？我终于知道了！
又到一轮国考复习时，“考与不考”这是一个问题。“面试都靠关系”、“一个萝卜一个坑”等等认为公务员考试不公平的言论不绝于耳，造成了很多考生对公务员考试望而却步。那么这些说法是真实的吗？ 1公务员考试的违纪违规现象是少数但凡是考试，总会有违纪违规违法的行为发生，公务员考试也不例外。但由此下论断认为公务员考试都有“黑幕”，不找关系就考不上公务员，这显然是站不住脚的。因为公务员考试在保障公平公正性方面的制度安排已经相当完善，考试过程中的违纪违规行为是少数现象。 2公务员考试“黑幕说”多源自不了解很多关于国家公务员考试存在黑幕的说法只是大众对于公务员考试的主观猜想或者口口相传。毕竟，大部分人是没有参与到整个公务员招录过程的，继而出现以讹传讹、人云亦云的现象。 3成功上岸者鼓励学弟学妹相信考试的公平性很多过来人--那些成功上岸的在职公务员都现身告诉学弟学妹，公务员考试是公平公正的，如果没有考上要多从自身查找原因，而不要一味地认为自己是因为遭遇到了“黑幕”，那样只会让自己止步不前。尚政很多成功考上公务员的学员在讲述自己的公务员考试经历时都认为，从报名到笔试再到面试，整个过程，每一个环节都接受着公开透明的监督…… 4考录制度化--公务员考试公平性的基础公务员考试录用制度在我国已经走过了数十个年头，且不断完善发展，渐趋成熟。公务员考试有着严格的法律法规基础，2016年更是公布将公考作弊将入刑！整个考试过程从命题、报名审核之初就有着一系列科学合理的流程。 5考录环节规范化、透明化--确保公平竞争公务员考试录取的整个流程都规范化、透明化。从命题之初试题就严格保密，考生报名审核也完全按照报考条件和任职资格进行，笔试过程监考严格，并结合现代技术手段预防和侦查作弊舞弊行为。在笔试结束以后，分数线、成绩和进入面试人员名单公开公示，由高到低择优进入面试环节。在面试环节为避免暗箱操作，也采取科学化的面试制度安排。公务员考试面试考官往往采取异地调配的方式，并在面试当天随机安排，因此考生和面试官在此之前对对方情况都互不知情。面试过程都有监控，面试结束后成绩当场公布，随后进行总成绩公示和拟录用人员名单公示，进一步挤压了暗箱操作的空间。所以可以说国家公务员考试通过考录环节的规范化和透明化，能够确保公平性。6国家公务员考试的公平公正性公务员考试之所以屡受质疑，是因为它的意义和影响都非常深远。近些年来，国家一直在推动公务员考试在制度上的合理化和招录工作的透明化，并辅以法律手段使之规范化。所以现在的公务员考试可以说是公平的。
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保存至快速回贴公务员面试确有不公平，但你能怎么办？
经常会有同学问我，公务员面试真的公平吗？需要找关系吗？
对于这种问题，其实我的内心是无语的，原因有二，一是你们根本不了解公务员面试的整个操作流程，能够参与公务员面试的考官必须是持有面试考官证的在编公务员，面试前，差不多提前一周全封闭式管理，不允许私自与外界进行联系，而且每位考官在哪个考场是面试当天进行抽签决定的，在这样的管理模式下，你想操作还真的挺难的，尤其是国家公务员面试官是各省互调的；二是，真正有实力有背景有关系的人也不会跑过来问“面试需要找关系吗？”，所以，能问这个问题的同学，我劝你还是安心学习吧！
但！在公务员面试中，确实有不公平存在，而且这个“不公平”目前我们没有办法解决，那就是考生的作答顺序！我们都知道公务员面试每个考场大概有30左右名考生，抵达考场后要先进行入场顺序抽签，问题就在这里了！
我们需要先了解一下面试考官都经历了什么，面试考官一般一大早五六点钟起来开会，统一思想以及面试规则，抵达考场后抽签，进入考场等待考生，然后这一天就开始了，这一个考场的30名考生作答的题目都是相同的！可以试想一下，第一名考生的作答和第二十名考生的作答有什么区别呢？记得清楚吗？很抱歉，记不清！
所以，如果说有“不公平”就在这了，但是目前没有更科学的面试组织方式，所以考生也就只能自己多方面做准备。
1、如果抽到考前的签数，考生作答内容要尽量详实，逻辑清楚，表达流畅，其实这对考生要求还是蛮高的，如果不是十分出色，考官一般不会给考前签数的考生分数过高，因为这涉及到整个考场成绩的基数问题，所以，抽到前面了，一定要尽量将自己最精彩的一面展现给考官。
2、如果抽到中间签，那就需要考生有一个本事：察言观色。什么意思？就是考生要学会观察考官的状态，如果考官们已经呈现出疲态，靠在椅子上的，低着头都不看你的，等等，这说明考官已经有些累了，那么你的作答就一定要避免啰嗦，条理分明、逻辑清晰即可，如果考官们还是正襟危坐，看起来精神饱满，那就不妨多说一点。
3、如果抽到靠后的签，那就四个字“言简意赅”，这个时候千万不要在啰嗦的说一大堆，但是要注意，我说的言简意赅一定是要将观点表达清楚，这是基础和底线，曾经有个同学面试时抽到了最后一签，考官引导语都不愿意说了，告诉他“考生请言简意赅作答，开始。”这位同学当时懵了一下，觉得考官怎么不按套路出牌了呢，但是迅速调整了思路，进入到了作答状态，3道题目，4分钟结束战斗，反而拿了个考场第一的成绩，这说明什么？时间并不是检验作答内容好坏的重要标准，当然这位同学平时训练时的表达能力就是非常强的，虽然只是简短的几句话，已经将自己的观点表达的足够清楚。
公务员的面试，除了知识性的考察之外，更是考察考生的应变和情绪控制能力，考场上经历的一切可以说都是在考试范围之内的，所以考生在平时训练时，不仅要训练如何答题，更要预判在考场上可以经历到的一切，做好万全准备！
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2016年国家公务员考试培训
2016年国家公务员考试培训
今日搜狐热点尤其是在面试和体检当中
是吗?
在公务员的面试和体检方面的确是有一些不公平的现象，但你要相信那毕竟是少数，大多数的还是公平的，所以你千万不要灰心。既然打算报考，就要往好的方面想，现在公务员的考试会一年比一年严格的。
其他答案（共2个回答）
公务员还是比较公平客观的，地方上不好说，人际关系太复杂了。
很多人都是凭实力考上的。只要你也一样优秀，就不用怕。
成都公务员竞争非常的激烈
保定的公务员考试面试成绩当天公布，但总成绩还要按比例加上笔试成绩第二天公布，体检一般在一个星期后进行。
各省面试确认时间是不一样了，你可以在博大弘仕上查询到你想要查询该省的面试确认时间。
以云南为例：面试首次确认于日8:00至6月13日24:00进...
答: 据我所知 应该有1200人左右
答: 可以报名。
急性肝炎恢复后，丙氨酸氨基转移酶(ALT)和天冬氨酸氨基转移酶(AST)持续正常半年以上者；慢性肝炎恢复后，ALT和AST持续正常2年以上者，均合格...
答: 应该是他的心理比较紧张 可能是心里有压力 好好的和你哥哥聊天 多和他说说话
嫌麻烦就把你洗衣机的型号或断皮带，拿到维修点去买1个，自己装上就可以了（要有个小扳手把螺丝放松，装上皮带，拉紧再紧固螺丝）。
如何洗衣服？也许有人会说，衣服谁不会洗啊？放到水里，加点洗衣粉洗就成了呗。是啊，说是这样说，可是洗衣服还有不少学问呢。我就说说我的“洗衣经”吧。
说起洗衣服，想想真有不少要说的呢。
首先要分开洗。内衣外衣、深色浅色要分开。个人和个人的衣物也尽量分开洗涤，这样可以防止不同人体间细菌和病菌的相互交叉感染，尤其是宿舍或者朋友的衣服尽量不要放置在一起洗。即使是自己的衣服，内衣和外衣也要分开洗。因为外衣接触外界的污染和尘土较多，而内衣将直接接触皮肤，为避免外界尘螨等对皮肤的不良入侵，内外分开洗涤是有科学道理的。不同颜色的衣物要分开洗涤，可将颜色相近的一同洗涤，浅色的一起洗涤，容易掉色的单独洗涤，避免衣物因脱色而损坏。另外，袜子和其他衣物不要一起洗涤。
其次，使用洗衣粉宜提浸泡一会。洗衣粉功效的发挥不同于肥皂，只有衣物适时浸泡才能发挥最大的洗涤效果。浸泡时间也不宜太长，一般20分钟左右。时间太长，洗涤效果也不好，而且衣物易褶皱。有人洗衣服时把洗衣粉直接撒在衣物上便开始搓揉洗涤，那样不能发挥最好的洗涤效果，对洗衣粉是一种浪费，当然，免浸泡洗衣粉出外。另外，冬季一般宜使用温水浸泡衣物。水温过低，不能有效发挥洗衣粉的洗涤效果，水温太高，会破坏洗衣粉中的活性成分，也不利于洗涤。
再次，衣物及时更换，及时洗涤。衣服要及时更换，相信道理大家应该都很清楚。可是，衣物换下后应该及时清洗，有人却做的不好。好多家庭喜欢将换的衣服积攒起来，每周洗一次，这样很不科学，容易使衣物上积聚的细菌大量繁殖，容易诱发皮疹或皮肤瘙痒症状。为了个人和家人的身体健康，还是勤快一点，把及时换下的衣物及时洗涤，这样，其实也费不了多少时间，也不至于最后要花费半天甚至更长 的时间专门来洗涤大量的衣物要节约的多。另外衣服穿的太久就比较脏，要花很大的力气洗涤才能洗干净，也容易将衣物搓揉变形，而影响美观和穿着效果。
洗衣服是个简单的小家务，也是生活中不可缺少的一件事，学问却很多，也许您的“洗衣心得”比这还要科学，还要多样，欢迎您 的指正~~
关于三国武将的排名在玩家中颇有争论，其实真正熟读三国的人应该知道关于三国武将的排名早有定论，头十位依次为：
头吕（吕布）二赵（赵云）三典韦，四关（关羽）五许（许楮）六张飞，七马（马超）八颜（颜良）九文丑，老将黄忠排末位。
关于这个排名大家最具疑问的恐怕是关羽了，这里我给大家细细道来。赵云就不用多说了，魏军中七进七出不说武功，体力也是超强了。而枪法有六和之说，赵云占了个气，也就是枪法的鼻祖了，其武学造诣可见一斑。至于典韦，单凭他和许楮两人就能战住吕布，武功应该比三英中的关羽要强吧。
其实单论武功除吕布外大家都差不多。论战功关羽斩颜良是因为颜良抢军马已经得手正在后撤，并不想与人交手，没想到赤兔马快，被从后背赶上斩之；文丑就更冤了，他是受了委托来招降关羽的，并没想着交手，结果话没说完关羽的刀就到了。只是由于过去封建统治者的需要后来将关羽神话化了，就连日本人也很崇拜他，只不过在日本的关公形象是扎着日式头巾的。
张飞、许楮、马超的排名比较有意思，按理说他们斗得势均力敌都没分出上下，而古人的解释是按照他们谁先脱的衣服谁就厉害！有点搞笑呦。十名以后的排名笔者忘记了，好象第11个是张辽。最后需要说明的是我们现在通常看到的《三国演义》已是多次修改过的版本，笔者看过一套更早的版本，有些细节不太一样。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
史上一生中最实用最详细的万用面试礼仪系列之一
面试测评的指标体系中，一般包括对参试者风度评价的内容。在面试中，影响风度的指标主要有三个：语言表达、动作举止和服饰仪表。美国学者曾提出过一个公式：一个信息表达的总效果=7%的语言+38%的声音+55%的面部表情。从中我们可以看出，在面试中，除答题的内容外，应试者的表情、声音等其他因素，对面试成绩的影响也不可小视。因为，良好的气质风度可以凸显应试者的个人魅力，加深考官和评委良好的感觉和印象，从而在面试中取得胜人一筹的成绩。 在公选面试中，不少同志因为风度欠佳而影响了成绩。其主要问题可以归纳为：一是在面试中语言表达的效果欠佳，声音低沉嘶哑，吐字不清，发音颤抖，口头禅过多，语速节奏把握不当。二是面试答题时，表情木然，神情紧张或过于严肃，目光吊滞；行为举止不当，过分谦恭，弯腰躬背，两手下意识地揉搓，点头哈腰；回答问题时辅助性的手势较零碎，频度过高，让人觉得滑稽可笑；坐姿不正，出现摇头晃脑、抖腿、架二郎腿等下意识的动作。三是仪表过于随便，给人留下不够庄重的感觉。
那么，如何在面试中恰到好处地展示自己的风度，给考官留下最佳印象呢？
一、在语言的表达上，要做到准确、精练、平易、生动。一是要准确。要掌握答题的思维技巧，遣词造句要能准确表情达意，如实反映自己的思想。切忌故弄玄虚、华而不实和生造词语。二是要精练。简洁洗练，要言不烦，言简意赅，适当运用成语、谚语和简短明快的短句。力戒空话套话、口头禅和重复累赘之语。三是要平易。面试答题应尽量通俗易懂，多用口语化的语言和明快的短句，多用自己的语言。四是要生动。要掌握语言技巧，不能用吊板的念稿子似的语调来回答问题，那样只会降低吸引力。应吐字清晰，嗓音响亮悦耳，圆润柔和，富有情感。要注意语调，说话时应掌握语法重音和逻辑重音，根据语义、语法及思想感情表达的需要而使语音显出高低、抑扬、快慢、轻重和停顿等变化。 二、在行为举止上，要尽量做到神情自若，优雅大方。由于面试的时间有限，高超的体态语言会给评委留下深刻的第一印象，是面试走向成功的良好开端。相反，如果体态语言笨拙，由于"晕轮效应"的作用，要想在有限的时间内通过精彩的答题来弥补和扭转不良印象，难度可想而知。那么，如何运用好体态语言呢？一是要注意表情，以笑达意，以眼传神。适时的微笑能够融洽参试者与考官之间的关系，缩短彼此的心理距离，给人以美感，表达出愉悦的的情绪体验和积极的心境。二是要注意行为语言，坐姿要端正，举止要得体。坐立行走时要挺直脊梁。坐下后要两腿自然靠拢，给人以精神振奋的感觉。手的摆放要自然，在讲话时可以适当地添加一些辅助的手势，以吸引别人的注意，并起到强调的作用，但切不可手舞足蹈，给人作风漂浮的错觉。三是有声语言和动作语言应适时互补。面试时回答问题的内容再好，若表情刻板，冷若冰霜，也会使语言表达逊色，让人觉得乏味，影响到面试的成绩。当然，也要防止体态语的乱用，不要老是无目的、单调、机械地重复某种动作，防止体态动作太碎、太多，给人留下不够庄重的印象。三、在服饰仪表上，要衣冠整洁，头发、胡须要整理干净。 外表在很大程度上决定着人的第一印象，着装应依据整洁、新颖、协调的原则，注意适合干部工作的职业特点和面试考场环境。要符合自己的气质，并能弥补性格的缺陷；根据人的审美通感的需要，着装上的冷暖色调与应试者性格的刚柔特色中和；要通过合适的服饰打扮来扬长避短，如体形胖者穿衣颜色宜深，产生紧缩和匀称感，瘦者则应相反；此外，还要符合性别和年龄特征。要达到以上各方面的要求，增强自身的气质和风度，平时就要从以下三个方面进行训练。 第一，强化心理素质。一是重视实践锻炼。平时应该积极争取参加辩论、演讲和即席发言的机会，在实践中提高自己。二是要善于自我调节心理。学会自我鼓励、疏导和暗示，以减轻心理压力。三是准备充分，增强信心。如有可能，应事前模拟面试的情景，请朋友扮演考官，并充分考虑到各种可能出现的情况，以求在面试时保持最佳形象。四是要提前适应面试的应试环境，尽早熟悉应试的现场，以提高心理的适应度。第二，重视点滴积累。台上几分钟，台下十年功。面试中，应试者要想最大限度地展现出自己的风度和魅力，平时就要处处做有心人，从言谈举止、坐立行走等生活的点滴之处入手，培养自己的风度。要注意通过自我审视来改进自身的外在形象，善于自我否定，有意识地从细枝未节上矫正自身存在的一些不良习惯，如耸肩、晃腿、挤眉弄眼、说话时唾沫纷飞等，决不能把平时的一些不好的行为带到面试考场去。 第三，注意知识的积累。在注意学习、提高素质的同时，也要注意搜集、学习和揣摩有关增强风度修养方面的资料，以这方面的成功人士作为范例和楷模来借鉴和仿效，并经常自我对照，从而弥补自身气质形象上存在的不足和缺陷。通过自已知识素养的提高，将自己的风度气质推进到理想的境界
——华图专家权威解答
　　公考问题
找华图 准没错 呵呵
找一些辅导机构吧，华图不错
各大系统今天都会比较繁忙，建议你晚上或者明后天再查
这个问题的结局：或者撤销，或者，还是撤销
对双方的利益：对你，撤销，扣10分，当然，你不稀罕分；对我，或者挣11分，或者挣1分，现在已经拿到了。
你知道国考成绩了吗？那么快就知道进入面试啦？
我一般都在深圳华，图的网站上找资料的。很权威也很全。
国考面试辅导班
不参加为好
每个单位的面试时间不一定相同，都是该单位自己制定的，你随时关注该到位发布的面试公告，上面就有面试时间，地点，需要准备的材料！
国家公务员考试面试一般集中在3月份进行，估计年前所有的公告都会出来，耐心等待一下吧
随时关注华 图网站
一，招考部门会给你打电话。
二、招考部门会已公告的形式发布录用名单。
请多多关注报考部门的官方网站。
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这个不是我熟悉的地区觉得面试不公平_百度知道
觉得面试不公平
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已免费为您增加20财富值悬赏，并重新推送给回答者请不要让本单位的领导去做主考官，这次省考有些地方就有，并不象他们说的临时决定。 20面试不公平，比如本单位招人，请不要让本单位的领导去做主考官，这次省考有些地方就有，并不象他们说的临时决定主考官去那儿，有些地方还是有做的很好的，主考官抽签都到异地去的。
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首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
云南新华电脑学院
始建于1988，专注互联网教育
云南新华电脑学院
云南新华电脑学院是经云南省教育厅批准成立的省（部）级重点计算机专业学校，采用三元化管理模式，教学设备先进，师资雄厚学生毕业即就业，学院引进了电商企业入驻，创建心为电商创业园区，实现在校即创业
你好，我认为企业和求职人员是平等的，当然各方肯定都是有各自需求的，这点毋庸置疑！1、一定要弄清：你是不是不可取代的？同我私信沟通的孩子，94年出生，这是她的第一份工作。“我就不信都没人干活了，领导还能意识不到这里的重要性。”这话她说得没错，但她并没有完全理解这里头的真实含义：岗位的“重要性”，并不等于你个人的“重要性”。领导通过罢工，只能意识到这个工作岗位绝不能出纰漏，但绝不会等同于，他一定会留你在这个工作岗位上！如果你的“核心竞争力”是纯粹的技术性工作，换一个人也能做，那么无论你工作了多久，你都是会被瞬间取代的。当你发出不满的声音，做出不干活的决定；当老板在“留住你”和“换个人做事”之间衡量，并且突然发现二者成本类似，甚至后者成本更低的时候，当老板发现你甚至连最不需要技术的“忠心”这种“核心竞争力”都不具备的时候……你的反抗究竟能有多大用处呢？2、一定要弄清：你身处的平台，是不是不可取代的？这群年轻人绝不会知道，每天排着队求我们大领导同他们合作的公司有多少。从业界大佬，到新晋黑马，我们从来没有缺少过合作方。这些合作方，每一个的实力，都是随便抽出几小时的工作时间，就能为我们完成任务的，而且能保证高质量。有人可能会问，那为什么非要选择年轻人们身处的小公司呢？很简单，我们领导形容这家公司只用了两个字：听话。因为你有求于我，所以你肯定会听话。听话，或者我们换一个词，“忠心”，是在职场中最不需要技术含量，只要任劳任怨低头干活，就能瞬间获得的“核心竞争力”。技术不如人，团队不如人，市场占有率不如人，如果连最起码的“听话”都做不到——最低成本的“核心竞争力”都不具备的话，这个平台对于客户的价值在哪里？而这个平台的不忠诚员工对于平台本身的价值又在哪里？你如果让你的平台丧失掉本就不多的“核心竞争力”，你倒是告诉我：不炒你，炒谁？3、一定要弄清：你在工作岗位上，最需要获得的是什么？
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