Python高手如何破解Google的面试题 - 简书
Python高手如何破解Google的面试题
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开头先讲一下自己的亲身经历，05年的时候，也就是12年前，我去T公司面试，当时T公司在这个城市非常有名,有很多高手(号称小微软).我当时也是抱着初生牛犊不怕虎，想去会一会.在通过第一轮的笔试(当时考算法,程序,还有IQ)和初级面试后，进入第二轮,来了一个台湾技术经理，问了一些问题之后出了一道题,要求3分钟给出答案，这道题就是今天下面要讲的~~这3分钟我当时是又惊又囧，10多年过去了我现在依然记忆犹新(也许我以后会写一篇"10年了外企面试的那些往事")今天先说正题，没有想到十多年后，我无意中浏览硅谷的一些网站时候，竟然又碰到了这道题，太有缘了.这次是一个Google大牛分析这道题，而且是用Python解的(Python在Google里号称是最喜欢的语言之一),我觉得太过瘾了,力道雄厚而刚劲，招式非常巧妙,我加上自己的理解一起分享给大家.题目#翻译成中文:一个和尚去河边挑水，带了两个桶，一个是能装4斤水，一个能装9斤水1),要求写出算法，目标是如何装出6斤水2),假设两个桶容量任意，比如X斤和Y斤,目标是Z斤;要求写出算法一.就像我们解数学题一样,我们先化繁为简,先从最简单的入手AB两个桶:一个能装3斤水，一个能装5斤水=&目标4斤
上面只是一个很简单的实例，我相信一个4斤水，一个9斤，大家也能类似的推导出6斤水，只是步骤多一点而已，不是很难.那么如果用计算机算法来解决任意X,Y的问题的,这个就很有意思了.我们接着分析~~二.好有了这个感性的认识之后，我们开始抽象化，建模成算法.我们发现穷举所有的组合,无非就这下面6种操作:1.B-&A2.A-&B3.Fill A4.Fill B5.Empty A6.Empty B假设A桶容量是X,B桶容量是Y，A桶里面倒入的水是x,B桶倒入的是y数据结构,很容易就想到我们应该用字典:我们用元组来表示两个桶的水,用字符串表示操作步骤我们先从易到难开始说:1.Empty B(x,0)=&'Empty Y' #把B桶的水倒空2.Empty A(0,y)=&'Empty X' #把A桶的水倒空3.Fill A(X,y)=&'Fill X'
#把A桶的水加满4.Fill B(x,Y)=&'Fill Y'
#把B桶的水加满5.A倒水到B这个时候分两种情况1).若A里的水倒入B，若把B倒满了，这个时候B就的值Y,A倒了Y-y的水进入，那么A剩下的就是X-(Y-y)if x+y&=Y:(X-(Y-y),Y):"X-&Y"2).若A里的水倒入B，若没有把B倒满了，这个时候B的值x+y,A为了0(A的水已经全部倒进B了，还是没有倒满)if x+y(0,x+y):"X-&Y"6.B倒水到A这个时候分两种情况1).若B里的水倒入A，若把A倒满了，这个时候A就的值X,B倒了X-x的水进入，那么B剩下的就是Y-(X-x)if x+y&=X:(X,Y-(X-x))2).若B里的水倒入A，若没有把A倒满了，这个时候A的值x+y,B为了0(B的水已经全部倒进A了，还是没有倒满)if x+y(x+y,0):三.好了上面的铺垫之后，我们来进入主旋律我们定义一个函数叫def solutions(x,y,X,Y),里面会return (state,action)就是我们定义的6种情况的数据格式.所以的操作都在这个6种状态机里面转思路:其实就是6步就是6个状态机，也就是我们整个的操作始终都在这6个状态机里面操作转圈，我们需要做的就是遍历每一种状态机的下一个状态,除了自己之外一共有5种,看下面的图:
start是起始状态,假设起始的时候两桶水都是空的,然后start可以操作如下操作:Fill X(把A桶打满)Fill Y(把B桶打满)Empty X(把A桶的水倒掉)Empty Y(把A桶的水倒掉)然后到了Fill X 这个状态机之后，又可以有其他5种状态，接着转起来，就这样不断的探索下去,我们举个最简单的例子,一桶容量是3斤的水和一桶容量是5斤的水，倒出4斤，看一下状态机的图:
经过6步，到了第7步的时候，就找到了4斤的水了.那么代码的设计是如何呢:1).存放所有的有效的探索步骤我们用一个set()来存，大家有没有注意到每一步里面发散下去，会有重复的状态~~比如第二次的(0,5),和第三次的(0,5)是一样的，所以我们用set很巧妙的过滤掉重复的状态，这样大大优化了我们的代码和搜索的速度.见如下的图:红色的实心圈是set()要存的，空心的是重复的状态:
set()里面其实就是存的最后我们搜索到的两个桶的状态:set([(3, 2), (0, 0), (3, 0), (2, 0), (0, 5), (2, 5),(3, 4), (0, 2), (3, 5)])若4在里面就说明找到了.2).外面有一个while循环，去遍历所有的状态3).我们一开始有一个start状态比如(0,0)进入solutions函数，它会返回6种状态机，是用字典表示的4).我们去判断每一种状态,(state,action),比如(3,4,"Y-&X"),如果4出现在state里面，就算找到了break出去5).若没有找到，我们继续循环搜索,大家一定想问while的入口是什么,也是一个列表:比如(0,0)状态下可能要操作的所有步骤Path:[[(0, 0), 'fill X', (3, 0)], [(0, 0), 'empty y', (0, 0)], [(0, 0), 'fill Y', (0, 5), 'Y-&X', (3, 2), 'empty x', (0, 2), 'Y-&X', (2, 0), 'fill Y', (2, 5)]]6).每次从这个列表中取一个继续下次的搜索，直到找到目标为止.看一下结果：一桶4斤，一桶9斤，如何倒出6斤水[(0, 0), 'fill X', (4, 0), 'X-&Y', (0, 4), 'fill X', (4, 4), 'X-&Y', (0, 8), 'fill X', (4, 8), 'X-&Y', (3, 9), 'empty y', (3, 0), 'X-&Y', (0, 3), 'fill X', (4, 3), 'X-&Y', (0, 7), 'fill X', (4, 7), 'X-&Y', (2, 9), 'empty y', (2, 0), 'X-&Y', (0, 2), 'fill X', (4, 2), 'X-&Y', (0, 6)]结论：其实题目并不是很难，关键是解题的思路,学Python招式掌握之后，关键是心法，而心法其实就是算法和软件技巧,这个没有什么好的诀窍，一半靠悟，一半靠练.以后我还会分享一些精妙而又有趣的Python算法题.
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http://pandas....
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社区面试技巧：如何破解社会现象类题目
& & 在社区面试考试当中，综合分析能力是最重要的测评要素，它能反映出应考者的逻辑思维能力。很多学员对于综合分析很是烦恼，认为综合分析题目的答题方向不好把握，答题内容也丰富不起来。中公教育专家就综合分析中的社会现象类题目展开讨论。
社会现象类题目多以一个社会现象、社会热点事件为背景来进行题目设置，总体的答题思路依然遵循提出观点、论证观点和落实观点这三大步骤。
一、提出观点
我们需要对于题目中表述的现象或事件深层次的本质进行阐述。这里我们多用现象归类法和根本原因分析法。
【例题】某些学校以红校服、黄校服、绿校服等校服颜色的不同来将学生分为差等生、中等生、优等生。对此，你怎么看?
【中公解析】对于题目描述的以校服颜色来分类学生的事件，我们把它归为一类现象，就是教育过程中的不平等问题，这就是现象归类法。
【例题】对于教育过程中的不平等问题，你怎么看?
【中公解析】这已经是一种社会问题，无法再进行归类，我们采用根本原因分析法。教育的不平等问题根本原因就是教育资源的缺乏和不平等分配。
二、论证观点
第二步我们需要围绕我们的观点展开论证，去说服考官。论证的方向以原因和影响为主，以背景和现状为辅，根据自己擅长分析的思路和方向来进行自由选择。论证的方法以主体分析法和层次分析法为主。
【例题】日前，济南20万儿童的信息被打包出售，每条价格一两毛钱，信息准确率高达60%以上。对此，你怎么看?
【中公解析】论证观点的过程可以采取主体分析法，这个现象出现涉及到的主体主要有国家、社会、家长，那么我们谈原因和影响就着这几个主体展开。比如国家对个人信息保护方面做得不够，社会上形成了买卖隐私信息的利益链条，家长对孩子及自身的信息保护意识不高等。
【例题】对于近年来频发的幼儿园教师虐童案件，你怎么看?
【中公解析】论证观点的时候可以采取层次分析法，首先思想层面，主要表现为教师师德缺失;制度层面，园方对于教师选用不合理，没有严格按照国家要求的聘用标准来严格把关;操作层面，幼儿园、教育机关都没有尽好监管的责任。这就是层次分析法。
三、落实观点
落实观点主要遵循的原则是，积极的、对社会发展有利的现象我们借鉴推广，扩大其影响作用;对于负面的、消极的一些社会现象我们找出对策来尽可能地杜绝它的发生，或者尽可能将它的影响转化为积极有利的方面。
【例题】现在玩手机成为普遍现象，出现了&低头族&，谈谈你对这一现象的看法。
【中公解析】&低头族&是不好的现象，所以我们要提出对策，标本兼治。比如宣传引导人们的自律意识，自觉控制玩手机的时间，选择线下的面对面的交流来满足社交;倡导人们进行自然的社交，在社会上形成良好的氛围;学校和家庭两方面加强教育引导，从学生群体减少低头族的产生。
面对社会现象类题目，只要遵循这三个步骤，每一部分的阐述都丰富，有条理，并且将部分与部分之间的衔接过渡做到自然，那么社会现象题不再是难题，中公教育专家相信每一位考生都能取得满意的成绩。
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中科大面试题求破收藏
我知道题目对于很多人来说很弱小…奈何窝更弱小= =
元芳：平衡力做功么？
一物体放在静止的传送带上，传送带启动过程中，与物体之间无相对滑动。达到一定速度后，物体的动能是哪里来的？
第二个问题，初中已经做过多次实验了
元芳，如何自己把自己抓起来
第二个要精确的控制变量还是很麻烦的。。而且是面试题最好考虑周到一些。比如说考虑底面支持力分布神马的。
我是来看5楼签名档的
静摩擦当然可以做功，要不你怎么坐摩托车
元芳：摩擦力是力吗？
把一个物块 放在一个水平转盘上 让他绕转盘中心做匀速圆周运动及摩擦力提供向心力 但静摩擦力不做功
西安交大考试的飘过...
狄仁杰：元芳你怎么看？李元芳：整天我怎么看，我看个J8看！J8：谁要看我？谁：天呐J8居然会说话，见鬼了。鬼：靠，被发现了。靠：你居然看到了我啊？狄仁杰：Oh,My God!上帝：谁叫我？谁：没有人叫你啊。没有人：我哪有啊，搞J8啊。J8：居然想搞我，元芳你怎么看？
静摩擦力可以做正功，也可以做负功，还可以不做功。←_←怀疑是否为中科大面试题
是这样的题？居然是纯理的题，爽暴了！我还担心是社会热点问题呢。
关于第二个问题，应该注意，动的物体不应该是被测摩擦力的对象
1、静摩擦力可以做功，比如把初速为0的物体放传送带上。2、滑动摩擦力和接触面无关：做一个有摩擦力的斜面，一个长方体，用长方体不同的面接触斜面，测量长方体滑下的加速度。。。。你会发现无论长方体哪个面向下，下滑加速度都一样的。
登录百度帐号面试问题：谈谈你的家庭情况，你怎么破？面试问题：谈谈你的家庭情况，你怎么破？微商导师百家号首发公众号：简历研习社有一些伙伴之前问我，说你们HR为什么会问我的家庭情况呢？难道是真的吃饱没事干吗？我看你很忙的样子，应该不会这样问吧？还是想介绍对象给我，解决困扰多年的“性生活”问题？对此，我只能呵呵一笑，HR自己的“性生活”可能都没有解决，怎么可能会帮你解决？你不知道HR是做什么的吗？他又不是卖“TT”的。你真的想多了。或者世上真的有这样的人存在，但至今我依然没见过。如果HR问你家庭情况，记住：不是在打探你的秘密他不是在和你介绍对象他不是在和你闲聊他真正的面试，是一场斗知识、斗技能、斗才干的战争。而专业的HR永远不会问你不相关的问题，因为时间就是生命啊。HR需要在短短的30分钟内了解你，这时间太短了，毕竟，你和你自己相处20+年都不一定了解你自己。了解一下，HR为何这么问：1、软化性问题。即为了拉近双方的距离感、启动后续问题、随机话题、心力减负等，配合微笑，让你和他的距离感更加靠近。2、了解你的成长环境从小到大，你的生活环境是如何的？这样 的状态会有产生什么样的人，这样的人通常会有什么作风，行事风格等。3、了解你的家庭经济水平通过你的整体描述、学习路径、生活作风等，预测你的家庭生活条件。这样的生活条件，会有什么样的行为。这样的行为，和公司风格符合吗？4、了解你的父母职业有一些特殊岗位，需要了解到你父母的职业。通过你父母的职业，预测这样的人会有什么风格，对你可能会有什么影响。或者求证某种东西。5、排名即你在家庭中，出生排名第几。有一种说法，老大受压度会更高，最小的受压度不理想。通常做销售的岗位，HR非常喜欢家里穷的，又是排名第1的人。因为他们觉得这样的人能受苦、能受压、够坚韧等。回答思路：1、强调家庭气氛原因很简单，因为很多人认为，只有在充满爱的环境中，才能培养出有爱的人。和蔼的气氛，相信你懂得人情世故等2、家人良好为什么呢？原因是如果你家里有人不适，你是否会请假，如果请假，是否会影响你的工作？家人良好是拼博工作的基础。3、教育这一点必然要强调，因为如果一个家庭不注意教育，他还会相信你是一个上进的人？别想了。通常不可能。读书写字看报，应该需要融入到人的行为里面去，这个需要长期的刻意练习。而家庭就是一个好场所。4、支持这一点应该不用我解释了吧？如果家人不支持你的工作，特别是天天和你“滚床单”的人。动不动让你离职，那还得了。有人说，世上没有无缘无故的爱，更加不会有无缘无故的恨，同样的，对于HR来说，世上没有无缘无故的面试问题，只有一脸假装“懂事”的求职者而已。因此，这个问题并不奇怪。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。微商导师百家号最近更新：简介:一线微商导师为你带来前沿的微商打法！作者最新文章相关文章当面试官问“你有什么问题想问的？”，怎么破比较好？ - 龙船招聘网
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当面试官问“你有什么问题想问的？”，怎么破比较好？
提示您，你查看的文章是新闻资讯下中的《当面试官问“你有什么问题想问的？”，怎么破比较好？》
“你还有什么问题想问的吗？”这看似随意的一句，其实内有文章，通过这一问题面试官可以了解到求职者的企图心，决心以及热情。
“你有什么问题想问的?”这是一个能让准备不足的求职者踌躇的问题。面试官将根据你提出的问题加以判断。几乎所有的雇主都会在面试将要结束时，将皮球踢给面试者，提供面试者一个机会来展示他们如何理解所要担负的角色，突显他们对此机会是多么的感兴趣，并展现自己的激情。
当面试者与面试官角色翻转，能按照自己的思路询问面试官时，打听薪酬、工作时间以及工作量等一系列迫切的问题是十分诱人的。然而，询问假期、薪资和福利可能很危险，在最槽糕的情况下，提出这些问题有可能让你失去工作机会。
问面试官关于报酬或行程安排等问题，会有被认为自私自利的潜在风险。那些更注重取得成果，能够帮助公司成长并体现你对任务了解程度的问题才会让人大加赞赏，印象深刻。我们的目标是让面试画上一个完美的句号，并给面试官留下深刻的印象。
我们询问了许多经理人在面试过程中真正想听到候选者提出什么问题。以下作为参考，当你面试遇到类似情况时候，希望能用！
■“你面试的公司的产品是如何直接影响你的？”
“这个问题表现出了候选者希望在一个人们都热爱自己工作的地方工作。他们不想仅仅是为了得到薪水而上班。他们想知道员工与产品的交互方式以及它是如何影响个人的生活。”
■“我的这份工作对公司业务的短期、中期和长期影响？”
“首先，这个问题表明候选者并不只是考虑自身，而是将自己融入商业战略作为一个整体来考量的。这也是将谈话从“公司能为他们做什么”转为了“他们能为公司做什么”。
■“你为什么要加入(这家公司)？”换言之“我为什么想在这里工作？”
“热门人选通常对那些工作中能吸引面试官的事物非常感兴趣。当候选人想要知道为什么我放弃了一切而加入Spoon，他们将真正了解到这份工作是否真的引人入胜。
这个提问明确地告诉我候选人是有长远考虑的，不会随意对另一份工作产生兴趣――这表明他们会认真工作，而且只会被合适的机会打动。他们可能想了解公司的产品故事、当前收益、短期及长期计划、企业文化和团队建设。
如果招聘经理没有准备好诚实且具有说服力的理由来说明为什么他们要加入现在公司，那么热门候选人很快就会失去兴趣，然后离开。”
■“是什么让你每天从床上爬起来并激励你去工作？”
“我喜欢这个问题的原因有两个。其一，这有点大胆。虽然本质上这个问题很私人化，但对于雇佣一个无法从个人层面连接的人，我没有丝毫兴趣。而这也是一个好方法，能让候选者了解到与我们一起工作是什么样的――办公环境如何，什么让我们充满激情，我们的价值观又是什么。其二，这个问题隐含的是，他们已经准备好了并且愿意兴奋地起床去工作。”
■“如果我入职该岗位，你觉得现在最需要我帮助你解决的最大困扰是什么？”
“太多的求职面试聚焦于这份工作的优势以及候选人的优点等等。令人耳目一新的是被问及我们聘用的人必须能够处理的‘痛处’。但要记住，如果你问这个问题，需要针对面试官提出的问题提供一些可行的解决方案或者思路。这是一个非常有趣的问题，不过求职者一旦问了就需要迅速反应。”
■“与你的竞争对手相比，你们组织的优势和劣势是什么？”
“候选者通常评估多个公司，从中比较得出哪一个是最合适他们的。这是一个十分精明的问题，因为候选者要求我们评价什么让Deloitte变得强大，同时也想看看对于我们自己的组织到底有多客观。”
记住一句话：面试当前，准备得再充分也不为过。求职者想要在短时间的面试中从众多候选人中脱颖而出，除了需要自身优秀的硬件条件外，诚恳的态度、对工作的热情和清晰的目标，也是需要重点表现的地方。希望以上信息能给予参考，开阔思路。
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