我们老板是一个说话不算话的人，明明刚开始跟我们说好了底薪是一千块，可是到了发工资的时候，却给我按九百发的，还找理由扣我们的钱，我们写辞职书他不批，他说如果我没批的话你走了就一分钱都没有连压金都不给，像这样的老样我怎样去告他呀
可以向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。
其他答案（共1个回答）
规定谁主张谁举证。对于押金的问题你不用担心，我国法律明文规定任何单位不得在招工时收取押金，他的行为不合法，你的诉讼请求会得到法院的支持。
千山鸟飞绝，万径人踪灭。
柳宗元这句诗很贴近你老板。一根毛也不剩，身旁连个人影都不会有，人做到这份上，他也真够绝的。
去劳动局投诉，不过准备好证据。
您好，打电话给劳动监察部门，不知道号码问114，不管处理下来的结果如何也不能就这样走了，没和你签合同他也有责任的，也不知道他一个月按多少工资给你发的就算最底工资...
向所在地的劳动服务站投诉，他们应该会帮助解决的，也可先电话12333咨询一下
老板既然把他的意思说明白了，那么明不明白就是你个人的事
明确的事，他说的你不能接受，还说什么？
　跳槽呗！～
也许是没遇到真正适合自己的
建议咨询一下职业规划师...
答: 在香港期货公司做的外盘代理是合法的，有想做外盘期货的朋友可以添加我QQ/微信详聊！
答: 老兄：第一，女婿和儿媳是不能继承遗产的。第二，无论女婿和儿媳在调解书上签字或者不签字，都不影响调解书效力，调解书只要继承人签字即可。第三，法院搞错的是不该让女婿...
答: 莫名其钞(连莫名其妙都不够格)！
1、无工资？你与什么单位是什么关系？
2、"只有只发放 10个月奖学金每月300元。每年交纳300元上网费和2520元房租。我...
B.20世纪上半叶，人类经历了两次世界大战，大量的青壮年人口死于战争；而20世纪下半叶，世界基本处于和平发展时期。
“癌症的发病率”我认为这句话指的是:癌症患者占总人数口的比例。
而B选项说是死亡人数多，即总体人数下降了，但“癌症的发病率”是根据总体人总来衡量的，所以B项不能削弱上述论证
关于三国武将的排名在玩家中颇有争论，其实真正熟读三国的人应该知道关于三国武将的排名早有定论，头十位依次为：
头吕（吕布）二赵（赵云）三典韦，四关（关羽）五许（许楮）六张飞，七马（马超）八颜（颜良）九文丑，老将黄忠排末位。
关于这个排名大家最具疑问的恐怕是关羽了，这里我给大家细细道来。赵云就不用多说了，魏军中七进七出不说武功，体力也是超强了。而枪法有六和之说，赵云占了个气，也就是枪法的鼻祖了，其武学造诣可见一斑。至于典韦，单凭他和许楮两人就能战住吕布，武功应该比三英中的关羽要强吧。
其实单论武功除吕布外大家都差不多。论战功关羽斩颜良是因为颜良抢军马已经得手正在后撤，并不想与人交手，没想到赤兔马快，被从后背赶上斩之；文丑就更冤了，他是受了委托来招降关羽的，并没想着交手，结果话没说完关羽的刀就到了。只是由于过去封建统治者的需要后来将关羽神话化了，就连日本人也很崇拜他，只不过在日本的关公形象是扎着日式头巾的。
张飞、许楮、马超的排名比较有意思，按理说他们斗得势均力敌都没分出上下，而古人的解释是按照他们谁先脱的衣服谁就厉害！有点搞笑呦。十名以后的排名笔者忘记了，好象第11个是张辽。最后需要说明的是我们现在通常看到的《三国演义》已是多次修改过的版本，笔者看过一套更早的版本，有些细节不太一样。
要有经营场所，办理工商登记（办理卫生许可），如果觉得有必要还要到税务局买定额发票，不过奶茶店一般人家消费是不会要发票的巴，要买设备，要联系供应商备一些原料，就好啦，没啥难的，不过要赚钱的话就得选好开店地段。
办理手续的程序（申领个体执照）：
1、前往工商所申请办理
2、根据工商所通知（申请办理当场就会给你个小纸条）前往办理名称预核
3、拿到名称预核通知书，办理卫生许可证（前往所在地卫生监督所办理）
4、拿着名称预核通知书和卫生许可证前往工商所核发营业执照。
1、以身作则，如果连自己都做不好，还怎么当班长？
2、人缘好，我就是由于人缘不好，才改当副班长的。
3、团结同学，我们班有一个班长就是由于不团结同学才不当班长的，他现在是体育委员。
4、要有管理能力，首先要有大嗓门，我们班有位学习委员就是由于声音太轻才以3票之差当不了班长；其次要口齿清楚，让同学能听得懂你说的话；第三要说出有道理的话,让吵闹或打架的同学心服口服；第四，不能包庇好朋友，公正；第五，要搞好师生关系；第六，要严以律己，宽以待人，我们班的第一任班长就是因为“严以待人，宽以律己”才不能继续当下去的。
5、要坚持，我们班的纪律委员就是由于没有恒心，原来的大组长、卫生委员、劳动委员、体育委员、学习委员、小组长等（每个学期都加起来）都被免除了，现在的才当1天的纪律委员要不要免除都在考虑中，还要写说明书。
6、提醒班干部做自己要做的事，要有责任心。我们班的纪律委员就是没有责任心，班长的职务都被罢免了。
7、不要拿出班长的架子，要虚心。
8、关心同学（包括学习）。
9、要及早发现问题,自己可以解决的自己解决；自己不能解决的，早日让班主任解决。
10、要发现班级的好的地方，及时表扬。让全班都照做。
11、不要太担心学习，当个班干部，对以后工作有好处，这是个锻炼的机会，好好当吧，加油！
在高中阶段，学校和老师的规定一般都是为了学生的成绩着想，执行老师的话，其实也是为了大家好。即使有时候打点小报告，只要你的心态的好的，也不是坏事。比如A学习不专心，你用个适当的办法提醒老师去关心他，其实也是为了他好。
总的方针：和同学们组成一个团结的班集体，一切以班集体利益为上（当然不冲突国家、社会和学校利益为前提）。跟上面领导要会说话，有一些不重要的东西能满就满，这对你的同学好，也对你的班好。
再说十五点
一，以德服人
也是最重要的，不靠气势，只靠气质，首先要学会宽容（very important）你才能与众不同，不能和大家“同流合污”（夸张了点），不要有这样的想法：他们都怎么样怎样，我也。如果你和他们一样何来让你管理他们，你凭什么能管理他们？
二，无亲友
说的绝了点，彻底无亲友是不可能，是人都有缺点，有缺点就要有朋友帮助你。不是说，不要交友，提倡交友，但是不能把朋友看的太重，主要不能对朋友产生依赖感，遇到事情先想到靠自己，而不是求助！
三，一视同仁
上边说的无亲友也是为了能更好的能一视同仁，无论是什么关系，在你眼里都应是同学，可能比较难作到，但没有这点，就不可能服众。
四，不怕困难
每个班级里都会一些不听话的那种，喜欢摆谱的那种，不用怕，他们是不敢怎么样的！知难而进才是一个班长应该有的作风。
五，带头作用
我想这点大家都有体会就不多说了
六，打成一片
尽量和大家达成共识，没有架子，不自负不自卑，以微笑面对每一个人，不可以有歧视心理，不依赖老师，有什么事情自己解决，老师已经够累的了。
七，“我是班长”
这句话要随时放在心底，但是随时都不要放在嘴上，有强烈的责任心，时刻以班级的荣誉为主，以大家的荣誉为主。什么事情都冲在最前面。遇事镇定。
八，帮助同学
帮助同学不是为了给大家留下一个好的印象等利益方面的事，是你一个班长的责任，是你应该做的，只要你还是一个班长，你就要为人民服务（夸张）为同学服务。
九，诚实守信
大家应该都知道这个，是很容易作到的，也是很不容易作到，然这两句话并不是矛盾的，不是为了建立一个好的形象，和班级责任也没有什么关系，只是一个人应该有的道德品质。但你必须作到，连这样都做不到，就不可能做成一个好的班长。
十，拿的起放的下
学会放弃也同样重要，学会辨别好与坏。知道什么是该做的，什么是不该做的。
十一，谦虚
认真分析同学给你提的意见，不管是有意的，还是无意的。提出来就有他的想法，有他的动机。要作到一日三醒我身。
十二，心态端正
总之要有一个好的心态，积极向上的心态，把事情往好里想，但同时要知道另一面的危机，遇到事情首先想到的应该是解决问题，而不是别的！
十三,合理的运用身边的人和事
主动,先下手为强,遇到不能够管理的,就可以和其他班干部一起对付,实在不行,就迅速找到老师陈述自己的观点,免得他倒打一耙(尽量少打小报告.)
十四,和老师同学搞好关系.
威信可以提高,你说的话老师也比较相信,可以简单一点的拿到老师的一些特殊授权,而这些授权往往对你的帮助很大.
十五,合理的运用自己的权利和魄力
对付难管理的,权利在他的眼中已经不存在的,就运用你的魄力,用心去交流,努力感动身边的人,感动得他们铭记于心,你就成功了.
一点要加油哦
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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老板是说话不算数,说了今天给又没给,总是借口说钱没到账,公司有些同事工
老板是说话不算数，说了今天给又没给，总是借口说钱没到账，公司有些同事工资发完了有些发了一半，我只发了一点点，我该怎么办呢
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可以申请仲裁。<
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你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁<
向当地的劳动局投诉处理<
你可以未发足工资为由通知单位离职，并去人社局投诉<
这个可以到当地人社局劳动监察科投诉或直接申请劳动仲裁要回拖欠的工资。<
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违法信息举报邮箱：这三句和老板谈加薪不该说的话，80%的职场人都说过这三句和老板谈加薪不该说的话，80%的职场人都说过职场小智慧百家号一个朋友给我吐槽，找老板提加薪被拒绝了，说理由是公司还没有到达调薪的时间。“在这家公司都干了一年多了。部门的两个同事都离职，剩下的活儿都是我在干，坚持半年多的时间，实在受不了每天都是公司最晚回家了。老板说一直在招人，半年了都没招到。给老板提涨薪又被婉拒，想想还是从那家公司走了。”朋友说。我问他，“你是以什么理由向老板提的涨薪？老板有没有说给你提供其他的机会？”他一脸无奈，“那半年的时间，我一个人干三个人的活儿啊”。所以，要怎么和老板谈加薪？如果被老板婉拒，要立马走人吗？有人说，老板给不给你加薪有时候不是自己主动提一下就能解决的啊。况且，每年公司也有象征性的普遍调薪，自己也决定不了，还不如不提。有这种想法的人不在少数，这也是很多人去谈加薪前遇到的第一个阻力。其实，加薪谈判就是给老板释放一个信号：我想继续在公司好好干活，但是目前的工资给的真的有点儿低了，和我的价值不匹配，能不能给我涨点儿？但要把控好一场堪比商业谈判的“对话”，不仅要做到细节准备缜密，还要眼光放得长远，这样才有可能说真正得到老板的认可。查看职位薪酬水平。去招聘网站、行业社区上查看相关薪酬信息，知道目前同等经验、职位，在市场上的价位是多少。回头来反思一下你的工作是不是也值那么多钱。判断自身价值。自己可以列一个表单：自从来这家公司一共做了多大的贡献，给公司省了多少成本。回顾最近的业绩表现，把你做过的大事件整理成文档，另外看看其他相关信息能不能支撑你加薪的要求。这一步的意义在于，顺便总结一下自己的工作，看看自己到底成长了多少。了解公司政策。你们公司的薪酬政策是怎样的，多长时间会有一次涨薪？有些公司的加薪会有预算的限制，只能在一年中某个时间点统一调整。知道你想要的是什么。你想要加薪多少？考虑一个具体的数额，可以比你想要的稍微多一点。如果没有预算给你加薪，用福利来代替，你会怎么选择？你考虑多休几个星期的假期来代替加薪吗？或者说以后你上班的时间调整的更加灵活一点？给你更新一个岗位头衔，或者是换到一个新项目去负责你愿意吗？提前考虑好。和领导约一次正式的会议。问你的领导有没有时间，能否安排一个会议来讨论加薪的问题。最好，你可以提前以书面邮件的形式，提出正式的加薪要求，之后再当面聊一聊。02正式谈加薪你怀着忐忑的心情和领导（老板）走进会议室，坐到座位。改变吃土，走上人生巅峰的机会就在眼前。关键就看你怎么说了。毕竟和领导（老板）谈加薪很重要，千万不能掉以轻心。你加薪理由的合理性，充分性不仅决定了你能不能加薪，同样也影响了领导（老板）对你的印象。在做好前文的那些准备工作之后，正式谈加薪时有几个雷区，也值得注意：理由不合理“我这半年来做了很多工作。”当你说出这句话的时候，领导可能心想“部门里的每一个人都做得很多。”所以，你提加薪的理由中，不应该是自己做得很多。而是提出来，这个岗位特定年限工作经历的员工的市场工资水平是多少。然而你在公司体现的价值与你现在的薪资待遇不平衡。“我欠了一屁股债，给我涨点工资吧。”除非你真是一个大碗儿，不然加薪就得靠业绩表现。不要乞求公司给你点钱，那样你可以还房、车贷了。公司不是你朋友，也不是你妈。想一想，你为你的团队、公司的业务带来了什么有价值的影响，做了多大的贡献。“如果不给我加薪，我就准备考虑其他机会了”。这句话千万不要和你的老板说。这样“威胁”老板，基本上已经拿到了一张离开公司的单程票了。就算老板当场挽留你，说不定已经开始对你失去信任，后续就去找其他合适的人选，然后踢掉你呢。如果你一定这样和老板聊，那劝你先找好下家。和新老板一起工作才一个月，就开始琢磨着怎么涨工资了？这对你来说十分不利啊。如果想要提涨薪，至少要经过六个月的观察期，老板才能决定能否给你涨薪。没有漂亮的业绩。如果你没有达到别人对于你这个岗位的预期，没有做出太多的成绩，那最好建议你再磨练磨练，等到你可以拿出一张漂亮的成绩单的时候，再去找你老板吧。碰到老板（领导）就开聊。大多数情况下，老板不喜欢自己突然被“抓住”去聊一些大的问题，尤其是对于谈加薪这样的重要问题。不要不好意思似的伸着脑袋探进他的办公室，或者直接留一张纸条，直接和他约个时间，好好聊一聊。这样你和你的老板都可以做好充足的准备。经济衰退或是公司刚刚大规模裁员的时候，别提。处在经济危机的大环境，或是公司刚刚大规模裁员期间，这个时候去找老板谈加薪，会让别人觉得你很自私。因为这样的环境中，可能你的公司只能维持正常的运转。所以，决定去找领导谈加薪前，衡量一下公司目前的经济状况。不要期待马上得到回复（此处针对和直接领导，而非与老板谈加薪）。你的领导，除非你是在一个非常小的公司，可能没有权力给你加薪，即使他（她）想。你的领导需要与人力资源和老板讨论。如果加薪成功，首先要祝贺你。再接再厉吧，把已有的工作做得更好，为公司创造更大的价值。因为只有这样才能尽可能修复你在老板（领导）心中‘这个员工开始不够忠诚’的负面印象。最后，如果你的请求被拒绝，不要感觉不好。可能公司目前没有加薪的预算，他们的确无法给你立马涨薪。如果这个平台还有东西可学，也有发展空间，但一时半会儿给你加不了薪，不如借此机会和老板谈一些对个人更好的发展机会，给自己的未来发展增值。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。职场小智慧百家号最近更新：简介:做智慧职场人，办聪明职场事作者最新文章相关文章(Pink Panther)
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这事情在很多公司都会发生！本质是工资有没拖欠？奖金有无兑现！这两点没问题其他的基本可以理解嘿嘿！工作要心理平衡才行！世界没有绝对的公平！
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