老板说话不算话，工资不按协议发，怎么办？_百度知道
老板说话不算话，工资不按协议发，怎么办？
我在宁波一家电子厂仓库工作，我当时也有一个很不错工作，3500元包工作餐，但该电子厂承诺适用期3500，一个月试用期过后4000，约定一个月可以休息2天，而且不用加班，于是忍痛割爱辞旧迎新。面试后在合同上写着1350一个月，因我所见过的绝大多数厂合同工资都写...
我有更好的答案
首先你签合同，要注意里面的条款，不利于自己的，要当场提出来，现在你都签合同了，情况非常不利于你，现在你先赶紧看看合同条款，看看里面有没有霸王条款；其次，理一下合同条款，关于工资、加班费、休息时间的规定，有没有明确提出来，然后到劳动局咨询法律帮助；最后，请律师帮忙分析一下上诉的胜诉率，做好上诉准备。
冷饮店运营总监
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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(休斯顿火箭队主教练)
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老板说话不算话...
说好的三个月试用期 过了涨工资 期间我没拿到单子 也不好提涨工资的事 现在都半年了 也出单子了 老板竟然说我的工资正常 就这样了不涨了 当时我很想和他理论 可是....我憎恨自己的懦弱...兄弟姐妹门 如果是你们 你们怎么做??
钢球模具，铁型覆砂铸造设备
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我的是自己去提的。
如果你觉得单独跟他提没用，那就趁旁边有个人的时候提。。。。。
确实加了，我的。胆子放大点，正常要求。。。他有不能吃了你~
(zjsh-trade)
UID 131807
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来自 China
老板说话要算话，就不叫老板了！
打着灯笼都找不到几个说话算话的老板啊！
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坚持要加，打工不容易啊
不加就走人
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回复 #1 terryandy 的帖子
:@ 据理力争！！！！
UID 128975
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一定要提! 当初我使用期满了的时候经理就没提，我猜他是故意没提, 就当着同事的面问经理: 我来公司一个月了。(我的使用期是一个月) 我相信他明白我是什么意思。
果然中午的时候把我叫到办公室，想赖帐,以前讲好了使用期一个月的。可期满了还想给我同样的工资.没门! 我就告诉他,我接受不了, 我的能力也不差,凭什么给我这样的待遇?
还好，经过他的冥思苦想, 终于答应了. 当时我想，大不了我不在这干了! 怕什么! 我还真不愁找不到工作. 随便一个也比在这待遇好. 因为当时同学在这个公司, 使用期待遇低我也忍了,有同学在也多个照顾.
这件事也让我看扁了经理!
UID 185174
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呵呵 我到现在都还部敢提&&哎................
走别人的路，让自己说去吧
UID 288068
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我们也是这样，说过了三个月加工资确实是加了，但合同上说了半年加一次工资，现在一年了 也没消息了，一到发工资，老板就搞失踪
UID 137620
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一定要提的~如果他们答应了但是反悔了,这样的公司还留那里做什么?
UID 141793
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还是那句话
如果你有足够的经验，有足够多的客户，即使离开了，也会找到更好的，就提。
如果你什么都没有，那就不要提；
因为提就有两种结果：
一是加薪；
二是走人！
UID 288401
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来自 山东青岛
楼上说得对！先想一下自己的情况
UID 233458
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来自 zhejiang
和老板好好谈谈，谈不拢拉倒，走人
UID 276432
阅读权限 40
很多老板都这样，答应的事情办的到
切.格瓦拉的追随者
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帖子 10288
福步币 35291 块
阅读权限 150
来自 福建莆田
在利益面前,很多人都原形毕露.
福步币 12 块
阅读权限 25
为自己应得的利益争取,没有什么错!
当前时区 GMT+8, 现在时间是
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FOBShanghai.com老板说话不算话,能不能马上走人算工资?
(11条回答)
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你好本人有个问题想问问你，一个老板说话不算话怎办，
你好本人有个问题想问问你，一个老板说话不算话怎办，工资说的是3000加提成，可是拿到手的工资少1000，已有两个月了，本人一找老板谈了，老板却说大家是这样开的，下个月长工资。我知道她说话从来都不算话，所以我拿着客户的不给老板，欠条的款正好是我这个月的工资和前两个月欠我的工资。你想问问你我这么办才好。
律师回答地区：河南-郑州咨询电话：帮助网友：535452 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_86 人你好，建议到劳动部门投诉。焕廷律师事务所王律师为你提供法律服务，希望对你能有所帮助。 11:41地区：河南-鹤壁咨询电话：18103***帮助网友：755 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以申请劳动仲裁。建议具体来电咨询 10:44
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我干了一个月了，老板说话不算话，怎么才能要到工资
律师回复区
建议先协商，协商不成的可以申请劳动仲裁维权。
你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
协商不成劳动仲裁
[VIP+版主]
你好，可以向当地劳动监察部门反映的。
您好 收集证据劳动仲裁 主张自己的工资
你好，协商不成可申请劳动仲裁
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