我从2011年10月份进厂、至2012年7月份、总共做了10个月、公司未给我签合同未给我买社保、在2012年5月我..._百度知道
我从2011年10月份进厂、至2012年7月份、总共做了10个月、公司未给我签合同未给我买社保、在2012年5月我...
我从2011年10月份进厂、至2012年7月份、总共做了10个月、公司未给我签合同未给我买社保、在2012年5月我辞职不做了、出厂后十多天公司又叫我回来做,我又回来做了2个月、请问这期间算不算延续我以公司劳动关系呢、公司仍然没有和我签合同没有买保险、请问我现在...
我有更好的答案
法盲啊，看看劳动法：社会保险法。去你们所在的单位劳动仲裁去吧。
采纳率：63%
来自团队：
到2011年6月的工资可主张双倍工资。也就是这11个月的工资你可以主张双倍，自第2011年7月视为你和单位签订无固定期限的劳动合同，此时7月至10月你不能在,
合同都不签，怎么保护你自己的合法权益啊。 要是公司不认账呢？？还双倍工资呢？？？
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单项选择题 某职员2013年10月月薪2400元，单位向社保基金管理中心为其扣缴基本养老保险160元、基本医疗保险40元、失业保险10元；并代扣其供暖费500元，则其当月个人所得税为（ ）元。
正确答案：D
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你好!日建立个人账户到2014年社保还要求补交1995年以前视同缴费的养老保险合理
我于1995年10月在社保建立了个人账户，云南的乡镇企业职工是否能享受视同交费年限。我们是原是乡镇企业的职工，于1987年2月参加工作，单位于2002年5月到潞西市社保中心办理养老保险缴费，当时经办的社保主管人员说从1995年10月建立个账户就能从参加工作时到95年10月这段算为视同缴费。但到了2013年办理退休时，不计算视同缴费年限给我们，只从95年10月算我们的缴费年限。导致我们每月只领到600多元的退休工资。要求我们补缴87年2月到95年10月这段养老保险金才能从参加工作时计算我们的工龄，这么长时间之后才叫我们补缴，不缴就不算我们的工龄，这合理合法吗。
36f111df153af
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应该计算的。
能不能说的再具体一点？
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免费问律师我是16年5月份参加养老保险，但以超龄，按规定我是该15年10月退休，保_百度知道
我是16年5月份参加养老保险，但以超龄，按规定我是该15年10月退休，保
我是16年5月份参加养老保险，但以超龄，按规定我是该15年10月退休，保险费也是交到15.10，但我的工资从16/5开始大的，我想问一下，之前的15/10月份，到16/4月份，的工资还能给补发吗？以后
我有更好的答案
不能补发。你的实际退休日期是16年5月份。属于因欠费引起的延迟退休。
采纳率：78%
当然不予补发了。
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单位不给交5险，我是不是可以去劳动保障局要求仲裁 我从2012年3月入职，5月份转正，到10月份还没交
一直没有交纳5险，但是现在想离职，是不是可以要求单位补偿，而不是帮我补交保险。仲裁局处理的话一般要多久，成功的难度大吗
我有更好的答案
不需要劳动仲裁，你可以去当地劳动保障监察局（大队）举报，劳动监察是劳动和社会保障局的内设行政执法部门，只要你举报他们都会受理，举报时记得带上证据，劳动合同书、工资支付表或工资发放存折等，按劳动法的相关规定，你到单位上班时你和单位就建立了劳动关系，单位有义务缴纳单位承担的社会保险，你可以要求单位补缴，但你想只要补偿而不补交保险的要求是行不通的，劳动部门不会支持。
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依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 劳动合同法第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
本回答被网友采纳
申请仲裁的话应该是双倍赔付，但问题是你没到一年。超过1个月没签、但是没超过1年，在此期间用人单位应当双倍支付员工工资。（新法82条）
可以要求单位补缴养老保险，直接给你钱的话需要调解，判的话只有补或者不补
可以要求，仲裁应该挺快，你这个应该支持你的。
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