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公司规定一个月5天假，公司给我发工资按照的是月薪除以30天为一天的工资算的，违反了国家的劳动法！
你好，公司规定一个月5天假，6月份我上了18.5天班，公司给我发工资按照的是月薪除以30天为一天的工资算的，违反了国家的劳动法！
wl1976mebp
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确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。
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可以申请劳动仲裁，需要帮助可以联系！
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向劳动局反映。。。。。。。
违法。、，，，，，，，，，，
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免费问律师一个月，有10天是周末，3天是法定节假日，17天是正常上班，工资怎么算
一个月30天，上了29天班，放了一天法定节假日。这三十天中，有10天是周末，3天是法定节假日，还有17天是正常上班。请问结算工资时，底薪只有17天的工资，对吗？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：一、单位实行正常工作制
1、根据《劳动法》第36条的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；现您单位安排您每月只休息一天，已严重违法；
2、用人单位安排加班，必须和劳动和协商一致；且必须按照法律规定依法支付相应的加班费；
3、加班费的支付标准为：平常延时加班为工资的1.5倍；休息日加班又不安排调休为工资的2倍；法定节假日加班需额外支付3倍工资；
4、如果公司未足额支付你加班费，你可以要求公司补足相应的加班工资；
6、如果公司拒不足额支付加班费，你可以未足额支付劳动报酬以由解除合同，并根据《劳动合同法》第46条的规定要求经济补偿。经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；
二、单位实行不定时工作制
1、不定时工作制，没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，比如企业的高管、驾驶员、销售员等岗位就适合该工时制，他的特点就是不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。在法定节假日加班的，需要支付加班工资，平时加班以及双休日加班，不需要支付加班工资；
2、不定时工作制，在法定节假日加班的，需要支付3倍加班工资，平时加班以及双休日加班，不需要支付加班工资；
3、如果是不定时工作制，用人单位必须到劳动部门申请不定时工作制，得到审批后才能实施。
4、如果公司未足额支付你加班费，你可以要求公司补足相应的加班工资；
5、如果公司拒不足额支付加班费，你可以未足额支付劳动报酬以由解除合同，并根据《劳动合同法》第46条的规定要求经济补偿。经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
三、本案中，由于不知道你的工作性质，了解你的工作性质后，按照上述情况选择处理。行动建议1、保存好与单位签订的劳动合同、工资条、考勤表等能够证明劳动关系存在的证据。
2、与相关负责人协商，同时录音，证明单位一个月上29天班，法定节假日不休息的事实，固定证据。
3、可以与同事共同书写联名信，请求公会予以调解，同时联名信也可作为证据的一部分。
4、先与公司友好协商解决，如协商不成，你可以选择向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁；
5、如果对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼，寻求法律的帮助。劳动争议案件的诉讼时效为一年，请注意时效问题。相关法律法规1、《劳动法》第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3、《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
4、《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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& 员工一个月请两天病假
按照规定工资怎么扣？？？
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咨询下，如果有一个员工一个月请两天病假& & 这个工资劳动法这么扣好啊，或者大家公司啥扣滴~&&做下参考&&哈哈
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请你不要到处扣扣
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劳动法再怎么规定，小公司都是按自己的来。不想做了的可以去告，想做的一般也就只能忍气吞声了
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请2天病假也扣？&&不是带病例就可以了，只是这2天没有工资而已，从来没听说病假还要扣钱的。
小气公司。
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还想他帮你搞事，就不要扣，又不是旷工。请假是你同意的。
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我们公司说以后要扣，所以问问大家公司都是怎么扣的，做个参考
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我们公司是一到两天，一天扣10元。第三天就是扣完全勤奖200。第四天开始就是按比例要扣基本工资和绩效了。
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我们公司病假不扣钱
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全勤没了 扣两天工资 还能怎样咧
自考专升本两年拿证，在职研究生，职业资格证。扣扣
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你们公司没人事？
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呆呆我 发表于
你们公司没人事？
冒得哦，以前不扣钱，突然说下个月开始扣& & 想先普及下，以后好扯皮
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一般公司都扣，拿病例证据扣的比例不一样
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兜兜转转的幸福 发表于
一般公司都扣，拿病例证据扣的比例不一样
有病假，扣多少啊
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你月休是几天？
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eo1005 发表于
有病假，扣多少啊
劳动法上有，要想多知道，可以买本书看看
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划得来 发表于
你月休是几天？
一个月休息8天，双休制
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eo1005 发表于
一个月休息8天，双休制
属于标准算法，百度都有
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低薪是3000一个月只上了15天班一个月有4天假那么工资是按多少天来算是30天还是26天
低薪是3000一个月只上了15天班一个月有4天假那么工资是按多少天来算是30天还是26天
提问者：wl1299***时间： 19:12:30地点：1个回答
这个要看你们的劳动合同上是如何约定的。
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答： 你好，涉嫌信用卡诈骗罪，如果是刑事拘留，在37天内会被逮捕，逮捕后还是公安机关的
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回答：你的妻子应该是没有责任的。无论是民事还是行政责任。
回答：你好，协议不成可以起诉的
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回答：你好，车辆未交付视为购销合同未完成，损失由出卖方承担。
回答：你好，有证据的话可以选择起诉处理
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回答：你好，可能撤销缓刑执行原判
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合同纠纷法律咨询：
合同纠纷法律知识：工资一个月按几天算_百度知道
该问题可能描述不清，建议你
工资一个月按几天算
我有更好的答案
月计薪天数＝(365天－104天)÷12个月＝21.75天此外，还有日薪和时薪的计算方法：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。拓展资料：工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。参考资料：
采纳率：99%
1、按国家规定，每个月工资应按21.75天计算的。2、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资和小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。劳动和社会保障部
您好，很高兴为您解答：正确的工资计算方法总结如下：
1、应发工资总额＝工资标准×（实际出勤天数+可享受的节假日天数）÷（应出勤天数+可享受的节假日天数）+加班工资
2、加班工资＝加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数
值得注意的是，法定节假日的加班工资实际上是四倍，因为在应发工资中已经计发了1倍，加上额外的三倍，总数是四倍。如果对此有不同意见的，可以仔细研究相关的法律法规，也可参考各地区的解释。
3、带薪的公司额外放假的休息日上班的，另外再计发一倍的加班工资就可以了，这和劳动法无关，是为了内部的平衡。示例及注意事项：
1、如满勤且未加班的发放标准的约定工资（如5000元）。
2、有缺勤未有加班则发标准工资×实际出勤天数÷应出勤天数。（如2月份应出勤20天，节假日2天，缺勤5天，应发工资=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。
3、有缺勤也有加班的，则缺勤与加班相抵，剩余仍有多余天数的才计发加班工资，如不过相抵的则算缺勤。
4、满勤且有加班的，5000元外再计发加班工资。希望回答对您有帮助！
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正常情况下一月内周六周日休息但有工资
按30或31天算，节假日和法定节假日是有工资的
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