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公司调岗员工不同意怎么办
当员工不能胜任本岗位工作时，用人单位可以支付一个月的工资作为补偿金解除，或者是调离到其它工作岗位，这是我国劳动法明文规定的，那么公司调岗员工不同意怎么办?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!网友提问：公司欲辞退一主管级别员工，但又不想给赔偿，所以想给安排到服务员的岗位上，显然员工肯定是不会同意的了，我想了解劳动法关于这方面的规定是怎样的？公司调岗员工不同意怎么办?律师解答：《》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。一般来说要必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的考核制度，不然随意调岗是违反的。如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，第一要有其不能胜任原工作的原因(要做好绩效沟通工作，并做好记录，也要给员工改善提高的机会;第二要协商一致。即使协商同意调岗，其薪酬待遇也不能降。延伸阅读：
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劳动工伤法律咨询
那只能向法院起诉处理了
等1位律师回复
有没有申请工伤认定呢
等2位律师回复
等2位律师回复
具体情况建议直接咨询劳动律师
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调岗相关专题我不同意的情况下公司强行调岗_百度知道
我不同意的情况下公司强行调岗
我不接受公司调动继续呆在原部门,公司以&未到新岗位报到,按自动离职&处理是否合理？或者，我继续呆在原部门，公司也不管我，不发放工资也不安排工作，以我不工作为理开除我，是否还能申请劳动仲裁？
我有更好的答案
1、未经过你的同意签字，调整岗位，属于单方面变更劳动合同内容，不合法！ 2、如果你不原因去新的单位，最好在原来的部门，正常上班下班，否则很容易让单位抓住你的把柄！ 3、到了发工资的时候，单位应该发放工资给你，不得克扣。如果单位不发工资你可以去投诉或仲裁，记得在上班期间收集有利于你的证据！ 4、任何单位都不得以任何理由向员工收取押金，收取的你的押金违法，你可以申请要回！ 以上请参考！
好的，了解了···谢谢
不清楚，可以再问!
原岗位和新岗位是在同一个公司，只是部门不一样，所以社保也是同一公司买的，虽然合同上有写具体是什么岗位，但公司可不可以以公司内部调动为理由？
只要你在公司内部，不管是什么部门调到，都属于内部调动，但只要岗位跟合同约定的不一样，也就是说工作内容不一样，必须得到你的同意，否则，不合理！
采纳率：61%
来自团队：
你们签有劳动合同吗，如果说有的话，里面写什么岗位就是什么岗位，没有经过你的同意，公司是不能调动的。如果公司开除你，你就去劳动仲裁，申诉公司是违法解除劳动合同，工作一年要两个月的补偿。
我在该公司工作了6年，于2007年4月入职，但签订合同是从2008年3月开始到现在都有合同，并且都在我自己手上，手上还有公司收的押金1000元收据，盖有公司财务章。
公司应该赔偿你十个月的工资，工资是以你离职之日往后算一年内的平均工资。押金也会退给你的。希望帮到你。在哪里上班呢？
你要知道，如何一家单位的劳动合同都是有一点的：服从公司的工作安排，尊重领导。你有不可抗拒的理由和原因，你可以提出来，但不可以不服从公司的工作安排。你要先服从，然后才能提你的困难和条件。换位思考，假如你是领导，你安排下去的工作你下属不服从，你怎么继续你的领导工作。希望你能懂，有困难可以提，但是不可以不服从。真上劳动仲裁的话，仲裁委员会不会支持你的。明白？换位思考，谢谢
如果劳动合同没有相应约定，属于非法调岗，所以劳动纠纷可能产生
劳动合同上并没有约定公司能单方面调岗的。谢谢你
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面对这种现象，公司人事部门应该冷静应对。首先，一家好的企业应该坚持的原则是人性化管理。所以，对于员工不同意这种现象，要充分咨询员工的看法，考虑员工的感受，而不是一意孤行。如果员工是对所调的岗位不满意所导致的抵触心理，比如对该岗位的待遇不满意，对岗位的其他同事不满意。那么公司应该及时对其进行开导，打开员工的心结。并告诉员工能具有大局意识，能够为公司的长远发展、整体发展着想。必要时，提高员工的待遇，以此进行激励。如果员工是因为不自信心理所导致的拒绝调岗。那么，此刻需要给员工更多的鼓励。要容许他犯一些错误，要支持他的工作。但是需要注意的是，公司调岗可能顾及不到每一位员工的利益，但是应尽量顾及大多数人的利益。总之，针对调岗，要充分尊重每一位员工，这样的公司才能实现更长久的发展。
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出现这种情况，企业还是应该以思想开导为主。员工不同意肯定是有他的原因，也许是不想离开熟悉的岗位，去面对陌生的环境。也许是对新岗位的工作量或者工资待遇有意见。领导要和员工好好的谈一谈，不要一上来就命令式的要求其调岗，这样谁心里也不会舒服的。说说公司这样安排他的用意和对其的信任，也听听员工为什么不想去，从而具体问题具体针对解决。公司最好能够允诺给员工他现在的工资不会改变甚至以后做的好了晋升的空间，看看员工是如何的态度。当然公司还是要保证人性化的管理，对方确实不妥协的话，你可以让其到新的岗位适应一个月，你观察他的工作能力，员工也看看工作环境。一个月确实无法继续，你再把他调回来。更也许员工就此感觉还不错，就待下去了呢。
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, 才能进行评论不同意调岗，是否可以要求公司按规定补偿_百度知道
不同意调岗，是否可以要求公司按规定补偿
因业绩较差，公司要取消该部门，将部门全部人员调至其它部门或其它城市分公司，岗位和薪资都降低，有以下几个问题想请教：
1、业绩较差，是否能界定为员工不能胜任工作，可做重学习再上岗？
2、公司与员工签订的劳动合同中有明确规定：a如不能胜任工作，员工...
我有更好的答案
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资　根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。
1、业绩较差，公司可以认为其不能胜任工作；2、合同中明确约定员工拒不接受公司调岗的情况可辞退员工且不做任何补偿，公司会以该条款为由不会支付补偿金。而且，很有可能连一分钱也不会补偿。所以你的第3点根本不存在。
本回答被提问者采纳
对于是否胜任工作，企业说了算，调岗必然调薪，而调岗是劳动合同里面必然明确了你必须服从的；拒不调岗违反了劳动合同的约定，加上劳动合同法未明确此种情形可以获补偿，所以最终结果是无法获赔；不足6个月的计算半个月，你说的就是按1.5月工资补，用人单位提前三十天通知或者额外支付一个月工资补偿，用人单位二选一。
请问结果怎么样了？你说的业绩差，公司取消该部门，应该说的不是员工的问题，而是部门的问题吧。
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