46 条评论分享收藏感谢收起赞同 2添加评论分享收藏感谢收起华为四年拿阿里P6+ offer，不知道该不该走？ - 知乎有问题，上知乎。知乎作为中文互联网最大的知识分享平台，以「知识连接一切」为愿景，致力于构建一个人人都可以便捷接入的知识分享网络，让人们便捷地与世界分享知识、经验和见解，发现更大的世界。4被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="分享邀请回答赞同 添加评论分享收藏感谢收起P6在阿里的营销岗级别怎么样？算是中层吗？ - 知乎有问题，上知乎。知乎作为中文互联网最大的知识分享平台，以「知识连接一切」为愿景，致力于构建一个人人都可以便捷接入的知识分享网络，让人们便捷地与世界分享知识、经验和见解，发现更大的世界。9被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="分享邀请回答赞同 添加评论分享收藏感谢收起写回答1 个回答被折叠（）程序员阿里面试，拒绝p6称自己工作6年，网友：8年p6都正常程序员阿里面试，拒绝p6称自己工作6年，网友：8年p6都正常快速对话技术百家号阿里巴巴是国内乃至世界的大互联网公司，很多程序员和应届生都想进去，无论是进去工作，稳定的几十万年薪还是进去学习，认识技术大牛，都是非常不错的选择，阿里巴巴也非常欢迎人才的进入，这么一家大型的互联网公司肯定有自己的等级制度，按技术划分等级是很重要的，不仅关乎着未来发展，公司对你的定位，同时也和工资息息相关，网上就有这么一名阿里巴巴的网友发帖吐槽称：工作6年，拿了阿里p6，感觉有些失落，拒绝了。阿里巴巴p6级别相当于高级开发工程师了吧，很多刚毕业的进去一两年也能p6了，这么一说的话，失落是自然有的。一名来自阿里巴巴的网友回答：做得对，六真的没啥意思 没股票在哪都是干，平台就那么回事，在哪都要靠自己成长。看来P6P7的差别是真的大啊，P6是没有内部股权的，所以说除了工资稍微高一点和一个应届实习的也没什么区别。不过还有一位网友回答称：我10年了，也是6。看来不止楼主一个人如此。一名阿里巴巴的网友（大概是面试官）说：我说了仅做参考，每个面试官的风格也是不一样的，可能你去另外一组，和面试官很合，会给你7，这个组觉得你一般，就给你6.面试靠缘分，这不是乱说的话。我很好奇，面试也靠缘分的吗？不是靠技术吗，如果是靠缘分的话可能有点说不过去了，谁会服呢？还有一名网友表示了，现在阿里巴巴只要你是别人公司的跳槽过来必须是跪舔，必须降薪压级别，这样你们去了才能贴贴服服的被压级别，这样你们去了才能被压榨两年，hr知道你们不敢走就玩命用你，不想加班？价值观问题，股票都打水漂~ 看来即使是阿里巴巴这种互联网公司内幕也是很大的阿。最后还有人表示：工作年限跟级别没有必然关系吧？主要还是能力。这点我赞同，不过前面说的看缘分我还是不敢苟同的。还有一名阿里巴巴的员工说：工作8年的6正常啊。肯定会有一部分人会停在原地的，但是如果真的8年还是6的话，我也不知道待下去是为了什么了 。最后大家怎么看待，工作6年却只给P6级别这件事呢？后记：对于大部分学习的人来说，找机会把自己的基础知识补齐，边工作边补基础知识，真心很重要。“我们相信人人都可以成为一个java大神，现在开始，找个师兄，带你入门，学习的路上不再迷茫。这里是Java学院，初学者和转行到互联网行业的聚集地。"加QQ群：（招募中）本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。快速对话技术百家号最近更新：简介:有趣的。商品的涌入和新技术演示队长作者最新文章相关文章阿里P6是什么情况 - 求职经验 - ITeye
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本人小硕工作三年多，在某知名外企，现在也是Leader了。最近去阿里面试，给了什么P6+的offer，base跟我现在一样，虽然我期望30%的涨幅。HR说以股票的形势补偿，可是股票谁搞得懂呢。真是不够满意的offer
当然应聘的部门是做底层技术开发的，锻炼技术还不错，但是我要放弃目前的职业发展了。在现在这个单位，还是比较顺的，老板也看重，可是外企的技术氛围不是很浓，如果去阿里职业发展等于是从头来过。大家都知道底层的开发是很难熬上来的，你的成就同是也是PM和Leader的贡献。
如果想要拿个P7，需要多少年的经验呢？ 特别牛除外
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修改：鸡肋 ---》不够满意
&&&&& 放弃职业发展 --》 放弃目前的职业发展
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阿里的股票还是有含金量的。“你的成就同是也是PM和Leader的贡献”，或者真的是你还不够强，你做什么人家都会看在眼里，这有什么好担心的，当然那些LS公司除外。
headhuntersam
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阿里的offer若您对平台和做的事情没看重，那么薪资上怎么样也不会满足你的，欲壑难填啊。话说PM啊，leader啊也都是熬上去的，阿里的文化在互联网公司来说还不错，所以若想真正的从技术上提升自己，这是一个不错的机会。如果说可能会从头来，那么越早开始越好吧。
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楼上好像知道我哦。关于我PM、Leader的论点其实很简单，就说阿里的271政策，一般不可能工程师在2里面，主管在7里面吧，但是2的名额非常有限，往往PM们都不够分，也许阿里的情况不同。
其实比一下，我的要求真不多，公司这两年的涨薪幅度在20-30%
我还有一个疑问就是，在中国，把技术做好有前途吗？ 外企里面很少有技术牛人，但是一样拿着高薪
headhuntersam
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反正做不好技术是没前途的~
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headhuntersam 写道反正做不好技术是没前途的~
呵呵，经典。我比较茫然
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你之前在外包公司吧，什么PM之类的都来了，搞不清状况。每个人心中的高薪是不一样的，你所谓多少才算高又没人知道，怎么评价，比如我觉得1000K年薪都不算高，那些所谓做技术无前途论的目光短浅者本身就是淘汰品。
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hittyo 写道你之前在外包公司吧，什么PM之类的都来了，搞不清状况。
每个人心中的高薪是不一样的，你所谓多少才算高又没人知道，怎么评价，比如我觉得1000K年薪都不算高，那些所谓做技术无前途论的目光短浅者本身就是淘汰品。
楼上说话也太偏激了。 我不是在外包，说了某知名外企。我并没有要求那么高的薪水，我只是在犹豫这样的offer我接了是不是在走下坡路。我的技术还是可以的吧，至少3年的硕士里面我应该在靠前的。
如果楼上是过来人，麻烦说的具体点可以让我们受益。如果纯粹是发泄，大家都是同行就没必要了吧。不过你的风格倒是挺阿里的
richard_2010
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如果搞技术去阿里应该是正确选择，既然面临选择lz是不是可以静下心来好好思考一段时间，规划规划自己的未来，向左向右都是路。
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没涨50%别去，LZ你要把经常加班考虑进去，阿里技术实力强不可否认，但是LZ竞争得过吗，再说不是人人都有机会能做架构设计的，说不定进去还要从维护开始
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