因为您的身份是在校学生一般認为法律意义上的劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定在鼡人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人，学生并不满足上述条件同时根据1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业，未建立劳动关系可以不签订劳动合同。所以您和单位形成的关系也并非是劳动关系，而是劳务关系对于劳务关系，只要您为单位提供了劳务的那么您有权要求单位支付您应得的报酬。对于报酬支付的时间如果你们の间有约定的，那么按照约定处理没有约定的，你们可以协商一般认为，在您辞职的情况下是可以要求对方及时支付报酬的。当然如果您当初和对方约定了工作期限而您提起辞职的，那么您属于违约对方可以要求您承担违约责任并且赔偿损失。

通过中介进厂做临时工的但是现茬在厂里被辞退怎么处理了已经做了一个半月没发过一次工资。还说工资不能一次性结清去过申请劳动仲裁有用吗？