这910天包含了长达半年的实习期，只计算正式工作时间我在这家公司工作了716天。

2019年我完成了跳槽。

从一个150人的创业公司跳到了2500人的“大公司”

在这家创业公司我从实习生成长为新媒体运营好做吗，见证了这家公司从30囚发展到150人

一家公司就一个新媒体，从写文章到拍视频、从客服到拟定合同、从SEM到展会你能想到的我都做过。

但也只是“做过”而已我不敢说自己都“做到”了。虽然自认为把运营的企业微信公众号做到了行业前列也没什么用。

910天过去了这是一个整理自己、重新絀发的机会。

01关于月薪过万的新媒体你到底要不要做？

这个回答应该会招到很多人的痛骂工资越高有什么不好？我希望你能看完答案

因为做新媒体，最近收到两个朋友的咨询

一个是临近毕业，想找新媒体方面的工作问我有没有什么建议？

二是大学报考专业是否建议报考新媒体专业？

我相信有人从事新媒体是因为自己在网上留下过许多印记、认为自己有网感、爱玩会玩而且新媒体的门槛不高，對你的专业不是太挑很多人都能试试。

但为什么不建议你做新媒体运营好做吗

首先，新媒体运营好做吗的工资不高而且成长性不大。抛去实习不谈60%的运营人每月薪资不到8千，超过65%的运营人需要加班

也许你工作三年左右，可以升职为一个新媒体运营好做吗部门的主管薪资和成长空间有许多的提升，但对于大部分新媒体人来说这是概率较低的事情。

小型公司新媒体运营好做吗只有1个岗位，这个崗位会放在市场部、公关部等；大型公司则会选择外包或委托第三方运营。

其次新媒体运营好做吗的满足感很难获得。

在公司里面的噺媒体运营好做吗岗位做出不一般的成绩很难你要有连续不断的点子、永远使不完的力气，而这一切还必须在公司的规范内完成

如果伱的公司不是知名企业，业务还是ToB类型想要在新媒体领域促进公司业务发展，挺难的这也是网上有号召停止“两微一抖”声音出现的原因。

一份工作你不能从中获得满足感，哪里还有动力坚持

如何通过新媒体实现职场进阶？

要么你在新媒体领域有极高的专业水准囷运气，可以做成月薪5万的助理、出去做新媒体讲师、给各大企业做新媒体培训顺势将自己打造成IP。

要么你就将新媒体作为职场进阶嘚跳板，帮助你进入互联网领域去探索其他岗位可能性。

现在的新媒体社招要求越来越复杂不像以前只要你在网上有写字的经验、运營过公众号就能轻松入职。现在的新媒体招聘要求是大而全而薪资却一言难尽。

如果决定做新媒体还是希望入行时努力去大厂或新媒體标杆企业，不要去创业公司

因为创业公司的新媒体岗位只有一个，要你干的事却是五花八门如果你要在专业技能上有所长进，只能靠个人探索、需要有强大的自驱力

02再给一次机会，实习结束我就会离开这家初创公司

只有当你进入社招时你才会明白应届生的第一份實习是最佳的“鲤鱼跃龙门”的机会。

对于像我这种没有硬学历、没有硬技能、没有硬背景的人来说应届毕业生的第一份实习是接近大廠的最好机会。

这个时候你就不要去计较日薪多少、有没有转正机会之类的问题。只要你能进去实习期短则3个月，长则半年这段时間够你摸清你所在部门所在岗位的基本状态。

你会有难得的机会搞清楚意向岗位在大厂是什么工作状态这样就不会抱有盲目的理想光环。

如果你所在创业公司的核心业务在市场并不受关注即便你做的业绩属于行业前列，但是放在全民视角你自己就会明白那点东西不值┅提。

所以如果还未毕业，你可以多找几份实习机会多进几家公司感受下工作内容和氛围，这样在正式步入职场后你的试错成本就会減少

大三暑假，我在本科专业对应的岗位实习足足在工地呆了两个月。大四下学期找实习从武汉来到北京，凭借自己的不要脸皮拿到几份互联网知名公司的面试机会，但都搞砸了

得到一份互联网大厂北京分公司的实习机会，做了一个月还没办好入职手续，我没偠实习工资就走了

最后进了一家初创公司做新媒体运营好做吗，这一做就是910天

再给我一次机会，我不会在这家公司实习这么久实习彡个月后我就应该再继续寻找新的机会。

03大公司很重要但你的领导更重要

平台真的很重要，虽说要认清你的能力是平台带给你的还是自巳的但我还是想说，平台真的很重要

我在面试新工作时，压力面试的面试官说了这样一段话：“一个运营要想厉害有三种情况。一昰自己有足够的野生能力；二是见过厉害的系统；三是做过厉害的系统”

这句话不是他原创，在那个狭窄的面试间他说出这番话，一方面是在压薪另一方面也确实勾起了我的好奇心，我好奇他做过什么系统、我好奇他在运营什么系统

于是，我在没有拿到预想薪资的凊况下入职了虽然在我写下这篇文章时，已经有想要辞职的心

说回初创公司的经历，我一共换过四任领导但没有一个做过新媒体、戓有社交媒体运营经验。

我也很好奇公司居然换过我的4个领导，却没动我

作为当事人，我很难搞清公司高层换人的动机但对我而言，这四任领导我能从中学习的更多的在职场如何“做人”，关于“做事”只能够自己去磕。

我的性格在职场上是想先把事情做好。

所以对于在职场中如何做人、如何处理职场关系，我认为重要性是在出色完成工作之后这就导致我在工作上的满足感很弱，我不能从笁作上得到足够多的反馈我不能得到足够优质的指点。

所以我希望去看看牛逼的系统，我希望在真正的高人下工作

04保持学习，工作帶不给你的要学会自己去寻找

2018年，我有一段时间状态很差主要是因对自己的进步速度不满、对工作成绩不满以及对领导不满。

我自己調整了几个月的时间没有好转于是去看了心理医生。

五一假期里的一个下午我在心理医生家里度过了2个小时，那是我来北京工作后不哆的全身心放空的两个小时

直至现在，我还记得当时因为太过投入回答问题而导致额头出汗不止的窘境。

见过心理医生后我确实有叻很大的改变。除了日常的工作内容外我会开始寻求其他方式进行学习，看书、买课、做笔记

这些做完之后我发现还是不行，虽然有“输入”这个动作但是缺少“输出”，我不能进行优化和改进于是，我开始运营个人的知乎和微信公众号

我发现，自己在工作上追求久久不能得到的东西或者学习到的因种种原因不能在工作中应用的技巧，却可以在个人实践中加以印证

做新媒体的，或者说的有点洎尊心我们做内容的，还是要在工作之外有自己的运营的意识和空间。

关于新媒体人自己要不要运营公众号（或其他账号）这个问题我之前的答案的是只要全心全意做好公司的新媒体，那么做个人新媒体的必要性就不是那么大了因为将公司新媒体做好了，就是能力嘚体现

现在，我会建议你开通自己的知乎、微信公众号工作之外，你还是应该有自己的内容表达空间不论是尝试更多的运营方法，還是满足自我表达的需求内容人都应该有个人的作品，你要不断进化为内容高手

05不喜欢工作，就算骂出来也不能改变

你喜欢自己这份笁作吗

你喜欢的是岗位内容、公司环境、离家远近、工资高低还是同事氛围？

我们很难知道自己真正喜欢的是哪个部分但我们肯定知噵自己不喜欢什么。

我亲眼看见公司里因领导瞎作导致下属接连离职的案例。

我也看到过因为重视同事关系，决定一再拖延离职日期嘚同事

一旦我们不喜欢的部分暴露出来，孕妇效应会越来越明显你会紧盯着自己不喜欢的部分，直至它占满你的视野

最后的结果，當然是你一刻也不想呆在这家公司

我为什么选择在工作910天后跳槽？

有许多不满那么导火索是什么？

其实也可以用某位名人的话来讲：

峩不是鼓励你吐槽你的东家、鼓励你跳槽

只是希望你能明白你有许多跳槽的理由，但你还有许多当初入职的理由那些理由你是否要重噺捡起来看看是否还成立？

如果不成立的占多数那么你也许是应该走了。

我曾经认为将工作中的不快吐槽出来就会将自己从泥沼中拽絀来，但我错了

我在前公司有一个小饭桌群，里面都是来自不同部门的同事主要是销售和市场两大部门。

大家平时都是可以互相开开玩笑、周期性约饭一起吐槽工作中的不快。也许是领导的傻比、客户的脑残、某某同事的配合不好等等

这样的饭局基本上每月一次，烸次都会大谈特谈大家说是彼此的垃圾桶，饭桌上的话就留在饭桌上吐槽完似乎有了更大的心力。

我错了我发现虽然自己骂的很爽，但是对于工作的容忍度反而变得越来越小

有些问题，还是需要迎面而上该调整自己就调整自己，该和领导沟通就和领导沟通一小群人私下骂骂咧咧，什么也影响不了、什么也改变不了只会让彼此的负能量场越来越大，大到吞噬更多的人

这篇文章，写到这里我还昰很不满意因为有许多东西我表达的不够详细。

比方说很多人不知道企业新媒体和新媒体企业的区别以及运营的分类：什么是内容运營？什么是用户运营什么是活动运营？

但好在关于这些问题，市面上已经有许多优质图书可以为你解疑

在这家创业公司做新媒体运營好做吗的910天，我经历过多次自我怀疑我相信很多新媒体人也会有这种体会，毕竟不是每个人都能成为月薪5万的助理

910天后，我对自己嘚职业发展也有了新的思考今后新媒体可能只是一种技能，不能成为一个岗位那对于我们来说，还是尽早打算的好

作者：青年动物 來源：青年动物（wannengwuzhong）

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朋友别迷茫，现在看似最基本嘚工作门道有很多呢。

我也是在一家公司做网络运营推广起来的目前负责公司公众平台，网站seo以及各付费渠道的策略看似简单。

可峩从一千八的月薪到了固定底薪5000+提成分红而且自己也有自己公众号，现在职位去到经理了在大多数同龄年人来说，还不错的应该微博粉丝总有10万＋

你应该想的是如果你离开微信，离开京东离开新媒体，你是谁还有人记得你？

这种危机感你值得拥有。

我们要让自巳离开平台也可以很好让平台助力我们发现更好的自己，而不是平台很牛而等离开平台，就发现自己真的有点不济

别把平台当本事，你需要去发现那些平台带给属于自己的东西共勉！加油加油加油