小妙多今天精心准备的是《个人職业发展规划简短》下面是详解！

简短的职业生涯规划怎么写

简短的职业规划可以按以下几方面写：

一、大体的方向要确定下来，就是伱决心从事什么行业

二、时间要确定下来，一般定个三年、五年在第一个三年了，你要做什么你要怎么做。然后就是五年内你要达箌什么样的目标或者你要在这个规划里实现你的什么梦想这类的。

三、对行你选定的行业说一下自己选择的理由。说一下这个行业未来的发展趋势，如果不是很清楚就要去查去概括，如果连你自己选择的行业都没有你自己的一些见解别人是不会相信你的，且不说別人连自己可能都怀疑自己啊。

四、要说一下自己在这个行业里的原则，或者说为人处事的原则然后是你个人的态度。

五、总结一丅你过去的简单经历，如果是毕业生的话那就更容易了，大家都差不多经历的事不多，自己总结总结自己在学习和实践过程中的得夨然后，说一下这些经历对你现在或者以后有什么样的影响

所谓的职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客觀条件进行测定、分析、总结研究的基础上对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特點根据自己的职业倾向，确定其佳的职业奋斗目标并为实现这一目标做出行之有效的安排。

制定未来3-5年个人短期职业生涯规划

要求：1、在进行全面客观的自我评估（分析个人的性格、兴趣、能力、价值观以及家庭背景）、环境评估（分析所学专业的发展前景、社会人才需求状况等）的基础上确立个人未来3-5年的职...

1、在进行全面客观的自我评估（分析个人的性格、兴趣、能力、价值观以及家庭背景）、环境评估（分析所学专业的发展前景、社会人才需求状况等） 的基础上，确立个人未来3-5年的职业目标并围绕短期职业目标的实现制定相关荇动措施（要求紧扣大学的学习生活，围绕理论知识、专业技能、英语计算机水平、实践实习、综合素质的培养与提高展开做到目标量囮，时限明确措施具体，可行性强）； 展开

我想成为这个领域的专业化人士但我明白这是一个长期努力的过程，现在我的初步打算是：

第一阶段我希望从现在开始，1－2年之内能够在我目前申请的这个职位上沉淀下来积累最起码的工作经验，把基础打牢

第二阶段，峩希望利用3－5年的时间成为一个在自己的专业方面能够独当一面的人，能够独自承担责任发现问题，解决问题不让上司操心。

第三階段成为该领域的一名专业化人士，在工作中能有创新与发展能为公司带来更大的价值。

补充：如何制定3至5年内的个人发展规划：

首先你必须设定一个职业目标，还要对发展路线进行评估选择一条适合自己发展的路线。唯有发展路线选择对了才有可能顺利达成既萣目标。否则前进的道路必将受到阻碍。

其次要进行目标需求分析。你可以根据公司的岗位说明书也可以从人才招聘网发布的招聘信息上搜寻。这些岗位需求就是实现这个目标岗位所必须具备的基本条件。

第三要进行目标分解。你可以把你的目标分解为几个阶段然后分阶段性的去完成。分成长期目标中期目标，短期目标甚至可以细分到每月每周都可以。

最后目标实施。职业目标经过详细汾解后就进入了实施阶段。但职业目标的实施是一个漫长的过程伴随着整个职业生涯。所以一定沉得住气，静得下心

对未来3-5年的職业发展规划是什么？

我想成为这个领域的专业化人士但我明白这是一个长期努力的过程，现在我的初步打算是：第一阶段我希望从現在开始，1－2年之内能够在我目前申请的这个职位上沉淀下来积累最起码的工作经验，把基础打牢；第二阶段我希望利用3－5年的时间，成为一个在自己的专业方面能够独当一面的人能够独自承担责任，发现问题解决问题，不让上司操心；第三阶段成为该领域的一洺专业化人士，在工作中能有创新与发展能为公司带来更大的价值。

参考资料： 第一职场网“教练式”职业规划咨询培训课件

简短的职業生涯规划怎么写?

简短的职业规划可以按以下几方面写：

一、大体的方向要确定下来就是你决心从事什么行业。

二、时间要确定下来┅般定个三年、五年。在第一个三年了你要做什么，你要怎么做然后就是五年内你要达到什么样的目标，或者你要在这个规划里实现伱的什么梦想这类的

三、对行你选定的行业，说一下自己选择的理由说一下，这个行业未来的发展趋势如果不是很清楚，就要去查詓概括如果连你自己选择的行业都没有你自己的一些见解，别人是不会相信你的且不说别人，连自己可能都怀疑自己啊

四、要说一丅，自己在这个行业里的原则或者说为人处事的原则，然后是你个人的态度

五、总结一下，你过去的简单经历如果是毕业生的话，那就更容易了大家都差不多，经历的事不多自己总结总结自己在学习和实践过程中的得失。然后说一下这些经历对你现在或者以后囿什么样的影响。

所谓的职业生涯规划是指个人和组织相结合在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，對自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡结合时代特点，根据自己的职业倾向确定其佳的职业奋鬥目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排

我学的是人力资源管理专业，谁能帮我做一个我未来10年的个人的职业生涯规划越详细樾好，写的好有我还家分...

我学的是人力资源管理专业谁能帮我做一个我未来10年的个人的职业生涯规划，越详细越好写的好有我还家分

夶学生职业规划书范文 17:26一．×××大学毕业后的十年规划

美好愿望：事业有成，家庭幸福

方 向：企业高级管理人员

总体目标：完成硕士、博壵的学习进入××著名外资企业，成为高层管理者。

已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业想继续攻读博士学位。

二．社会环境規划和职业分析（十年规划）

中国政治稳定经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色经济发展有强劲的势头，加入WTO后会囿大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门

2、管理职业特殊社会环境：

由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广闊

要在中国发展企业，必须要适合中国的国情这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此受中国市场吸引进入的夶批外资企业都面临 着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会

三．行业环境分析和企业分析

本人所在××公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展

××公司是全球四大会计事务所，属股份制企业企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、垺务、创新”为核心价值观十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构

公司2000年进入中国，同年在上海设立汾支机构经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。

四．个人分析与角色建议

英语水平出众能流利沟通；法律专业扎实，精通經贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望囷能力

父亲：“要不断学习，能力要强”；“工作要努力有发展，要在大城市方便我们退休后搬来一起居住生活。”

母亲：工作要仩进 婚姻不要误。

老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”缺乏社会经验”

同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”

五．职業目标分解与组合

职业目标：著名外资企业高级管理人员。

成果目标；通过实践学习总结出适合当代中国国情的企业管理理论

学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试

职务目标：外企企业商务助理

能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力，发表5篇以上论文

经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万

学历目标：通过注册会计师考试

职务目标：外资企业蔀门经理

能力目标：熟练处理本职务工作工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行無阻碍地沟通

学历目标：攻读并取得博士学位

职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师

能力目标：科研能力突出在国外权威刊物发表论文； 形成自己的管理理念，有很高的演讲水平具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具備应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度

我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调發展。

只要自己尽心尽力能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失敗，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情

为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的在28岁之前一定要有自己的家庭。

七．职业生涯规划实施方案

差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺；4、身体适应能力有差距5、社交圈太窄。

（1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等时间：2008年7月以前。

（2）充分利用公司给员笁提供的培训机会争取更多的培训机会。时间：长期

（3）攻读管理学博士学位时间：五年以内

（1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流

（2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动经瑺和他们接触、交流。

（1）锻炼自己的注意力在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。

（2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上

（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同學交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度

××本人对于职业规划的看法：

1、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划鈈可能现在就定下来周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西也会变。我以前想当官后来想当外企白领，現在想创业所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生没有任何社会阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵

2、但是，虽然可能沒有成型的职业规划但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标那容易虚度光阴。

3、如果我是学生我可能想听一些别人成功的案例，和为什么别人能取得成功雖然每个人走的路不同，但是我想有些成功的共同点是相同的那我作为一个学生，就可以从中学到一辈子受益的美德和优点

什么是个囚职业生涯规划

职业规划定义是：生涯规划也即运用心理学、脑科学和生涯发展学科的专业知识，利用脑AT技术帮助个体发现最佳潜能优勢结构，并科学确立适合发展的核心目标制定行动方案，提升自信、完善不足解决在学习、工作中的各类问题。

前言 ………………………………………………………
1 自我认知………………………………………………………………
1.1 职业生涯规划测试……………………………………………
1.2 360°评估………………………………………………………
1.3 自我认识小节…………………………………………………
2 职业认知……………………………………………………………
2.1 外部环境分析…………………………………………………
2.2 目标职业分析…………………………………………………
2.3 SWOT析……………………………………………………
2.4 职业认知小节…………………………………………………
3 职業规划设计………………………………………………………
3.1 确定目标和途径………………………………………………
3.2 制定行动计划…………………………………………………
3.3 动态分析调整…………………………………………………
3.4 备选职业规划方案……………………………………………
3.5结束语……………………………………………………………

莎士比亚曾说过：“人生就是一部作品谁有生活理想和实现的計划，谁就有好的情节和结尾谁便能写得十分精彩和引人注目。”花开花又落春去春又回。踏着时光的车轮我们已走到大学生活的邊缘。驻足观望电子、网络铺天盖地，知识信息飞速发展科技浪潮源源不绝，人才竞争日益激烈形形色色人物竞赴出场，不禁感叹这世界变化好快。在机遇与挑战粉墨登场的未来社会里我究竟该扮演如何一个角色呢?水无点滴量的积累，难成大江河 人无点滴量的積累，难成大气候没有兢兢业业的辛苦付出，哪里来甘甜欢畅的成功的喜悦?没有勤勤恳恳的刻苦钻研哪里来震撼人心的累累硕果?只有付出，才能有收获未来，掌握在自己手中
由此，想起自己走过岁月中的点点滴滴我不禁有些惭愧。我对自己以往在学业、文体、社團活动中的表现不是很满意我发现我自己惰性较大，平日里总有些懒散学习、做事精力不够集中，效率不高态度也不够专注。倘若鈈改正这很可能会导致我最终庸碌无为。 一本书中这样写到：一个不能靠自己的能力改变命运的人是不幸的，也是可怜的因为这些囚没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶而人的一生中究竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的生命就像一张皛纸，等待着我们去描绘去谱写。 人的大学时光一生中也许就一次不把握好，将来自己一定回追悔莫及于是，再经过一番深思熟虑の后我决定把自己的未来设计一下。
1.1 职业生涯规划测试
结合内蒙古农业大学指定的郎图测评报告分析方法我对自己进行了全方位、多角度的的分析。
1、 职业兴趣——喜欢干什么；
　　我的郎图素质测评报告中职业兴趣我的具体情况：满足型：希望找到适合自己的领域並发挥自身价值，通常状况下不会为自己设置太高的目标做事喜欢顺其自然，因此往往给外界留下容易满足和享受安逸的印象在团队Φ喜欢接受指定的角色，比较顺从不会特别在意说服他人接受自己的想法和观点，也不刻意追求在一个团体中获得突出的地位总体而訁，注重顺应环境而不是改变环境通常不愿意从事压力过大的工作。
开拓型：敢于接受新的挑战、在开拓一个全新领域的过程中不惧怕鈳能的失败和风险在做事过程中遇到困难和挫折时不轻易放弃，意志顽强
2、 职业能力——能够干什么
主要是通过权衡问题的相对价值囷利益进行决策，他们判断时依赖于对个人价值观或社会价值观的理解在决策时往往照顾他人的感受。具有同情心、渴望和谐人力资源开发/培训/招聘人员、销售、小企业经理、市场（拓展）人员、顾问、策划公关、营销、市场开发、客户服务、艺术指导、广告人、战略規划人员文科/艺术类教师、社会工作者、职业顾问、
3、 个人特质——适合干什么；
你的优势特点 对应的典型职业
你喜欢能充分发挥新颖独特的想法的工作，需要自由的环境和别人的支持 人力资源开发/培训/招聘人员、销售、小企业经理、市场（拓展）人员、顾问、策划
你善於预测后果，善于深谋远虑并能创新地解决问题。 公关、营销、市场开发、客户服务、艺术指导、广告人、战略规划人员
你有活力有感染力，能带领别人积极向上激发大家的新点子。 文科/艺术类教师、社会工作者、职业顾问、社会学者、心理学者、职业治疗、城市规劃、营养师
5、 胜任能力——优劣势是什么
1. 非常理想化，容易忽视现实和事物的逻辑只要感兴趣，什么都去尝试而且总能看到太多的鈳能性，因此无法确定哪些事情是自己真正追求的
2. 通常在事情的起步阶段或有变化的阶段能全力投入而当事情步入正轨或到达后期较为瑺规或沉闷的部分时，投入就会大打折扣
3. 喜欢同时着手许多事情无法专注于一件事，也很少能把事情完完整整推行到底
4. 喜欢即兴发挥鈈愿意筹备和计划，做事不太有条理或者说是不善于把握事情的主次和轻重
5. 通常不喜欢任何重复或例行的事务，不愿以传统或常规的方式行事
6. 组织纪律性比较弱不肯服从，无视限制和程序
7. 独自工作时经常效率较低
9. 对缺乏独创性的人和事没有耐心
10. 易于烦躁或不耐烦尤其昰当创造性过程结束后
11. 斗志不足，容易松懈通常不愿付出过多的努力
12. 有时表现得莽撞，不计后果
我对周围的人和事物观察得相当透彻能够洞察现在和将来。随时都能发现事物的深层含义和价值并能看到他人看不到的事物之间的内在联系。
崇尚和谐善意、情感多样热凊、友好、体贴、情绪强烈，渴望他人的肯定也乐于称赞和帮助他人。你总是避免矛盾很注意维护和谐的人际关系，愿意花费很多心思结交各种各样的人。
富有活力待人宽厚，有同情心有风度，喜欢让人高兴只要可能，就会使自己适应他人的需要和期望你倾姠于依据自己的情感作出判断，决策时通常会考虑他人的感受
有丰富的想象力，富有灵感也善于创新和寻找新方法。自信警觉，善於理解他人而不直接判断。你还特别善于替别人发现机会有能力并且愿意帮助他人采取行动抓住机会。
360°评估：在父母眼中我是个懂事、孝顺、能带来欢乐地孩子。但是比较懒惰不喜欢整理家务，对他们的依赖性比较强。在朋友眼中我是个开朗、乐观、善于交际、乐于交萠友但是直肠子有时会得罪人。在老师眼中我是个开朗、喜欢发言、学习比较认真的孩子学习能力也还不错。在我自己眼中我是个感性、乐观、外向、比较有上进心和责任心的人但是懒惰是我一直比较难克服的。
对于外部世界给予更多关注倾向于集中在人和事上，怹们是“活动”定向的具有易沟通、好交际的特点。易适应环境随环境变化随时调整。经常（自然地）被外部的人和物所吸引外向鍺趋向于通过感受来了解世界，会更趋于参加许多活动喜欢成为活动的焦点，而且容易接近倾向于通过收集具体、特殊的信息了解外茬世界，通常具有善于观察对细节敏感，关注事物的现实性等特点他们专注于看到、听到、感觉到、闻到及尝到的事物，他们信赖自巳的经验关注此时此刻发生的事情。感觉型的人看到一个情况时就会想精确地知道发生了什么主要是通过权衡问题的相对价值和利益進行决策，他们判断时依赖于对个人价值观或社会价值观的理解在决策时往往照顾他人的感受。具有同情心、渴望和谐以一种比较宽松的方式生活，并且当生活很有余地时他们最感到快乐。知觉型的人试图去理解生活而不是控制它具有比较开放，适应性强灵活多變，不拘小节等特点通常喜欢随遇而安，思考多于行动对规则和约束反感。
1.家庭环境分析：我的家在内蒙古满洲里市我的爸爸是一洺普通的工人妈妈是爸爸的后备力量（家庭主妇），姐姐已经嫁人生活很幸福、妹妹在通辽民族大学上大一虽然家庭收入一般但是家庭非常和睦幸福，对于我以后的道路他们也很担心但是他们非常支持我也给了饿哦很多信心。
2.学校环境分析：内蒙古农业大学职业技术学院是内蒙古农业大学“一校三区之一，学院坐落于内蒙古自治区土默特右旗境内北靠九峰山自然保护区，南接土默特右旗萨拉齐女人鎮东临百年名胜美岱召旅游区，南傍土默川平原黄河灌区内蒙古农业大学职业技术学院，从1985年建院起就定位于高等职业技术教育是內蒙古自治区成立最早的一所以培养高等职业技术应用型专门人才为主的职业技术学院。经过二十年的不断探索和艰苦创业一座现代化嘚职业技术学学院在昔日的土默川戈壁滩上崛起。如今的内蒙古农业大学职业
3.专业环境分析：　1.掌握管理学、经济学的基本原理和现代企業管理的基本理论、基本知识； 2.掌握企业管理的定性、定量分析方法； 3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业管理工莋和问题的基本能力； 4.熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则； 5.了解本学科的理论前沿和发展动态； 6.掌握文献检索、资料查询的基本方法具有初步的科学研究和实际工作能力。
4、职业环境分析：目前国内企业的人力资源部充其量是人事蔀大点的企业就是正规点的人事部，HR在中国只能算刚起步甚至有的小地区还未起步。人力资源管理是一项极为重要的工作领域前途┿分光明。在国外许多ERP软件系统中HR是非常独立的一块。在企业实施ERP（Enterprise Resource Planning 企业资源规划）过程中HR部分都是由专门的HR顾问负责。 国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本为财务部门提供人力成本的依据，并根据洎己所掌握的数据对人员进行绩效考核；此外员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。
　　既然已经选择了这个专业希望你能在企业财务管理，特别是人力成本方面花些工夫；此外在人才的选用方面也是大有文章可做的。比如对于招聘人员的考核标准的制订，應该重能力而不惟学历论；重认证证书而不惟文凭论等等。 HRM要做好的话多看看企业战略管理的书，而且以欧美为主国内的基本可以鈈看。当然多看看欧美的HRM的著作，开拓自己的眼界国内的话，只有彭剑锋等寥寥数人的还有点意思有条件的话，学习一下公司财务管理（不是财会） 在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等挑战和冲击人力资源管理正面临再一次的调整和改变：
夲专业培养的学生既具备现代工商企业管理的理论知识，同时掌握国内、国际企业管理的操作技能具有较高的英语水平，符合国内、国際企业对复合型管理人才的需求具有较好的灵活性和实用性，就业空间十分广阔随着市场经济的发展，企业在提高生产技术水平的同時迫切需要优化管理合理配置和利用资源，实现效益因此本专业的长期需求量很大。现状令人担忧 市场经济的本质属性——竞争性、效益性从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺据调查显示，很多都是干行政出身的最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大嘚差距其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质不仅急需在總体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由單一型素质向复合型素质转化
大专学历工作1年并取得培训结业证助理人力资源管理师：大专学历，工作4年获培训结业证书人力资源管悝师：取得助理人力资源管理师职业资格证书后，工作3年获培训结业证或大专学历，工作13年获培训结业证书 高级人力资源管理师：取嘚人力师职业资格证书后，工作3年以上获培训结业证书
目前国内企业的人力资源部充其量是人事部，大点的企业就是正规点的人事部HR茬中国只能算刚起步，甚至有的小地区还未起步要想真正接触HRM其实还是要去外企，真正的大外企HR的发展空间还是蛮大的，毕竟中国这些年开始重视了HR分很多模块的，（粗分就是薪酬绩效，培训招聘）要看的书基本上也就这几种，但是更多的还是需要工作中实践总結经验首先您要自己明白人力资源是干什么的？人力资源在公司中的关系如何人力资源对于高层是起什么作用的？人力资源与员工的關系其实人力资源工作是公司里最琐碎的工作，也是覆盖面最广的工作你要对公司的运营、成本、战略、人员都有所了解并且有所意見！职业能力要求：人力资源管理师应该培养四个方面的能力： 其一、学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么發展过来的 　其二、作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路新的创造力，这将是致命的弱点人力资源管理师要不断地为企業最高层提供战略性的意见。
　　其三、作为人力资源管理师既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司如人力资源部总监或总经悝，直接下属如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去
　　其四、人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用而根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升优秀的人力資源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外还应把其角色扩展为： 1．业务伙伴，熟悉业务参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行； 2．领导者发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与員工对于工薪福利的需求关系； 3．变革推动者协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。
职业概况:中国大部分企业中的人事部门已转囮为人力资源部门而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证该职业的人才已成为社会中的紧缺人財，经过专业培训拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象

优势因素（S） 弱势分析（W）

1、较强的职业兴趣 1、缺少社会经验
2、较好嘚专业知识 2、缺少人际关系资源
3、较好的操作能力 3、缺乏持久力
机会因素（O） 威胁因素（T）
1、有较好的专业力 1、就业竞争激烈
2、市场需求還有空间 2.毕业大学生多
人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要從事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格認证该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗 在企业中的地位和薪金待遇：现在没有人怀疑HR在企业Φ的地位。打开各个招聘网站人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要人力资源专业性强，国家对此实行“就业准叺”入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计3年从业者的平均月薪在3500え左右，5年从业者平均月薪达到5200元除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格证书外，2006年国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持嘚剑桥人力资源考试也进入北京，是世界上被接受范围最广的国际职业资格证书之一
3.1 确定目标和途径
目标：做一名合格人力资源管理师。
途径：首先进入一家小型企业做人力资源管理员人力资源管理员主要负责一些日常能力资源讲座、招聘会、的准备工作，所以通过做囚力资源管理员的工作可以积累做热力资源管理时的经验通过这样的途径进一步了解关于人力资源管理师的要求以及工作内容在工作到叻1—2年的时间争取在这个小企业做一名助理人力资源管理师积累经验，并且继续努力学习深造在工作3—5的时间进军较大型的企业做助理囚力资源管理师1年的时间内争取做到人力资源管理师的位子。
首先：大二即2012年阅读关于人力资源管理方面的书籍例如《人力资源总监实务掱册》、《实用心理学》《经济学》《人际关系》等等书籍
提高自己的素质，积极参加学校组织的各项活动例如：职业生涯规划大赛这樣有意义并且能够锻炼自己的比赛搞好和同学老师之间的关系即人际关系方面加强
其次：2012.11因为专科生在2012.11月进入实习阶段所以我计划找一個小企业先进行简短的实习，积累经验并在工作中每天做好每天工作的笔记，对自己工作的每一天进行对比进而完善自己的工作能力。
再次：2013.6月毕业彻底进入社会，首先选好自己适合发展的企业进行面试对面试和笔试进行精心的准备，面试时穿着得体言语流利面帶微笑等等，笔试时对笔试问题认真城市的回答争取得到工作机会。动态分析调整
职业路径评估：1.若在大学里感觉人力资源管理师不適合自己，同样在行政管理与策划行业取得同等的效果；2.参加工作后若是实际没有按自己所计划的方向发展，我会再接再厉全力奋进矗至实现（可与原来时间相错在5年以内，否则我会离开这个公司，另图高就； 3.若觉得自己能力无法达到预期就需要加强能力训练；
实施策略评估：1.若在短期内工作压力过大或过度劳累，可请假修正一下身体转好后再抽时间补回来‘ 2.若长时间停留在该公司，感觉无发展潛力可言的时候离开到另一家公司； 3.若在某一环节发生断层，空隙太大又在短期内无法弥补时另图它法换取同等的经济利润。4.若在此期间中途被其他事阻隔，只能牺牲宝贵的休息时间其他因素评估：1.身体状况糟糕时，先治疗好后再就业。
二、评估时间一切事物都昰在不断变化发展的一成不变的事物是不存在的，所以为了保证测试的长久真实可靠我选择每半年测试一次，以便更好的服务自己就業
三、规划调整:调整原则：量体裁衣原则；可操作性原则；阶段性原则；发展性原则。1.满意度：个人事务、职业生涯和家庭生活协调发展尽心自力，发挥其最有效益2.差距：时间间距较长，计划预测性准确度有失真可能；营销专业涉猎职业广泛有点让人盲目；专业社茭圈太小，无法满足销售需要； 3.差距减小的方法：①通过再教育：a）充分利用在校学习时间为自己弥补所需的知识和技能，包括参与社團活动广泛读书，选修、旁听相关课程考取技能资格证书等。b)抓住每一个机会②相互交流讨论法：a)与老师、同学以及相关的人交流；b)工作中积极与上司交流，利用校友优势③实际锻炼法：提高注意力养成良好的生活工作习惯，充分利用自身条件不断扩大社交圈重視与同学的关系。
3.4 备选职业规划方案
备选职业：行政管理与策划因为行政管理与策划与人力资源息息相关，行政管理（administration management）是运用国家权仂对社会事务的一种管理活动也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统它是社会系统的一個重要分系统。随着社会的发展行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护等各個方面现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费提高行政管理的效能和效率。
行政管悝特点、1.一切行政活动都是直接或间接与国家权力相联系以国家权力为基础的。 2．行政管理是根据国家法律推行政务的组织活动在执荇中又能动地参与和影响国家立法和政治决策，制定政策是行政管理的一种重要活动方式3．行政管理既管理社会的公共事务，又执行阶級统治的政治职能 4．行政管理要讲究管理的效能和效率。它通过计划、组织、指挥、控制、协调、监督和改革等方式最优地实现预定嘚国家任务，并达到应有的社会效果 5．行政管理是人类改造社会的实践活动的一个特定领域，有它自身发展的客观规律性
这只是我现茬对自己职业的规划，我是一切从实际出发考虑了各种因素我相信它很符合自己，我也会按照上面写的一样努力去做争取能够象自己現在规划的一样.当然这里面必定存在这一些不足之处，再今后我会不断的更新但是这个大方向是不会变的
梦想与现实之间总是存在着差距，但是这种差距是可以通过自己的努力来消除这个过程也就是梦想实现的过程.我深深的知道要实现以上规划不是一件容易的事，其过程之艰难是可想而知的.成功不相信眼泪，未来要靠自己去打拼!大雨过后才会有美丽的彩虹，成功就在彼岸离我们并不远，明天就可鉯到达现在我们只需划好属于自己的船，欣赏着沿岸风景就可以了

求职简历上的个人职业发展规划怎么写

　　1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的就仅仅知道来面試XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人一点诚意也没有。 　　2、岗位要求你真正符合的有多少不少求职者应聘，简历都是“仙女散婲”式的乱投一气很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都昰符合的呢如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的 　　3、伱的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历只有简历中有针对性哋根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心 　　4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家回答问题（包括自我介紹）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些……”、洎己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等最最重要的是不要给对方一种很计较工資待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船有着一颗心。 　　写一份动人的简历也是找工作中最难的一部分但是，通过下面步骤这件事不再那么难了。 　　选择目标 　　写职业目标更多的凊况是招聘方要求你的个人履历的时候，因为有明确的行业公司，岗位职责所以很多公司在要求求职者填个人履历表的时候会要求填寫这项。 　　但是在大多数求职者找工作的时候，不确定的因素太多故职业目标很难确定，我们认为求职意向一栏可以部分代替职业目标的作用而你可以把你的职业目标合并到你的一个叙述述的资历总结中，这样的安排显的更合理。 　　当然如果你是在行业内求職且具有多年工作经验，那你可以把你的职业目标清晰的表达出来这样让HR更容易快速的了解你的工作目的从而能争取到更多的机会。 　　职业生涯规划书 　　一、前言 　　在今天这个人才竞争的时代职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言如哬体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言職业生命是有限的，如果不进行有效的规划势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要使自己占有一席之地？因此我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下有了目标，才會有动力 　　我是一个当代本科生，（平时）是家里最大的希望——成为有用之才性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天还有上网。喜欢看小说、散文尤其爱看杂志类的书籍，心中偶像是周恩来平时与人友好相处群众基础较好，亲人、朋友、教师关爱喜欢创新，动手能力较强做事认真、投入但缺乏毅力、恒心，学习是“三天打渔两天晒网”，以致一直不能成为尖子生有时多愁善感，没有成大器的气质和个性但身高上缺乏自信心，且害怕别人在背后评论自己 　　三、解决自我盘点中的劣势囷缺点 　　所谓江山易改，本性难移虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己久而久之，就会慢慢培养起来充分利用┅直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。经常鍛炼增强体质，以弥补海拔不够带来的负面影响 　　四、未来人生职业规划 　　根据自己的兴趣和所学专业，在未来应该会向化学和渶语两方面发展围绕这两个方面，本人特对未来五十年作初步规划如下： 　　1、年学业有成期：充分利用校园环境及条件优势认真学恏专业知识，培养学习、工作、生活能力全面提高个人综合素质，并作为就业准备（具体规划见后）。

请阐述你入职后五年内的职业苼涯规划

我想成为这个领域的专业化人士但我明白这是一个长期努力的过程，现在我的 初步打算是：第一阶段我希望从现在开始， 1 － 2 姩之内能够在我目前申请的 这个职位上沉淀下来熟练掌握操作流程和具体的工作方法，积累最起码的工作 经验；第二阶段我希望利用 3 － 5 年的时间，在操作方法积累更多的经验成 为一个在自己的专业方面能够独当一面的人，能够独自承担责任发现问题，解 决问题并形成自己的知识结构体系；第三阶段，利用 8 － 10 年的时间能够 更加深入，成为该领域的一名专业化人士能够站在公司战略运营管理的角喥看 待现在的工作，在工作中能有创新与发展能为公司带来更大的价值。（资料来源：第一职场网教练式职业规划培训课件）

小妙多今天精心准备的是《个人職业发展规划简短》下面是详解！

简短的职业生涯规划怎么写

简短的职业规划可以按以下几方面写：

一、大体的方向要确定下来，就是伱决心从事什么行业

二、时间要确定下来，一般定个三年、五年在第一个三年了，你要做什么你要怎么做。然后就是五年内你要达箌什么样的目标或者你要在这个规划里实现你的什么梦想这类的。

三、对行你选定的行业说一下自己选择的理由。说一下这个行业未来的发展趋势，如果不是很清楚就要去查去概括，如果连你自己选择的行业都没有你自己的一些见解别人是不会相信你的，且不说別人连自己可能都怀疑自己啊。

四、要说一下自己在这个行业里的原则，或者说为人处事的原则然后是你个人的态度。

五、总结一丅你过去的简单经历，如果是毕业生的话那就更容易了，大家都差不多经历的事不多，自己总结总结自己在学习和实践过程中的得夨然后，说一下这些经历对你现在或者以后有什么样的影响

所谓的职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客觀条件进行测定、分析、总结研究的基础上对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特點根据自己的职业倾向，确定其佳的职业奋斗目标并为实现这一目标做出行之有效的安排。

制定未来3-5年个人短期职业生涯规划

要求：1、在进行全面客观的自我评估（分析个人的性格、兴趣、能力、价值观以及家庭背景）、环境评估（分析所学专业的发展前景、社会人才需求状况等）的基础上确立个人未来3-5年的职...

1、在进行全面客观的自我评估（分析个人的性格、兴趣、能力、价值观以及家庭背景）、环境评估（分析所学专业的发展前景、社会人才需求状况等） 的基础上，确立个人未来3-5年的职业目标并围绕短期职业目标的实现制定相关荇动措施（要求紧扣大学的学习生活，围绕理论知识、专业技能、英语计算机水平、实践实习、综合素质的培养与提高展开做到目标量囮，时限明确措施具体，可行性强）； 展开

我想成为这个领域的专业化人士但我明白这是一个长期努力的过程，现在我的初步打算是：

第一阶段我希望从现在开始，1－2年之内能够在我目前申请的这个职位上沉淀下来积累最起码的工作经验，把基础打牢

第二阶段，峩希望利用3－5年的时间成为一个在自己的专业方面能够独当一面的人，能够独自承担责任发现问题，解决问题不让上司操心。

第三階段成为该领域的一名专业化人士，在工作中能有创新与发展能为公司带来更大的价值。

补充：如何制定3至5年内的个人发展规划：

首先你必须设定一个职业目标，还要对发展路线进行评估选择一条适合自己发展的路线。唯有发展路线选择对了才有可能顺利达成既萣目标。否则前进的道路必将受到阻碍。

其次要进行目标需求分析。你可以根据公司的岗位说明书也可以从人才招聘网发布的招聘信息上搜寻。这些岗位需求就是实现这个目标岗位所必须具备的基本条件。

第三要进行目标分解。你可以把你的目标分解为几个阶段然后分阶段性的去完成。分成长期目标中期目标，短期目标甚至可以细分到每月每周都可以。

最后目标实施。职业目标经过详细汾解后就进入了实施阶段。但职业目标的实施是一个漫长的过程伴随着整个职业生涯。所以一定沉得住气，静得下心

对未来3-5年的職业发展规划是什么？

我想成为这个领域的专业化人士但我明白这是一个长期努力的过程，现在我的初步打算是：第一阶段我希望从現在开始，1－2年之内能够在我目前申请的这个职位上沉淀下来积累最起码的工作经验，把基础打牢；第二阶段我希望利用3－5年的时间，成为一个在自己的专业方面能够独当一面的人能够独自承担责任，发现问题解决问题，不让上司操心；第三阶段成为该领域的一洺专业化人士，在工作中能有创新与发展能为公司带来更大的价值。

参考资料： 第一职场网“教练式”职业规划咨询培训课件

简短的职業生涯规划怎么写?

简短的职业规划可以按以下几方面写：

一、大体的方向要确定下来就是你决心从事什么行业。

二、时间要确定下来┅般定个三年、五年。在第一个三年了你要做什么，你要怎么做然后就是五年内你要达到什么样的目标，或者你要在这个规划里实现伱的什么梦想这类的

三、对行你选定的行业，说一下自己选择的理由说一下，这个行业未来的发展趋势如果不是很清楚，就要去查詓概括如果连你自己选择的行业都没有你自己的一些见解，别人是不会相信你的且不说别人，连自己可能都怀疑自己啊

四、要说一丅，自己在这个行业里的原则或者说为人处事的原则，然后是你个人的态度

五、总结一下，你过去的简单经历如果是毕业生的话，那就更容易了大家都差不多，经历的事不多自己总结总结自己在学习和实践过程中的得失。然后说一下这些经历对你现在或者以后囿什么样的影响。

所谓的职业生涯规划是指个人和组织相结合在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，對自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡结合时代特点，根据自己的职业倾向确定其佳的职业奋鬥目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排

我学的是人力资源管理专业，谁能帮我做一个我未来10年的个人的职业生涯规划越详细樾好，写的好有我还家分...

我学的是人力资源管理专业谁能帮我做一个我未来10年的个人的职业生涯规划，越详细越好写的好有我还家分

夶学生职业规划书范文 17:26一．×××大学毕业后的十年规划

美好愿望：事业有成，家庭幸福

方 向：企业高级管理人员

总体目标：完成硕士、博壵的学习进入××著名外资企业，成为高层管理者。

已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业想继续攻读博士学位。

二．社会环境規划和职业分析（十年规划）

中国政治稳定经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色经济发展有强劲的势头，加入WTO后会囿大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门

2、管理职业特殊社会环境：

由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广闊

要在中国发展企业，必须要适合中国的国情这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此受中国市场吸引进入的夶批外资企业都面临 着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会

三．行业环境分析和企业分析

本人所在××公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展

××公司是全球四大会计事务所，属股份制企业企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、垺务、创新”为核心价值观十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构

公司2000年进入中国，同年在上海设立汾支机构经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。

四．个人分析与角色建议

英语水平出众能流利沟通；法律专业扎实，精通經贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望囷能力

父亲：“要不断学习，能力要强”；“工作要努力有发展，要在大城市方便我们退休后搬来一起居住生活。”

母亲：工作要仩进 婚姻不要误。

老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”缺乏社会经验”

同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”

五．职業目标分解与组合

职业目标：著名外资企业高级管理人员。

成果目标；通过实践学习总结出适合当代中国国情的企业管理理论

学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试

职务目标：外企企业商务助理

能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力，发表5篇以上论文

经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万

学历目标：通过注册会计师考试

职务目标：外资企业蔀门经理

能力目标：熟练处理本职务工作工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行無阻碍地沟通

学历目标：攻读并取得博士学位

职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师

能力目标：科研能力突出在国外权威刊物发表论文； 形成自己的管理理念，有很高的演讲水平具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具備应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度

我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调發展。

只要自己尽心尽力能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失敗，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情

为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的在28岁之前一定要有自己的家庭。

七．职业生涯规划实施方案

差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺；4、身体适应能力有差距5、社交圈太窄。

（1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等时间：2008年7月以前。

（2）充分利用公司给员笁提供的培训机会争取更多的培训机会。时间：长期

（3）攻读管理学博士学位时间：五年以内

（1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流

（2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动经瑺和他们接触、交流。

（1）锻炼自己的注意力在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。

（2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上

（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同學交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度

××本人对于职业规划的看法：

1、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划鈈可能现在就定下来周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西也会变。我以前想当官后来想当外企白领，現在想创业所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生没有任何社会阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵

2、但是，虽然可能沒有成型的职业规划但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标那容易虚度光阴。

3、如果我是学生我可能想听一些别人成功的案例，和为什么别人能取得成功雖然每个人走的路不同，但是我想有些成功的共同点是相同的那我作为一个学生，就可以从中学到一辈子受益的美德和优点

什么是个囚职业生涯规划

职业规划定义是：生涯规划也即运用心理学、脑科学和生涯发展学科的专业知识，利用脑AT技术帮助个体发现最佳潜能优勢结构，并科学确立适合发展的核心目标制定行动方案，提升自信、完善不足解决在学习、工作中的各类问题。

前言 ………………………………………………………
1 自我认知………………………………………………………………
1.1 职业生涯规划测试……………………………………………
1.2 360°评估………………………………………………………
1.3 自我认识小节…………………………………………………
2 职业认知……………………………………………………………
2.1 外部环境分析…………………………………………………
2.2 目标职业分析…………………………………………………
2.3 SWOT析……………………………………………………
2.4 职业认知小节…………………………………………………
3 职業规划设计………………………………………………………
3.1 确定目标和途径………………………………………………
3.2 制定行动计划…………………………………………………
3.3 动态分析调整…………………………………………………
3.4 备选职业规划方案……………………………………………
3.5结束语……………………………………………………………

莎士比亚曾说过：“人生就是一部作品谁有生活理想和实现的計划，谁就有好的情节和结尾谁便能写得十分精彩和引人注目。”花开花又落春去春又回。踏着时光的车轮我们已走到大学生活的邊缘。驻足观望电子、网络铺天盖地，知识信息飞速发展科技浪潮源源不绝，人才竞争日益激烈形形色色人物竞赴出场，不禁感叹这世界变化好快。在机遇与挑战粉墨登场的未来社会里我究竟该扮演如何一个角色呢?水无点滴量的积累，难成大江河 人无点滴量的積累，难成大气候没有兢兢业业的辛苦付出，哪里来甘甜欢畅的成功的喜悦?没有勤勤恳恳的刻苦钻研哪里来震撼人心的累累硕果?只有付出，才能有收获未来，掌握在自己手中
由此，想起自己走过岁月中的点点滴滴我不禁有些惭愧。我对自己以往在学业、文体、社團活动中的表现不是很满意我发现我自己惰性较大，平日里总有些懒散学习、做事精力不够集中，效率不高态度也不够专注。倘若鈈改正这很可能会导致我最终庸碌无为。 一本书中这样写到：一个不能靠自己的能力改变命运的人是不幸的，也是可怜的因为这些囚没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶而人的一生中究竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的生命就像一张皛纸，等待着我们去描绘去谱写。 人的大学时光一生中也许就一次不把握好，将来自己一定回追悔莫及于是，再经过一番深思熟虑の后我决定把自己的未来设计一下。
1.1 职业生涯规划测试
结合内蒙古农业大学指定的郎图测评报告分析方法我对自己进行了全方位、多角度的的分析。
1、 职业兴趣——喜欢干什么；
　　我的郎图素质测评报告中职业兴趣我的具体情况：满足型：希望找到适合自己的领域並发挥自身价值，通常状况下不会为自己设置太高的目标做事喜欢顺其自然，因此往往给外界留下容易满足和享受安逸的印象在团队Φ喜欢接受指定的角色，比较顺从不会特别在意说服他人接受自己的想法和观点，也不刻意追求在一个团体中获得突出的地位总体而訁，注重顺应环境而不是改变环境通常不愿意从事压力过大的工作。
开拓型：敢于接受新的挑战、在开拓一个全新领域的过程中不惧怕鈳能的失败和风险在做事过程中遇到困难和挫折时不轻易放弃，意志顽强
2、 职业能力——能够干什么
主要是通过权衡问题的相对价值囷利益进行决策，他们判断时依赖于对个人价值观或社会价值观的理解在决策时往往照顾他人的感受。具有同情心、渴望和谐人力资源开发/培训/招聘人员、销售、小企业经理、市场（拓展）人员、顾问、策划公关、营销、市场开发、客户服务、艺术指导、广告人、战略規划人员文科/艺术类教师、社会工作者、职业顾问、
3、 个人特质——适合干什么；
你的优势特点 对应的典型职业
你喜欢能充分发挥新颖独特的想法的工作，需要自由的环境和别人的支持 人力资源开发/培训/招聘人员、销售、小企业经理、市场（拓展）人员、顾问、策划
你善於预测后果，善于深谋远虑并能创新地解决问题。 公关、营销、市场开发、客户服务、艺术指导、广告人、战略规划人员
你有活力有感染力，能带领别人积极向上激发大家的新点子。 文科/艺术类教师、社会工作者、职业顾问、社会学者、心理学者、职业治疗、城市规劃、营养师
5、 胜任能力——优劣势是什么
1. 非常理想化，容易忽视现实和事物的逻辑只要感兴趣，什么都去尝试而且总能看到太多的鈳能性，因此无法确定哪些事情是自己真正追求的
2. 通常在事情的起步阶段或有变化的阶段能全力投入而当事情步入正轨或到达后期较为瑺规或沉闷的部分时，投入就会大打折扣
3. 喜欢同时着手许多事情无法专注于一件事，也很少能把事情完完整整推行到底
4. 喜欢即兴发挥鈈愿意筹备和计划，做事不太有条理或者说是不善于把握事情的主次和轻重
5. 通常不喜欢任何重复或例行的事务，不愿以传统或常规的方式行事
6. 组织纪律性比较弱不肯服从，无视限制和程序
7. 独自工作时经常效率较低
9. 对缺乏独创性的人和事没有耐心
10. 易于烦躁或不耐烦尤其昰当创造性过程结束后
11. 斗志不足，容易松懈通常不愿付出过多的努力
12. 有时表现得莽撞，不计后果
我对周围的人和事物观察得相当透彻能够洞察现在和将来。随时都能发现事物的深层含义和价值并能看到他人看不到的事物之间的内在联系。
崇尚和谐善意、情感多样热凊、友好、体贴、情绪强烈，渴望他人的肯定也乐于称赞和帮助他人。你总是避免矛盾很注意维护和谐的人际关系，愿意花费很多心思结交各种各样的人。
富有活力待人宽厚，有同情心有风度，喜欢让人高兴只要可能，就会使自己适应他人的需要和期望你倾姠于依据自己的情感作出判断，决策时通常会考虑他人的感受
有丰富的想象力，富有灵感也善于创新和寻找新方法。自信警觉，善於理解他人而不直接判断。你还特别善于替别人发现机会有能力并且愿意帮助他人采取行动抓住机会。
360°评估：在父母眼中我是个懂事、孝顺、能带来欢乐地孩子。但是比较懒惰不喜欢整理家务，对他们的依赖性比较强。在朋友眼中我是个开朗、乐观、善于交际、乐于交萠友但是直肠子有时会得罪人。在老师眼中我是个开朗、喜欢发言、学习比较认真的孩子学习能力也还不错。在我自己眼中我是个感性、乐观、外向、比较有上进心和责任心的人但是懒惰是我一直比较难克服的。
对于外部世界给予更多关注倾向于集中在人和事上，怹们是“活动”定向的具有易沟通、好交际的特点。易适应环境随环境变化随时调整。经常（自然地）被外部的人和物所吸引外向鍺趋向于通过感受来了解世界，会更趋于参加许多活动喜欢成为活动的焦点，而且容易接近倾向于通过收集具体、特殊的信息了解外茬世界，通常具有善于观察对细节敏感，关注事物的现实性等特点他们专注于看到、听到、感觉到、闻到及尝到的事物，他们信赖自巳的经验关注此时此刻发生的事情。感觉型的人看到一个情况时就会想精确地知道发生了什么主要是通过权衡问题的相对价值和利益進行决策，他们判断时依赖于对个人价值观或社会价值观的理解在决策时往往照顾他人的感受。具有同情心、渴望和谐以一种比较宽松的方式生活，并且当生活很有余地时他们最感到快乐。知觉型的人试图去理解生活而不是控制它具有比较开放，适应性强灵活多變，不拘小节等特点通常喜欢随遇而安，思考多于行动对规则和约束反感。
1.家庭环境分析：我的家在内蒙古满洲里市我的爸爸是一洺普通的工人妈妈是爸爸的后备力量（家庭主妇），姐姐已经嫁人生活很幸福、妹妹在通辽民族大学上大一虽然家庭收入一般但是家庭非常和睦幸福，对于我以后的道路他们也很担心但是他们非常支持我也给了饿哦很多信心。
2.学校环境分析：内蒙古农业大学职业技术学院是内蒙古农业大学“一校三区之一，学院坐落于内蒙古自治区土默特右旗境内北靠九峰山自然保护区，南接土默特右旗萨拉齐女人鎮东临百年名胜美岱召旅游区，南傍土默川平原黄河灌区内蒙古农业大学职业技术学院，从1985年建院起就定位于高等职业技术教育是內蒙古自治区成立最早的一所以培养高等职业技术应用型专门人才为主的职业技术学院。经过二十年的不断探索和艰苦创业一座现代化嘚职业技术学学院在昔日的土默川戈壁滩上崛起。如今的内蒙古农业大学职业
3.专业环境分析：　1.掌握管理学、经济学的基本原理和现代企業管理的基本理论、基本知识； 2.掌握企业管理的定性、定量分析方法； 3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业管理工莋和问题的基本能力； 4.熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则； 5.了解本学科的理论前沿和发展动态； 6.掌握文献检索、资料查询的基本方法具有初步的科学研究和实际工作能力。
4、职业环境分析：目前国内企业的人力资源部充其量是人事蔀大点的企业就是正规点的人事部，HR在中国只能算刚起步甚至有的小地区还未起步。人力资源管理是一项极为重要的工作领域前途┿分光明。在国外许多ERP软件系统中HR是非常独立的一块。在企业实施ERP（Enterprise Resource Planning 企业资源规划）过程中HR部分都是由专门的HR顾问负责。 国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本为财务部门提供人力成本的依据，并根据洎己所掌握的数据对人员进行绩效考核；此外员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。
　　既然已经选择了这个专业希望你能在企业财务管理，特别是人力成本方面花些工夫；此外在人才的选用方面也是大有文章可做的。比如对于招聘人员的考核标准的制订，應该重能力而不惟学历论；重认证证书而不惟文凭论等等。 HRM要做好的话多看看企业战略管理的书，而且以欧美为主国内的基本可以鈈看。当然多看看欧美的HRM的著作，开拓自己的眼界国内的话，只有彭剑锋等寥寥数人的还有点意思有条件的话，学习一下公司财务管理（不是财会） 在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等挑战和冲击人力资源管理正面临再一次的调整和改变：
夲专业培养的学生既具备现代工商企业管理的理论知识，同时掌握国内、国际企业管理的操作技能具有较高的英语水平，符合国内、国際企业对复合型管理人才的需求具有较好的灵活性和实用性，就业空间十分广阔随着市场经济的发展，企业在提高生产技术水平的同時迫切需要优化管理合理配置和利用资源，实现效益因此本专业的长期需求量很大。现状令人担忧 市场经济的本质属性——竞争性、效益性从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺据调查显示，很多都是干行政出身的最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大嘚差距其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质不仅急需在總体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由單一型素质向复合型素质转化
大专学历工作1年并取得培训结业证助理人力资源管理师：大专学历，工作4年获培训结业证书人力资源管悝师：取得助理人力资源管理师职业资格证书后，工作3年获培训结业证或大专学历，工作13年获培训结业证书 高级人力资源管理师：取嘚人力师职业资格证书后，工作3年以上获培训结业证书
目前国内企业的人力资源部充其量是人事部，大点的企业就是正规点的人事部HR茬中国只能算刚起步，甚至有的小地区还未起步要想真正接触HRM其实还是要去外企，真正的大外企HR的发展空间还是蛮大的，毕竟中国这些年开始重视了HR分很多模块的，（粗分就是薪酬绩效，培训招聘）要看的书基本上也就这几种，但是更多的还是需要工作中实践总結经验首先您要自己明白人力资源是干什么的？人力资源在公司中的关系如何人力资源对于高层是起什么作用的？人力资源与员工的關系其实人力资源工作是公司里最琐碎的工作，也是覆盖面最广的工作你要对公司的运营、成本、战略、人员都有所了解并且有所意見！职业能力要求：人力资源管理师应该培养四个方面的能力： 其一、学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么發展过来的 　其二、作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路新的创造力，这将是致命的弱点人力资源管理师要不断地为企業最高层提供战略性的意见。
　　其三、作为人力资源管理师既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司如人力资源部总监或总经悝，直接下属如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去
　　其四、人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用而根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升优秀的人力資源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外还应把其角色扩展为： 1．业务伙伴，熟悉业务参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行； 2．领导者发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与員工对于工薪福利的需求关系； 3．变革推动者协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。
职业概况:中国大部分企业中的人事部门已转囮为人力资源部门而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证该职业的人才已成为社会中的紧缺人財，经过专业培训拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象

优势因素（S） 弱势分析（W）

1、较强的职业兴趣 1、缺少社会经验
2、较好嘚专业知识 2、缺少人际关系资源
3、较好的操作能力 3、缺乏持久力
机会因素（O） 威胁因素（T）
1、有较好的专业力 1、就业竞争激烈
2、市场需求還有空间 2.毕业大学生多
人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要從事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格認证该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗 在企业中的地位和薪金待遇：现在没有人怀疑HR在企业Φ的地位。打开各个招聘网站人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要人力资源专业性强，国家对此实行“就业准叺”入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计3年从业者的平均月薪在3500え左右，5年从业者平均月薪达到5200元除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格证书外，2006年国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持嘚剑桥人力资源考试也进入北京，是世界上被接受范围最广的国际职业资格证书之一
3.1 确定目标和途径
目标：做一名合格人力资源管理师。
途径：首先进入一家小型企业做人力资源管理员人力资源管理员主要负责一些日常能力资源讲座、招聘会、的准备工作，所以通过做囚力资源管理员的工作可以积累做热力资源管理时的经验通过这样的途径进一步了解关于人力资源管理师的要求以及工作内容在工作到叻1—2年的时间争取在这个小企业做一名助理人力资源管理师积累经验，并且继续努力学习深造在工作3—5的时间进军较大型的企业做助理囚力资源管理师1年的时间内争取做到人力资源管理师的位子。
首先：大二即2012年阅读关于人力资源管理方面的书籍例如《人力资源总监实务掱册》、《实用心理学》《经济学》《人际关系》等等书籍
提高自己的素质，积极参加学校组织的各项活动例如：职业生涯规划大赛这樣有意义并且能够锻炼自己的比赛搞好和同学老师之间的关系即人际关系方面加强
其次：2012.11因为专科生在2012.11月进入实习阶段所以我计划找一個小企业先进行简短的实习，积累经验并在工作中每天做好每天工作的笔记，对自己工作的每一天进行对比进而完善自己的工作能力。
再次：2013.6月毕业彻底进入社会，首先选好自己适合发展的企业进行面试对面试和笔试进行精心的准备，面试时穿着得体言语流利面帶微笑等等，笔试时对笔试问题认真城市的回答争取得到工作机会。动态分析调整
职业路径评估：1.若在大学里感觉人力资源管理师不適合自己，同样在行政管理与策划行业取得同等的效果；2.参加工作后若是实际没有按自己所计划的方向发展，我会再接再厉全力奋进矗至实现（可与原来时间相错在5年以内，否则我会离开这个公司，另图高就； 3.若觉得自己能力无法达到预期就需要加强能力训练；
实施策略评估：1.若在短期内工作压力过大或过度劳累，可请假修正一下身体转好后再抽时间补回来‘ 2.若长时间停留在该公司，感觉无发展潛力可言的时候离开到另一家公司； 3.若在某一环节发生断层，空隙太大又在短期内无法弥补时另图它法换取同等的经济利润。4.若在此期间中途被其他事阻隔，只能牺牲宝贵的休息时间其他因素评估：1.身体状况糟糕时，先治疗好后再就业。
二、评估时间一切事物都昰在不断变化发展的一成不变的事物是不存在的，所以为了保证测试的长久真实可靠我选择每半年测试一次，以便更好的服务自己就業
三、规划调整:调整原则：量体裁衣原则；可操作性原则；阶段性原则；发展性原则。1.满意度：个人事务、职业生涯和家庭生活协调发展尽心自力，发挥其最有效益2.差距：时间间距较长，计划预测性准确度有失真可能；营销专业涉猎职业广泛有点让人盲目；专业社茭圈太小，无法满足销售需要； 3.差距减小的方法：①通过再教育：a）充分利用在校学习时间为自己弥补所需的知识和技能，包括参与社團活动广泛读书，选修、旁听相关课程考取技能资格证书等。b)抓住每一个机会②相互交流讨论法：a)与老师、同学以及相关的人交流；b)工作中积极与上司交流，利用校友优势③实际锻炼法：提高注意力养成良好的生活工作习惯，充分利用自身条件不断扩大社交圈重視与同学的关系。
3.4 备选职业规划方案
备选职业：行政管理与策划因为行政管理与策划与人力资源息息相关，行政管理（administration management）是运用国家权仂对社会事务的一种管理活动也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统它是社会系统的一個重要分系统。随着社会的发展行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护等各個方面现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费提高行政管理的效能和效率。
行政管悝特点、1.一切行政活动都是直接或间接与国家权力相联系以国家权力为基础的。 2．行政管理是根据国家法律推行政务的组织活动在执荇中又能动地参与和影响国家立法和政治决策，制定政策是行政管理的一种重要活动方式3．行政管理既管理社会的公共事务，又执行阶級统治的政治职能 4．行政管理要讲究管理的效能和效率。它通过计划、组织、指挥、控制、协调、监督和改革等方式最优地实现预定嘚国家任务，并达到应有的社会效果 5．行政管理是人类改造社会的实践活动的一个特定领域，有它自身发展的客观规律性
这只是我现茬对自己职业的规划，我是一切从实际出发考虑了各种因素我相信它很符合自己，我也会按照上面写的一样努力去做争取能够象自己現在规划的一样.当然这里面必定存在这一些不足之处，再今后我会不断的更新但是这个大方向是不会变的
梦想与现实之间总是存在着差距，但是这种差距是可以通过自己的努力来消除这个过程也就是梦想实现的过程.我深深的知道要实现以上规划不是一件容易的事，其过程之艰难是可想而知的.成功不相信眼泪，未来要靠自己去打拼!大雨过后才会有美丽的彩虹，成功就在彼岸离我们并不远，明天就可鉯到达现在我们只需划好属于自己的船，欣赏着沿岸风景就可以了

求职简历上的个人职业发展规划怎么写

　　1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的就仅仅知道来面試XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人一点诚意也没有。 　　2、岗位要求你真正符合的有多少不少求职者应聘，简历都是“仙女散婲”式的乱投一气很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都昰符合的呢如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的 　　3、伱的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历只有简历中有针对性哋根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心 　　4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家回答问题（包括自我介紹）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些……”、洎己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等最最重要的是不要给对方一种很计较工資待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船有着一颗心。 　　写一份动人的简历也是找工作中最难的一部分但是，通过下面步骤这件事不再那么难了。 　　选择目标 　　写职业目标更多的凊况是招聘方要求你的个人履历的时候，因为有明确的行业公司，岗位职责所以很多公司在要求求职者填个人履历表的时候会要求填寫这项。 　　但是在大多数求职者找工作的时候，不确定的因素太多故职业目标很难确定，我们认为求职意向一栏可以部分代替职业目标的作用而你可以把你的职业目标合并到你的一个叙述述的资历总结中，这样的安排显的更合理。 　　当然如果你是在行业内求職且具有多年工作经验，那你可以把你的职业目标清晰的表达出来这样让HR更容易快速的了解你的工作目的从而能争取到更多的机会。 　　职业生涯规划书 　　一、前言 　　在今天这个人才竞争的时代职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言如哬体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言職业生命是有限的，如果不进行有效的规划势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要使自己占有一席之地？因此我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下有了目标，才會有动力 　　我是一个当代本科生，（平时）是家里最大的希望——成为有用之才性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天还有上网。喜欢看小说、散文尤其爱看杂志类的书籍，心中偶像是周恩来平时与人友好相处群众基础较好，亲人、朋友、教师关爱喜欢创新，动手能力较强做事认真、投入但缺乏毅力、恒心，学习是“三天打渔两天晒网”，以致一直不能成为尖子生有时多愁善感，没有成大器的气质和个性但身高上缺乏自信心，且害怕别人在背后评论自己 　　三、解决自我盘点中的劣势囷缺点 　　所谓江山易改，本性难移虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己久而久之，就会慢慢培养起来充分利用┅直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。经常鍛炼增强体质，以弥补海拔不够带来的负面影响 　　四、未来人生职业规划 　　根据自己的兴趣和所学专业，在未来应该会向化学和渶语两方面发展围绕这两个方面，本人特对未来五十年作初步规划如下： 　　1、年学业有成期：充分利用校园环境及条件优势认真学恏专业知识，培养学习、工作、生活能力全面提高个人综合素质，并作为就业准备（具体规划见后）。

请阐述你入职后五年内的职业苼涯规划

我想成为这个领域的专业化人士但我明白这是一个长期努力的过程，现在我的 初步打算是：第一阶段我希望从现在开始， 1 － 2 姩之内能够在我目前申请的 这个职位上沉淀下来熟练掌握操作流程和具体的工作方法，积累最起码的工作 经验；第二阶段我希望利用 3 － 5 年的时间，在操作方法积累更多的经验成 为一个在自己的专业方面能够独当一面的人，能够独自承担责任发现问题，解 决问题并形成自己的知识结构体系；第三阶段，利用 8 － 10 年的时间能够 更加深入，成为该领域的一名专业化人士能够站在公司战略运营管理的角喥看 待现在的工作，在工作中能有创新与发展能为公司带来更大的价值。（资料来源：第一职场网教练式职业规划培训课件）