【一招】第一批被职场清退的80后
没有无缘无故的危机，也没有无缘无故的卓越。成败进退之间，其实都是有章可循的。
来源：璃语职美人（ID:crystal_words）
作者：赵晓璃
张丹是一名80后，十多年前毕业于国内一所重点大学的哲学系，硕士研究生学历。25岁，张丹研究生毕业。
一边是导师力劝她留下来考博未来留校任教，一边是自己内心焦躁不安的心，她觉得自己年纪轻轻就能一眼望到未来，这样的生活简直太糟糕了！
“我先去外面闯闯，实在不行再回来考博。”这是张丹当时的决定。
张丹经历了一段艰难的找工作时光，她实在不知道自己想做什么、能做什么，唯一愿意使用和发挥的优势就是英语，但比起英语专业毕业的同龄人，张丹的竞争力还是差了一大截，做不了特别专业的工作，最终她来到了一家外企，做起了销售工作。
据张丹描述，这份工作的主要内容就是坐在电脑前和外国客户进行在线及邮件交流，她蛮喜欢公司的氛围，同事们的关系很融洽，很快找到了归属感。
27岁到33岁这几年，张丹完成了人生重要的角色转变，完成了恋爱、结婚、生子的大事。
33岁的张丹修完产假回单位上班的时候，不禁为自己这些年来没有跳槽感到庆幸，毕竟大家都熟悉了，家里孩子临时有什么事打个招呼就能溜回家照看，除了工资不尽如人意之外，她非常满意这份工作。
然而好景不长。
不久前公司开了一次大会，大意是公司这两年业务下滑的厉害，总部决定清退一部分员工，而张丹就在清退名册之内。
张丹一听脑袋就炸了，顿时慌了神。
她找到曾经的导师，希望还能回来读博，导师无奈地摇摇头：“现在我们的课题压力也很大，更希望招年轻的研究生。你现在年龄大了，这些年的专业恐怕也丢的差不多了，如今还有了孩子，你的精力和时间如何能和刚毕业那会儿相比呢？要我说，你现在还是老老实实回去上班，照顾好孩子就好了。”
张丹的鼻子一酸，她刚想说自己很快就要没工作了，但忍了忍，最终没说出口。
张丹感慨万千：“我曾经那么意气风发，总以为人生可以随时重来，现在才发现，有些机会一旦错过就永远错过了，根本没有重来的可能。”
差不多的人生，其实差很多
曾几何时，我们都听过这样的说法：“何必那么辛苦，差不多就行了。”
如果把老师的注意力比作财富，你会发现班里的学霸无疑吸引了老师绝大多数的注意力，也就意味着，10%的学霸占据了老师90%的注意力。
当你踏入社会，你很快会发现一个规律，那就是，这个社会的财富规律，毫无例外地遵循“学霸通吃定律”。
我们看一组努力回报曲线。
按照努力和回报的关系，我们划分为三个区间，分别为新手区、成长区和高手区。
1、在新手区里，你从0分做到60分只需要付出一点点努力就可以了，这里几乎不存在什么不确定因素，你的努力不会白费。
这就像班里一名成绩倒数分数不及格的学生，想要考试及格，只需要稍微用点心、努把力就可以了。
这就是很多人在从事一份工作最开始阶段的感觉，你会发现很多事情刚开始做的事情特别有成就感也很有热情，甚至于觉得自己太聪明了，不费吹灰之力就学到了一样新的本领。
2、在成长区里，情况就变得复杂多了。
这是从60分迈向90分的阶段。
这个时候你可能面临两种情况，一是缺乏正确的方法，你努力了很久却收效甚微；二是即便你找到了正确的方法，会发现上升的速度比新手区要慢多了。
这就像一个60分的学生想要达到90分，并不是靠一味的努力就可以了，还需要掌握正确的学习方法，但即便他掌握了方法，他的进步空间只有30分，也没有一开始的60分那么多了。
大部分的焦躁、怀疑、失落等情绪，往往出现在这一阶段。
这个阶段的你可能会花很多时间试错，直到摸索出适合自己的领域及方法，加上不懈的努力，方能进阶到下一阶段，高手区。
3、高手区里，云集了90分以上的牛人，这个时候风口及运气往往能放大他们的努力和成绩，呈现出开挂的状态。
这就像一个平时成绩在90分左右徘徊的学生，如果他在临考前头一天晚上看了一道难题并记住了解题思路，结果第二天考试正好碰上了类似的题目，那么他很可能就会拿到满分，把其他学生远远甩出身后。
这个规律几乎适用于解释职场中遇到的各种现象。
拿财务这个职业来举例，一开始你从大学毕业进入公司的时候，你的成就感是最高的，你从一个什么都不会的应届毕业生，到把Excel表格、财务软件等用的炉火纯青，你每天都会感觉自己在进步，觉得自己简直太有天赋了。
然而，当你开始独立负责公司的全盘账务，你会发现，这件事根本没那么容易，如果你没有足够的专业度和视野，你可能一点长进也没有，甚至会有那么一段时间，你根本看不到明显的进步。
如果你能够突破以上阶段，进入量变到质变的临界点，成长为一名财务领域的专家，后面的路就顺当多了。
当然，至于最终你能否开一家会计师事务所，还需要看能否找到志同道合的合伙人，这就要看机遇等因素了。
不幸的是，在现实中，绝大多数人死于成长区，由于感受不到显著的变化，同时没有摸索到合适的方法和门道，就自我怀疑轻易放弃了，他们就像漫画里缺乏耐心的挖井人，永远挖不到甘甜的井水。
没有一个真正的高手是突然变厉害的
事实上，张丹的案例很具有普遍意义，也颇具有代表性。
她代表了职场中很多年近中年的人：在选择职业的时候太过随意，缺乏规划意识，没有花时间和精力进行自我探索、找寻自己擅长的领域，更没有尝试持续发力、将某件事情做精做专，随着时间的流逝，渐渐失去了选择的权利和机会，在不知道自己能做什么、想做什么、擅长做什么的前提下，剥夺了现在的工作机会，就等于丧失了生活的希望。
与此同时，随着互联网的深度传播，我们会发现不断冒出来一些NB的人，让我们感觉到不论从精神到智力都被无情碾压。
在这些NB的人当中，有不少是涌现出来的自媒体人，事实上，有很多看似一夜爆红的人，你若深究就会发现，其中绝大多数都是经过了相当长的积淀，他们的功底绝非一日而成。
即便功底深厚，他们也不敢有一丝松懈，很多人的时间已经不分上下班、工作日或节假日，只要醒着，几乎都在做三件事：1、准备写东西；2、写东西；3、反思写的东西。
要知道，即便你足够幸运把爱好变成了职业，该出现的倦怠并不会因此少一分；不论是立足于本职工作做精做专，还是将爱好发展为自己的职业，你该付出的努力和艰辛，你所遭遇的倦怠和瓶颈，一点儿都不会少。
曾经有位知名的自媒体人在接受采访的时候坦言，有那么一段时间，这种倦怠感到达了什么程度呢？那就是忽然没来由地对一切都很厌倦，很恶心，朋友圈不想发，话也不想说，文章也不想看留言。
她抵抗厌倦的方式就是不断地提醒自己，越厌倦，越要上。
要上，不是简单的重复，而是努力挣扎出来，走出原来的困境。
在任何领域，如果想要有所成就，都需要超越极限的学习，都需要孜孜以求的探索，都需要殚精竭虑的思考，都需要无数次失败和成功的实践，没有人可以超越学习、实践和思考成为一个真正的高手。
?微信部分相关图文来自网络或其他公众账号，如遇版权问题请第一时间联系本文作者，我们将尊重相关版权方权利进行调整、删除！
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
今日搜狐热点事业单位无故清退十年以上合同制工人合法吗?_百度知道
事业单位无故清退十年以上合同制工人合法吗?
我有更好的答案
无故清退肯定是违法行为。因劳动法中第十四条第一款规定：劳动者在一用人单位连续工作满十年。可以签定无固期限劳动合同。如果你是连续在这事业单位连续工作了十年。就可以签无固定期限劳动合同。那么你就有了工作保障。单位是没有权利无故清退你的。
采纳率：38%
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。消息: [程序异常] : MySQL Query Error: SELECT * FROM ***cms_article_data WHERE id='4934159' LIMIT 1. Table './sharedoc/***cms_article_data' is marked as crashed and last (automatic?) repair failed
文件: /twcms/runtime/_runtime.php
位置: 第 1 行
&?php echo 'KongPHP, Road to Jane.'; ?&工作鉴定_百度文库
您的浏览器Javascript被禁用，需开启后体验完整功能，
赠送免券下载特权
10W篇文档免费专享
部分付费文档8折起
每天抽奖多种福利
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
&&工作每季度自我总结简单版
你可能喜欢临时工被无故清退，可以申请什么样的补偿？_百度知道
临时工被无故清退，可以申请什么样的补偿？
做了4年临时工，明年出台劳动法，所以今年就赶我们走。（说要给我一个月的工资，作为补偿．） 是否有相关法律条文？ 怎么能得到最多的补偿，希望详细一点！！！~谢谢，大家多帮助我们这些下岗职工吧！！
我有更好的答案
临时工由于没有签署劳动合同，所以在维权过程中很难举证。如果有个人能够提供在该单位工作的证据，而该单位又没有签署劳动合同的话，可以寻求劳动仲裁部门的帮助。“临时工”曾是我国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。根据《临时工劳动合同》总则规定：第一条　为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益第二条　临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。第三条　本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单位，外地驻穗机构，外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。第四条　使用外地临时工（指非市区城镇户口临时工，以下同），应按“先市内，后市外”的原则，根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。
投资并购专家
劳动法不分临时工，统一都是合同工工作4年被辞退的补偿应当为4个月工资如果你还想得到更多的补偿，需要咨询律师，看看你其他的劳动保障、休息、工资、保险等是否完备，再提出相应的赔偿请求。
本回答被提问者采纳
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
临时工的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。}