保姆不属劳动关系，不能享三倍工资
　　本报记者 陈琼珂　　春节过后，对于那些过节期间加班的人来说，能不能拿到加班费是他们最关心的问题。是不是所有春节期间上班的人都能享受 “三倍工资”？在家工作算不算加班？为此，记者采访了闵行区法院民一庭副庭长徐剑虹法官，帮大家在维权时避开误区。　　雇佣关系不享受三倍工资　　春节七天假期的加班工资怎么算？徐剑虹表示，春节假期前三天加班一定要“补钱”，后四天可以“补休”。长假前三天属于法定假日，用人单位要支付日常工资三倍的加班费，另外四天属于调休。以月薪3000元为例，按每月21.75个工作日计算，日均工资为137.9元，前三天每天的加班工资为413.7元。另外四天假期若加班，如果能调到其它时间进行休假则无加班工资可拿，如果不能调休则每天的加班工资为日常工资的两倍，即275.8元。假设这个劳动者七天假期都在加班，他总共可以拿到2344.3元的加班工资，相当于月薪。　　但是，并不是任何在假期上班的人都能索要三倍工资。春节期间，五角场某小区的郭阿姨家的保姆一天也没歇着，保姆该不该给加班工资呢？记者了解到，只有与用人单位存在劳动关系、适用于新劳动法的劳动者才享受三倍工资，保姆与雇主之间属于劳务雇佣关系，不能享受三倍工资。虽然如此，郭阿姨还是封了个红包给保姆，“大过年的，人家连家也没回，给个红包开心过大年！”　　值班不一定算加班　　长假期间，不少单位都安排人员值班，那么春节期间值班算不算加班？　　“那要看值班是否从事和平时一样的劳动。”徐剑虹说，如果劳动者从事的工作与往日正常上班相同，一般可被认定为加班；如果仅仅是因为单位安全、消防、假日等需要，担任单位临时安排的与其本职工作无关的值班，劳动争议机构将难以认定其为加班。　　徐剑虹表示，不同的工作岗位可能实行不同个工时制。例如有的岗位实行标准工时制，也有可能实行不定时工时制或者综合工时制。只要是经过审批，员工在劳动合同中也作了约定，“即便是法定节假日轮到了上班，也不能认定为加班。”　　索加班工资需自己举证　　“大年初一，我坐在家里写公司企划案，谁来给我付加班费？”网友Judy在微博里抱怨道。在家加班是否有加班工资可拿？徐剑虹法官说，这首先要看该工作是不是由用人单位安排的，节日自行加班不能享受三倍工资。如果用人单位在安排工作时也认可劳动者在家里加班的这种形式，可以认定为“加班”。　　按照规定，劳动者主张加班工资要自己举证，这就要求劳动者要做个“有心人”。徐剑虹法官提醒，“如果确实属于经过批准加班的情况，劳动者一定要保存好加班的证据，例如工作日志、打卡记录等，以便日后维权。如果没有证据或证据不足，将很可能拿不到加班工资。”　　作者：陈琼珂来源解放日报)(责任编辑：Newshoo)
近期热点关注图文：保姆向雇主要3倍加班工资_网易新闻
图文：保姆向雇主要3倍加班工资
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
　　楚天 “保姆向我索要三倍工资，并表示节后还要补假。我算了一下，至少比平时多付一千元。”国庆假期，江苏南京市民朱女士心情很复杂。这边是保姆提出希望能带薪休假，那边是若不休假所带来的经济压力，雇主与保姆因节假日而产生的工资矛盾突出。
　　住家阿姨主张休假权
　　因母亲瘫痪在床，今年初，家住龙江的朱女士通过家政公司雇了一名住家保姆，主要负责老人的饮食起居等。签雇佣协议时，双方约定保姆一个月休息两天，每个月工钱1800元，但国庆期间，这个保姆提出的加薪要求让朱女士着实犯了难。“5日下午，保姆突然主张休假权，说因为中秋节、还有国庆1日—3日期间没休息，要求我按天给她支付三倍工钱，有4天要给她算三倍，剩下的6天就按两倍工资算，如果不给双倍工资就给她补假”。
　　朱女士说：“当时和保姆签协议时，没有这一项加班费啊，而且保姆明知道节后我和老公要上班，她这一休假，家里老人怎么办呢？保姆还表示，要是不给她加班费又不补假，她就要走。怎么办啊？怎么办？这两天真是急死我了。”
　　保姆集体提出加薪
　　就在朱女士犹豫着究竟该多花一千元留住保姆还是让保姆带薪休假时，南京一些小区的保姆之间也早已互相通气，以达到节假日工作加薪的目的。
　　在河西一大型社区论坛上记者看到，一名业主发帖讲述自家保姆提出的节假日薪资要求，立刻引来十多户业主的跟帖。大家发现，虽然保姆不同，但薪资要求却惊人地相似。原来早在国庆节前，小区内互相认识的保姆就开始讨论如何向雇主提出加工资。有些保姆还特地把报纸上的法定假日工资结算方式抄了下来学习。
　　加班费可由双方协商
　　国庆长假，家政服务人员到底该不该享受加班费待遇？记者昨天咨询了南京市劳动监察支队节日值班热线，工作人员表示，目前家政服务属于特殊用工形式，保姆与雇主之间并不存在劳动关系，而是属于雇佣关系。国家法定节假日加班工资只与受《劳动法》调整的人群有关，除非保姆所在的家政公司实行员工制，并且该保姆与家政公司签订劳动合同成为全日制员工，否则现行的加班工资规定无法覆盖保姆这一人群，并无保姆节假日上班工资翻倍甚至3倍之说。
　　不过，这位工作人员同时表示，尽管法规上没有加班费一说，但雇佣双方可通过协商来解决这一问题，到底给多少、该怎么给由双方协商。协商后将条款写入用工协议中，这样以后也能有依据可找。（据《现代快报》报道）
　　网友声音别混淆法律和人情
　　网友“国之妖魂”：这是劳务合同，不是劳动合同，不适用劳动法。那位官员说的没错。法律就是法律，不要和人情混淆，不可朝令夕改。在新的规定出来前，按现有法律执行即可。
　　网友“手中有枪遇事不慌”：保姆提出要三倍的加班工资，那我可不可以提：在我家吃、在我家住，我也得适当收点费？
　　可以适当给加班工资
　　网友“风中百何”：保姆也是劳动者，不管法律怎么规定，过年过节，雇主适当表示一下也未尝不可。
　　网友“芊芊细指”：文中朱女士家中的保姆，好像不怎么厚道啊。过节之前不提加班费和补休，等节日快过完了，雇主要上班了，突然提出不给钱就走人，这有点要挟的感觉在里面。
　　有些保姆让人无语
　　网友“声声慢”：我不歧视保姆，但有些保姆的做法真的让人很无语。我只想说说我的遭遇，我生了孩子之后，专门请了个做饭的阿姨，今年中秋的时候，阿姨问我们过节发没发奖金，我随口就说发了500元，结果阿姨笑着跟我说，那是不是也得给我发加班工资啊？要知道，这个阿姨来了不到两个月，我当时那个郁闷啊，国庆前，我找了个理由将她辞退了。
　　网友“漫罗”：我请过一个照顾孩子的保姆，平时对她很好，不知是不是这样让她造成了我没脾气的感觉，动不动就跟我抱怨家里活多、累人，后来还和我妈说孩子不听话，我妈当天就给中介公司打电话要求换保姆。
　　不敢提加班费
　　网友“柑橘熟了”：节前，我在网上也看到过关于加班费的报道，但对于我这种在私企上班的人，要求加班费真的是一种奢望。
　　网友“北京和纽约”：我现在的岗位竞争力不强，能在这个岗位上安稳地工作下去，我就很心满意足了。不想去跟老板争取加班费，怕万一因此而下岗。
　　新闻链接
　　拿不到加班费 最高获一倍赔偿
　　昨日，省人力资源和社会保障厅提醒，劳动者对双节期间的加班费要心中有数，遇到用人单位侵权，可及时拨打举报维权电话。
　　据省人社厅劳动关系处负责人介绍，今年中秋、国庆长假，实行8小时工作制的劳动者，除按以下公式计算加班费外，实行计件工资制和综合计算工时制的劳动者，也要依据相关办法计算加班费。
　　8小时工作制：节假日（9月22日，10月1日、2日、3日），每天加班工资=加班工资的计算基数÷全年月平均计薪工作天数（21.75天）×300%；休息日（9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日），每天加班工资=加班工资计算基数÷全年月平均计薪工作天数（21.75天）×200%。
　　计件工资制：加班工资=计件单价×300%或200%。
　　综合计算工时制：超过法定标准工作时间部分，一律按150%计算。
　　确定加班工资的计算基数有两种形式：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的月工资标准；用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确的月工资标准。
　　如按上述办法确定的加班工资计算基数，低于省政府颁布的当地最低工资标准，应按最低工资标准计算。
　　劳动者有证据证明所在单位加班，而用人单位又拒不支付加班工资的，可向所在地劳动保障监察机构举报，也可向劳动仲裁委员会申请仲裁。经人力资源社会保障行政部门查实，应当责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上、100%以下标准向劳动者加付赔偿金。《劳动法》及有关规章规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可安排劳动者加班，一般每日不超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康条件下，延长工作时间每日不得超过3小时、每月不得超过36小时。（据《楚天金报》9月20日报道）
本文来源：荆楚网-楚天金报
责任编辑：王晓易_NE0011
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
加载更多新闻
热门产品:　　　
:　　　　　　　　
:　　　　　　　　　
热门影院：
阅读下一篇
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈豆丁微信公众号
君，已阅读到文档的结尾了呢~~
保姆请求节日加薪 歇息监察 不实用歇息法但可协商[精彩]
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
保姆请求节日加薪 歇息监察 不实用歇息法但可协商[精彩]
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='http://www.docin.com/DocinViewer--144.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口国庆假期保姆索要三倍工资？ 律师：保姆不适用《劳动法》……
放假了，放假了！
终于盼来了祖国妈妈的生日，
小伙伴们都打算这么过呀？
不过，你们也许只是堵在路上，
可这些天家里请了保姆的雇主们可就堵了心了!
论坛里不少雇主们纷纷吐槽：
说是家里的保姆一口气就要求给她放6天假。否则，那就得给3倍加班工资！
保姆们也是勤勤恳恳付出劳动的，要求合理的休息也是很能够理解的，但到底应该放几天假？假期工资又该怎么算呢？
律师：“三倍工资”不适用保姆
保姆节假日加班需不需要付加班费？关于这个问题，我国的法律是怎么规定的呢？
有律师表示：我国《劳动法》规定，劳动者在节假日加班工作的话，法定节假日加班工资是按300%算，而休息日加班的话，加班工资是按200%算。但是，劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》里明确规定家庭保姆不适用《劳动法》，因此，《劳动法》里关于节假日加班工资的相关规定对于家庭保姆也不适用。从这个角度来讲，家庭保姆要求增加工资或者是节假日也要休假等，目前从法律上来讲是一个空白。
家协：法定假日两倍是行规
既然《劳动法》无法照拂到保姆们，那么家政行业协会又有什么相关的规定呢？
家政公司：薪资福利事先约定很重要
比较正规的公司，会在合同里明文约定相关事宜。正如他们公司就在合同里明确的规定了“国定假期属于有薪假期，如上班，算三倍薪资。”
而一些小公司，或者只负责在保姆和雇主间牵线搭桥的中介公司的合同通常约定得比较粗略，甚至压根就没有签什么合同，全凭口头约定，比较容易“闹得不开心”。
所以，雇主们别凌乱了!赶紧想想当初有没有跟保姆签订合同啊？合同里又是怎么约定的呢？看来，无论是保姆，还是雇主，认真签订一份合同还是很有必要的。
（来源：法制晚报、凤凰网 声明：转载出于传播更多行业资讯之目的，如涉及侵权，请与我方取得联系，业务QQ：，本公众号所转载及访客投递的文章资讯均不代表微小榄观点）
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
今日搜狐热点}