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娄一晨水平其实不错，但一解说曼联。。哎。真眼说瞎话，刘越笑了
刘越无奈的笑了
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哎，这个球。罗霍好像还真踢到了球。。呵呵呵呵呵呵
其实罗霍碰到了球
一直说克利希那个真是瞎鸡巴扯
斯莫林无脑地吃到第一张黄牌，又无脑吃到第二张....
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验证码输入错误，请重新输入&p&我前两个月帮人组建研发团队，遇到四个人，都是从北京回西安的。&/p&&p&第1个是年轻小伙子，工作了不到两年，看不到希望，觉得在北京买房无望，回来了。&/p&&p&第2个是孩子2岁多，年薪将近50万，但是在北京还没房子，考虑到紧接着要面对的孩子教育问题，担心孩子上不了好一点的学校，输在起跑线上，回来了。&/p&&p&第3个已经回到西安有三年多了，儿子和我女儿一个年级，在西安高新区这边的高新一小。&/p&&p&第4个是北京一家互联网金融公司的前端架构师，工作了6年左右，年薪60万左右，还没结婚。考虑到房子和孩子教育，打算回来。可是在西安聊了几家，只能拿到年薪25万左右，就没回来。我提供给他的机会，也没接受。&/p&&p&我遇到的这些小伙伴，可能是从一线城市杀回二线城市的众多开发者的一个缩影。很多开发者都会因为房子和孩子教育的问题而离开一线城市。&/p&&hr&&p&但是也有从二线城市杀往一线城市并留下来的。我知道的，有我的两个前同事F和L。&/p&&p&F在2011年从我们所在的公司离职，去了上海Google。当时他孩子2岁多，老婆也在西安上班，孩子送回老家给老人带。过了将近2年，F把老婆和孩子接到了上海，全家留在了上海。&/p&&p&L是我年创业时团队里的小伙伴。2015年我们团队解散，我介绍他去了蘑菇街在北京的分公司。现在他在一家做金融的公司里面做大数据方面的工作。还没结婚，也没买房，与人合租。至于最终是否留在北京，还不知道。&/p&&hr&&p&开发者能不能留在一线城市，其实和个人对生活的预期有非常大的关系。要不要买房子，要不要让孩子上一流的幼儿园、小学？，不同的选择，会带来非常不同的结果，个人承受的压力也会非常不同。&/p&&p&所以，最重要的事情，是先停下来问问自己：&/p&&ul&&li&我想要成为什么人？&/li&&li&我未来的生活到底是什么样子？&/li&&li&我的家庭，将来会是什么样子？&/li&&/ul&&p&只有想清楚这些，才能找到方向，才能做出抉择。&/p&&hr&&p&最后，关于你的情况，长期分居肯定是有问题的，不管是夫妻关系还是孩子抚养教育，都会有非常大的问题。所以，还是要多多考虑。&/p&&p&另外，我想到有几种可能性，说出来供参考。&/p&&ul&&li&老婆也去一线城市找工作，两个人一起打拼。&/li&&li&选择IT发展不错的二线城市，比如成都。&/li&&li&选择2小时生活圈，比如人在上海工作，家住上海周边。&/li&&/ul&
我前两个月帮人组建研发团队，遇到四个人，都是从北京回西安的。第1个是年轻小伙子，工作了不到两年，看不到希望，觉得在北京买房无望，回来了。第2个是孩子2岁多，年薪将近50万，但是在北京还没房子，考虑到紧接着要面对的孩子教育问题，担心孩子上不了好…
&p&来分享点咱们从比较有经验的技术 Leader 那收集来的一些方便培养、直接能够上手的小习惯。这些习惯同样也能在不同工种中进行复用。&/p&&hr&&h2&时间管理没有那么多玄学，记住以下两条就够了&/h2&&p&有很多攻略用各种方法 APP 教你如何做好时间管理，总结下来，其实时间管理搞清楚两件事就足以应付绝大部分的工作场景：&/p&&ol&&li&弄清楚时间都去哪了？&/li&&li&保证时间的完整性&/li&&/ol&&p&联合实操角度说说为什么这两点很重要：&/p&&ul&&li&弄清楚时间都去哪了&/li&&/ul&&p&先看一个记录时间的方法，不需要 APP，拿起你手边的本子、白纸就可以完成了：&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-f7d2a51ba0fd_b.jpg& data-size=&normal& data-rawwidth=&839& data-rawheight=&623& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&839& data-original=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-f7d2a51ba0fd_r.jpg&&&figcaption&@tangqiaoboy 早期的时间记录方式&/figcaption&&/figure&&p&利用这个简单的时间记录的方式，唐巧能够掌握自己每天的时间都做了什么。在记录时间的开销的同时，唐巧还能够把握住自己在哪个时间阶段的经历情况，了解每天拿一段时间时间的效率比较高，能够科学地安排出自己的时间。&/p&&p&当然，当你在记录时间的时候，也会了解自己在哪些方面效率比较低，可以想一些提高该时段效率提升的方法。&/p&&p&这就是弄清楚自己时间开销的非常细小的小技巧。&/p&&p&了解自己时间去哪之后，第二步就是学会安排自己的时间。&/p&&ul&&li&&b&保证大块时间的完整性&/b&&/li&&/ul&&p&有了大概的时间记录的习惯之后，安排时间其实做到保证自己专心提高效率的大块时间就可以算是不错的时间管理了。&/p&&p&保证自己在高效率时间能够专心自己的产出，比如程序员可以再这段时间核心用来写代码，这段时间即使有一些临时的需求也尽量放在后面处理。&b&善于把临时的工作延后处理，挂置起来&/b&。&/p&&p&当然有的时间管理特别严格的管理者，会把时间专门用来回复邮件、需求等等，或者按照 10 分钟的维度来安排自己时间。这些都是从最简单的时间记录和管理起步的。大家没必要一开始就花这么多时间来研究这件事，一件事情被你想的越复杂，最后能够实践落地的可能性就会大打折扣。&/p&&blockquote&这里还有个温馨提示：&b&工作聊天软件不要当秒回侠&/b&，真的，晚点回消息并不会导致你们的工作交情恶化。保证好自己工作输出的时间是一个良好的职业美德。他们要是真的十万火急，就会直接来找你或者电话你了：）&/blockquote&&hr&&h2&工作中的人际交往：2个小窍门&/h2&&p&这两个小窍门十分简单朴素，分别对象为和我们息息相关的老板和同事：&/p&&ul&&li&&b&学会及时向上汇报：尽早把老板对项目/工作的预期拉到和你一个水平线上。&/b&&/li&&/ul&&p&说到向上管理，很多人觉得是一门艰深的人际交往的学问。其实不然，中间最简单也是最重要的一条就是一定要及时跟你的老板保持沟通。&/p&&p&这种沟通不是一惊一乍式的，有一点想法就要去骚扰老板，而是当你在完成老板交付的工作时，需要做好三点：&/p&&p&（1）管理好老板对这个工作的预期&/p&&p&白话一点就是，老板可能希望你能做到 100 分，但是你知道你只能做到 90 分，这个时候你就要适当降低老板的预期。注意这里不是倡导你所有的工作都只做到 90 分。而是当你发现你没有足够的把握时，及时跟老板同步你的困难，不要等到项目都快结束了，你跟老板去讲我因为 A、B、C 只能做成这样。老板这个时候只会觉得你不靠谱，而不是自己提的要求太高。&/p&&p&（2）做好及时汇报&/p&&p&项目有了阶段性进展、遇到问题时及时和老板汇报、争取资源。不要把老板对立成大 BOSS，在项目这件事上，你们是一条船上的人。&/p&&p&老板每次主动来询问你项目进展他也不好受。&/p&&p&（3）如果你有一个 idea，那么在找老板之前，先把他扩充成一个 plan 吧&/p&&p&这也是增加和老板有效沟通的方式，有的时候你觉得一个想法很好，迫不及待想去跟老板分享（邀功）。&/p&&p&这个时候老板可能会把你问的哑口无言，比如这个想法应该怎么执行，以前有没有同样的想法执行过，效果怎么样……&/p&&p&这个时候，你的想法可能真的很好，但也会葬送在你不成熟的表达和准备上。&/p&&ul&&li&&b&学会发现同事的闪光点：善于发现同事的长处，用来慢慢弥补自己工作中的短板，软性技能点都是这样不断发现别人的闪光点点亮的。&/b&&/li&&/ul&&p&隔壁的小张同学，虽然代码能力没我强，但似乎总能和产品经理沟通的很愉快，他的想法也总能被重视。&/p&&p&这可能是你工作中一个很日常的「第六感」。这个时候，你可以鸡贼地去跟小张吃个饭，问问他是怎么做到和产品经理沟通的，以及他的这些想法都是怎么来的。慢慢你就能通过工作中的「三人行，必有我师」拓展自己的职场软技能。&/p&&hr&&h2&工作中想要充电：做好系统学习整理的流程其实只有三个步骤&/h2&&p&这三个步骤分别是：&b&把踩的坑复盘记录 - 找本权威点的书籍把这些坑系统归纳 - 参加一次分享会，成为主讲嘉宾之一&/b&&/p&&p&这可能是我们推荐的所有工作中的习惯中最复杂的一个环节。不要沮丧，我们分别来说。&/p&&p&复盘已经是我们在知乎上反复提及的一个方法，具体的从负基础入门复盘养成好习惯，甚至登上人生巅峰变成知名博主的方法已经写过了，传送门在此不多做赘言（&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&100offer：写博客对程序员很重要吗？&/a&）。&/p&&p&接下来进入第二步，就是&b&读书&/b&。对，你没有看错，就是读书。&/p&&p&我们采访了这么多「别人眼中」的高薪工程师、管理者在跟我们复盘自己的成长细节中时，反复提到了书本的力量。「没想到这本书能写的这么清楚，要是早点看可能我就不用才那么多坑了」，对于技术而言，很多的技术类书籍其实是非常实用，并且能够帮你提纲挈领梳理问题的方式。虽然一本动辄厚的像词典。&/p&&p&慢慢啃下来，对于结构化梳理自己工作中遇到的问题非常有帮助。&/p&&p&啃完书之后其实还有一步可以更好的帮你梳理、巩固你点亮的技能点：&b&成为技术分享会的主讲人&/b&。&/p&&p&当你需要去分享你的经验时，你就会发现，原来你以为你都懂的知识，原来还有这么多点可以拓展。另外，在教大家的同时也是把自己的经验固定下来的一种方式。&/p&&p&少年，不要害怕，勇敢地报名公司的技术分享会吧。&/p&&hr&&p&以上就是我们想和大家分享的三大工作中的好习惯。 &b&方法能不能有疗效就看你们是否愿意执行，愿意执行到哪个程度了&/b&。&/p&&p&我相信关注这个问题的知友都是十分愿意从行动上为自己的工作加把劲，不如马上就行动起来吧。&/p&
来分享点咱们从比较有经验的技术 Leader 那收集来的一些方便培养、直接能够上手的小习惯。这些习惯同样也能在不同工种中进行复用。时间管理没有那么多玄学，记住以下两条就够了有很多攻略用各种方法 APP 教你如何做好时间管理，总结下来，其实时间管理搞清…
&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-1c7de2d6c748bd48_b.jpg& data-rawwidth=&395& data-rawheight=&282& class=&content_image& width=&395&&&/figure&&p&在大机关混，只要不犯明显的过错（政治、两性、廉政等），从科员到副科、正科完全没什么障碍。一般天资的人，趁年轻熬个副处长干干难度也不大。 &/p&&p&可到处长就完全不一样了。有人三十出头，年少得志、前途无量；有人四十多岁，中年进步、铁杵磨针；更多人却是望洋兴叹、垂头丧气。&/p&&p&按理说，处长官不大，整个中字头、国字头机关加起来，过万顶官帽子是有的。但这个官含金量不容小视，真管事、真办事，比较类似军队的连长。仗打成什么样，关键看这帮人真牛逼还是吹牛逼。所以，局长选处长，一般非常慎重。倒不是说官场潜规则完全不讲，只是为自己用着舒服，也不敢选太怂包的货。哪天他掉链子，你吃不了还得兜着。&/p&&p&那到底怎么才能当处长？这话题太大，讲清楚了就是一本几十万字的《官场发迹指南》。今天公周把话题聚焦下，“如何在三十出头就当上处长”？再具体点“有哪些口头语，会让你像范伟老师一样，彻底告别自行车？”&/p&&p&以下几个关键词，供大家对号入座。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&1. “好像是”&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&不少年轻人热衷“成功学”，坚信“出名要趁早”、“当官就怕小”，谈起理想主义立马热泪盈眶、讲起价值观无不慷慨激昂，可真问他几句实打实的办法路子，要么张口结舌，要么信口雌黄。再看看实际工作表现，真让人尴尬癌都犯了。既没有超人天赋，又没有踏实态度，整天盼着升官发财，却连手头这点业务都搞不清楚。一个准确数字都不掌握，一件小事都不懂前因后果，别人问起来，啥都知道点、啥都很耳熟，就是讲不出一二三，只好用“好像是”“差不多”“大概吧”来应付，说句难听的，就是连蒙带猜、滥竽充数。说他是墙上芦苇、山间竹笋真不为过。&/p&&p&就这两下子想当处长？难道领导我脑袋也坏掉了？&/p&&p&再一想，是工作有多难吗？智商实在不够用吗？当然不是。归根到底是个态度问题。不用心，再简单的事情都不可能做好，也更不可能得到别人的信赖。不少年轻人问公周，如何才能在职场中脱颖而出。其实很简单，就从“对答如流”做起。公周敢给你保证，三个月别人对你刮目相看、半年就能在同辈中脱颖而出、两年必有提拔晋级。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&2. “我听说”&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&信息社会，本质上也是八卦社会。这年头，谁在各单位没几个熟人、谁手机上没加几个微信群？谁没参加过留电话加微信、侃大山吹牛逼的糊涂聚会？那么现在问题来了，对这些未经证实的小道消息，特别是其中的政治、人事敏感内容，你能抵制住二次传播的冲动吗？如果涉及你的个人利害关系，你能做到不露声色、谨言慎行吗？&/p&&p&某核心单位曾经有位年轻有为的潜力股。T 大硕士毕业直接引进到西南某市，3年后回到北京，32岁就副处长（主持工作）了。仕途得意，他难免有些骄纵。正赶上单位人事变动，不少人都传某副局长要转正接棒。这位副局长是潜力股的伯乐，一直青睐有加。如果副局长上位，潜力股转正更是指日可待、前途一片坦荡。&/p&&p&就在这个节骨眼上，有人有意无意套潜力股的话，大概意思就是“×局很快就转正啦，××苟富贵勿相忘呀”。潜力股一时大意，只说句“听说是要动”，脸上难免有些喜色。很快，风言风语就传开了。人事问题本就敏感，再加上潜力股本就招人眼，传来传去矛头都指向他了。最终，副局长和潜力股都没有转正。谁也不知道，究竟是组织安排本就如此，还是因为后来的传言发酵。&/p&&p&但公周可以明确提醒大家的是，“我听说”绝不只是信息传递，很多情况下，你会被下游受众直接认定为原始信息源。话从你嘴里说出来，就意味着个人信用背书和态度表达。你将不得不承受与此有关的一切风险。&/p&&p&嘴巴严，听起来容易，实际上很难。你行吗?&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&3. “知道吧”？&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&公周认识某单位一位老哥，80年代初的名校大学生，快六十岁的人了，头脑比年轻人还灵活时髦，论资历、能力、业绩，副局长都委屈了，给个正局一把手毫不过分。&/p&&p&实际呢，他四十多岁才当上处长，十几年都没突破副局长这条线，前几年解决副巡视员待遇，不得不提前开始退休生活了。单位的处长普遍都是70后，甚至有个别80后了，也不好给他安排什么具体工作。他闲得实在无聊，只好天天在办公室打拳写字，熬到中午就赶紧到附近公园狂走。&/p&&p&这位老哥最大的缺点，就体现在口头禅上。不管是给领导汇报工作，还是与人合作共事，或者给外单位客人介绍情况、给新进人员讲解业务，甚至在食堂闲聊国际局势，都能时不时蹦出个“知道吧”来，总是一副居高临下、教育训导的语气。听得久了，年轻人都觉得有点别扭。出校门这么多年了，谁还愿意天天被当小学生教训着？这位老哥的人际关系可以想象了。&/p&&p&有读者可能会说，哎呀太小题大作了，这几个字哪怕有点不谦虚，也不至于全盘否定人家吧？能力摆在这里呢。&/p&&p&其实，口头禅最能反映真实内心世界，很显然，他的骄傲自负始终强烈存在。在他眼中，不仅同事多为庸碌之辈，连领导的能力水平也不过区区。实际呢，他虽然比较优秀，但绝不是什么超凡脱俗、傲视群雄。言谈举止表现出的强烈自负，不仅对人际关系是个灾难，更拉高了人们对他的期待值。这种被拉高的期待值，最终只会带来人们加倍的失望和鄙夷。&/p&&p&反倒是真正身居高位的领导，往往特别注重谨言慎行。同样的语境，这位老哥说“知道吧”？领导可能就会说“你看呢”。两种表达方式，高下立判。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&4. “不着急”。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&公周以前在办公室工作过。有个副处长年纪轻轻、能力超强，工作效率质量都很高。别人哼哧哼哧加班熬夜做事，他正常工作时间就能搞定。时间长了，他对自己的工作效率也颇为自得，甚至引以为傲。如果他凡事都往前赶，倒也没什么。不知道是不是为了显示自己的能力，他总喜欢卡着点儿做事。别人催促了，就是一句气定神闲的口头禅“不着急”。&/p&&p&有一回，周五临时来了紧急任务，要求周一下班前完成。局长找处长们开完会，处长们赶不迭再找自己的兵开会，周末安排加班，周天中午就基本把材料汇齐了。谁知道，紧接着就来了通知，工作提前了，要求周一上班就抓紧交材料。我赶紧给这副处长打电话，几十遍无人接听，找同事去他家一看，大门紧锁、不知去向。这事儿气得局长发了脾气。&/p&&p&直到周一早上，才在食堂找到他。我心急火燎催他赶紧做材料，他却还是那句“不着急”，慢悠悠吃完油条馄饨才到办公室开工。也多亏他确实有两下子，最后没太耽误事儿。可领导对他的负面印象，已经很难扭转了。&/p&&p&公周提醒年轻人，能力强当然是好事，但要趁着能力强，比别人多做事、多跑路，凡事想在前面、追求更高质量，这样才能更快进步。可别沾沾自喜、自以为是，最终不仅荒废了大好机会，还可能在自己的“优势”上栽大跟头。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&5. “不就是”&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&在前几篇沟通技巧文章中，公周讲过反问句能不用就不用，原因在于这种句式语气过于强烈，往往带有质疑、鄙视、恼怒等强烈负面情绪，渗透力和说服力很糟糕。&/p&&p&今天要讲的“不就是……”，乍看起来是反问句式，实际却是另一种问题。&/p&&p&有位小伙子名校毕业，通过中央选调直接到大单位工作。一开始还能谦虚好学，时间稍长，倦怠情绪就上来了。带他的业务老师给安排个任务，话还没说完，“不就是……”？同事聊天，人家兴致颇高说个什么新鲜事儿，他又来句“不就是……”？大家都被他搞得没脾气。&/p&&p&单位车位紧张，来晚了就不得不停在附近街巷路边，运气不好就会被贴罚单。有天下班，他恰好看到协管员在贴条，顺嘴就发了句牢骚，“不就是想收俩钱××吗，有什么呀”？协管员正好也是暴脾气，一听就跟他口角起来，搞得不少人围观，影响很不好。&/p&&p&说到底，“不就是”这句口头禅的背后，是自以为是、自作聪明，是对成长缺乏耐心、对所谓成功操之过急。殊不知，嘴上一时痛快，却错过了深度学习的机会，错过了别人不经意的金玉良言。凡事蜻蜓点水、心浮气躁，恐怕在职场很难有什么突破。&/p&&p&&b&公周说：&/b&这是“学说话”系列第6篇，回复关键词可得全部推送。这类文章，读起来不一定好玩，但对年轻人成长非常有用。从写作的角度，也比写故事更消耗精力。希望大家一如既往多多支持。&/p&&p&&b&| 往期精彩回顾：&/b&&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//mp.weixin.qq.com/s%3F__biz%3DMzIwNjc2MTk2MA%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D1%26sn%3Dbbb97cd4cc37d450ec430%26chksm%3D971df9e6a06a70f0c6c2fc7eee0dfe5dab9cbc5f2da5239%26scene%3D21%23wechat_redirect& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&短短3年，王文涛凭啥让700万济南人心服口服？&/a& &/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//mp.weixin.qq.com/s%3F__biz%3DMzIwNjc2MTk2MA%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D1%26sn%3Dc192cbb63d3ab62a9f10716ba9eded19%26chksm%3D971df9dca06a70caa69c0a54d6bc1d9fc607c764e6d9baascene%3D21%23wechat_redirect& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&“老实人”杨晓渡：红色家庭出身，却选了最难的人生路&/a& &/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//mp.weixin.qq.com/s%3F__biz%3DMzIwNjc2MTk2MA%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D1%26sn%3Dd96d6fe4066a%26chksm%3D971df9d2a06a70ce6ce68ac9759dcdbbd4ce3e9c9ac6f935f24cb2%26scene%3D21%23wechat_redirect& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&人家夸你，怎么回应才显得不那么“婊”？&/a& &/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//mp.weixin.qq.com/s%3F__biz%3DMzIwNjc2MTk2MA%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D1%26sn%3Dbddb1db049e362ea44ef%26chksm%3D971df9c2a06a70deaf5e4cb738b4bac55af2cb560e10109bbbac0e51%26scene%3D21%23wechat_redirect& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow 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noreferrer&&呵呵，官场从来不相信什么985、211&/a&&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//mp.weixin.qq.com/s%3F__biz%3DMzIwNjc2MTk2MA%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D1%26sn%3D2c0c584e66d%26chksm%3D971dfb69a06a727f6e97e4ea09b3b7dffbd66fd57b9f3ed9ee987e%26scene%3D21%23wechat_redirect& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&一个草根腐败家族的兴亡样本&/a&&/p&&p&&br&&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//weixin.qq.com/r/PkSRifnEw6S8rb3q9xEs& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&weixin.qq.com/r/PkSRifn&/span&&span class=&invisible&&Ew6S8rb3q9xEs&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&/a& (二维码自动识别)&/p&&p&&/p&
在大机关混，只要不犯明显的过错（政治、两性、廉政等），从科员到副科、正科完全没什么障碍。一般天资的人，趁年轻熬个副处长干干难度也不大。 可到处长就完全不一样了。有人三十出头，年少得志、前途无量；有人四十多岁，中年进步、铁杵磨针；更多人却是…
&p&自己总结一些吧:&/p&&p&1，不要为集体利益出头，群众的眼睛是瞎的。&/p&&p&2，该不要脸去争利益就不要脸去争，你矜持一下，拉不下脸，最后除了后悔啥都得不到。&/p&&p&3，拍马屁绝对是个技术活儿，学的越早越好，年龄越大越学不会。&/p&&p&4，在学生时代智商比情商重要，工作后情商比智商重要。&/p&&p&5，高考真的可以影响终身，双非毕业和211985毕业，整个人生难度都会不同。学历刷得越高越好，不要急着去工作。&/p&&p&6，婚姻一定要门当户对，爱情是顶级奢侈品，一般人真的享用不起。&/p&&p&7，任何时候害人之心不可有，防人之心不可无。&/p&&p&8，保护好身体，特别是眼睛，腰椎，颈椎，菊花。慢性损耗的这些器官，都是不可逆的损伤。辛辣刺激啤酒海鲜烧烤火锅熬夜玩电脑手机会让你视力下降腰椎间盘突出颈椎病痛风三高痔疮……&/p&&p&9，买房要趁早，地段比户型重要。&/p&&p&10，早一点认识到自己是普通人，不是小说电影的主角。&/p&&hr&&p&受宠若惊，这两天点赞爆发，第一次这么多赞，这点人生的经验能给大家带来帮助就好，因为回复人太多，不能一一表达谢意了。&/p&&p&我跳过的坑多，才有这些血泪经验。当然，一路披荆斩棘也还是有很多正面经验收获的，比如职业规划方面，比如事业单位、公务员考试方面，收获还是不少的。自己回答的公考相关内容有个&a href=&https://www.zhihu.com/collection/& class=&internal&&公考回复收藏夹&/a&，推荐大家关注了看看，觉得有用记得点赞哦。&/p&&p&如果需要我帮助对人生规划方面出出主意，分析一下，可以详细介绍个人情况（包括不仅限于家庭背景、学校专业、婚恋情况、特长、性格、目标城市等），付费提问。&/p&&p&&br&&/p&&hr&&p&本答案未经许可在微博被“一起神回复 ”转载了，很不爽，已经举报给了微博。如果有其他未经许可转载，欢迎举报。&/p&&p&本回答欢迎转发朋友圈，但未经许可禁止转载于任何媒体（包括不仅限于自媒体，营销号，杂志，报纸等）。&/p&
自己总结一些吧:1，不要为集体利益出头，群众的眼睛是瞎的。2，该不要脸去争利益就不要脸去争，你矜持一下，拉不下脸，最后除了后悔啥都得不到。3，拍马屁绝对是个技术活儿，学的越早越好，年龄越大越学不会。4，在学生时代智商比情商重要，工作后情商比智…
&p&前段时间，中办和国办下发了一个通知，《关于严禁自行出台政策发放工资津贴补贴的通知》，这个通知也在体制内圈子里引发了热议，有的地方已经在着手清退违规下发的津补贴。&/p&&p&大家都知道，体制内的基本工资大家都是差不多的，各个地方差距最大的就是津补贴部分，甚至有的地方津补贴比工资还要高，而对这部分进行规范管理，是大势所趋，&/p&&p&所以，你说体制内稳定吗？我一直认为，我们需要用另外的一个角度来看待体制内的稳定，稳定当中也有不稳定的因素。&/p&&p&比如体制内可能会突然降薪，砍掉一些津补贴，你可能会遇到一个奇葩领导，奇葩同事，你很想离开，又没有这个能力。稳定有可能只是稳定地穷着，稳定地憋屈着。&/p&&p&所以，有时候如果我们在体制内没有规划意识，没有先知先觉，没有足够的能力，其实在体制内是很被动的，会陷入人为刀俎，我为鱼肉的状态。&/p&&p&为了摆脱这种困境，在体制合法地搞点副业是一条很好的路，所谓“手中有粮，心中不慌”。人生永远需要B计划，才能让自己处于进可攻，退可守的状态。&/p&&p&那么体制内为什么需要搞点副业呢？下面我从四个角度给大家进行分析：&/p&&p&1.从时间的角度来说&/p&&p&体制内的人工作时间是比较规律的，一般来说都是朝八晚五，空余的时间比较多。&/p&&p&平时可能偶尔要加班，但一般来说下班以后、周末、节假日的时间都没有人会去打扰你，都是属于你自己可以支配的自由时间。&/p&&p&有的年轻人由于体制内的生活有保障，每个月有固定的工资收入，空闲的时间不知道用来干什么，会感觉很空虚，很迷茫。&/p&&p&所以就把这些时间用来打牌、打麻将、打游戏，或者整天无所事事，周末睡懒觉，醒来刷刷手机，看看无聊的电视，看看娱乐节目，追追剧，一天就这样过去了，生活过得特别空虚无聊，时间也浪费了，而做副业可以让你把大量空闲的时间利用起来，让你的生活变得更加充实。&/p&&p&2.从收入的角度来说&/p&&p&体制内的收入并不是很高，特别是一些不发达地区的公务员和基层的公务员。结婚成家以后，上有老、下有小，还要还房贷，体制内的工资甚至连维持相对体面的生活都非常困难，这么说一点都不夸张。&/p&&p&我认识一个中央直属驻地方单位的朋友，中央驻地方单位以前是很风光的，比如说海关、海事局、检验检疫、国税这样的单位，但是最近几年收入待遇在走下坡路。&/p&&p&他跟我聊天，他说他们单位有一个小伙子，因为家里就他一个人工作，他老婆在家带孩子没上班。由于单位降薪，而且预扣养老保险，一个月发下来就剩三千多块钱，还要还房贷，车贷，他的手机都是分期付款买的。&/p&&p&那个小伙子每天下班后，他就去菜市场，挑那种别人剩下的菜，买一点回家，勒紧裤腰带过日子。他想离开体制，又觉得自己没有一技之长，而且在体制内待的时间越长，离开的机会成本也就越大。&/p&&p&从这个角度来说，在体制内通过做点副业，可以增加一点额外的收入，改善一下我们的生活，日子不至于过得太拮据。&/p&&p&3.从心态的角度来说&/p&&p&体制内通过做副业，可以让我们在仕途的追求上保持一个良好的心态。&/p&&p&体制内其实很多人的心态都是不太健康的。甚至我们经常会在媒体上看到哪个官员因为抑郁又跳楼自杀了，很多人就猜测是由于存在贪腐行为，要丢车保帅。虽然不排除这种情况，但也确实存在有些官员是由于有心理疾病跳楼自杀的。&/p&&p&很多人为什么那么热心于仕途呢？一旦升官无望，就消极怠工，愤愤不平，心理非常压抑，非常不健康，是因为他们把仕途当作人生唯一的希望，唯一的寄托。工作上遇到一点挫折，晋升上遇到一点阻力，他们就感觉整个世界都塌了，人生没有希望了。&/p&&p&对于大多数人来说，其实仕途是可以看到尽头的，在基层单位，很多人一辈子就是个股级干部、科级干部甚至是科员退休，在省直机关，很多人也就是做到副调研员退休。&/p&&p&如果你做了一点副业，发展得还不错，即使工作上不太顺心，晋升也没有机会，你仍然进可攻退可守，会以非常平和的心态来看待升迁提拔这件事。&/p&&p&可以让你用一个比较淡定的心态去看待自己在体制内的生存、发展与未来，你的心态会非常健康。而在体制内，保持一个良好的心态是最重要的。&/p&&p&前段时间，单位有一个正处级干部，组织上想派他到一个非常落后的地区去做副厅级干部。他就直接跟组织说不想去，后来没办法，组织上只好把他安排到省厅去做了一个副厅长，还是副厅级。&/p&&p&他为什么会有这样的底气呢，因为他的家族就是搞房地产的，他身家早已好几千万，而且是正当收入。因为他的家族是在他还是科级干部的时候，就通过房地产发家了。&/p&&p&我们说钱壮怂人胆，人没钱就会没有底气，就容易偏激，就容易小气，有钱能让你在体制内有一个更好的心态，墙内不开花，墙外可以开。&/p&&p&4.从视野的角度来说&/p&&p&通过做副业，你可以跟外面的世界保持互动，不会跟外面的社会脱节。很多体制内的人圈子特别小，生活非常单调，每天都过着两点一线的生活，除了单位就是家，对外面世界发生的变化没有任何感知。&/p&&p&我认为，长期在体制内生存是会让人变笨的，社会竞争力也会下降，因为你一直被体制保护着。&/p&&p&在体制内，一般来说没有人敢欺负你，至多你的领导说你两句，同事跟你闹点别扭，很多人连这点委屈也受不了，你根本就不会懂得体制外生存的残酷，走出了体制，很多人就没有任何生存技能了。做点副业，可以让你跟外面的世界保持互动，让自己的头脑和思维不至于僵化。&/p&&p&在体制内生存，眼界要放宽一些，不要只盯着体制内那点事，不要天天想着工资是升了还是降了三五百，别人已经升处长了自己还是副处级，视野和格局要大一些。&/p&&p&在东南沿海，处级干部，甚至厅级干部下海，并不少见，并不是每一个人都把仕途看得那么重要。&/p&&p&套用一句特别流行的话，我们在体制内，要随时关注体制外的变化，跟上时代的步伐，要保持随时能够离开体制而且过得比体制内要好的能力。&/p&
前段时间，中办和国办下发了一个通知，《关于严禁自行出台政策发放工资津贴补贴的通知》，这个通知也在体制内圈子里引发了热议，有的地方已经在着手清退违规下发的津补贴。大家都知道，体制内的基本工资大家都是差不多的，各个地方差距最大的就是津补贴部分…
&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/v2-672d065ef69ed7da7cb3406_b.jpg& data-rawwidth=&900& data-rawheight=&500& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&900& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-672d065ef69ed7da7cb3406_r.jpg&&&/figure&&p&&b&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//01.ai/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&01.AI&/a& 裂变式速度发展&/b&&/p&&p&下面的事件想必大家并不陌生：&/p&&blockquote&100：0狂虐赢过世界冠军AlphaGo Lee的最强AlphaGo Zero&br&能够自我学习、可以自由回答人类提问的首位AI女机器人公民Sophia&/blockquote&&p&AI技术以令我们惊叹的速度在发展着。在不久的将来，AI机器人一定会为我们人类创造更多价值。&/p&&p&But老生常谈的问题是：——&b&人类有一天会被机器取代么？&/b&&/p&&p&在回答这个问题前，先看一张毫无征兆在朋友圈里刷了屏的《纽约客》杂志封面。&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/v2-5e9ef65fb_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&720& data-rawheight=&983& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&720& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-5e9ef65fb_r.jpg&&&/figure&&p&机器人——施予者，人类——乞讨者。这暗示着在未来社会人类的工作机会被不断进化的AI机器人剥夺，以至于沦为了流落街头的弱者。&/p&&p&看罢此图，怀着对人类未来的深切关心，教授神情严肃地在键盘上敲了几个字——&b&什么工作才更不容易被人工智能取代 or 淘汰呢？&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&02.这些职业将会被AI淘汰&/b&&/p&&blockquote&喜欢“搞事”的BBC为了找出这样一个答案，从剑桥大学研究者 Michael Osborne 和 Carl Frey 的数据体系分析了 365 中职业在未来的“被淘汰概率”。&/blockquote&&p&结果按“被淘汰概率”从高到低如下所示：&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&&i&NO1.电话推销员99.0%&/i&&/b&&/p&&p&在 BBC 所统计的三百多个职业里，“电话推销员”被机器人取代的几率为最大，接近百分之百。即使没有机器人的出现，这样一个单调、重复、恼人，又毫无效率可言的工种也是迟早要消亡的。&/p&&p&&b&&i&NO2.打字员98.5%&/i&&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-f99d411ef87ec89604a48_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&720& data-rawheight=&695& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&720& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-f99d411ef87ec89604a48_r.jpg&&&/figure&&p&在电脑尚未普及的年代，打字员曾经也是一份很有搞头的工作。而今，凭借“打字”这一技能尚能存活的唯一职业也就是速记员了；但可以想见的是，等到语音识别技术普及的那一天，速记员也没有存在的必要了。&/p&&p&&b&&i&NO3.会计97.6%&/i&&/b&&/p&&p&与技能基础，且日薄西山的电话推销、打字不同，会计这样一份要求不算低，职业前景也被社会主流看好的职业竟有高达 97.6% 的几率被机器人取代，着实令人意外。&/p&&p&不过，会计工作的本质便是信息搜集和整理工作，内部存在着严格的逻辑要求，天生就要求 100% 准确，从结果上来看，机器智能操作的优势的确明显。&/p&&p&事实上，今年全球四大会计师事务所中的德勤、普华永道和安永相继推出了财务智能机器人方案，给业内造成了不小的震动。&/p&&p&&b&&i&NO4.保险业务员97.0%&/i&&/b&&/p&&p&另一个已经开始走向人工智能化的行业是保险业。&/p&&p&包括平安保险、泰康在线、太平洋保险、弘康人寿、安邦人寿、富德生命等多家险企已将智能科技引入到公司业务上，目前主要应用于售后领域。但业内预测，不久的将来，人工智能将替代销售人员，成为个人保险智能管家。&/p&&p&此外，今年一月，日本富国生命保险用 IBM 的人工智能平台 Watson Explorer 取代了原有的 34 名人类员工。这 34 名人类保险业务员也不幸成为了“机器人抢饭碗”大军的先驱。&/p&&p&&b&&i&NO5.银行职员96.8%&/i&&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/v2-64c7247ada57b06adc0a_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&720& data-rawheight=&480& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&720& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-64c7247ada57b06adc0a_r.jpg&&&/figure&&p&除了单调、重复，“低效率”也是造成某些职业被自动化取代的一大因素，比方说银行职员。&/p&&p&其实现代人习惯排队了，排地铁排挂号排奶茶排鲍师傅都不在话下，即便如此，在银行办业务时排的漫漫长队还是足以击溃一个文明人的忍耐底线。&/p&&p&&b&&i&NO6.政府职员96.8%&/i&&/b&&/p&&p&BBC 的研究人员在这里所指的是政府底层职能机构的职员。&/p&&p&在英国今年年初的一项调查中，有1／4的受访者认为，相比人类，机器人有更好的从政能力；66% 的人认为，至 2037 年，就会有机器人在政府任职；16% 的人认为，在未来的一至两年中，就会出现机器人担任政府官员的现象。&/p&&p&&b&&i&NO7.接线员96.5%&/i&&/b&&/p&&p&早在十几年前，微软便开发出了具有总机接线员功能的智能语音系统；而近些年来，随着人工智能的发展，人类接线员的绝大部分工作基本都可以被自动完成。&/p&&p&&b&&i&NO8.前台95.6%&/i&&/b&&/p&&p&机器人前台这两年已经多次登上了新闻标题，话题度最高的是由日本软银公司开发的 Pepper。目前，日本以及欧美多国都已经有医院、银行、电器店之类的机构购买了 Pepper，作为前台接待人员使用。&/p&&p&&b&&i&NO9.客服91.0%&/i&&/b&&/p&&p&Siri 诞生了这么多年，人工智能取代人工客服在技术上早已能够实现，剩下的就是普及化的问题。近两年，这类人工智能客服平台也逐渐成为了互联网行业热门的创业项目，其中某些产品的回答准确率据说已经能达到 97%。&/p&&p&&b&&i&NO10.人事89.7%&/i&&/b&&/p&&p&在未来，不单单是员工本身，就连负责招募员工、解雇员工的 HR 也有可能会被机器人取代。&/p&&p&通过机器学习、自然语言处理、聊天机器人等人工智能技术，机械 HR 能完成很多人力资源管理者所要求的基本技能。&/p&&p&今年 3 月，由北美著名猎头公司 SourceCon 举办的一年一度的行业竞赛中，一个名为“Brilent”的机器只用 3.2 秒便筛选出合适的候选人&/p&&p&&b&&i&NO11.保安89.3%&/i&&/b&&/p&&p&硅谷Knightscope公司研发的 K5 机器人，拥有 GPS、激光扫描和热感应等多项功能，并备有监控摄像机、感应器、气味探测器和热成像系统，自问世以来，在美国的大型商区中很受欢迎。&/p&&p&&b&&i&NO12.房地产经纪人86%&/i&&/b&&/p&&p&现阶段，无论是房屋买卖还是租赁，都离不开房地产经纪人。但美国的一些房地产机构近些年开始尝试使用机器人、大数据和人工智能算法完成交易。&/p&&p&随着人工智能在这一领域的技术逐渐完善，一旦这种模式被行业主流接受，人们又发现绕开中介可以省去大笔佣金，这一职业的前景便岌岌可危了。&/p&&p&&b&&i&NO13.工人，以及瓦匠、园丁、清洁工、司机、木匠、水管工等第一、第二产业的工作60%-80%、&/i&&/b&&/p&&p&绝大多数来自第一产业和第二产业的工作都被 BBC 的研究人员列为了高危职业，而这些也是很多人在提到“机器人威胁论”时最先想到的威胁。&/p&&p&事实上，从第一次工业革命开始，机械大生产对底层工人生计的威胁便已是经久不衰的月经贴。19 世纪下半叶的英国，纺织工人群体内还多次爆发了对抗工业革命的暴动，他们砸毁织布机，以宣泄失去工作的怒意，史称“卢德主义运动”。&/p&&p&&b&&i&NO14.厨师73.4%&/i&&/b&&/p&&p&基本可以肯定的是，BBC 将“厨师”的危机概率预测为 73.4%，八成不包括中餐厨师。&/p&&p&虽说当下类似披萨机器人、咖啡机器人、酸奶机器人之类的机械厨师已经问世，但哪怕是再智能的机器人，看到中餐菜谱上的“盐／少许”“味精／少许”也得死机。&/p&&p&&b&&i&NO15.IT工程师58.3%&/i&&/b&&/p&&p&略有些讽刺的是，专家预测，人工智能将给很多公司的 IT 部门带来威胁。它将取代 IT 部门里许多的例行公事，其中又以系统管理、服务台、项目管理与应用支持等营运面最可能受影响。&/p&&p&&b&&i&NO16.图书管理员51.9%&/i&&/b&&/p&&p&相信不少文艺青年年少无知时都有过类似当“图书管理员”的梦想，但时至今日，就连他们都会明白，博尔赫斯的时代早就过去了，这份工作还是交给条形码和人工智能吧&/p&&p&&b&&i&NO17.摄影师50.3%&/i&&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-aa98dc4fd8a0bc52bbae6257_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&386& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-aa98dc4fd8a0bc52bbae6257_r.jpg&&&/figure&&p&而更令人惊讶的是，摄影师这样一份依赖主观审美的工作竟然也被判定为有超过 50% 的可能被机器人取代。&/p&&p&在专家的评估中，图像审美与其他艺术不同，是可以被量化、数据化的。而谷歌也的确开发出了一种试验性的深度学习系统，会模仿专业摄影师来展开工作，从谷歌街景中浏览景观图，分析出最佳构图，然后进行后期处理&/p&&p&&b&&i&NO18.演员、艺人37.4%&/i&&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-f2f27cefb0f3b420557d_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&720& data-rawheight=&480& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&720& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-f2f27cefb0f3b420557d_r.jpg&&&/figure&&p&在所有常见的艺术创作工种中，“演员”被判定为最容易被机器自动化取代的行业，概率高达 37.4%。&/p&&p&但怎么说呢，撇开科幻小说中用虚拟形象取代真人演员的情节不谈，单单是当下以假乱真的“抠图剧”就让我们对这个行业被取代的前景充满了信心&/p&&p&&b&&i&NO19.化妆师36.9%&/i&&/b&&/p&&p&总的来看，凡是需要依赖人类审美和社交技能的职业被机械取代的可能性都不算高，比如化妆师。&/p&&p&不过去年，维也纳两位设计师开发了一种据称“有独立审美”的化妆机器人，虽不具备真正的人形，但内置编程系统，被设计师称为“美学数字公式”。&/p&&p&&br&&/p&&p&以下，则是取代概率低于三分之一，相对安全的行业。&/p&&p&&b&&i&NO20.写手、翻译32.7%&/i&&/b&&/p&&p&在语言学习上，机器和人工智能已经走到了一个令人惊叹和警惕的地步。在不久的将来，如果说一个连微软小冰都写不过的文字工作者有 32.7% 的可能被取代，一点也不奇怪。&/p&&p&&b&&i&NO21.理发师32.7%&/i&&/b&&/p&&p&理发师与化妆师相比，不仅同样有审美上的高要求，安全指数也是一个重要的考量因素。正因如此，当下市面上一些所谓的“机器人理发师”大多沦为搞笑视频的主角，没有实际效用&/p&&p&&b&&i&NO22.运动员28.3%&/i&&/b&&/p&&p&无论机器可以在多大程度上模仿人类运动，但作为一项职业来说，运动员的立身之本就是人类的肉体凡胎，机械的运动技能再强，也无法与“更高更快更强”的体育精神相比&/p&&p&&b&&i&NO23.警察22.4%&/i&&/b&&/p&&p&今年年中，迪拜已经开发了一款“机器人警察”，预计 2030 年投入使用。不过并非用来追击犯罪分子，而是为了帮助市民。它胸前内置平板电脑，可与人类进行互动交流，比如报警、提交文件或缴纳交通违章罚款等。&/p&&p&&b&&i&NO24.程序员8.5%&/i&&/b&&/p&&p&理论上来说，机器人完成基础的编程工作是完全可行的。不过目前来看，依然只是一个理论上的方案，即便有朝一日实现了，也替代不了所有的程序员。只能像无人驾驶一样，承担更多的驾驶工作，而非淘汰驾驶员本身&/p&&p&&b&&i&NO25.记者8.4%&/i&&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-ba2fc7a71d6da5f164a8724942def609_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&523& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-ba2fc7a71d6da5f164a8724942def609_r.jpg&&&/figure&&p&一个令海外君稍感安慰的数据。研究人员预计记者、编辑的职业被人工智能取代的几率仅为 8.4%&/p&&p&&b&&i&NO26.保姆8.0%&/i&&/b&&/p&&p&相比人工智能，人类另一个无法被机器模仿的特质就是同情心和情感交流技能。因此，在保姆这类真正需要情感投入的职业，机器人尽管能完成大部分工作，但终究很难代替。&/p&&p&&b&&i&NO27.健身教练7.5%&/i&&/b&&/p&&p&最近各种各样的“机器人减肥顾问”层出不穷。机器人作为减肥顾问，能比人类更加客观具体的看待问题，而且算法全面精准，效果肯定会不错。但无论如何，这些都比不上看见一个真正练出了八块腹肌的教练有激励效果&/p&&p&&b&&i&NO28.艺术家 3.8%音乐家 4.5%科学家 6.2%&/i&&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/v2-cca7e0afb8be_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&720& data-rawheight=&691& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&720& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-cca7e0afb8be_r.jpg&&&/figure&&p&无论技术如何进步，人工智能如何完善，对人类而言，创造力、思考能力和审美能力都是无法被模仿、被替代的最后堡垒&/p&&p&&b&&i&NO29.律师、法官3.5%&/i&&/b&&/p&&p&人类的另一个无法被模仿的能力，就是基于社会公义、法律量刑和人情世故作出判断的微妙平衡。法律不是可以计算、生成的代码，人性博弈更是机器人无法触及的领域。虽然今年诞生了“世界上首个机器人律师”，它的功能仅是帮助不懂法律的人写出符合格式要求的申诉状而已。&/p&&p&&b&&i&NO30.牙医、理疗师2.1%&/i&&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-2b21b01babdd90219f5f_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&559& data-rawheight=&498& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&559& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-2b21b01babdd90219f5f_r.jpg&&&/figure&&p&当代医疗越来越多地被机械操作介入，外科领域尤其。但人类医师无论在伦理上，还是在技术操作上都很难被完全取代。甚至3D打印牙齿植入这样已经可以由机器人完成的手术，过程依然离不开人类医师的诊断和监督。&/p&&p&&b&&i&NO31.建筑师1.8%&/i&&/b&&/p&&p&近年，有各种各样的“人工智能建筑师”被开发出来，但这些系统仅仅是负责画图纸而已。建筑师真正赖以立足的创意、审美、空间感、建筑理念和抽象的判断都是机器难以模仿的。&/p&&p&&b&&i&NO32.公关1.4%&/i&&/b&&/p&&p&就连人类自己，也很难模仿那些人情练达者的社交能力，何况不具备情感反射的机器人？今年七月，国内一家公关公司宣称他们开始使用一种“公关机器人”，但它的实际功能只是为客户撰写公关稿而已。&/p&&p&&b&&i&NO33.心理医生0.7%&/i&&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-ca4f0caafbd7b_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&720& data-rawheight=&540& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&720& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-ca4f0caafbd7b_r.jpg&&&/figure&&p&从某些角度来说，机器可以胜任心理咨询的工作，因为心理咨询原本就建立在这样一种信念之上：人类的情绪可以被有效地处理。然而有些时候，急于处理问题恰恰是造成问题的原因，机器显然无法处理这样的悖论……&/p&&p&&b&&i&NO34.教师0.4%&/i&&/b&&/p&&p&我们在之前提到的那些人类独有的、被视为最后堡垒的能力，都恰恰是机器所无法传道授业的。&/p&&p&&b&&i&NO35.酒店管理者0.4%&/i&&/b&&/p&&p&看过《布达佩斯大饭店》的朋友自然会懂，为什么一家酒店的经营者会成为这个世界上最无法被机器人取代的职业。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&04.另一种进化&/b&&/p&&p&人类会被机器人取代吗？站在更大的文明维度上来看，倒不失为一种进化。不过我们只谈当下。&/p&&p&在这个时代，什么工作最可能被机器人取代？什么最不容易被取代呢？&/p&&p&虽然两位研究者分析的仅是以上职业在英国的前景，所基于的也只是英国本土的数据，从这些概率中，我们还是可以得出两个基本结论——&/p&&p&如果你的工作包含以下三类技能要求，那么，被机器人取代的可能性就会非常小：&/p&&blockquote&&b&1、社交能力、协商能力、以及人情练达的艺术；&/b&&br&&b&2、同情心、以及对他人真心实意的扶助和关切；&/b&&br&&b&3、创意能力和审美能力。&/b&&/blockquote&&p&如果你的工作符合以下特征，那么，被机器人取代的可能性就会非常大：&/p&&blockquote&&b&1、无需天赋，经由训练即可掌握的技能；&/b&&br&&b&2、大量的重复性劳动，每天上班无需过脑，但手熟尔；&/b&&br&&b&3、工作空间狭小，坐在格子间里，不闻天下事。&/b&&/blockquote&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-a80e609fd82d153dd8deba14e0b04cf3_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&1024& data-rawheight=&683& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1024& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-a80e609fd82d153dd8deba14e0b04cf3_r.jpg&&&/figure&&p&我们应该如何做：&/p&&blockquote&&b&1.了解自己的爱好特长，发挥挖掘优势；&/b&&br&&b&2.了解最火、最具前景行业，为行业转换做准备；&/b&&br&&b&2.转变思维模式，把自己放在管理者角度；&/b&&br&&b&3.保持学习习惯，学习新的知识和技能；&/b&&/blockquote&&p&&b&注：&/b&文章转载自网络，版权归原作者所有。&/p&&hr&&p&&b&添加公众号换行（ID:huanhangedu）,回复关键字：“行业报告”，即可免费领取20大热门行业，500份行业报告全部电子版，助你在行业转行中快人一步。&/b&&/p&&p&如果你喜欢我们的文章，可以关注公众号：&b&换行，&/b&里面有更多精彩的文章和行业解读信息高薪职位推送等。帮您一站式完成赛道转换、内部晋升、求职备战等问题。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&换行君还为求职转行的你推荐如下文章：&/b&&/p&&p&&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&四十岁，你的公司开始裁员了&/a&&/p&&p&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.huan-hang.cn/newsdetail_737176.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&换行穷三年？&/a&&/p&&p&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.huan-hang.cn/newsdetail_737174.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&年薪30万和100万的核心差距究竟在哪里？&/a&&/p&&p&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.huan-hang.cn/newsdetail_721996.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&意想不到！看二胎职场妈妈，如何成功换行创业？&/a&&/p&&p&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.huan-hang.cn/newsdetail_715109.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&那些成功换行的人，都做对了什么？&/a&&/p&&p&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.huan-hang.cn/newsdetail_701092.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&你以为那些牛校MBA的年薪是怎么翻翻儿的？&/a&&/p&&p&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.huan-hang.cn/newsdetail_684296.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&打破35岁魔咒&/a& &/p&&p&······&/p&&p&&/p&&p&&/p&
裂变式速度发展下面的事件想必大家并不陌生：100：0狂虐赢过世界冠军AlphaGo Lee的最强AlphaGo Zero 能够自我学习、可以自由回答人类提问的首位AI女机器人公民SophiaAI技术以令我们惊叹的速度在发展着。在不久的将来，AI机器人一定会为我们人类创造更…
&p&昨天一位90后，二本毕业的小朋友告诉老王，2014年10月她去四惠的某大楼面试一家做会展的小公司，那是她刚刚开始工作，月薪才3000元，福利什么都没有。但4年后，谁也想不到，那个曾经一脸一无所知少女，如今可以跟很多业界大佬一起探讨一些有价值的问题，成为大佬们的智库。&/p&&p&还有一位86年的广西美女姑娘，进入公关行时，她开始也是文案，被公司里的人怀疑跟老大有一腿，出去跟客户吃饭自然也免不了被人揩油，别人摸她肩膀，她躲了。别人不高兴了，碰你一下都不行？她都一一忍过来了。连续出差，加班是常事，她对下属异常苛刻，甚至有点儿变态，就是这份特别认真，领导和下属都服她。年前，她升职成了公司副总监。&/p&&p&职场上，很多人都羡慕强者，也都想成为强者；&/p&&p&职场上，很多都羡慕精英，也都想成为精英。&/p&&p&你可能会问，这些职场精英到底具备哪些素质和特征呢？如何才能成为职场精英？&/p&&p&老王做了近11年的猎头，至少面试过3000人以上的职场中高管，通过对这些职场精英观察和深度思考，老王认为，&b&收入和年龄没有关系、能力强弱和年龄也没有太大关系。&/b&而是和以下5点有最直接的关系:&/p&&p&&b&1、经常锻炼身体，身体倍棒、精力充沛&/b&。曾经，老王也认为，每天锻炼身体太累、再加上工作这么多，根本就没有那么多时间，所以停止了锻炼。有次，老王由于工作强度太大，感觉每天身体都很疲惫，所以，认真思考一下，必须锻炼身体，不然身体没有了，要钱又有什么用呢？所以，老王还是要坚持锻炼身体。老王原来的想法，&b&都在为自己无法做到的事情找借口，这些自欺欺人的思想，太可怕了&/b&。为了改变这一思想，为了让自己脱胎换骨，老王用了很长时间，终于改变了自己。&/p&&p&还有，我们发现一个规律，凡是职场精英，他们身体都比较好，体格都很健壮，每天都很精力充沛。一次，老王和一位职场朋友一起聊天，发现他都快50岁的人了，感觉他精力无比充沛，思维特别清新。&/p&&p&还有一次，老王在三里屯和某公司的一位VP聊天，他说，每天工作强度太大，如果不锻炼身体，很可能就吃不消。所以，他每天晚上下班后都坚持锻炼1个小时，这样显得非常精瘦干练、精力特别充沛。&/p&&p&老王建议，&b&身体才是革命的本钱。身体就像是所有数字中的1，其他才是后面的0.如果1没有了，后面的0自然也没有了&/b&。&/p&&p&&b&2、学习能力超强，善于接受新事物&/b&。杰克o韦尔奇说过，&b&你拒绝学习，但你的竞争对手不会&/b&。职场上，凡是能力强、业绩好的人，都不会拒绝学习，甚至每天都坚持学习。&/p&&p&我们都会听到很多人说，一些大佬们，只要有空就会看书等。这点一点都不假。在坐飞机的时候，老王发现一个规律，经济舱的人，大部分人在睡觉，而商务舱或头等舱的人都在看书，或看杂志等等。&/p&&p&前几天，老王和一位快退休的朋友聊天，当聊到区块链的时候，当时他一头雾水，没有搞懂区块链是什么鬼。但一周后，他邀请老王去他办公室喝茶，给老王分析区块链的真正本质是什么等等。老王听了，瞬间颠覆了老王的想象。&/p&&p&说到学习能力强，猎头从业人员值得称赞。很多人都认为，一周内清晰的了解一个行业或在最短的时间内把某公司的组织架构搞清楚或把某细分行业人才地图绘制出来，是一件非常难的事情，几乎不可能。但猎头朋友们，为了完成客户的委托，都能在一周内高质量的完成。这就是猎头们的学习能力。比如，前几天一位朋友从来没有做过银行职位的委托，但他却接到某家银行的委托，让其找一位某支行行长。他问老王，如何下手。老王告诉他一些方法论，他在两周内，不仅仅绘制出了人才地图，还找到了5位合适的候选人。这点，老王也很佩服，这就是学习能力。&/p&&p&一些人对猎头有偏见，但这一点上，你还真不如猎头从业人员，非常需要值得向猎头朋友们学习。&/p&&p&3、&b&经常深度思考，能找到事物背后的本质规律&/b&。深度思考比勤奋更重要，没有深度思考，所有的勤奋都是扯淡。为什么很多人缺少深度思考呢？就是因为他们太相信“存在即合理”的论述了。黑尔格原话是这样说的“Was vernünftig ist , das ist wirklich , &/p&&p&und was wirklich ist , das ist vernünftig .”黑格尔首先强调的是合乎理性的都是现实的，绝对理性要先于现实性，而且会表现出其必然性；其次才是现实的都是合乎理性的，现实性是绝对理性的发展是必然性。&b&正是我们断章取义才导致我们缺少深度思考&/b&。 &/p&&p&&b&所谓深度思考，就是遇到问题，直达问题本质，然后找到问题的解决方案&/b&。说白了，就是“是什么、为什么、怎么样”这9个字的理解。&/p&&p&在职场上，你有没有发现一个现象，发现和高手交流，&b&遇到问题都会在瞬间找到问题的本质，感觉是武侠高手一样，遇到敌手剑一出窍，就是一剑封喉&/b&，然后一步步论证问题，最后给你一个解决方案。而另外一些人遇到问题，不是找问题的本质和问题的解决方案，而是在抱怨问题或抱怨他人，这种人就是典型的不会思考或缺少深度思考。&/p&&p&4、&b&擅长时间的合理分配，同时，会把理论应用在实践中&/b&。时间就像杂乱无章的物品一样，只有我们把物品进行分类整理，才不会乱。时间也一样，只要不合理的安排时间，就一定感觉每天都很忙、很累，甚至连吃饭的时间都没有，就是没有业绩。遇到这样的情况，你应该静下心来进行思考了。&/p&&p&很多职场精英，不仅把工作时间安排的井然有序，没有那么忙，还能把业绩做的很好，收入也很高。老王和一位公司的CEO聊天，他说，一个人每天都很忙，又没有业绩，只能说明这个人不会合理的安排时间，更深度的说明这个人不会思考问题。老王对这种观点是非常认可的。&/p&&p&合理的时间分配，把自己的理论、知识应用到解决问题的实际中，是每位职场精英都必须具备的能力。&/p&&p&5、&b&摈弃无效社交，追求高质量的社交圈&/b&。前几天，老王在北京和墨非资本的赵哥聊天，他说，现在每天都特别忙，如果不是币圈的人，就不见了，浪费时间。老王也非常认可这种做法，时间不能浪费在无效的低质量的事情上面。&/p&&p&你很少遇到职场精英，每天把时间浪费在一些无聊的低质量的社交上面。他们的社交圈很难打入，因为你的思维和他们的思维不在一个水平线上。&/p&&p&也是在上周，老王约了某家公司的一位VP聊天，他说，现在在他们的圈子，&b&凡是超过3个人的社交、聚会，基本上都没有人参加&/b&。原因是，除了吃饭、吹牛，基本上聊不出来什么内容，这是对时间的最大浪费。看，这就是职场精英们的思维方式。&/p&&p&写在最后&/p&&p&&b&想成为职场精英，就要摈弃无效的低质量社交，把你的时间放在锻炼身体、学习和深度思考，解决实际问题上面。这才是你成为职场精英的必由之路&/b&！&/p&
昨天一位90后，二本毕业的小朋友告诉老王，2014年10月她去四惠的某大楼面试一家做会展的小公司，那是她刚刚开始工作，月薪才3000元，福利什么都没有。但4年后，谁也想不到，那个曾经一脸一无所知少女，如今可以跟很多业界大佬一起探讨一些有价值的问题，成…
&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-97fd3f1c7bfab3130ddba7_b.jpg& data-rawwidth=&988& data-rawheight=&684& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&988& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-97fd3f1c7bfab3130ddba7_r.jpg&&&/figure&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-81e568f46dbb826a2006b_b.jpg& data-rawwidth=&1080& data-rawheight=&1920& data-size=&normal& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1080& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-81e568f46dbb826a2006b_r.jpg&&&figcaption&5月17日早晨津云发布的最新消息&/figcaption&&/figure&&p&从新闻描述的情况，给大家的第一感觉是，天津户口太火爆了，这么短的时间内居然有30万吃瓜群众马上就变身为&新天津人&！&/p&&p&&br&&/p&&p&可笔者经过实地调查，以及对“天津公安”APP、“天津公安民生户政平台公众号”实际使用的糟糕情况，发现作为天津政府喉舌的津媒发布的这则新闻，完完全全就是在借着官方发布的名头引导公众舆论、带节奏，替天津市政府有关部门“秀政绩”！&/p&&p&&br&&/p&&p&5月17日，也就是今天上午，笔者以咨询的名义去天津某区公安分局人口服务管理中心咨询“海河英才”行动计划的办理流程。&/p&&p&&br&&b&以下是现场咨询获得的信息：&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-a45dae54e2a1a_b.jpg& data-rawwidth=&1080& data-rawheight=&1920& data-size=&normal& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1080& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-a45dae54e2a1a_r.jpg&&&figcaption&评论有说我在这瞎编误导大家，这是我跟别人的对话，我特么没事闲的吗？&/figcaption&&/figure&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-61a7cd88_b.jpg& data-rawwidth=&1080& data-rawheight=&1920& data-size=&normal& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1080& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-61a7cd88_r.jpg&&&figcaption&评论里那几个人看不懂这图啥意思的我不怪你&/figcaption&&/figure&&p&民警告诉笔者，目前“天津公安”APP、“天津公安民生户政平台公众号”正处于调试和改版状态。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&而且公安分局人口服务管理中心目前只受理学历型人才落户，需要提供的资料是本人提供身份证、毕业证、学位证、学历认证报告，通过后当场发准迁证。如果是没有房子的，在哪个区办理的，后期户口就落在该区的人才市场集体户。现场办理的时间预计只有今天一上午，下午还能不能现场办了不好说&/b&。&b&还有一条最关键的信息，就算申请人在外地有工作，也可以凭借以上条件取得天津户口。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&a class=&video-box& href=&http://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.zhihu.com/video/750720& target=&_blank& data-video-id=&& data-video-playable=&& data-name=&& data-poster=&https://pic4.zhimg.com/80/v2-a8423b40ffe6cb3edca84b_b.jpg& data-lens-id=&750720&&
&img class=&thumbnail& src=&https://pic4.zhimg.com/80/v2-a8423b40ffe6cb3edca84b_b.jpg&&&span class=&content&&
&span class=&title&&&span class=&z-ico-extern-gray&&&/span&&span class=&z-ico-extern-blue&&&/span&&/span&
&span class=&url&&&span class=&z-ico-video&&&/span&https://www.zhihu.com/video/750720&/span&
&p&&b&在某区行政区可服务中心咨询技能型落户的具体要求，工作人员给不出一个准确系统的答复，比如：大专学历如果是继续教育类型的是否符合，他们也不得而知……&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&以下是使用“天津公安”APP、“天津公安民生户政平台公众号”的真实反馈：&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&“天津公安”APP：&/b&&/p&&a class=&video-box& href=&http://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.zhihu.com/video/666560& target=&_blank& data-video-id=&& data-video-playable=&& data-name=&& data-poster=&https://pic2.zhimg.com/80/v2-8742750eab5a19ddddb5_b.jpg& data-lens-id=&666560&&
&img class=&thumbnail& src=&https://pic2.zhimg.com/80/v2-8742750eab5a19ddddb5_b.jpg&&&span class=&content&&
&span class=&title&&&span class=&z-ico-extern-gray&&&/span&&span class=&z-ico-extern-blue&&&/span&&/span&
&span class=&url&&&span class=&z-ico-video&&&/span&https://www.zhihu.com/video/666560&/span&
&p&崩溃中……&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&天津公安民生户政平台公众号：&/b&&/p&&a class=&video-box& href=&http://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.zhihu.com/video/356480& target=&_blank& data-video-id=&& data-video-playable=&& data-name=&& data-poster=&https://pic1.zhimg.com/v2-ac4e6d2d5668afe534dc7b192e587b82.png& data-lens-id=&356480&&
&img class=&thumbnail& src=&https://pic1.zhimg.com/v2-ac4e6d2d5668afe534dc7b192e587b82.png&&&span class=&content&&
&span class=&title&&&span class=&z-ico-extern-gray&&&/span&&span class=&z-ico-extern-blue&&&/span&&/span&
&span class=&url&&&span class=&z-ico-video&&&/span&https://www.zhihu.com/video/356480&/span&
&p&继续崩溃……&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&网友A的反馈：&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-b8af20cacb5ca3bb3ab1c_b.jpg& data-rawwidth=&1080& data-rawheight=&1920& data-caption=&& data-size=&normal& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1080& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-b8af20cacb5ca3bb3ab1c_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&b&网友B的反馈：&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-e6c264874dbc591ddaaca4b_b.jpg& data-rawwidth=&1080& data-rawheight=&1920& data-caption=&& data-size=&normal& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1080& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-e6c264874dbc591ddaaca4b_r.jpg&&&/figure&&p&我经历过这么卡的服务器有：最早的12306抢票、2017年下半年天津积分落户抢号和九城时代的魔兽世界……&/p&&p&&br&&/p&&p&“&b&天津公安”APP&/b&——相信在这之前对于网友们来说还是一个很陌生的软件，大部分人可能连听都没听说过。&/p&&p&&br&&/p&&p&究其原因，“政府APP”成了某些政府部门装裱政绩的道具，而非真心实意为民众提供服务、起到沟通作用的桥梁。开通此类渠道，多数是为了应付上级指标任务的压力，以便顺利通过考核，好在工作总结里为自己加分添彩。只要考核通过，就万事无忧，哪还管他是否在正常运行，这样的东西归根到底还是做给领导看的，而不是做给民众用的。&br&&/p&&p&另外，部分政府部门缺乏移动互联网时代的运营专门人才。“政府APP”内容更新多由政府部门的职员兼职完成，他们缺乏专业的技能培训，往往“脑袋已经进入了移动互联网时代，身体却还停留在过去”，在运营上就难免跟不上时代的节拍，不知道怎么说话。&/p&&p&&br&&/p&&p&所以，只有亲身经历过，才知道实际情况并不一定像新闻媒体上宣传的那么牛逼！&/p&&p&&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/v2-f3c200b53e6a2fb2fbfa4092caec6526_b.jpg& data-rawwidth=&1080& data-rawheight=&1920& data-size=&normal& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1080& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-f3c200b53e6a2fb2fbfa4092caec6526_r.jpg&&&figcaption&信息不对称，匿名网友被忽悠瘸了&/figcaption&&/figure&&p&做为直辖市，推出人才开放的户籍利好政策固然是件大好事。但从以上几点问题可以看出，领导拍脑袋制定出一个政策，在各路媒体的助威下口号喊的响亮，软件和硬件等后续配套服务并没有跟上，对申请平台能够承受的落户人数峰值没有一个准确的预估。&/p&&p&&br&&/p&&p&各个区的人口服务管理中心的电话想打通更是难上艰难，明知道咨询的人多了，你们特么的就不能多开通几部热线电话？？？&/p&&p&&br&&/p&&p&甚至个别基层的工作人员也拿不出一个准确的说法，导致无良中介浑水摸鱼，那么政府部门的公信力缺失在所难免。&/p&&p&&br&&/p&&hr&&p&&b&如果读者朋友们当中，还有不知道自己是否满足落户条件的可以参考下图&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-02e447dc46f_b.jpg& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&5761& data-caption=&& data-size=&normal& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-02e447dc46f_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&b&《天津市人才引进落户实施办法》十问十答&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&1、通过人才引进在人才集体户落户后，如何办理亲属投靠和新生儿户口登记？&/b&&/p&&p&按照国家有关规定：人才集体户是指户籍随同本人人事档案存放在县级以上公共就业和人才服务机构集体户上的流动人员户口。对工作单位无集体户口，且本人不具备独立立户或投靠落户条件的存档人员，公共就业和人才服务机构可提供过渡性质的集体户口管理服务。&br&&/p&&p&人才集体户仅为通过引进人才政策来津落户人员本人提供过渡性质的集体户口服务管理。对引进人才办理落户后衍生出的亲属投靠和出生登记等户口事项，人才集体户不予办理。&/p&&p&在人才集体户落户后，可以先将户口迁至本人或者配偶、父母、子女在津合法固定住所，再办理亲属投靠和新生儿户口登记等事宜。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&2、本科及以上学历是否要求必须在天津工作？&/b&&/p&&p&根据《天津市引进人才落户实施办法》第一条和第四条相关规定，普通高校毕业，全日制本科生一般不超过40周岁；具有硕士学位的研究生，一般不超过45周岁；具有博士学位的研究生，年龄不受限制。学历型人才，凭提供居民身份证、学历证书和学位证书办理。是否在津工作不作为落户条件。&br&&/p&&p&&b&3、人才落户网上申办的具体流程，什么时间开通？&/b&&/p&&p&根据《天津市引进人才落户实施办法》，符合学历型人才、资格型人才、技能型人才、创业型人才条件之一的引进人才，本人登录天津公安民生服务平台，下载“天津公安”手机移动终端（APP），在线提出落户申请，公安部门于3个工作日内反馈审核结果。审核通过的，落户在本人或配偶名下的产权房、单位集体户、人才集体户落之一的到拟落户区行政服务中心引进人才联审窗口办理准迁手续；无就业单位的来津人才，在中国北方人才市场人才集体户落户并存档，在各区行政服务中心均可办理准迁手续。&br&&/p&&p&《天津市人才引进落户实施办法》日起实施。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&4、引进人才新旧政策如何衔接，租房落户政策是否仍然执行？&/b&&/p&&p&《天津市人才引进落户实施办法》自发布之日起实施。租房落户政策仍执行，在区人力社保部门指定的人才集体户落户。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&5、资格型人才、技能型人才、创业型人才由谁来认定，在哪认定，怎么认定？&/b&&/p&&p&根据《天津市引进人才落户实施办法》。资格型人才包括：获得副高级及以上职称资格的；拥有国内外精算师、特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、注册勘察设计工程师、注册资产评估师、律师等执业资格的。&br&&/p&&p&技能型人才包括：在本市用人单位就业，高等职业院校毕业并工作满1年，或中等职业学校毕业并工作满3年，具有高级职业资格、不超过35周岁；具有技师职业资格，不超过40周岁；具有高级技师职业资格，不超过50周岁。&/p&&p&&br&&/p&&p&创业型人才。来津创办符合天津产业政策导向的企业创业者，企业稳定运行超过1年，创业者累计缴纳个人所得税10万元以上。创业团队核心人才不受年龄限制。&/p&&p&&br&&/p&&p&具体事宜由市人社部门认定。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&6、学历型人才、资格型人才、技能型人才、创业型人才、急需型人才的申办流程、所需材料、办事地点？&/b&&/p&&p&根据《天津市引进人才落户实施办法》，申办流程：（一）符合学历型人才、资格型人才、技能型人才、创业型人条件之一的引进人才，本人登录天津公安民生服务平台，下载“天津公安”手机移动终端（APP），在线提出落户申请，公安部门于3个工作日内反馈审核结果。审核通过的，选择第二条前三款落户地的，到拟落户区行政服务中心引进人才联审窗口办理准迁手续；选择第二条第四款落户地的，在各区行政服务中心均可办理准迁手续。&br&&/p&&p&（二）经认定具有直接推荐资格的领军企业，引进符合急需型人才条件的，由企业人力资源部门提出拟引进的急需型人才建议名单，经企业董事长确认后签落户推荐函报区人才办；区人才办核准后出具急需型人才认定书；企业人力资源部门或人才本人按照上述落户申请方式在线提交相关数据，并持申报材料，到拟落户区行政服务中心引进人才联审窗口办理准迁手续。&/p&&p&&br&&/p&&p&所有引进人才在领取准迁证后，回原籍办理户口迁出手续，再到各相应公安分局人口服务管理中心或派出所办理落户手续。&/p&&p&&br&&/p&&p&所需材料：&/p&&p&（一）学历型人才，需提供居民身份证、学历证书和学位证书。&/p&&p&（二）资格型人才，需提供居民身份证、职称或执业资格证书。&/p&&p&（三）技能型人才，需提供居民身份证、职业资格证书和学历证书、在津劳动合同或社保缴费凭证。（四）创业型人才，需提供居民身份证、企业营业执照、缴纳个人所得税凭证。&/p&&p&（五）急需型人才，需提供居民身份证、所在区人才办出具的急需型人才认定书。&/p&&p&&br&&/p&&p&除上述材料，引进人才人员还应提供相应材料：在本人或配偶名下的产权房落户的，提供本人或配偶合法房产证明；在单位集体户落户的，提供单位集体户首页复印件（加盖单位公章）；在市、区人才集体户落户的，无需提供人才集体户相关材料，直接办理落户手续。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&7、办理引进人才落户是否收费？&/b&&/p&&p&根据《天津市引进人才落户实施办法》第五条 区公安、人力社保、教育部门负责服务窗口三方联审。办理落户准迁手续不收取任何费用。&br&&/p&&p&&b&8、目前天津公安民生服务平台无法进入，如何解决？&/b&&/p&&p&由于目前申报办理人数较多，天津公安民生服务平台系统正在升级，可通过“天津公安民生服务平台”微信公众号和“天津公安”手机APP两种渠道办理引进人才申请。本人如未通过公安民生服务平台申请的，可持相关材料到区行政服务中心引进人才联审窗口办理。&br&&/p&&p&&b&9、人才绿卡“A、B、C”政策是否继续施行？&/b&&/p&&p&人才绿卡“A、B、C”仍按原政策执行。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&10、《天津市引进人才落户实施办法》何时发布，在哪能够查询到？&/b&&/p&&p&《天津市引进人才落户实施办法》日印发，自发布之日起实施。文件可在市人社局官方网站进行查询。&/p&&p&&br&&/p&&p&天津市为何放开落户条件，此文有粗略分析:&/p&&a data-draft-node=&block& data-draft-type=&link-card& href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& data-image=&https://pic4.zhimg.com/v2-9ead7eb.jpg& data-image-width=&571& data-image-height=&308& class=&internal&&干一票大的：《天津市“海河英才”行动计划》天津人才引进最新政策终于来了&/a&
从新闻描述的情况，给大家的第一感觉是，天津户口太火爆了，这么短的时间内居然有30万吃瓜群众马上就变身为"新天津人"！ 可笔者经过实地调查，以及对“天津公安”APP、“天津公安民生户政平台公众号”实际使用的糟糕情况，发现作为天津政府喉舌的津媒发布的…
想不到这么多天了还有陆续点赞的，那我也就陆续更吧，想起什么来了就在最后补几句，会很零乱，你们凑合看。&/p&&p&&br&&/p&&p&————————————————腹黑的分割线————————————————&/p&&p&&br&&/p&&p&
本来说更新都放最后的，但现在觉得有些话还是放在最前面好。什么叫“依法”维权？前提是你自己要尊重法律，按照法定的要求和程序，寻找法定的机构来处理。法律是一把强力的武器，但绝不是专门为你量身定制，只允许你抓在手里揍别人的。而且你在使用这把武器的时候非不按照说明书操作，结果武器不灵，甚至伤到你自己怪得了谁？法律的解释也不是任由你随心所欲只朝有利于你的方向理解，必须以我们专业司法人员的判断为准。&/p&&p&
有的申请人看裁决书，直接忽略掉支持部分，指着没支持项目就炸毛：“劳动法明明规定我有这项权益，为什么驳回？狗官！黑幕！去死！神探狄仁杰在哪里？少年包青天在哪里？我要伸冤！我要揭发！”拜托，“以事实为依据，以法律为准绳”，“事实”还排在“法律”前面，说明什么？说明法律的实施要靠证据来支撑的，先不说你对法条规定的权益是否理解正确，你要维护自身权益却连应尽的提供证据的义务都不上心去办，这官司怎么打？更过分的是有些人跑过来张张嘴说老板欺负我了，你们给我要钱去——连申请书都不肯写，空口白牙没凭没据自己该要啥钱要多少钱一律不知，就等着我们从人兜里掏出能让他满意的数目来送到他手上。有这样的好事我自己先辞职了，整天到仲裁委告那些八竿子打不着的有钱企业捞钱了好不好！&/p&&p&
劳动争议仲裁要为劳动者服务没错，但这个服务不代表包办。说得难听些，假如我做防艾志愿者上街发免费套套，难道你还要我手把手教你怎么用？你不懂法没关系，所有的法律都不是什么国家机密，动动拇指手机上捏两下，什么东西查不到？实在不行还有法律援助中心在，你都还没去呢就先入为主的不愿意信任人家不肯去找；找了又只管自己一条筋嘚吧嘚听不进人家讲；听了又死活不肯信；信了又怕麻烦不肯照做；做了又不敢做到底，随便被人忽悠一下唬一唬就退缩——那谁能帮得了你？所以不懂法真的不可怕，可怕的是不学法不依法不信法。&/p&&p&&br&&/p&&p&————————————————原始的分割线————————————————&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&我是搞劳动争议仲裁的，说个几条小技巧吧，不能说是骗局，但外行不知道的话的确会非常吃亏。&/p&&p&
首先是加班工资争议，按照通常的诉讼举证规定，是谁主张谁举证。也就是你来打官司要老板给加班费，那么你必须拿出加了班的证据，证明在哪天加的加了多久，而且你还要证明老板事后没有安排你补休。显然这对于一般劳动者来说实在太难了，那么打加班费官司就真的赢不了吗？其实我们劳动争议仲裁员还知道另一条规则:即确有证据证明，用人单位掌握劳动者无法提供的证据时，由单位承担举证责任。看着有点绕，简单来讲，劳动者只要能证明单位有考勤制度，那么单位就必须提供全部的考勤资料来证明劳动者没有加班，否则承担举证不利后果，必须按照劳动者主张的加班时间来支付加班费。我知道你们会嗤之以鼻说单位造个假还不容易，但首先这极大减轻了劳动者在维权举证方面的难度，比起没有这一条来，维权成功率可谓天壤之别；其次别以为我们仲裁员是傻子，造假的证据不可能经得起推敲，情况轻微的我们直接不予采信，情况严重的能够以伪造证据追究单位法律责任的。&/p&&p&
然后说说经济补偿金和经济赔偿金，通常用人单位和劳动者解除劳动关系时，大多数情况下要支付经济补偿金，标准为解除前十二个月实际工资的平均月工资，乘以劳动者在单位的工作年限。而经济赔偿金的概念，是在单位违法解除劳动者的情况下，要按经济补偿金的双倍来支付。简单讲，你做了五年被解除，单位要支付5个月工资给你做补偿，但如果该解除行为被判定违法，那就是支付十个月工资，这个差距就比较大了。我在做立案审查的时候，经常遇见能提赔偿金却只要补偿金的，有时我会提醒劳动者，但也有不提醒的时候，原因没时间写了，晚上回家看回复情况继续更。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&————————————————不存在的分割线——————————————&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&
看到评论里有人问什么情况会不提醒劳动者？官方的正式答案是任何情况下都不能提醒！劳动人事争议仲裁委员会是一个非营利性的仲裁机构。什么叫仲裁？仲裁里的“仲”字本身就说明了必须做到完全中立，在不偏帮任何一方的情况下进行裁断。也就是为了保证这一点，劳动人事争议仲裁是完全免费的！免费的！费的！的！作为一个断官司的机构，向任何一方当事人传授打官司技巧，都是有失职业道德的。你能想象一个帮人写好了状纸然后又来判案的衙门会有公正性吗？因此我们仲裁委能够告知劳动者的，仅限于我们的受理范围、材料要求、办案流程和每个环节的时限。至于说怎么举证取证、哪些证据的效力最强、怎么提出&b&让自己利益最大化的仲裁请求&/b&（这一点非常重要，等下说）等等，请向专业的律师或法律工作者咨询。你愿意花钱请能力强信得过的律师当然没人拦着，不过其实有免费的办法你不想了解一下？司法局下面有个叫“法律援助中心”的机构就是免费为公民提供法律咨询服务的，达到特定条件的还可以申请免费律师全程帮着打官司，主要是低保户、贫困户、农民工讨薪、工伤案件、集体案件等情况比较容易申请到。&/p&&p&
所以我们在接到仲裁申请的时候，不作任何提醒才是本分，如果提醒了，何止是人情，都已经属于违规操作了。不过呢，我都说了那是官方态度，在现实中，我在审查申请材料的时候，如果发现问题比较多，我都会直接告诉申请人先去找法律援助中心咨询清楚再来，如果只有那么一两个重点问题，我就视情况而定告不告诉申请人了。什么情况？说白了就一句话：申请人的态度！这个态度并不是说要申请人巴结我们求着我们啥的，凡是老实巴交的、确实困难的，我们都很愿意帮助他们。毕竟我们一两句话的功夫就能让人家挽回几千几万的应得利益，何乐而不为呢？但有几种人我是绝对不帮的。&/p&&p&&b& 第一：不尊重我们的人不帮。&/b&我接待过一个某公司的高管，跟董事长闹崩了，跑我们这里来申请仲裁，开口就是什么：我一个月缴的个人所得税比你们一年的工资都多，你们公务员都是我们这些人养着的知不知道，你们不要拿着钱不做事！我说好啊，那我不在这里做事不领政府工资了，你来养着我专门给你一个人做事啊，工资福利待遇都保持不变就好。他说你一个公务员怎么这么讲话，还算什么人民公仆？我说都解放几十年了你怎么还搞主人仆人那一套，不知道新中国人人平等吗！僵到这种程度还能有啥好说的，我只看看他申请书格式符合我们要求就收了，至于他证据薄弱无力我会告诉他？他有几项权益遗漏了没提我会告诉他？我会通知审这个案子的同事在法律范围内一切按照最低标准来裁我会告诉他？凡是他证据效力不足的请求统统驳回我会告诉他？&/p&&p&&b& 第二：不信任我们的人不帮。&/b&有些申请人我真是不理解他们的脑回路，不信任我们的话你找我们干嘛来了？刚指出一两个不规范的地方，马上视我们如仇敌：我就知道老板有钱你们只会向着他们、我就知道人家关系硬你们不敢动、我就知道你们只会刁难弱势群体……各种脑补黑幕就BALABALA爆出来了。我简直崩溃：质疑我们公正性}