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原公司不给离职证明，新公司已经给了offer，因无离职证明无法入职
山东－济南&06-11 12:45&&悬赏 0&&发布者:Jack 回答:(2) 剩余时间:
原公司不给离职证明，新公司已经给了offer，因无离职证明无法入职。offer中注明了月薪，但并未注明入职手续需要离职证明，这份offer能作为起诉原公司索赔损失的直接有效证据吗
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拿不出离职证明，新公司拒绝让我入职？
案例再现：陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位，用人部门和HR部门都对他非常满意，认为他是十分合适的人选。于是很快便与其沟通了入职时间、岗位、工资等信息，安排上岗。陈先生按要求如约报到，但在提供入职资料时，却无法提供离职证明。这时，公司就有些为难了，考虑到用工风险，不能立马安排陈先生入职了，可陈先生很着急，心里害怕公司又不录用他了......案例分析：只是缺少了离职证明，公司就不让候选人入职，这是公司在小题大作吗？公司真的至于为了一张证明，而不让员工入职吗？还别说，公司确实很有必要这样做，因为根据《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这个条例规定的意义在于，如果新公司让陈先生入职了，但陈先生跟老东家其实并没有接触劳动关系。当老东家要追究陈先生的法律责任时，新公司也是责任人之一，也要为陈先生的老东家赔偿损失。所以新公司时出于这层的考虑，才不为陈先生办理入职，这下就能解释了，为什么公司会因为一张证明而不让陈先生入职，公司是怕遇到劳资纠纷。这样也不难理解了，在入职新公司的时候，HR要求我们提供上家公司的离职证明到底是出于什么目的。除了离职证明，还要社保清单？
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第三方登录：劳动者没签劳动合同没有离职证明能入职新公司吗？ - 龙安区法院网
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劳动者没签劳动合同没有离职证明能入职新公司吗？
用人单位在和劳动者签订劳动合同之前一般会询问劳动者有没有离职证明等相关问题，因为如果劳动者在原单位没有离职就在新单位上班是违反相关法律规定的，那么劳动者没签劳动合同没有离职证明能入职新公司吗，以下是整理的相关资料，希望可以帮助到大家。
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
&所以，单位应当给你出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给你办理社会保险的，应当给你补办。 单位拒绝办理以上手续的，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给你造成损失的，你可以请求赔偿。
1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担，造成单位损失，您赔偿。
2、关于您和原单位之间的纠纷一事，法律规定的是专项技能培训，岗前培训等一般是不认定的。
根据《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。&
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
综上所述，不管有没有签订劳动合同劳动者在原单位离职之后入职新公司都是要离职证明的.
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