1、劳动法第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。----所谓‘童工’是指未满16周岁的，不是传统概念的18岁。 2、如果仅仅从你说到的辞职要赔偿培训费之类的字眼来看，这份协议是有效的；3、如果实习生提前终止合同，一般来说是需要赔偿的；但公司推荐你培训，也应该承担部分责任；可跟单位协商赔偿的比例。 &
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你的这种情况，如果公司在你参加培训前，与你签订了这样的协议，你取得了证书，要完成公司规定的服务时限，要签署培训协议首先入职后接受公司提供的各种培训，就是说，在公司出钱培训的前提下，是按照当初约定的时限，和你在公司上班的时限来计算的，你要遵守，但不一定是只要你离职就要全额赔偿公司。具体的规定是由公司自行制定 &
单位出钱的话会让你签订相关合同，离职后将按条款进行赔偿。如没有合同，协商出钱买回证书吧 热心网友&
现在说这么多，当初为什么不想好了就签。公司现在可以在仲裁的时候，因为你是受培训的，所以可以说你的辞职给公司造成损失而要求赔偿。 &
另外普通的职业培训。你以企业违法为理由辞职，没有算加班培训是否算出差，这个要看企业自己的规定。法定节假日培训应该算加班，不用赔偿培训费，给3倍工资的加班费，是企业违反了劳动法，岗位必需的工作技能是不能约定培训费赔偿的。具体情况
只能赔偿单位相关费用后辞职，到劳动保障单位重新存放档案，到新单位再转走档案
你公司做法合理不合法，劳动法规定如果单位提供培训的（提升类培训，非必要的技能培训），则涉及到一个服务期和违约赔偿的问题，未满服务期就辞职单位可能会提出索赔。你单位所谓的证书“归公司所有”就是这方面的考虑吧。实际上证书只能归个人所有。但是这种培训服务期协议是建立在双方平等协商基础上的，单位采取胁迫手段订立的合同是无效的。 &
如果培训在试用期内，无需赔偿。离职是否需要赔偿要看培训是否在试用期内，以及能否提供培训发票。如果培训发生在转正以后，且公司能举证培训发票，因签订了两年合同，已工作一年，须赔偿培训费用上限为1500元。　　根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：　　约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；　　没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；　　没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付” &今日律师风向标：
关于辞职培训协议赔偿问题
你好，本人于16年3月15日入职，3月25日签订一份教育培训协议，约定培训期3月，服务期限3年，违约将赔偿，金额计算：未履行月数除以总月数乘以总培训费用。15年12月中旬提出辞职，公司未发放本应在12月15日发放的12月工资，至今日（17年2月12日）去年12月至今工资均未发放。公司提出若离职需赔偿一月二月工资，可以发放十二月份。个人有以下不明白的地方：1，上班期间不发放加班费。2.培训期间未进行培训，培训期过后公司组织部门主管以会议形式培训并签名。可否算数？培训费用怎么算？。3,.公司因为辞职拖欠工资可以吗？谢谢
wl3269xahm
16年12月提出辞职，不好意思打错了
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可以向劳动局投诉。
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免费问律师关于离职赔偿培训费用的问题_百度知道
关于离职赔偿培训费用的问题
本人于2011年进入一外企工作，2012年公司派我带国外培训21天，当时公司没有和我签定培训服务协议，也没有提及任何关于提前辞职所涉及的赔偿问题。现在我辞职，公司提出赔偿巨额培训费用，这一费用是按照培训服务协议计算得来的。
律师你好，现在我想问的问...
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存在争议，理论上，这种培训是需要签订培训协议的，如没有签订，则按照公司规章制度来处理。
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脱产培训后想离职，需要向公司赔偿吗？
淮北网讯 &半年前公司组织一批员工参加了脱产培训，现在培训完了要离职，是不是要赔偿公司的培训费？&近日，在烟台某公司上班的朔里镇居民小李向朔里司法所咨询，自己这种情况真的违约了吗？
小李告诉司法所工作人员，自己大学学的是韩语专业。去年毕业后，他应聘到烟台一家公司上班，并与公司签订了五年的劳动合同。今年2月，公司决定选派一批韩语专业人才集中培训，随后自己便在公司的安排下脱产学习了半年。今年8月，结束培训后的小李因为一些原因要离开公司，所以提出辞职申请。公司虽然同意了，但要求小李赔偿公司半年的培训费。小李说，参加培训前，自己和公司签过一份协议，当时约定培训后至少在公司工作5年。
朔里司法所解释，根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
既然小李所在单位在为其提供半年脱产学习期间花费了一定的培训费，并且学习前签订了相关协议，约定了服务期，那么小李在未履行约定服务期时就提出辞职，应该承担违约责任。如果公司要求小李承担的培训费并没有超额，请求是合法合理的，小李应该支付培训费。
记者 俞晓萌 通讯员 余迎力 张松玲
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