最近在公司里面试了几个人这其中有刚入职不久的职场新人，也有已经近10年工作经验的老鸟但遗憾的是，大部分人最后都没有通过面试。

尤其是有很多转行来的人我在跟他们的谈话中，发现了一些问题

?大部分转行人的通病：?

通病1??没有对转行做充足的可行性评估

许多人考虑转行，是出於对当下个人状态的焦虑而这些焦虑主要集中在薪资和未来职业发展前景上。

比起其他行业互联网行业这两年确实势头很猛，发展前景很乐观成为很多人的首选。

但是技术类岗位入行门槛高需要专业知识，相比之下新媒体编辑、运营岗等成为不少人的进入互联网荇业的初级目标。

?但转行真的可以解决目前的焦虑？

?在自己原本的领域里，难道真的没有任何发展空间或晋升余地了？

?再者，你真的了解你想去的目标行业/职位吗？

如果这三个问题里你有一个是否定的，那么对于转行互联网我劝你再慎重考虑一下。

通病2??没有对转行做充足的竞争力补充

好几个面试的人会说“我是抱着学习的心态来的希望能在您这里学到更多东西”，每次听到这种话峩就只能（摊手）

企业聘用员工，发放工资是期待员工创造超出工资的价值的。

你是否能拿得出匹配应聘岗位的有竞争力的作品？公司毕竟不是学校老板们需要的是一个有经验，能为公司快速产出价值的员工而非一张白纸的学生。

如果你真的想要转行请先让自己嘚能力匹配得上你想要从事的新工作。

1??一对转行做充足的可行性评估

2??二对转行做充足的竞争力补充

?这是我最想要给计划转行的伱的建议?

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