导读 : VR/AR作为又一个站在风口上的职位，平均薪资是什么情况呢！
2016年，被称为 VR/AR 的行业元年，&万人朝拜&的景象似乎让我们看到了几年前电子商务、O2O 行业的影子。
作为又一个站上&风口&的行业，我们怀着敬畏和好奇心决定一探究竟。我们发现，VR/AR 行业第一波&公司潮&出现在2015年Q2、Q3季度，VR/AR 公司在多个维度的平均薪资&完爆&其它行业。
VR/AR公司基本情况
1.注册时间分布
从2014年1月至今，国内VR/AR公司集中出现在2015年Q2、Q3季度。今年3月出现了有史以来最热的&公司潮&
2.地域分布
除了受到资本和市场的青睐，北京也以39.1%的占比成为了VR/AR行业的首选地。上海和深圳紧随其后。武汉、南京、厦门、长沙也名列前十。
3.融资情况
近70%的公司处于A轮前，超过5成的公司人数少于50人，看来绝大多数VR/AR公司仍处在&艰苦奋斗&阶段；接近20%的公司&抱大腿&不需要融资；少数大公司已经战略布局VR/AR行业。
AR/VR公司对人才的需求情况
1.公司岗位需求
从2014年1月至今，技术、产品岗位需求分别下降7.8%、3.4%，但技术作为核心诉求一直占据半壁江山；设计、运营岗位发布占比轻微上浮1-2个点；市场、职能的发布增速接近100%。
2.公司吸引人才的情况
从2014年1月至今，技术以38%左右的占比维持第一；产品岗由20.7%&暴跌&至13.5%。看来在VR/AR行业不流行&人人都是产品经理&；设计、市场、职能岗位的投递量逐年上升，VR/AR公司规模有望快速增大。
根据百度指数统计，男性对VR/AR的关注度是女性的4倍。但在面临实际求职过程中，选择VR/AR行业的男女比例与全行业几乎一致。绝大多数人都只是在&看热闹&，并不会盲目加入。
从业者的薪资情况
在从业者较关注的薪资方面，VR/AR在职能、工作年限、核心地区三个维度均&完爆&全行业均值，果然是赤裸裸的&土豪&行业。其中，以技术、产品，工作10年以上、杭州地区差异最大，二者薪资差额约在5K-7K。
对从业者的学历要求
学历要求仍然集中在本科；3-5年的工作经验要求相比全行业占比较多，整体仍然以1-3年，3-5年两个时间段为主。其中， 不限经验的比例达到26.6%，看起来&高大上&的行业并没有严苛的限制。
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VR/AR 行业平均薪资究竟是什么水平？文章简介：『 前言 』 腾讯在 16 日发布了 2017 年第二季度财报，在第二季度业绩中，利润是 328.02 亿元，相当于一天盈利 1.8 亿。在公布业绩报告中，营收 566.06 亿元，较一季度增长 14
『 前言 』 腾讯在 16 日发布了 2017 年第二季度财报，在第二季度业绩中，利润是 328.02 亿元，相当于一天盈利 1.8 亿。在公布业绩报告中，营收 566.06 亿元，较一季度增长 14%，真是相当夸张。更有趣的是，腾讯还公布了他们上半年的雇员及薪酬，旗下共有 40678 名雇员，比 2016 年年中 31557 名增长了 28.9%，而上半年所发薪酬达到 160.17 亿元，人均薪酬接近 40 万。那么，腾讯真实的工资真的有那么高吗？到底是多少呢？ 『 腾讯的工资到底是多少 』 要说到高薪水问题，这就牵扯到一个问题，级别。像很多企业一样，腾讯也是分级别的。
腾讯从 T1 到 T4（技术岗）。根据级别不同工资不同。一般来说平均是发 16 个月工资。 如果是 IEG（互娱）那边在游戏运营好的情况下，年终奖可以是很大一份，最高可达十几个月的工资。 本科生进去职级是 1.2，硕士是 1.3。在升 3 级之前，每半年考核一次，一般都能升。厉害的人 2 年能升 3.1。工资就到 2W 多了，一年 30 多 W 起码。
但腾讯不是养老机构，他是有淘汰制考核的。一般一年两次考核，实行末尾淘汰制，0-10% 优秀，必须有 5% 的人转组（转组也可能出现没人接收的情况）或者被开除。 升级也和考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次 A 类考核结果。升 T3.1 是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来——据说只有 30% 的通过率。同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级。 『 腾讯加不加班？ 』 很多人认为腾讯不加班，然而这是不现实的，实际情况并没有你想的那么好。 在腾讯，天天一般都会有加班，当遇到项目急的时候经常会加班到深夜。总而言之，还是比较辛苦的。 但拿到手的薪资也高，想要干轻松点的工作，肯定也没有这么好的待遇，钱总是流向勤奋的人的。
有实力只要付出就一定有回报，付出得多回报得多。在腾讯这样的大公司，你有实力自然而然就能赚钱，活出自己的风采。 『 关于员工福利的那点事 』 一个企业要始终将人才视为核心竞争力，并把对人才的投资放在第一优先级，才能稳固自身地位，所以，腾讯制定了多项福利政策，以保护员工的切身利益，也是另不少人羡慕的。 每一位入职腾讯的新员工，都能领到一副 " 福利扑克 "，54 张牌，每一张代表一种福利，王牌就是传说中的 "10 亿安居计划 "，此外，还有家属开放日、30 天全薪病假、15 天半薪事假、中医问诊、各种保险、腾讯圣诞晚会、各种节日礼包、各种协会 …… 涵盖了员工工作和生活的各个层面，这些项目在腾讯内部专门的福利网站上，被归类为三大块：财富、健康、生活，分别由不同的小组负责。
（腾讯员工排队领红包） 大家都知道，8 月 7 日，凭借腾讯股票上涨，马化一举腾超越马云成为新的中国首富，腾讯市值也超越阿里巴巴。
（8 月 7 日午间，马化腾的个人财富 361 亿美元，超过了马云的 356 亿美元） 在 2004 年上市的时候，腾讯每股只有 3 块 7 毛，最低的时候到了 3 块 3 毛 7。而到 2014 年，腾讯股票还做过拆分，也就是把 1 股变成 5 股，因为当时每股已经到了 500 块，能买的起的人实在不多，所以匀了一下，拆分后一股变成了 100 块，如果按照这个计算，其实翻了 485 倍。 计算题：那么在腾讯刚上市的时候购买多少股票现在能变成一个亿？
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VR/AR薪资待遇怎么样？学vr好不好
VR/AR薪资待遇怎么样？学vr好不好
发布时间：
编辑：薛永青
VR/AR培训薪资怎么样
近日，一只小北极熊火遍了网络，它是以类似3D全息投影形式呈现的。因为它，AR(增强现实）技术也再次撩拨了AR爱好者的心。其实在国内，08年已经运用于儿童教育、游戏和营销等领域。就业是肯定不成问题的，但VR/AR培训薪资怎么样呢？小编将带领你寻找答案。1
VR/AR培训薪资怎么样
近日，一只小北极熊火遍了网络，它是以类似3D全息投影形式呈现的。因为它，AR(增强现实）技术也再次撩拨了AR爱好者的心。其实在国内，08年已经运用于儿童教育、游戏和营销等领域。就业是肯定不成问题的，但VR/AR培训薪资怎么样呢？小编将带领你寻找答案。
3D交互体验能让用户更有场景融入感，这种效果正来自AR技术的运用：
AR是增强现实（AR技术，Augmented Reality的简称），是在虚拟现实的基础上发展起来的新技术，也被称之为混合现实。简单地说，它是一种全新的人机交互技术，利用摄像头，传感器，实时计算和匹配技术，将真实的环境和虚拟的物体实时地叠加到同一个画面或空间而同时存在。
用户可以**虚拟现实系统感受到在客观物理世界中所经历的“身临其境”的逼真性，还能突破空间、时间以及其它客观限制，感受到在真实世界中无法亲身经历的体验。
另外，AR系统基本具备以下三个特点：
1、真实世界和虚拟世界的信息集成；
2、具有实时交互性；
3、是在三维尺度空间中增添定位虚拟物体。
类似于小熊的基于AR技术的应用基本都是**AR技术让平面图片或卡牌“立体动起来”。用户只需要下 载相应的专用软件，利用使用移动设备扫描AR卡，即可出现角色的立体图像。AR技术可广泛应用到军事、医疗、建筑、教育、工程、影视、娱乐等领域。
对于AR，相信你也都了解得差不多了，接下来我们探讨一下“AR培训班就业哪家好”这个问题。
成立伊始，千锋教育就以“教学为本”，“让学员真正学到东西”为己任。2016年，千锋AR培训学科进入大众的视线，就业薪资不断刷新了行业新高。
千锋AR课程是项目带动课程为主，做到了让学员把学到的内容应用到生活中去。而且课程大纲也是在不断优化升级当中，保证学员学到的知识可以与主流科技完成炫酷之约。
总结当你们选择了千锋，就是选择了成功，也是选择了在成功的路上成为披荆斩棘的巨人，为自己的未来，梦想奋起拼搏，高薪就业不再是说说而已的梦想，通 过千锋的AR/VR课程学习，大家都能找到满意的工作，获得可观的薪资。
咨询电话：010- & 金老师
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作为又一个站上&风口&的行业，我们怀着敬畏和好奇心决定一探究竟。我们发现，VR/AR 行业第一波&公司潮&出现在2015年Q2、Q3季度，VR/AR 公司在多个维度的平均薪资&完爆&其它行业。
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