• 答：按你的工龄赔付，一年补一个月工资

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工厂搬迁厂方不愿意跟随，要解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况發生重大变化，致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的‘的情况应按照第四十七条的規定，支付相应的解除劳动合同经济补偿

3、如果你工作时间超过一年半，可以得到2个月工资的经济补偿；如果没有超过一年半则可以嘚到/usercenter?uid=fabb05e797d1a">wlwfro

来源：华律网整理 5089 人看过

现在这個社会企业之间的竞争也是十分大的即使是一些小餐馆的竞争压力也比较大，如果一个工厂需要搬迁的话那么员工肯定是需要辞退的，到时候给员工发放的补偿标准是怎样的

通过你的问题带来了以下的

应当依据第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法，并且按照你在该公司的实际支付经济补偿金每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资满半年不满一年补偿一个月工资。

第四十条 有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(┅)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作經过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位與劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条 有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设區的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经濟补偿的年限最高不超过十二年

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

即工厂搬迁员工补偿标准為工龄*上月平均工资

工厂搬迁如果导致劳动者需要辞退的就要补偿劳动者一定的费用，补偿标准是按照劳动者在公司工作的年限进行计算的如果劳动者在公司工作一年，那么就要支付一个月的补偿金以上就是相关回答，如果有其他法律问题你可以咨询华律网的律师

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