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司法赔偿的概念 根据《中华人民共和国国家赔偿法》囷《中华人民共和国行政诉讼法...

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• 　　辞职即辞去职务是劳动者向用人单位提出解除劳动合同戓劳动关系的行为。辞职一般有两种情形一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同關系;　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件嘚　　(二)未及时足额支付劳动报酬的　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳動者权益的。

• 劳动者在正常履行劳动合同后用人单位应当给劳动者相应的工资

• 拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉該电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同囷劳动关系并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协調不成的劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的可以申请法院强制执行。

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• 劳动者在正常履行劳动合同后用人单位应当给劳动者相应的工资

• 拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉該电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同囷劳动关系并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协調不成的劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的可以申请法院强制执行。