单位遇小人，在领导面前说了我坏话，该怎么办？_百度知道
单位遇小人，在领导面前说了我坏话，该怎么办？
在单位被小人说了坏话，被大领导轻信，大领导等级太高又不能直接去找他。但这事情对我产生了很大的影响，我该怎么办？无缘无故被冤枉，心理总过不去这个坎，但是暂时又不想跳槽。大领...
在单位被小人说了坏话，被大领导轻信，大领导等级太高又不能直接去找他。但这事情对我产生了很大的影响，我该怎么办？无缘无故被冤枉，心理总过不去这个坎，但是暂时又不想跳槽。大领导根本没有查清楚就已经相信了，之前的一些工作也不让我做了，本来之前还要换到另一岗位（平级调动），也不让我去了，压根没拿我当回事，反正就是一时生气就处理了，根本没有给我机会辩解，也不跟我沟通。主要是在不止一个领导那里留下了不好的印象，可其实我是被冤枉的。
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俗话说的好“越抹越黑”在这个时候被别人说坏话是受害者，领导未必会马上相信这个“坏话”。相反作为称职的领导应该会比较注意你最近的表现，查清楚事实的真相。所以你不应该去找领导谈相反应该好好表现自己，争取给领导一个好的印象，所谓塞翁失马焉知非福啊。把握好时机改变领导的看法。领导要是对你有意见肯定会找你谈。那具体是怎么一回事呢？这件事是否关乎领导自己呢？清者自清浊者自浊。不要反击保持无辜，必要的时候你可以问你领导为什么，但别太直接，就问为什么人员调动的事情不继续了，说说自己的观点。不要直接说你是被人陷害要表现的无辜，表现还不知道被人陷害。
如何面对别人对我们的伤害，比如诽谤、处心积虑的算计、别人到处骂我们、说我们坏话、拉拢别人抱团伤害我们，企图让所有人都讨厌我们，不理我们。当面对上述情况时，该如何处理？千万别为了保护自己而到处去澄清、辩解，甚而反过来毁谤别人，以图稳住自己在大众心中的地位。你要做的，就是至始至终保持沉默。别人伤害我们，如果我们反过来去骂他，伤害他，那么我们和那些伤害我们的人，就没任何区别了，最后只会闹得越发不可收拾，结局就是双方都会身败名裂。别人伤害我们，我们也不要去跟任何人倾述，因为你向别人倾述的目的，无非就是让别人知道伤害我们的人是多么的可恶，企图让大家都去讨厌伤害我们的人。请相信我，千万千万别这样做，你要做的就是保持沉默，也不要向任何人倾述。任凭别人怎么伤害我们，无视那些伤害，做好自己的事，不要受影响。不可以向别人倾述，是因为一旦你到处倾述你的愤怒，那么听到你倾述的人，本来和那些伤害我们的人，是没有任何关联的，就会对那个伤害我们的人，产生不好的印象，更有可能引起倾听了你倾述的人，也加入到你的阵列，反过来共同去骂伤害我们的人。这样的结果你知道是什么吗？就是你身边的所有人，朋友，亲戚，同学，所有倾听了你倾述的人，都会变的很讨厌那个伤害我们的人。可是你有没有想过，万一伤害我们的人，突然醒悟了，知道自己错了，如果你始终都是保持沉默，那么，你就没有伤害到他，当他自己被你的沉默，感化了的时候了，对你来说，是多么有意义的事情。但是，如果你向别人倾述了，所有人都对他印象很不好了，他再怎么醒悟，你对他的伤害，已经不可挽回了，因为你让所有人都讨厌他了，那么，留下的，只是你对他的伤害。如果你保持沉默，同时不向别人倾述，那么别人就算怎么伤害你，都无济于事，最终他只会伤害他自己。 因为当他说你坏话的时候，他在别人面前的印象就会变的很不好，而你沉默了，你就不会对他造成任何伤害。如果你也反过来骂他，或者你跟别人倾述他的恶行，那么你自己在别人面前的印象也很不好，同时，因为你的倾述 ，很多跟他毫不相干的人，变的很讨厌他，那个时候，他每每想到，就是因为你在别人面前说他，导致了跟他毫不相干的人，或者你跟他共同认识的人，突然变的不理他了，这一切都是因为你的倾述导致的，那么你对他的伤害，永远也无法挽回了，就算他最后醒悟了，你也原谅了他。可是他自己因为说坏话，在别人眼里的不好的印象，以及因为你的倾述，导致很多人对他的印象不好，这些都是无法挽回的。所以，当别人伤害我们的时候，千万不要跟别人倾述，那样，你永远不会伤害到别人，别人只是自己伤害自己。还有一个更重要的不能倾述的原因是，如果那个伤害你的人，和你之间，有很多共同的同学、朋友、亲戚关系，那么结果就是，本来是你和他两个人的事情，最后搞的，全世界都跟你们两个有关系了，事情无法收拾，更可能反目成仇，更重要的是你让所有人都知道了你和别人的恩怨，如果以后有人抓住你的这个弱点，去伤害你，挑拨离间你，无事生非，那么你就得不偿失，因为没有谁和谁可以一辈子都是朋友，万一哪天你的朋友和你反目了，那么你的这个弱点，别人就可以利用，对自己只会不利。 所以，别人对我们的伤害，我们只需要始终保持沉默，不向别人倾述，那么，你就不会对别人产生伤害，还能感化别人，同时不得罪任何人，不影响别人之间的关系，事情就会得到完美的结局，同时也体现你的大度，会赢得更多的朋友。沉默是对诽谤的最好答复。沉默是谈话的最大艺术。未有人因沉默而后悔者。沉默永远不会出卖你，所以保持沉默便是保护自己的安全。我们可能被多言伤害，但不会被沉默伤害。多门之室生风，多言之人生祸。沉默是蔑视的最完美措辞。从来没有人，因为吞下尚未出口的恶语，而伤了自己的肠胃。 伤人之语，如水覆地，难以挽回。所以，碰到任何事情，都要保持沉默，当你因为说错话而后悔一万遍的时候，你有没有因为保持沉默，而后悔过一次？
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我告诉你怎么办 你相信行得正所有人都不会把你看得低就不会这么没安全感 之所以这么担心肯定你心里有知道你多少有不足
不管是性格上还是做法上 和上边比较疏远 所以很怕别人抓你这点 记住 领导不喜欢好生气很小气的人
你只要多行好事 真的 这招超管用 时间长了很多人会心里向着你 虽然嘴上不说 但都觉得你人不错 上边也会看出来
有人说你什么给上边 说的多了 上边起疑了就会下来偷偷打听 得到的答案肯定是 他人老实 不是很会拉拢但人还是不错 领导绝对不会对一个他心里不太清楚这人形象的人乱下决定 而且领导有时会看似不经意的问问 怎么样啊适应吗 你一定要说 挺好的 都对我 大家人都不错 他要是专门问你那个说你坏话的人的事 你一定要往好处说 说那谁挺客气的啊人也挺好
这样领导会觉得 你很温和善良 这样的人 人都是有保护欲的 就算领导觉得你不说实话明明对他有意见 他也会觉得你识大体 有气量
而那个打小报告的人 如果他坚持不懈的继续说你 领导会觉得他真的有点过分 人家都不计较你还非得整出事来 如果那个人还有点良心 他就会想 他都不和我计较也许这人没我想的这么讨厌 慢慢就算了 转移目标了 懂？ 你越是给领导给周围人诉苦越是把自己抹黑
我在工作中也属于比较老实的 以前有人说我坏话我就装不知道 后来大家都觉得我人比较老实不是那种人 领导还说了句 有什么别生气
我就明白我赢了
然后坐班车那说三道四的人还主动和我来缓和 大概是因为在领导面前我说他人挺和善的吧
善良的人是站到最后的胜利者 你就会心里没有旁骛
还有再不会来事 也要有基本的颜色和礼仪 大领导太高 就巴结二领导 开门关门端茶递水捎带着擦下桌子弄卫生都不算什么 躲在领导身边跟着听着 误会了别解释要及时认错
说好听的要说但别在别人面前
短期看不到成效别以为没用就不做了
你现在这个样子不是一朝一夕误会一下人家就这样对你 而是公众的印象 不好 所以被说什么 别人就觉得是什么
妙云慈悲众生
妙云慈悲众生
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心态放平，有机会在找大领导解释！
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在职场中，这四种人总被领导、同事欺负，看看有你吗？
职场中，埋头苦干的人不一定能获得领导或同事的喜欢和青睐，反而那些经常油嘴滑舌的人受到提拔和重用。有人说：我在公司踏实肯干，少说话多做事，他们就会喜欢我的。是真的吗？这说明你还比较嫩！小编研究发现，职场中有这么四种人，最容易被领导或同事欺负，看看有你吗？第一，太老实的人容易被欺负有句话说：马善被人骑，人善被人欺。这就是对老实人的总结。职场中，如果你太老实，同事让你干什么就干什么，那么你就失败了；经常的帮助同事解决问题，委属正常，但是，让同事看到你太老实，那么你的好日子到头了。小王是公司的行政专员，因为工作的需要，遇到各部门有需要的话总会热情地搭把手；但小王在单位特别老实，基本上不说话，但是同事或领导总是使唤她帮忙做各种事情。有一次，一位同事急着下班去聚餐，就委托小王把剩余工作做完，没想到一直加班到深夜才结束。还有几次，给同事帮忙，结果让领导训斥，最后领导和同事经常拿他说事，也不受待见。第二，职场新人容易被欺负职场新人，对公司情况、人际关系等都不太熟悉，有些员工为了偷懒、为了取乐，经常欺负职场新人。小李是为应届毕业生，工作很认真；刚入公司，很想与各位同事好好相处，站稳脚跟。但有位同事经常性的提醒他：你是新人，要多干点活，别忘了你现在什么都得学习！小李不仅每天做好自己的工作，还兼职做着打扫卫生、收集资料等无自己无关的事情，很累，但又不敢说出来。第三，自卑的人容易被欺负自卑的人缺乏自信心，对自己的能力一点都不认可。这样的人得到别人的认可，简直太难了。除非你改变自己的态度，否则，你一直就是被欺负的对象。职场中，不相信眼泪。第四，情商低的人容易欺负所谓情商就是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。如果你这方面不够好，也不适当的调整，你的人际关系很差，同事或领导不欺负你欺负谁呢？职场中，我们要不断的调整自我，改变态度，提高情商，抓住机会，让自己变得强大起来！大家还遇到哪些人总是被领导和同事欺负呢？欢迎留言交流。专业知识分享，职场交流，卓言HR大讲堂！
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我一个同事老问我领导到底跟我说了什么话！
我不告诉他，他就各种挤兑我，我俩都是新人！领导挺看重他的，我觉得他管的太多了，而且什么都想知道，我不知道该怎么应对了，我很反感别人这样打听领导跟我谈了什么的！我觉得这是隐私，还有，我应该怎么跟这种人相处呢？我没有嫉妒他受到领导重视的意思，我就是不习惯他这样关注我，领导找我说话，他都要打听，不告诉他他就在同事面前挤兑我，说问你领导跟你说了什么都不说。我就嘻嘻哈哈的跟他们开玩笑，就是没告诉他！可是他过了两天还记得这个事，还偶尔挤兑我呢，跟同事吃饭时候他还偶尔说问你领导跟你说了什么你都不告诉我！说的有点乱不知道大家能否看明白
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含糊而过，追问不理。
你可以直接告诉他没说什么，都是工作的事，无关紧要！
这货倒是个奇葩。
这狗估计间谍！！！
问领导和他说什么了，交换。
同事太敏感……
直接骂他，领导跟我说了什么，跟你有什么关系，这么想知道直接问领导去，干嘛老纠缠我，烦不烦啊！难道领导跟我说他今天放了个屁，也要跟你汇报？你也太关心领导了吧？
有可能只是孤立你的一种手段！！
领导跟你说什么你别告诉他，你随便编点不疼不痒的话把他打发了不就得了
你就说领导表扬你俩最近表现不错
特别是他 要你向他学习 说的时候要半玩笑半认真
你要问他为什么要告诉你
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保存至快速回贴有小人同事在领导面前说我坏话,我要不要找领导解释?_百度知道
有小人同事在领导面前说我坏话,我要不要找领导解释?
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这个可以找个适当的时间说一下的，你不说别人也是不知道的呢
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同事私下对我好，什么都跟我说，在领导面前总是说我这，说我那，当领导面说我，这是什么人？
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来自社会民生类芝麻团
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当面一套，背后一套，两面三刀……这种人品质很差，不能与他交往过深！而且，与他接触的时候要谨言慎行，省得被他揪住辫子给自己造成不必要的麻烦
狐狸先森fairy
狐狸先森fairy
擅长：暂未定制
少跟他们说话
私下什么都跟我说，领导说什么都跟我说，在领导面前说我，骂我！
怎么对付这种人？
别理她或者直接坦白告诉她你都知道了
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