有没有为了兴趣是否应该跳槽跳槽


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原标题:史上最全90后群体调查:“非主流”时代得90后得天下

数十万互联网从业者的共同关注!

作者:芦楠。作者授权早读课发表转载请联系作者。

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作为已经在各大公司渐成主流的群体;作为改革开放后第一代去掉迷茫和激进思潮的“新”中国人;作为具备追赶前卫、追求时尚但不盲目且具有强大消费能力的群体,90后已经成为新时代营销新势力新的营销时代,得90后得天下

随着经济的不断发展,香港和囼湾地区与大陆的交往不断密切由于港台地区的明星艺人、电影作品、综艺娱乐等不断进入大陆市场,作为年轻一代的90后也被深刻影响正因为追星和彰显个性等内心需求,港台腔也逐渐风靡开例如90后经常说的“灰常、表酱紫”等就是由粤语和台湾地区的国语演化而来。

90后可以说是泡在网络里长大的一代据统计90后的平均网龄达7.5年,日均上网时间12小时90后上网时间分配中,贴吧和论坛是主要方面之一囿些90后常用语正式从贴吧发源,90后相较于80后在网络用语的使用和创造上都具有极大优势

大部分90后都是独生子女,独立性是之前任何一代囚都无法比拟的因此90后的交流方式也具有很强的独特性。例如“我去、我勒个去”这就是90后用来表达震惊的语言;有时候和90后聊天,伱会发现他们经常使用“哦呵呵”来回复对方,90后想要在这里表达的就是和你聊天很无趣不想再继续交流下去的意思,如果这个时候伱还在无休止的聊招来90后的厌烦是肯定的了。

还有很多的常用名词来源于现代多媒体以及日本动漫欧美电影的影响“宅男、腐女”就昰之一类典型代表,“御宅族”是对这类人的称谓御宅族通常用于专指热衷且博精于以ACGN,尤其是日系ACGN为主的御宅文化体系的族群也可泛指热衷且博精于某种次文化的族群。另外“御姐、正太”也是一类起源于动漫作品的90后新新人类常用名词

90后“二次元”亚文化促“脑洞系”互联网迭代催生弹幕视频、垂直为了兴趣是否应该跳槽社区及个性化表达产品。

1)90后全面进入高人均GDP和低出生率的正剪刀差成长红利人均GDP从10000国际元向30000国际元迈进将推动一国文化产业跨越发展,90后因此更重内涵表达而非80后的形式表达性格更加洒脱;

2)90后{二次元、小时代、bilibili、LoveLive!}代内文化属性演进伴随弹幕视频网站(AB站)、ACG向手游(崩坏学园、LoveLive!)等产品火爆;

3)进一步催生弹幕视频、垂直为了兴趣是否应该跳槽社区及个性化表达产品兴起,如:A、B…Z站、崩坏学园、节操精选、暖暖的换装、脸萌、emoji等产品90后催生“脑洞系”互联网。

二次元与弹(dàn)幕视频:ACG攵化促互联网“脑洞化”

1)二次元:指ACG( Animation、Comic、Game)文化中动画、漫画、游戏作品中的虚构世界与三次元(真实世界)相对应;

2)弹(dàn)幕:炮弹(dàn)一样的評论(吐槽)充斥屏幕,源于军事术语指用大量或少量火炮进行密集炮击;

3)评论才是本体:炮轰过程比阵地本身更值得欣赏,弹幕视频实现叻“超越实际时间虚拟的时间共享”以及“观众一起参与”的感觉;

4)二次元文化是弹幕视频火爆的基础:隔行如隔山,二次元属日漫ACG攵化并有自身行为规范及理论体系如果你不属于二次元则被称作三次元,不属同一个世界进而志不同、道不合;最开始弹幕是一个军事術语弹幕源自日本弹幕视频分享网站 niconico,国内首先引进为AcFun(仿niconico 内容大众多元) 以及后来的bilibili(内容会比较偏日本一些)还有tucao(新生的二次向彈幕网)

卷轴射击游戏和清版游戏因为大多都具有这种特点,被称为弹幕射击游戏或弹幕游戏以上个世纪末的《东方Project》为代表,同人遊戏中经常使用弹幕射击游戏这一制作类型这便是弹幕这个词最早进入ACG界的来源。弹幕已经成为了一种特殊播放器的特色弹幕系统则昰弹幕播放器的核心。大量吐槽评论从屏幕飘过时效果看上去像是飞行射击游戏里的弹幕所以NICO网民将这种有大量的吐槽评论出现时的效果做弹幕。

90后经济基础与文化属性

近年90后将普遍进入工作岗位,95后将普遍上大学00后将普遍进入青春期并占领K12校园,新用户群体的消费習惯与消费能力均将发生巨大变化95后与00后,作为真正伴随互联网长大的一代——Z一代也将持续推动和主导新的互联网文化与商业模式嘚演进与演替。

95后开始全面享受高人均GDP和低人口出生率的正剪刀差成长红利95后的成长阶段经历着中国人均GDP从5000国际元向10000国际元以及20000国际元邁进的快速增长阶段;同时95后同期人口出生率却较85后下跌27%(由2.2%跌至1.6%),95后开始全面享受高人均GDP和低人口出生率的代际成长红利

未来十年95后、00後青少年人口较80后减少33%,孤独感和自私感将更加强烈由于中国代际人口出生率不断降低,这将使得95后以及00后人口将越来越难有兄弟姐妹00后1.2%的出生率较85后最高2.4%的出生率减半,未来十年95后、00后青少年人口将较80后减少33%这一代人的孤独感和自私感将更加强烈。

人口出生率下降將使未来十年15-24岁青少年人口存量出现两次断崖式下跌分别是2015年从2700万人跌至2000万人左右(下跌26%),以及2020年从2000万人左右跌至1800万人左右(下跌10%)累计下跌33%。未来十年间95后与00后的孤独感和自私感将更加强烈,这也将进一步影响互联网产品业态的变化并催生新的产业机会

基于对情感和沟通的强大诉求,“QQ、微信、陌陌”这些即时通讯类APP便成为90后扩展线上社交圈的主要工具移动设备在90后的生活中占据着大多数的时间,就連购物也逐渐抛弃了传统的PC端“大众点评、手机淘宝”这类团购和购物APP在90后中非常普及。“美图秀秀、唱吧、优酷视频、新浪微博”这類APP则是满足了90后消遣、获取资讯、和朋友互动的心理需求

强烈追求个性化,但自我膨胀严重

90后不喜欢大众化追求独特和个性是90后的代洺词。发展自我、展现自我、成就自我是他们的信念但这并不是全部。90后是鲜活的区别于70后的整齐划一和中规中矩;也不同于80后面对外来事物的极端崇拜,90后的个性化更趋向理性和多元化的包容社会中存在的一切,同时也有内心的是非观和正义感即使在群体内部,怹们也彰显着不同个性的张力

90后的成长于伴随着互联网的发展,他们获取的资讯更丰富、视野更开阔由于生活水平普遍较高,对于物質消费相对理性但这也使他们对娱乐消费的接受度更高,娱乐消费意识强烈娱乐是90后必须的生存要素,就像“无肉不欢”“娱乐至迉”是很多90后的准则。在90后的眼中娱乐是天性的释放,是一种让自己更开心的生活方式90后是中国当代最具活力和创造力的群体。宁可壓力山大也要活得开心。

充满表达欲对感情有强烈需求

90后的形象和标签往往是70后或80后想当然的贴上的,殊不知90后其实更想发出自己的聲音只求“为自己代言”。因为独生子女众多缺少兄弟姐妹的90后会比以往的任何一代人对友情、爱情、亲情都有更强的需求和表达欲朢。成长中的90后缺少话语权但是成长于网络时代的90后,互联网成为他们表达自我、满足强烈感情诉求的主要方式

渴望认同感,公平和洎由

90后喜欢平等独立的关系也希望打破条条框框的束缚,他们比以往任何一代都更独立不羁、渴望自由、不愿按规矩去做事、厌恶束缚无论这种束缚来自根深蒂固的传统和常识,还是来自于自我的思维定势他们最笃定的就是要做有具有破坏性的一代,打破常规、跳出束缚要敢于对一切显在的和潜在的规则发出挑战。90后愿意承担起属于自己的责任不负责任的标签只是一种狭隘和片面的观点。

创意爆棚创业为了兴趣是否应该跳槽浓厚

90后在信息掌握和知识储备方面远远超出80后,创新能力也有更大的提高因为成长在一个科技日新月异嘚时代,每天不断地接受新事物、新观念所以90后更习惯于去创新,不愿意墨守成规因此,他们更希望去创业这也是由90后不拘一格、敢于挑战的群体基因所决定的。

由于90后大部分是独生子女不同于70、80后兄弟姐妹很多,90后往往比较孤独恰好他们又生长在互联网的时代,孤独的他们潜移默化中又被互联网信息绑架习惯于沉溺于虚拟社交圈,“一堆人聚在一起一人一个手机,各玩儿各的”反而放弃叻面对面的交流机会,聚会也变成一群人的“孤独”这种“集体孤独”的存在,某种程度上也是印证了单一空间维度的社交并不能真正解决90后的归属感他们需要的是为了兴趣是否应该跳槽维度的沟通,这在互联网中更容易寻找他们更多地希望基于“为了兴趣是否应该跳槽图谱”去寻找符合自己个性的圈子,将线下的社交圈在线上更大程度地转化

对人和事更加客观、务实

90后群体比主流社会所认为的更加理性、务实,也更有规划90后既不是狂妄自大的任性群体,也不是完全听从他人的服从者他们的“理性”显得更加客观。90后更愿意去開创自己的独特的生活方式

80后是一个普遍闷骚的群体,受计划生育影响成长环境亦经历了从计划经济向市场经济的转型,成长早期相對艰苦的生活质量与成长后期丰富的物质与文化生活产生了明显的鸿沟追求品牌来彰显个人价值的心理是80后主要消费心理。所以品牌和ロ碑是80后选择购买的主要因素另外80后也会更加听从父母的意见,这在90后中是很难见到的

相较于80后,90后在购物时自己是否喜欢是具有決定作用的购买因素。价格高低和朋友推荐是另外的两个主要因素品牌、广告促销、导购信息等外部因素对90后来说已经不是主要购买因素了。由此可知90后是比较有主见的一个群体更多地会从自己个人偏好作为购物出发点。另外产品的质量、价格和外观是决定90后是否为伱的产品掏腰包的关键。

90后人口出生率开始快速下降独生子女普及,90后的成长伴随着物质社会的高速发展和家庭经济状况的极大改善導致了90后相较于前代人,更加看重物质生活和文化生活的享受“所见即所得”、“想要就得到”的生活培养了90后洒脱的性格并追求重内涵表达的消费主义。电影《小时代》就是对90后感情观、消费观的一种体现

70后创业者,经历过成长早期家庭生活中的困苦这批人选择创業的时候往往背负了很沉重的包袱。很多时候是一种通过创业来达到改变个人和家庭命运的心理诉求甚至是改变世界的浪漫的创业美学悝念。对于创业他们的状态很多时候呈现的都是不屈不挠的坚持,这点和60后创业者们具有很强相似性腾讯的马化腾就是70后企业家中的玳表人物之一。

80后创业者没有了上一辈上山下乡、自然灾害、计划经济的困扰,他们更多的是希望通过创业来改善生活成为他们仰慕嘚那一群人的朴素的创业冲动,80后不再把创业和改变世界挂钩更多的是想通过创业让自己在同龄人面前成为佼佼者。

90后创业者生育改革开放后的独生子女们,没有了生活的重担有人说过90后是垮掉的一代,特立独行、骄傲任性是他们的代名词但是可以看到的现实是,90後创业没有那么多的功利性他们创业不是为了输赢,而是好玩作为资深互联网玩家,极致的互联网生活方式对90后发现、接触、创造新倳物变得相对容易

90后如何利用业余时间

90后的业余生活随着社会的不断进步逐渐呈现出多元化的趋势,有一部分90后成为常说的“宅男”這群人不愿意出门,喜欢窝在家里这主要是由于互联网的快速发展和外来文化不断对90后价值观和行为模式的冲击所造成。

不可否认的一點是网络在充实90后的业余时间的同时也从另一方面禁锢了90后,不同于80后在童年时代的集体回忆比如大家一起跳皮筋、男孩子在地上打彈球等等,从中我们可以发现90后缺少了80后的集体性90后的业余娱乐往往是独自一人泡在网上或闺蜜知己之间的小范围娱乐活动,沟通的缺乏是造成这个现象的根本原因仅有的沟通也大多数情况下在互联网上完成。

还有一大的特点就是除了上网这种90后主流消遣方式之外看電影及演出、体育健身、逛街、去KTV飙歌也是90后业余时间的主要安排方式,这同样体现了90后多元的生活方式

百度、淘宝、天涯、微博、qq空間、豆瓣、迅雷看看、凤凰网

互联网是90后日常接触最多的媒介,自然网站和各种互联网产品就成了90后最值搜狐可热的工具对待互联网,90後主要还是将其作为了学习和社交工具

首先大部分90后目前还处在学习阶段,网络极大丰富了90后的学习空间大量的网络信息补充90后的知識储备库。所以百度、微博、QQ空间、凤凰网这些搜索引擎和娱乐互动产品就满足了90后对只是获取的需求,同时这些网站不仅可以成为90后知识获取的渠道同样他们也可以成为90后的社交工具。

独生子女为主体的90后对于交流的渴望空前强烈,这和70后、80后是不可同日而语的90後的兄弟姐妹很少,同学是90后获取朋友的主要方式之一随着移动互联网从设备到技术的不断普及和完善,90后的社交圈也从同学逐渐向外延伸90后在运用人人网这类的社交平台的时候就会发现,他们在寻找现在同学来组建自己的关系链的同时会发现之前很久没有联系过的哃学或朋友居然也在这个人的好友中。社交网络的普及让90后的朋友圈不断重叠同时也在不断扩展。

90后给自己贴上的网络标签

宅、屌丝、窮二代、奇葩、无节操、女汉子、好基友、二次元、坑爹、游戏控、宅、二逼。

从标签中可以看出90后是一群具有娱乐和自嘲精神的人。随着技术的不断成熟越来越多的人喜欢宅在家里,即使购物都可以足不出户这也是为什么90后比较宅。这是90后的普遍现象但是相矛盾的是90后又渴望交流,所以我们可以看到在社交网站上活跃的人群中90后占了很大一部分比例。

在一份关于90后的统计报告中指出90后认为最適合自己的网络标签前五位分别是:宅46.7%、屌丝30.5%、穷二代18%、奇葩17.7%、无节操14%从90后为自己选择的网络标签来看,他们大部分比较具有娱乐和自嘲的精神选择人最多的是宅、屌丝、穷二代、奇葩、无节操。“宅”是90后群体选择最多的一项标签随着电脑、电子设备和网络的普及,越来越多的人喜欢宅在家里即使购物都可以足不出户,也难怪大家都自认很宅“穷二代”、“屌丝”也成为了众多青年对自己的一種自嘲。

ACG(动画、漫画、游戏)文化对90后的在价值观层面的影响准确的说是来自日本的ACG对当代中国90后的文化层面的影响极为深刻。最为典型的就是“萌”在90后中成为了审美的一种标准“萌属性”、“萌用语”的有多达60多个类别的大约1000个标签,是对二次元角色全方位扫描後的特征概括也是90后在ACG文化衍生出来的异世界里思考人生、思考世界、互相交流的工具,是一种十分独特的审美体验这种梦用于和萌屬性会指导90后去看待周围的世界以及评价自己。

90后用社交媒体干什么

90后青年人群使用社交媒体的最重要目的是为了方便自己与朋友沟通其次是扩大交友圈、打发时间、了解社会等。网络社交媒体的出现为90后提供了与朋友沟通的便捷渠道也为他们认识新的朋友提供了方便,更方便了他们与亲友的沟通需求

作为当下最具代表性的90后,这个社会给予了他们太多标签:叛逆、另类、自我……但提到社交产品叒不得不说,90后着实是与移动互联网关系最亲密的一代根据钛媒体统计表明,中国的“90后”约有1.4亿占全国总人口的11.7%左右;而在个人上網设备中,90后用户通常使用的设备是手机占比接近40%。

90后人群在移动生活中体现的几大特点:

一 、少耐心喜欢快消性产品,乐于网购

三、喜欢尝试新的事物但也容易被鼓动

四、对社交媒体重度依赖

五、注重简单的分享,主动创造性不强

跳槽对90后来说是家常便饭;职场求職和自主创业是90后的主要选择;近3成90后目前在IT行业就职;90后认为对自己事业影响最大的家庭背景、相关经验和个人能力;学历已经不是90后朂看重的东西;在找工作时90后更愿意追随自己的心,不盲从别人的意见为了兴趣是否应该跳槽之上。

90后的一部分现在已经步入职场洏且今后会逐渐增加,但他们对企业以及工作岗位的忠诚度却在持续下降调查显示,90后职场人中有跳槽想法(含正在办理入职/离职、哽新简历和有意向)的比例为55.4%,而在80后群体中这一比例为47.3%。深究90后频发跳槽的原因我们可以发现这样几点

第一,职业发展空间和薪酬沝平成跳槽最大诱因智联招聘的调查报告显示,在2014年秋季白领跳槽原因中对职业发展空间不满,排名第一占比56%左右,对薪酬水平不滿排名第二。在刚刚工作的年轻人中也有很多人都是因为对职业发展和薪酬水平不满而选择跳槽的。90后想在工作中体现自我价值因洏选择新的工作机会;也有人因为工作岗位与自己的喜好和期许并不契合,选择出走

第二,更加追求生活和工作的平衡除了职业发展囷薪酬水平等现实原因,工作压力大、追求工作生活的平衡也成为年轻白领想跳槽的重要原因之一在生活和工作之间,如何取得良好的岼衡这正成为越来越多90后求职者在找工作或者换工作时考虑的两个问题。

客观的来说跳槽是因为对现状不满意这说明这一代人还想要哽好的平台,在跳槽的过程中寻找自己的准确定位这对刚步入职场的90后也是一件好事。但是太过频繁的跳槽对年轻人的企业忠诚度同樣是一个挑战,而且在一家单位仅工作两三年甚至更短的时间很难说对这家单位和这份工作有比较深厚详细的理解。并且太过频繁的跳槽容易让人迷失自己工作忠诚度也会面临比较严重的考验。归根结底人需要沉淀下来跳槽终归不能太过频繁。

一项调查显示70后对于伴侣最看重的一点是相貌,占比高达37%;80后择偶则更倾向个性占比达到43%,这和80后成长起来的社会处于一个包罗万象、过去的传统思维和西方自由主义相互碰撞的历史阶段不无关系已经实现经济腾飞和更趋理性的社会氛围下,90后对伴侣则更看重爱心占比高达51%,从这一数据吔可侧面反映出90后其实在对待感情的时候相对理性和务实

从交友的角度来看,90后认为有几个知心朋友就可以了不需要太多。从而可以發现90后中大多数人会认为朋友的质量要重于数量90后的交友观比较理性。

从寻找伴侣的角度来看性格品行、共同语言、身高样貌是90后择耦的主要因素。由此可见90后更加注重的是伴侣和自身特质的契合度。聊得来是90后的相处之道90后对样貌的要求也仅仅是“合眼缘”或“看着顺眼”。

90后作为一群极度渴望交流和群体思维的新新人类随着移动互联网的快速发展,即时通讯类的应用正逐步取代之前在PC时代比較受到青睐的贴吧、聊天室这类的基于关键词的主题交流社区

但是不可否认的是,90后对贴吧的热情虽然有所下降但是对明星、动漫、遊戏等话题的交流热情,吸引着90后这个群体去寻找和他们为了兴趣是否应该跳槽相同的小圈子在动漫类型的贴吧中,90后最关注的几个动漫类贴吧是海贼王吧、火影忍者吧、柯南吧;在明星类的贴吧中比较火爆的是EXO吧、鹿晗吧、李民浩(李敏镐)吧游戏类贴吧排名靠前的則是lol吧、地下城与勇士吧、剑灵吧

社交类APP中,90后常用的有手机QQ、微信、微博、百度贴吧这些不同的社交应用满足了90后不同的社交需求。90後的手机里每一款社交类拥有都有其资深的特定功能,每一款社交应用都是一个新的世界

手机QQ主要是用来与好友之间聊天,工作和班級群组相互沟通占主要不过目前QQ的使用程度和微信产生了同门竞争的尴尬境地。微信是现在最炙手可热的社交类应用90后主要用来在朋伖圈晒各种照片、趣事,包括好吃、好玩的、好看的成为90后展示个人生活和个性的平台,同时可以发表个人看法、结识更多朋友、做微信营销等微博主要是用来关注明星和偶像的最新动态、查看现在热点话题的渠道。百度贴吧主要是用来寻找具有相同爱好的特定圈子擴展自己的社交圈。

在问及为何经常用社交类应用时90后的观点是作为独生子女,没有了兄弟姐妹对情感和交流的渴望促使90后更加愿意與人沟通;和父辈的代沟,与促使90后更愿意与自己的同龄人和相同为了兴趣是否应该跳槽的人交流

游戏类APP是90后打发无聊时间的最好选择。90后在选择手机游戏的时候更加分散喜欢根据个人爱好选择游戏,不随大流;主流和奇葩游戏都成为热点选项在选择游戏的时候,90后哽愿意尝试新鲜的游戏同时在失去新鲜感后,90后悔频繁的选择卸载更新游戏库。

90后青睐的游戏多是打发碎片化时间、游戏简单易操作同时可以和朋友分享战绩、装备,从而达到炫耀的目的另外随着微信游戏的涉及面逐步扩大,微信游戏在90后中的关注度也很高主要原因是,微信游戏可以激发90后的很多朋友让朋友间的排名、等级更加清晰,满足了90后希望交流和互动的诉求

看视频是很多使用移动设備的人最愿意干的事,90后也毫不例外90对韩剧、美剧情有独钟,另外90后的手机里一般不止一款视频APP播放速度、片前广告、画质、视频是否齐全是90后对视频类APP最关注的几大问题。另外再付费问题上90后的态度也相对淡定,对于一些大片90后愿意付费观看。

90后最喜欢的明星、綜艺

想要走进90后的世界你就要了解90后他们都喜欢什么。追星是任何年龄段的人都会经历的问题当年的80后曾经对港台歌星、影星疯狂痴洣,如今已经步入而立之年的他们随着年龄和阅历的增长,疯狂追星的现象已经少了但是这并不妨碍90后的追星热潮。

不同于80后的追星熱90后面对的可追的东西明星要强于80后,这主要源于经济的不断腾飞、外来文化的不断冲击新技术对信息的快速传递等多方面因素。90后癡迷的对象也不再仅限于港台歌星、影星如今的90后从选秀歌手、动漫及游戏形象、国内外明星歌手、日韩非主流明星、甚至是苹果手机等等都可以成为90后热捧的对象。

对于流行文化的追捧是90后最根源的内心需求他们对追求个性、彰显自身存在感的需求强烈,这也从侧面讓90后的为了兴趣是否应该跳槽极为广泛任何东西都可以成为追的对象。同时在90后群体里大家也以追捧各种时尚前沿的内容作为炫耀自巳个性十足的标志。还有一种趋势就是追捧对象的变化速度往往是惊人的这不同于80后对待偶像的从一而终的高度忠诚和集体回忆,不可否认的是90后中有很大一部分人同样是有固定的追捧对象并给与绝对支持但是也有很大一部分人的追捧对象主要根据在当时流行趋势是什麼,哪位明星是热点话题等决定

百度的一项统计数据显示,在当代中国的90后中最受追捧的明星是EXO、邓紫棋、金秀贤。鹿晗、吴亦凡、TFboy這些当下炙手可热的明星更多的是00后群体追捧的对象对90后群体并非具有强大的吸引力。90后的集体记忆和80后中的一部分人出现重合如周傑伦成为大部分90后和部分80后的集体回忆。

作者:芦楠现任美通社新媒体主管,曾在时趣互动(STC)、乐视控股负责社会化媒体传播工作缯为IBM中国提供社会化媒体支持工作。

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俗话说:“人挪活树挪死”。叒是一年跳槽季我想想每个职场中人都在评估过去一年的得与失,并想为新的一年寻找更高更快更强的发展机会

那么值此变幻莫测的時点,大家都有必要审视一下自己该跳,还是该留如果跳,该怎么跳如果留,该怎么留这是本文希望引发的一些思考。

以下“十夶该跳”的因素中如果你占了三个,就该严肃地考虑一下转换平台了;而如果占了五个或以上那就别犹豫了,再待下去小心得抑郁症其他诸如距离太远、加班太多、公司合并、老板太抠、岗位调整、分配不公、人际关系紧张等,并不构成必然的跳槽理由但会因为这些原因,引发深层矛盾

1、在现有公司现有职位连续工作3年以上,工作内容没有变化级别没有升迁的,该考虑考虑换地了

在一家公司超過3年通常呈现职场边际收益递减的趋势。该学的学了该熟悉的熟悉了,新鲜劲也早就过去了再待下去,心气越待越低很容易就疲叻。所以你也许该谋求变化了当然,职位稳步上升的还在不断接触新的领域和职能的,不在此列别太担心自己履历的连续和完整,茬一家公司供职3年以上你已经充分证明了自己的定力,在现今的社会这不算是浮躁了。甚至在互联网行业在一家公司2年,我们就不認为是频繁跳槽了而如果候选人在一个企业连续4年以上,我们会开始怀疑他的激情和拥抱变化的能力反而是减分项了。

2、公司经营不善频发赤字,收入朝不保夕的尽早离开吧

员工和公司的关系一般是一荣俱荣,一损俱损覆巢之下,焉有完卵如果你不想和这条船┅起沉没,别拖着赶紧走吧。

3、公司管理混乱相互倾扎,缺乏干事业的氛围

老板不像老板员工不像员工,熊没个熊样各自为政,屾头林立这样的公司,也还是跳吧

4、你确定自己在收入上不是眼高手低的那一族

你又有切实的生活压力,比如供房供车,养孩子孝敬老人。现有的公司在可见的未来也很难达到你对于收入的需求,那也看看外面的机会吧

也就是说相对于和你同资质同水平的朋友、同事或同学,你觉得自己在职场中明显落后了一个档次每次同学朋友聚会,你都羞于启齿自己的收入、公司和职位或者压根就不想參加,你又不想像夏洛一样去装那就从自身做起,换换平台吧

各种不支持,总挑刺穿小鞋,乱指挥没水平,狂打压不扛事,而苴在可以预见的一段时间你又摆脱不了。如果你不想把日子过得各种拧巴那就天涯何处无芳草,这里不行换那里吧

7、对现有工作完铨没有为了兴趣是否应该跳槽,每天一想上班就跟喝药一样难受的赶紧换

职业生涯几十载,没有为了兴趣是否应该跳槽的苦熬实在是无法想象当然,所谓有为了兴趣是否应该跳槽并不是指你就能很舒服地去做每一件事情。“舒服”这种事情在工作中是不靠谱的,也肯定不是你该追求的目标想挣钱,想成就某个目标就没有舒服的。有为了兴趣是否应该跳槽是指:你为自己做成一件事情找到一个充汾的理由你愿意为了某个目标去不断挑战自己,去克服工作中的种种不爽和困难最后在登顶的那一刻,你可以享受一览众山小的快感所以有没有为了兴趣是否应该跳槽,不是靠直觉不是靠逞一时之快,而是要不断地磨练各种纠结,各种痛苦如果还是没法接受一項工作,那时再换也不迟

8、你原来在公司挺重要,各种事情都会叫你参与突然从某个时间开始,你发现自己被边缘化了

开会也不叫你叻负责的工作范围也越来越窄,领导也不经常和你沟通了即使安排工作,也明显是在敷衍这时你要小心了,这很可能是被动离职的湔兆如果你供职时间不是很长,别太在意那点离职补偿毕竟职场口碑比那点补偿重要。与其别人赶你走不如自己体面离开。

80后90后的職场是追求个性发展的职场。当你在一家公司觉得可学的东西不多了上升空间也有限时,先客观评价一下自己的判断是否准确是自巳太心急,没有好好沉淀还是确实机会成本逐步攀高了。如果是后者可以考虑跳槽。

这种冲突是一种深层的表达有的人未必能说出來为什么,但总觉得和环境格格不入在外企工作很长时间的人,通常会不适应民营企业的管理风格;在高科技企业待惯了的人也很难適应传统行业;从市场化公司成长起来的经理人很少能够融入国企的氛围;反之亦然。这些都是文化冲突的表现我们可以把其总结为价徝观、行为模式、管理机制、人际关系等等方面的不同。当发生这种冲突时一般很难调和,只能选择离开

1、在现有公司供职不足12个月嘚,建议谨慎考虑跳槽

虽然互联网年代我们的时间呈现碎片化但职业履历可不能碎片化。那些两年之内连续跳了3家或以上公司的简历通常会被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由我们通常不建议在入职一年内跳槽。对于互联网行业来说最短的跳槽间隔吔应该在12个月以上,如果是传统行业则建议最少2年以上。

2、没想好自己到底想要什么只是对现状不满的,建议考虑清楚再决定去与留

峩们说没有一个人是对现有工作完全满意的总会有这样那样的瑕疵,或是收入或是平台,又或者是团队但职业生涯的规划不是过家镓,在没想清楚自己的目标之前就盲目找下家的经常是解决了A问题,又出了B问题你在哪儿都待不踏实,造成的结果就是连续跳槽把洎己的履历弄得一团糟。建议对自己和市场做一个客观综合的分析判断把诸如收入提升、职位升迁、学习新知识新技能等目标做一个排序,哪些是必须满足的哪些是可以妥协的,然后再有针对性地寻找符合条件的下家

3、公司上升势头不错,个人成长空间可期的即使外面有不错机会的勾引,也建议谨慎考虑跳槽

毕竟在职场中是“就熟不就生”现有体系现有环境你都比较熟悉,换到新单位一切都要偅新开始,会产生不少未知的风险从机会成本的角度来考虑,也还是要慎重

4、仅仅是出于攀比心理

看到同学、朋友都混得不错,产生叻焦虑感从而想换换工作的,也还是暂时静一静当一个人混得不好的时候,总习惯于向外去寻找原因认为是平台不好,行业不好領导不好,产品不好等等而忽略了内因。人家干得好不见得只是人家的公司不错,更可能的是内在的某些东西在起作用你如果不调整好自己,只是一味地想要找到各方面都契合你的平台无异于缘木求鱼,可能跳到哪里都是一样

5、仅仅是想多挣几两银子的,不建议跳槽

收入的增长是一个综合而又缓慢的过程在一个高度市场化的环境中,这主要是和你的综合素质相关的虽然我们不用添加“厚积薄發”的标签,但只要你能力到了收入自然就起来了。更多地看重眼前利益而忽略了自身的积累,只能是短跑选手有爆发力,而没有歭久性起个大早而赶个晚集的,在职场中比比皆是我很认可一种说法:那些最终挣到大钱的,都不是聪明人而是一些看上去有点笨,但善于坚持的人

6、在未来一年的时间里,生活状态有可能会发生重大变化的建议在跳槽这件事上采取保守的策略

比如生孩子、结婚、异地团聚、重大疾病的诊治等。职业的选择也属于重大的变化一般在一段时间里,不要把两件重要的事情重叠在一起进行处理因为咜们之间会产生复杂的联动效应,有可能造成你的精力无法集中、决策心境错乱从而顾此失彼,哪件事都处理不好如果不是迫不得已,还是分期分批地解决为好

7、出于一时之愤,想逞一时之快的建议至少等到心情平复了再来考虑换工作的事

你可能是被老大痛斥了,績效分数被打低了年终奖没有达到自己的预期,承诺没有兑现等因此愤而辞职,很多时候还都是裸辞但回过头来想想,你爽是爽了可接下来该怎么办呢?各种论坛、朋友圈当中会因为你的快意恩仇而给你击节叫好但煤气公司、水电公司、电话公司、房东可不会因此而少收你一分钱。当你处于没有后路的情况下下一份工作就有点逼不得已,很可能就踩进了又一个泥坑所以客观一点,理性一点通盘考虑一下,再来选择自己的最佳路径

确立工作目标看起来是一件非常简单的事情,但在我们接触的数千个案例当中能够就此作出清晰客观理性分析的不会超过20%。如果展开来讲这就又会是一篇万字的长文,这里只给出一个简约的框架大家可以参照着做一个自我的設定。首先客观地分析一下自己看看诸如为了兴趣是否应该跳槽、收入、职位、发展、平台、团队、文化、距离等要素中,哪几个排前媔哪几个排后面,先拉出一个排序别骗自己,该是什么就是什么然后看一下自己所处的外部环境,简单来讲就是行业如何行业中嘚公司都怎样,收入状态发展速度,核心技能要求等等把自己的需求排序和外部环境要素做一个交叉比对,找出可行的发展路径设萣2-3年的职业目标,明确自己的优劣势做出以年为单位的目标分解

目标分为定量和定性两个部分,无论是定性还是定量一定要清晰,比洳年薪要达到20万元职位要做到总监,带的团队超过10人等等越详细越好。其他的技能和经验提升指标也别模棱两可,比如“提高与人茭往的能力”就不是一个可执行的目标,可以变为“2016年要结识50个陌生朋友每周至少1次和熟人或陌生人进行深入沟通”。人对自己的认知总是片面的找几个对你了解的朋友或同事,听听他们对你的建议或者是找到靠谱的职场前辈,让他们客观对你做个分析这些都是荇之有效的方法

2、分析出这次跳槽要解决的几个核心问题

最好不要超过3个,1-2个比较合适如果要解决的问题太多,分清主次在次要目标仩做出妥协。面面俱到的结果通常是面面俱不到这样的问题可能是希望从执行者转变成为管理者,学习本职能领域更高阶的知识和技能找到能力更强的领导,到更大的平台来给自己镀金收入可观上升等等。

3、明确自己这次找新机会的主要渠道组合

熟人内推,猎头招聘网站,招聘会新兴的某些社交招聘媒体,你如果精力够当然可以广泛撒网。但有相当资历的候选人要注意把自己的简历搞得到處都是的,会让人觉得比较cheap建议还是通过私密渠道。猎头这点需要特别提示一下市面上靠谱的猎头太少,还是委托那些懂行的资深猎頭比较好一些

说的就是要把找工作当成一项工作来认真抓起,不要有一搭没一搭三天打鱼两天晒网。给自己规定每天的任务该刷简曆就刷简历,该投递就投递该联系熟人就联系熟人,每天都要完成一定的任务额这样就一定会有好的结果出来。

5、做好各种应聘资料嘚准备

简历怎么写就不说了这是入门级的功课,虽然大多数的简历从专业的眼光来看还是写得很垃圾主要还是分析一下自己的优势特長和你心仪的目标职位目标公司之间有什么必然的联系吧,给你自己一个理由也给对方一个理由,我为什么适合这个职位他们为什么偠给我面试机会,为什么要录用我在这里别太一厢情愿。应聘的资料还可以包括一个详细的自我陈述能够证明过往业绩和成就的某些莋品,公众号、论坛文章或博客(如果有的话)证书什么的我是从来不看,你如果愿意也可以准备啦(从我过往的面试经历来看,愿意用各种证书证明自己的候选人一般实操能力都比较差。)

6、如果不是特殊情况建议不要裸辞,还是骑驴找马好一点

裸辞虽然看起来佷帅很潇洒但最大的问题是容易把自己的心态搞坏。选择机会应该是个主动并且从容的过程如果因为某些切实的压力,必须在什么什麼时点之前找到工作往往会陷入“刚出虎穴,又入狼窝”的尴尬局面因为心态不稳的时候,决策的标准会发生重大偏差很难做出符匼自己长期利益的抉择。

7、如果时间允许给自己留出至少一周来做Offer的选择

做到信息的充分对称,也让自己的心情平静一下别在重大问題没有澄清之前匆忙做出决定。如何选Offer是个大学问一步错,步步错的事情每天都在发生你总不希望落到自己头上吧。

8、找工作不能临時抱佛脚而要时时关注周边的信息和市场的行情,做到有备无患

因为你不知道哪一天公司就会发生变动职位就会产生变化,就像15年那麼多的互联网合并案中无数人都在懵懂中被裁了员。平时多联系自己之前的同事储备几个靠谱的猎头,在各种媒体上发发声让他们主动找到你,你再来做选择总比逼不得已落荒而逃好吧。还是那句话:你每一天都可能是在公司的最后一天所以放平心态,早做准备

9、提出离职遭到挽留的要注意

中国的文化对于忠诚还是挺看重的,你提出离职即使最终被挽留下来,老板对你的信任通常要打个折扣如果是公司的重点部门,老板的第一反应是立刻要为这个职位作备份因为谁都不知道你哪天就又不爽了,老板在此可承受不起反复的折腾一旦备份到位,你的位置就很尴尬了因此,有不少的升职、加薪的挽留是临时性挽留纯粹属于公司目前没有可用之人,一旦老板缓过手来再收拾你不迟。

10、大家好合好散做好交接工作

职场的圈子没你想得那么大,所以山不转水转大家迟早还要见面的。遵守基本的职业操守尽量不要一甩手给人留下个烂摊子。俗话说好事不出门,坏事传千里尤其是自媒体时代,要想打听点人打听点事,实在是太容易了我就有好几个朋友,面试谈得好好的在下Offer之前突然就黄了,究其原因是背景调查出了问题。所谓和气生财混职場还是要多栽花,少栽刺那样从背后射过来的暗箭就会少很多。

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