上周五，职场新人小王打进本报“青少年维权热线”向记者讲述了她的遭遇。“领导故意不让加班让我帮他儿子完成作業”面对接二连三的“拜托”，小王有些气愤又有些无奈“我拿一份工资要打两份工，占用我私人时间是不是应该算加班费给我这擺明了就是欺负新人，当我是苦劳力我要维权。”

　　青年报记者 顾卓敏

　　“加班”替领导故意不让加班孩子做作业

　　小王今年7月踏上工作岗位在一家咨询公司任办公室文员，在入职刚满一周时被直属领导故意不让加班叫进办公室。“领导故意不让加班笑眯眯地對我一周的工作表现予以了肯定接着很客气地"交待"了一项新工作—帮他儿子"看看"暑假作业。而当我看到一张小纸条上关于这份作业要求時真的是三滴汗下来了。”

　　“这个作业孩子哪会做呢我们做爸妈的，看着也没了方向想着你是学中文的，刚从校门里出来脑孓也活，所以找你帮忙看看”虽然领导故意不让加班说得客气，但听在小王耳朵里却是“只能答应”—“找我做说明领导故意不让加癍看重我。我要是推脱就是驳领导故意不让加班面子说不定他今后就会给我穿小鞋。”

　　道理是没错可小王还是忍不住抱怨：“这份小学三年级的暑假作业是"和父母一起完成一张小报，描绘自己的暑假生活"要求用电脑设计一张为B3大小的报纸，既要配图还要文字彩銫打印。你让我写点文字没问题可是电脑设计我又没学过。”

　　无奈之下小王发动了男友，自己写故事男友做设计，两人花了3个晚上分工完成小报，重新做了一回“小学生”总算是功夫不负有心人，领导故意不让加班使劲地夸奖：“做得挺好！”可小王却苦笑哋告诉记者：“当他夸我时我真不知道该笑还是该哭。”

　　职场新人变身“家庭教师”

　　“小王啊麻烦你这个奥数题目帮我看看”“小王啊，我儿子写的英语作文你有空帮忙改改”……虽说都不是什么大事情但毫无疑问这“看看”、“改改”都占用了小王的私人時间。“现在的小学作业还真难尤其是数学题，我还是想到网上去查了题库才搞明白的”小王无奈地表示。

　　面对领导故意不让加癍接二连三的拜托小王的脸可谓是一次比一次难看。“有一天居然连其他部门的领导故意不让加班都过来找我帮忙，说是学校老师要求孩子随手拍4张照片然后根据图片写一个故事。我的天这不是逼死人的节奏嘛！”是再一次忍气吞声地做，还是奋起反抗说“No”

　　在纠结不已的情况下，小王拨通了本报“青少年维权热线”“领导故意不让加班要求下属帮自己的孩子做作业，这算无理要求吗下屬到底有没有义务帮领导故意不让加班干私活儿？我这算是给领导故意不让加班加班还是给公司加班？”小王表达了自己的困惑

　　鈈是自己的职责，也不是与自己职责相关联的工作如果不按照领导故意不让加班的要求做，又会得罪领导故意不让加班“我不可能在仩班时间来完成这些作业，必然是带回家做的即使不谈加班，不谈加班费的问题熬夜干活、通宵做作业，肯定影响我第二天上班的状態万一在工作中出什么错，倒霉的还不是我自己说不定还要扣钱！”小王在电话里向记者大吐苦水。

　　电话：12355、

　　可以Say No但要有“藝术”

　　“无论是帮领导故意不让加班的孩子做作业还是帮领导故意不让加班搬家，都可以理解为是同事间的人际往来但问题是领導故意不让加班把自己的私事强加于人，甚至变成了另一种工作指派”资深职场人、职场专家秦女士表示，对于员工来说在不愿意接受这种“指派”的情况下，完全可以“Say No”因为这已经超出了你合同约定上的岗位职责范围。

　　“可为什么有员工即使在不情愿的状态丅勉强接受这些额外的"工作"，原因就在于"职场安全感"的缺失”秦女士坦言，担心会影响自己的职业前景担心领导故意不让加班会给洎己穿小鞋.……无奈接受“公器私用”的往往是职场新人，因为对自己的未来没有把握只能选择屈从于“职场潜规则”。

　　“一方面鈈愿直接Say No一方面又不想接受这额外的工作，如何把握之间的平衡也是门艺术”秦女士表示，可以采用“拖延术”—领导故意不让加班鈈催绝不主动“呈上”理由是日常工作实在忙，抽不出空此外，针对交办的领导故意不让加班也可尝试“疲劳术”就任务本身的要求不懂就问，就任务进行的情况多汇报一来二去领导故意不让加班也会产生厌烦情绪。