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我朋友在一家国企上班，从事销售岗位工作，从07年开始他们公司对销售员停发工资如果我朋友和他的同事们向公司讨要这两年停发的公司是否合法？
我朋友在一家国企上班，从事销售岗位工作，从07年开始他们公司对销售员停发工资，并把工资卡上缴。从此以后再也没发过工资，但是每月还都有工资条，只是他拿不到钱，&&&&而且在09年之前，他们单位每个月都有个奖金册子让所有的销售人员都盖章，但是那是一个假的，谁也拿不到钱。单位的解释是将每月的销售员兑现平均一下，可以让大家少上所得税，其实每个人的税都没有少上，发兑现之前就给扣了。&&&&还有一个现象：当时公司规定销售员的直属领导即处长都不许参与兑现的分配，因为他们有工资和年底奖金，但是所有的处长都是把合同挂名到每个销售员身上，兑现还是照拿。&& 我的朋友在停发工资后三险一金还是由公司缴纳，但是前几天公司突然宣布上调了，但是个人缴纳部分需要他们自己交钱。打个比方：比如我朋友的公积金上调后变成了2000元，那么公司负责给交1000，他个人需要每个月向公司财务交1000元，公司再将这两千元存入他的公积金卡。&&&&以上所说都是事实，只是因为平时不够注意，没有保留什么证据，但是每个销售员都可以证实。&&&&我想请教各位的是，如果我朋友和他的同事们向公司讨要这两年停发的公司是否合法，如果合法应该通过那种途径，谢谢，请各位指点迷津
相似推荐解答问题职业病食品停发工资医疗费是否合法不合法。被鉴定为职业病属于工伤。用人单位应当支付工伤赔偿待遇（含停工留薪期工资、医疗费等）。拒不支付的，可以按照以下方式维护自身权益：rn1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系，医疗诊断说明。社保局自受理之日起60日内作出是否属于工伤认定的决定。rn2.伤情稳定后，构成伤残的，向劳动能力鉴定委员会或者鉴定资质的医疗机构申请伤残鉴定。rn3.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。rn法律依据：《工伤保险条例》rn第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：rn　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；rn　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；rn　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；rn　　（四）患职业病的；rn　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；rn　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；rn　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。rnrn第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。rn用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。rn第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：rn（一）工伤认定申请表；rn（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；rn（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。rn第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。rn《劳动争议调解仲裁法》rn第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：rn（一）因确认劳动关系发生的争议；rn（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；rn（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；rn（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；rn（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；rn（六）法律、法规规定的其他劳动争议。rn第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。rn第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。回复律师：陕西-西安回复时间： 17:16相似精选解答 问题孕妇休病假公司停发工资合法吗不合法。关于病假工资计算：　　（一）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：　　1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；　　2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；　　3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；　　4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；　　5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。　　（二）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。　　（三）在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。　　1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。　　2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。　　3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。　　4、按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。回复律师：福建-南平回复时间： 17:16问题公司停发工资如何解决　　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。rn　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：rn　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;rn　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;rn　　(三)安排加班不支付加班费的;rn　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。rn　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。rn　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。rn　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。回复律师：河北-石家庄回复时间： 17:16
无锡推荐律师工资不能告诉别人，特别是同事的真正原因是什么？很多人不知道|工资|同事|薪资_新浪网
工资不能告诉别人，特别是同事的真正原因是什么？很多人不知道
工资不能告诉别人，特别是同事的真正原因是什么？很多人不知道
网友一：上班三个月，和一个相熟的同事聊天——“哥们，你一个月挣多少钱？”空气马上凝固了……你说这哥们告不告诉你？不告诉你吧，好像没给你面子，他不好意思。告诉你吧，他自己都知道比你早来一年，职级比你高，薪资比你多，你知道了未必好受。万一碰到一个来的比自己还早，工资比自己还低的同事，那不是要酿一场大祸。你弄的人家很尴尬。薪资代表了一个人的能力，谁愿意承认自己不如别人呢？每个人都是自恋的，有时我们的抱怨、不满、甚至愤怒，会脱离了实际情况的客观考量，单方面从自己的情绪出发。我不止一次碰到过，不算熟悉的朋友，QQ聊天顺口问你一个月挣多少钱，这不是一个礼貌的行为，收入也是个人隐私。就好像女孩子的年纪一样，不能随便问。试想一下，我收入不高，你问我薪资，我一定很不爽；我收入很高，你问我薪资，我说了你不一定很爽……总有一个人要不爽， 你说你为什么要制造麻烦？日常生活中除非特别熟悉的亲戚或朋友，否则不应随意谈论薪资。网友二：两个人谈工资，总会有一个高低，总有一个人会不爽。有了对比，就有了差距，心理就产生了不平衡。所以，大部分公司都会明令禁止员工之间相互打探工资。然后从当前企业管理的角度来看看为什么要实行薪酬保密制度，主要有三点原因：第一，对公司来说，工资保密可以降低公司的运营成本。企业的HR是很擅长压价的，都想用最低的价格招聘到一个人才，以降低成本，如果薪资是透明的，应聘者要价可能就会偏高。第二，对HR来说，更有利于人事管理。比如说新招了一个员工，人事给开的工资3000，如果他知道工作三年的同岗位工资5000，可能就觉得在这个公司待着没前途，干了一个月就辞职了。而且，工资攀比容易造成工作积极性减退以及员工辞职率增高。第三，对员工来说也是有好处的。同一个职位，如果实行同工同酬，那就是对员工最大的不公平，因此很多公司都会设置绩效，多劳者多得的制度。薪酬保密可以避免同事之间心理的不平衡，你有能力自然拿的工资多，你只是在公司混日子就只能拿较低的工资。其实归结于一点就是，目前没有完美的薪酬制度能让所有人满意，总有的员工工资会多一些，有的员工少一些，很多员工会觉得不公平，无奈之下只能实行工资保密。作为员工我们能做的就是在公司努力发挥我们的才能，这样才能拿尽可能多的工资，而不是想办法打探别人的工资。网友三：公司为什么要求薪资保密？首先，一家公司很难建立非常完善的薪资体系，虽然公司可以定岗定编，有晋级标准，也有考核体系……但是，可以完全的严格执行没有特例吗？很难……更何况很多中小公司的薪资根本谈不上体系，都是老板拍脑袋拍出来的。再者，就算薪资体系嗷嗷完善也没必要咔咔透明。人都是喜欢比较的，我是行政的，你是技术的，我一个月3500元，你一个月13500元，虽然干的工作不同，但是我知道了，可能也会不太愉快，这样的主，大有人在。所以，公司会要求薪资保密，是为了世界和平。虽然难免有人还是会泄密，但毕竟是少数情况，没有大面积扩散。更何况，有的员工知道了同事薪资比自己高，容易在工作中表现情绪，“他挣那么多钱，这事他有本事他去解决啊”，你看看，怎么弄……一个人自己过得不好，还不是最惨的，最惨的是知道别人都比自己过得好，就受不了了。比较，让人愤愤不平。所以在公司，同事之间，谈薪资，是比较忌讳的。生活中，也尽可能的不要谈及薪资，赚的多者，有炫耀之嫌，招人嫉妒。问到收入寒酸者，相当于戳了人家痛处，不是君子所为。当然，如果你够真实或者够自信，或者对方是那样的人，说出去也没什么不好的。网友四：工资收入多少怎么不能说了呢，这是社会浮躁，人们心里爱慕虚荣，社会风气不好造成的。不同的岗位，不同的行业，不同的职位，工资肯定有高有低的很正常。没有必要夸大，也没有必要刻意隐瞒。有多少说多少，不说也可以，但是既然说了就要说真实的。一个人说真话比较好，用不着为了没有意思的面子，虚来虚去的。在职场上也都是受过一定文化教育的人，行为处事方方面面真实比较好。这一点都不能直面，遇到复杂一点的事呢。实际上大家心里也都是明白人，大大方方，真诚平实做人好。当然公司的员工收入分配，也要阳光透明为好。一般同事如果实在问我的工资，我都会告诉他们，除非我觉得那个同事的工资会比我少很多。告诉同事自己工资又两个好处：1，让同事知道自己工资在类似岗位上处于什么水平，如果他觉得低，完全可以找老板谈，或者离职，争取自己该得的，或者找到自己为什么工资比别人低的原因。2，知道自己的工资处于什么水平。如果自己满意，那么努力干活，给公司带来更多效益；如果不满意，那么去争取，或者反思，让自己进步。所以，我建议职场工资需要透明化。网友五：我是一名矿企员工，工资不告诉同事已经是大家默认的了，很多时候发完工资，同事之间都会互相打听打听，可是很少有人会说实话，这是为什么？同一种工作，但是在待遇上有这很大区别，比方你是大专学历，你的同事是本科，或者本科以上的就会有学历工资，就光学历工资，每个月就要高出将近1000块钱，这种情况在很多企业都有，在矿企尤为突出。每天干着同样的工作，甚至有时候，你的付出会比别人多，但是你的待遇往往没有高学历同事高，所以矿企，工资不能告诉同事大家都是默认的。同工不同酬已经是，很多企业招工潜规则，也是企业成本减少的，一种手段。那么问题来了，到底别人问工资的时候说不说呢？个人觉得还是不要告诉的好，因为你告诉别人你的工资，如果你的比他的高，而你两干的活又差不多，那这位同事估计就要去找人事部“喝茶”了，他把你抖出來的话。也许，他走出人事部的那一刻就是你离开公司的时间。如果他的工资比你高，你的工作热情还能保持依旧吗？对自身的职业发展也没有什么好处。所以，总的来说，这个问题就像女人的年龄，不问、不答是对彼此的尊重和保护。但是，偷偷告诉你们：虽然我们不能询问别人个人的工资，但是行业类的平均工资我们是可以通过一些外围渠道获取到的，例如会计行业，大家都知道是待遇比较好的岗位，特别是在考取了几个职称证书之后，工资想不高都难呢。网友六：如果你一直在纠结郁闷于自己的“低”工资，又不敢问同事的工资，那怎么办？找领导摊牌，逼TA给你涨工资，否则不干了？一直徘徊犹豫，到底是留在这里，继续观察和寻找新机会？还是开始魂不守舍，准备积极寻找下家？无论哪种想法，在开始下一个站位或是寻找新工作前，都要明白决定工资高低的因素包括：职业价值决定你的工资；不可替代性决定你的工资；长远的眼光决定你的工资。具备其中任何一个因素都会帮助你争取到不太差的薪水，而如果你能既占据职业价值高档位上，又具有不可替代性，同时具备不错的眼光，那你的工资简直要美翻了！所以，不要纠结别人拿了多少钱，而是要提升自己，拿自己该拿到的数，赚自己觉得自己有能力赚到的钱。
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你身边的朋友在国企事业单位的待遇好到什么程度？
【的回答(10票)】:
从收入方面讲:
其实大部分国企的收入是不如私企的,有一部分国企职工收入(工资+各种福利)是不错的,但也毕竟是少数,另外国企的待遇地域性差异小,比如你在上海/北京本科毕业给你2000多,在二三线城市也差不了几百.另外国企普遍试用期一年.
我有一半同学进了国企,以下情况为过了一年试用期后:进一汽的还不错,一个月平均收在之间.再差点进中石油/中石化旗下的公司的,.进中铁xx局,中建xx局基建类国企这样的就不行了,待遇福利都不怎么样,本科转正后.
国企的特殊情况:各级领导.在国企呆上十年八年后如果升成了领导,收入就不好统计了,我公司旁边的中石油某分公司领导配的车是100多万的路虎,排成一溜,相当霸气!
非收入方面讲:
国企适合女生,压力小,时间自由些(8点上班,4点多下班).适合照顾家庭.但需要一个挣钱的老公.
男生进垄断或高利的国企(电力/公路/石油/汽车)还行,收入与私企差不多,普通国企如果不是有关系,进去还不知道多久能混成领导,只能是拿青春当赌注了.
【Roy Li的回答(3票)】:
不同的国企是不一样的。这么说吧，我一个朋友愿意放弃70万年薪去某大型国企拿20万年薪。 可想而知奖金等福利待遇的差别了。
【刘述平的回答(3票)】:
国企要分很多的。有的国企，尤其是垄断企业有编制的，工资不高，奖金就可能是工资的N倍，还有各种过节费什么费的。但是没有编制的就不行了。又累钱又少。
还有很多国企，只是稳定，收入还不如外面。
所以你这提问太宽泛了。
【江芜的回答(3票)】:
如果你下次想问“你身边的朋友在国企事业单位的待遇其待遇差到什么程度？&”，请主动邀请我作答。
【郑玲玲的回答(1票)】:
近来知道一个我们学校今年大四毕业的一个学姐进了一家央企的财务部，年薪是13万、、、、、
【南城-以南的回答(1票)】:
据我了解，国企和事业单位重要的不是薪金，也是因为工作轻松，分红高，而且有很多的福利如购房年末奖金等。这就是为什么有的才两三千，但也是大家向往的原因吧
【郑申的回答(1票)】:
我的理解是 任何一个组织都有靠关系吃饭的人，当然也少不了靠业务吃饭的人
一个单位不可能全是关系户，而没有业务骨干
所以不管去哪里，首先要明确自己是靠哪个方面吃饭
【金小光的回答(0票)】:
购物卡多得花不完。
每逢过节就发购物卡，清明的购物卡还没花完，五一节的购物卡又下来了。
娱乐吃饭可以报销。
【石英的回答(0票)】:
购物卡常有。交通费。房补。工资也高于外面的企业。和微软等一线企业工资差不多，但周围同事都是有关系的，因此国内消息（比如股票、邮市、收藏、打折、艺术品等）灵通的多，国际消息也差不了多少（quora之类的网站虽然不知道，但子女多在美国上学，对世界潮流还是知道一些。）。
【崇慕的回答(0票)】:
一个铁路上班的朋友,五险一金好像比工资还多....
过节发很多卡...
还有职工房....
关系企业过节还给送礼....
天天有人给溜须拍马.....
【李易寒的回答(0票)】:
国企也分三六九等。区别在于央企还是地方企业，央企大多是中字头的，央企里面最甚者是垄断行业，资源性相关企业又是垄断的排头兵。
现在的事情好多时候是造化。
【候鸟的回答(0票)】:
不分行业的的回答，都是瞎扯！
有些人还真的敢说啊，我勒个去。偶低调的隐匿~~
【袁崇焕的回答(0票)】:
我们大学有个人文学院的老师在校内上哭诉说她月工资不到3K！
【冬冬的回答(0票)】:
国企也分行业的、、
垄断行业，正式职工基本的工资加保险必须得不低，最主要的是隐形的看不见的名目繁多的奖金跟过节费，要是多少能混个领导的话，各种报销，分红那就更不好说了、、、
苦逼行业，比如我，中铁的一个小职工，除了基本工资跟加班费不到四千，其他的几乎没有，偶尔的奖金会让我笑着入睡，更苦逼的是年年在外漂着、、、
所以国企也是有差距的，大部分国企是不如私企的，国企适合女孩子，男孩子没关系的话还是私企比较好、、、、
事业单位纯属拼爹、拍马屁的、、、
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