求面试过七天店长和有过七天工作经历的人给我一些看法和经验！真的很急，求别封我问题了！！_百度知道
求面试过七天店长和有过七天工作经历的人给我一些看法和经验！真的很急，求别封我问题了！！
下周就要去七天最后的面谈，本来打算如果合适，我这边就立刻辞职，全力以赴加入七天的，但是最近搜索出来很多关于七天面试黑幕，以及培训期间的黑幕，甚至一直到正式签订合同期间都给...
下周就要去七天最后的面谈，本来打算如果合适，我这边就立刻辞职，全力以赴加入七天的，但是最近搜索出来很多关于七天面试黑幕，以及培训期间的黑幕，甚至一直到正式签订合同期间都给人是一种不稳定和不靠谱的职位。在此，希望在今年和去年之间面试过的店长，以及通过了的店长，能给我一些关于他们招聘店长的流程..(个人搜索了以往的招聘方式和考核内容，觉得合理性不高，更像是剥削，让人处于一种未知身份状态的免费劳动力，如果这样，我还不如好好做好现在的工作，再做观望） 注：七天公司内部宣以及七天旗下代理公关部等一系列所谓权威机构就不必作答了，我知道你们会给七天摸金的。我理解，但是你也替别人想想，没人TM愿意辞职去一个看不到前程的公司付出和流汗的。
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现在出来工作都怕被骗，我也是通过网上招聘去的7天参加面试，一切都是很顺利，就是太顺利了才给我感到不安和不靠谱。上网一搜，果然从2009年到2015年很多在网上爆出7天不靠谱的事，所以直接就没去参加培训。劝那些已经去培训的朋友多留点心，别被别人当免费劳动力还破了财。
主要是因为铂涛集团刚刚被内部并购了，所以7天会比之前动荡，建议去其他高级酒店。你问的这个问题我能回答因为我有个好友正好刚因为铂涛并购离职了。仅仅是个人建议，好的酒店太多了。没必要在七天吊着。
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7天店长经过2个月培训，淘汰率大概在40%。但是7天店长在业内的名声不太好，基本想做跳板的就不要去应聘了。就算应聘上了，记得我培训的时候教官说过的，分店就像投胎，很多店都是加盟店，投资人特别难搞的店，烂店，就算给你分了店，你也就是填坑的。干几个月你也就自动走人了。而且7天体系也不傻，人家还有内部晋升员工考店长的，基本上好的店，有奖金的店都是给内升员工的，你们这种外面招聘的，真不建议来浪费时间。
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问因为在群面就被刷了，所以没有问到什么深刻的问题，最深刻的就是刚发下无领导小组面试的题目就有人立马给出了答案，而且很全面的答案和分析，结果我所有想答的都给她答了。
答所以大家还是注意平时题目的积累，多思考，多想想问题。
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从传统企业转行互联网，我在7天面试内获得5个offer！！！
发布于日 02:01
如果我说，在没有准备公司背景资料去CEO前面试直接顺利入职，大伙肯定会不相信，但本人却真真实实的做到了，用的就是暖石的五个营销思维和STAR法则！而且是一家互联网的创业公司，月薪6.5k。这都要感谢张君、马涛和馒头的细心指导！
-------------------------------------------------------------- &故事背景 &--------------------------------------------------------------
故事发生在前一个月，我在传统公司的最后一天里申请了离职，原因很简单，我做的是传统的新媒体推广，每天无非都在做重复的工作，就相当于螺丝工吧（张君一直强调螺丝工和发动机之间的差距），而且我在辞职之前的时间里，我几乎都看完了《互联网营销思维》《1个月内入职互联网公司》《文案篇》和《数据分析篇》，为的就是准备去应聘互联网公司！但是，我辞职后没有去做知乎的面试作品，还有练习关于简历写作和面试技巧。。。。。那时候和馒头聊天，他已经知道我的情况了，所以他打算在近期内，在QQ群里开了个“暖石求职转行小班”，邀请暖石几个失业的同学加入这个群去解决转行求职的问题。
馒头的要求非常的严格，对应的作业顺序主要有：面试作品-简历写作-面试话术-查找意向的互联网公司。馒头的邀请让我打起了鸡血，这可是我难得的机会啊！！！
而且在群里提交作业的，往往都是我第一个先完成提交（其实失业的人，写作业的时间很很充足的）在这里特别跟同学们强调下，尤其是准备转行或者失业的同学，在完成你的面试作品之前，你需要先看实操课程系列；如果你的简历在以往的工作经历真的没什么可写，你就踏踏实实的完成暖石实操里的面试作品！！！
这是馒头在群里推荐我去写知乎作品的干货贴，大家有必要看看以下几个帖子：
看完知乎课程和上面的技巧之后，我的知乎作品总共写了三篇，其中第二篇在知乎推广里得到了良好的提升，（大家可以关注我的知乎：）包括数据分析，监测链接两天内来访128UV,虽然跳出率蛮高，在两天的时间里，已经有4个用户的转化（数据只提供趋势参考，千万不要迷信数据）在马涛和馒头的要求下，我的知乎至少优化了7次！！
由于在群里提前完成了作业，我还主动去拉钩网写了面试作业，和背诵了和HR正确沟通的STAR法则话术。说到简历写作，这是我在这一个月里最痛苦的一件事：我过去的工作没有过多的实际案例，就从平常的工作细节上摘要几点，并用暖石的五个营销思维围绕编辑，而且简历还被马涛严格要求改了四次，至今未获得8分，多么痛的领悟！！！！（图下本人长得相当丑，包括一些敏感信息做了马赛克处理）
很多同学都问我面试模板在哪里下载比较好，在这里我推荐暖石一位师兄的面试帖子案例：，我就是看了师兄这篇帖子后，对简历模板进行了精美排版，获得了很多HR的面试邀请！
三周之内，我几乎稳定了很多面试基础，剩下的就是投简历找公司了。这里我推荐用拉钩+BOSS直聘，拉钩里的互联网创业公司比例最多，质量比较高，但HR的反馈效率比较低，BOSS直聘只要你去游览其他公司页面，，HR和CEO都有邀请你过来面试，但去过的几家公司都比较一般，很简单是吧?
投简历的时候，你要考虑清楚：你到底想要入职什么样的互联网公司？我当时写下的标准是这样的：
①创业公司，最好有天使轮或A轮（获得融资的公司，一般薪资都很高）；
②团队20人左右 （一般都是扁平化管理，学到的技能更多）；
③行业：IT、教育、金融和服务行业；；
④薪酬至少6K以上（我曾无奈签下降薪协议，薪资才3500，在深圳生活消费不起）
⑤最好能负责所有的运营流程，如果这公司的其他同事已经在做了，哪怕单做数据分析的岗位都行（你面试的公司最好有文案、渠道、数据分析，缺一不可，以后还可以在里面身兼多职）
我就直接投简历（因为我对很多公司没有心仪的产品，只对张君要求的技能里做出选择，所以先试了再说）在拉钩投了26多家公司，有4家公司收到了邀请；在BOSS直聘收到了12条HR主动邀请的面试信息，然后我进行一次筛选，去了7趟公司面试，直接获得offer(在这里很多同学都想问我，在HR和CEO面试前先准备什么，你只需要一张彩色的简历即可)但在这7家公司里，很多HR和CEO在面试你的时候，没有遵循STAR的法则对你进行提问，他们重点只顾着问我的背景、辞职原因、能帮公司解决运营哪些地方、考验你的营销思维，在这里我只推荐大家重复去看《5个营销思维课程》，因为公司要考验你的营销思维有没有问题，所以他们在提出问题的时候，你就按照5个营销思维的方式去帮他们解决问题就行，切记不要哑巴，你要给的是印象分，这个很重要，如果你很紧张或者说不出来，很简单，你去把暖石课程讲到的和HR正确沟通的STAR法则，把所有的话术整理一遍，三天内反复去背诵，到时你想说不出来都难！
接下来简单分享一下我对7家公司的思考点：
健身行业（2家）：借用互联网的名称，其实都是传统企业，我过去只练习面试的反应能力，两家都一样聊了半个小时，他们主要侧重于文案编辑这块，不重视用户调查和数据分析，过多要求段子手、多渠道的推广手段，所以我谢绝了。
创业服务行业：这家创业公司只有6个人，专为创业者提供扶持项目，帮助很多企业做什么孵化器的工作，就是一家服务公司，不是互联网公司，薪资6K，没有新媒体运营人员，所以我谢绝了。
医疗行业：这家创业公司的面试相当有挑战性，我进去了需要笔试，电脑上还要人格测试，完后直接和两个HR进行沟通，他们用质疑的态度问我几个面试问题，比如：我要求你微博/微信涨2万粉，你需要多少费用？多少时间才能完成？？ &我瞎编：半个月之内，只需要3000块钱左右搞定（傻逼HR，我都没有在你公司里面做过，怎知道做得怎么样，真的是shit！）之后我用暖石的五个营销思维直接虐了两个HR，试用期7K左右，之后还要我去复试，我两天后直接谢绝。
B2B服务行业：这家公司是一家互联网汽车B2B的公司，当时我去医疗面试的时候，他们就已经叫我过去他们那边面试，我都忘了投哪家公司的，只告诉我公司名。我在拉钩收到信息后，才知道他们公司大概的背景，岗位是用户运营（我真的对这家公司没有印象，不知是我投错简历给公司还是什么）我在没有任何的准备下，直接去了这家公司！当时面试我的是个CEO，他只观察我的营销思路是怎样，还有我的作品案例，最后还提问了我关于运营的工作流程（这里直接套用STAR法则的其中一项即可）半个钟之内，我直接搞定掉了HR，对方打算给我6.5K的薪资，三个月的试用期，而且还给我两天的考虑，我去问了张君马涛关于互联网B2B的行业发展，两位老师也推荐我直接去这家公司去做好，原因是：B2B重视用户调查和数据分析，所以我果断答应了这家公司，8月初正式上班！
--------------------------------------------------------------- 个人总结&--------------------------------------------------------------
1.对于转行的自己都不知道去什么行业发展，建议前期可以去创业公司去试水再做判断，这样你慢慢就会对周围的互联网产品有更深的了解。
2.你必须梳理暖石的五个营销思维，因为我面试讲的做多就是这五个逻辑思维，也是老板和HR最考验你的时候！
3.薪资问题，一般都是公司确定要你的时候了，建议大家大胆把薪资要求高一点，因为我上班的这家公司，一个没有做过互联网的同事，薪资7K也很正常，所以大家心态先放好，先了解公司的大概薪资后，才可以提出你的薪资要求。
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原来你已经入职了，很不错！
以后边工作边学习，你的进步速度会更快的
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传统的新媒体推广，和互联网公司的新媒体推广有什么区别呢
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我也是在面临转行的学习，现在也是在深圳，加个好友吧，以后可以多交流交流。
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我在一家公司面试，他告诉我有七天的试用期，如果没通过的话是没有工资的
湖南－怀化&11-13 08:47&&悬赏 0&&发布者:a梁荣华 回答:(1)
我在一家公司面试，他告诉我有七天的试用期，如果没通过的话是没有工资的，我一共在那家公司呆了10天，其中七天上班，两天两晚公司组织我们去外地培训，强制性的，不用交钱，休息了一天，人事今天告诉我没有通过试用期，而且只上了七天班，没有工资，我在想，培训那两天也算是上班吧，所以我应该是上了九天班，他们公司违法吗，我可以申请劳动仲裁要回工资吗？
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试用期也是有基本工资的，建议你向劳动部门申请仲裁维权。
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