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还是被查出来了！现店里决定无薪开除我这合理合法吗？无薪开除等于我将白干45天
是这样的，我在一家音乐餐厅工作！因违规收取客人钱款套取一百元券也就是我可以从中获利一百元后怕被发现取消了这一单操作，但还是被查出来了！现店里决定无薪开除我这合理合法吗？无薪开除等于我将白干45天
提问者：wl4108***时间： 03:05:08地点：0个回答
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答： 你好，责任比例由交警根据现场实际情况划分，根据你所描述的情况，主要以上的责任在垃
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严格的说是不合法的，公司不是法院，没有对个人罚款的权利，如果对公司造成经济损失，正常程序是，公司去法院起诉你，由法院裁定损失赔偿，如果因为你违反公司制度规定可以解除你合同，但要对你的劳动付出工资。但是如果是因为你不叫罚款而解除你合同，是要付你违约金的。但是权利的不平衡，很多人得不到应有的保障，维权也很困难，至少对很多普通人来说，说到法院头就大了。如果你想听我个人意见的话，这样的公司没有什么发展，至少没有一个舒适的工作环境，企业文化更谈不到，公司发展才能带动你发展，你发展推动公司发展，可能这个空间它没留给你。我支持你维权。
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不合法，可以找劳动局
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公司没有发一天工资 被无薪开除 请问这合法吗？
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书生之见是我
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用人单位存在克扣，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。；　《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：　　（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；　　（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；　　（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；　　（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
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参与过一线品牌公关项目，具有丰富的公关经验。
这个可以去当地的劳动监察大队去咨询一下。打架的话，也不可以扣发全部工资呢。
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上班时我到别的区域找同事聊天，看到有一种新产品，同事问我，这好吃吗？我说不知道，她说吃吃看，我就把那产品开封了{2.5元薯片}两人各吃了一片，就放在那没拿走，晚上另一个同事也到那区域聊天，无意间发现那包薯片，也吃了一片，我没吃。被发现了，把我们叫到办公室，店长他们就叫我们写事情经过，并签名盖章，过程中，他们以报警，家庭和睦等吓唬我们，我们全承认了，签字了。本来是当天晚上发上个月工资的，应星期6没发，就有一个半月工资没领，要我们无薪解雇怎么办？求解
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公司的做法涉嫌违法，公司无权没收你们的工资。但鉴于你有违反公司的规定，公司解聘你不支付补偿金是合法的，但公司须依法支付你的工资。建议你们去当地的劳动局投诉，不成你们就几个人一起依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求归还你们的工资，你们的要求会得到法律的支持的。你们不须担心
谢谢以上各位友人的帮助，我去了劳动局，劳动局调解，给了一个月工资，还有半个月工资没领到，就算了吧！毕竟自己做错了事情，吸取教训
很好，记得采纳本人的答案为满意答案哟。以后有需要可以再给我留言
charleshamalin
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这种情况可以到当地劳动保障局如实反映情况，讨回你们应得的薪水。劳动保障局会给你们解决的，大胆去！
我们就是这样对店长说的。可店长说在超市上班偷吃东西就无薪解雇，还要出张告示贴在公司门口。说这是公司的规章制度。怎么办
公司的规章制度不能凌驾于劳动法之上！不是他公司想怎么样制定都可以的！那还要法律干什么？直接去劳动保障局投诉，会解决的！
那店长说没有工资，你们去告吧！那在超市偷吃东西毕竟是不良行为，请问法律会给予怎样的处罚
就一包2块钱的薯片，顶多就是教育批评。店长是吓唬你们的，如果性质严重，打110来警察当时就把你们抓走了。你们犯的只是很小的一个错误，不至于受到什么法律制裁的！以此为戒，以后不要再犯类似的错误！
我很无助。很谢谢你的帮助，不过你不了解情况，真的不是吓唬我们的，他当晚就说明天不要来上班啦！无薪解雇啦！第二天把刷卡的卡收走啦！他说不满意可以去告啊！他当时都有报警的。我知道有错，可是罚的也太多了吧！一个半月工资
应该发工资 纵横法律网-河南英伦律师事务所-张维民律师
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