有经验，有阅历，缺少的只是一张文凭，为什么！
事实上，一般来说，35周岁后找工作就不容易，不要说45周岁了。不要强调经验和阅历，这在传统社会里还能够站得住脚，但现在是互联网时代了，有时候，越有经验和阅历，反而越吃亏，因为这可能意味着思想僵化，无法及时接受新事物。现在很多企业之所以要年轻人，并不只是因为看中年轻人的精力和体力，更是看中他们的知识——请注意，这里的知识，不是经验和阅历。经验和阅历是可以培养、锻炼、学习而得，但是知识，有时候年龄大了以后，学习积极性下降，在知识方面，并不如年轻人。企业竞争也罢，个人成长也罢，新知识决定了竞争力，而往往不是经验和阅历。
即使是做月嫂，也不见得就是经验取胜。比如有些月嫂还是老一套传统理念，什么坐月子不能吹风啦，产妇不能吹空调啦，结果导致产妇身体受到影响，这就是经验起到了反作用。有些人因为持有“老子吃的盐也比你吃的米多，过的桥也比你走的路多”这样的心理，对社会、对年轻人各种看不惯，在找工作的时候，也是比较吃亏，即使放低了姿态，企业也不见得愿意要，更不要说有些人觉得自己虽然文凭不行，但是经验丰富。说到经验，现在有种说法是：有人所谓的十年工作经验，不过是把一个经验用了十年。
就学习来说，现在的很多小孩子都强过老人，因为他们自小接触手机、APP，对他们来说，没有一点适应上的联盟，几岁的小孩子，拿着手机就能拍出不错的照片，而年纪越大的人，就越需要抛开固有的成见去学习新事物，这就会有很大的障碍。如果一个人年过35周岁，还抱持着经验阅历重要，这其实是种危险的思维，人在30岁左右，就应该有成熟的职业规划了，要想好35周岁、45周岁时的发展，通常来说，45周岁时应该已经成为企业中层或高管，万万不要沦落到到人才市场求职的地步，那样的成功率也是很低微。
我的这个答案，对于已经45周岁的人，可能起不到实质的帮助，希望是对还不到这个年龄层次的人，有个提醒：1、做好职业规划，想清楚自己的发展路线，制订连续几个五年计划，中间需要根据实际情况调整，做到既坚持又灵活，既有定位又能抓住机遇。2、建设个人品牌，不管是职场本身还是新媒体，要好好利用。3、注重人脉关系。不要人到手时方恨少，应该是在平时就注意积累人脉，这样，真需要求职的时候，朋友介绍要好过人才市场。4、永远保持学习力。这已经是讲究终生学习的时代了，可以没有文凭，但是不能没有实力。特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
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【转，作者：吴汉辰】
在我还没开始从事大学生择业咨询工作之前，我就在想，为什么现在的大学生找工作这么难呢？可以肯定的是：绝对绝对，不是能力问题，也同样不会是经验问题。
所谓经验问题，所有人都是从学生——实习生——正式工这个程序过来的，所以企业在招人的时候也不会非常脑残地只要“有经验者”，而忽略那些可塑性更强的“职场新人”，在应届生招聘会上增加“有经验”这条的根本目的其实是为了方便筛选出那些“有自信”的应聘者。
至于能力要求则更是扯淡，三个月的实习期真的能超过4年甚至更长时间的学校学习吗？显然不会，大学生缺少的不是能力，而是把知识转变为技能的职业效率，但这与能力无关，只是需要阅历而已。真正必需专业方面的能力的话，企业自然会出钱出人对你进行培训，那就已经不是应届生普遍接触的“基础职位”了。所以企业在招聘应届生的时候最为看重的是品性，毕竟这东西才是没办法进行“再培训”的。——甚至你反应慢点、笨点都无所谓，毕竟我们是招工，不是招“人精”。
& &既然不是现在最最“流行”的能力原因和经验原因，那又是因为什么呢？要说引导找不到工作的大学生们从自身上找原因来解释这个问题，肯定是为了故意减轻学校和社会的责任——这是诛心之言，我相信大学教育者们还是希望自己的学生未来能够出人头地的。特别是一线的教育工作者们，在完成了自己的工作任务，达成了业绩目标之余肯定也是在苦苦探索如何能够帮助这些相处4年的孩子们。只是不得其法而已。
& &前两天我跟一个大学辅导员（研究生导师）一起给他的学生们做了个模拟面试，刚进行一半的时候辅导员就跟我感叹：以前没有做过类似的活动，还不知道学生的问题如此严重，我要是企业的人事经理，我也不要他们，哎哎哎哎~~~这个辅导员也是做学生就业工作的，和大多数学校的就业老师一样，他也希望自己的学生能够求职顺利，平时没少讲一些就业政策、面试技巧之类的东西。但是学生的情况依然不见变化，明白的早就明白了，不明白的始终不明白。何解？
&&只要是在外工作过一段时间的大学生，在求职时就会有明显的优势，不论他的工作经历来自实习、学校里的社会实践、学生会的外联工作还是那些工作过三个月再跳槽的“往届毕业生”。在学校里和同学在一起的时候，他们没显得多么与众不同，但在进行面试的时候，几乎所有的面试官都会倾向于这些同学，哪怕他之前的工作和他求职的目标完全无关，甚至忘记在简历中写上自己的工作经历，面试官也会“一见倾心”。促销员的兼职就是很好的例子，不论什么求职工作，这种经历都会让面试官眼前一亮——但其实这种1-2周短期兼职不可能培养出什么“能力”，对吧？那就是说，依然是一个“工作经验问题”？
& &仅仅解释为“有经验优势”的话，太也类似有关部门的作风，这对错过兼职机会的同学不公平。既然如此，那我们就看看这么短的“工作经历”中究竟是什么东西让同一个人从芸芸众生一下子变成了“具有相对优势的求职者”。
& &我们先看一个招聘信息的例子，我找到一个很通用的招聘信息，把其中的学科要求和能力要求换个名字就适用于大多数职位。
销售区域经理
1、男,本科及以上学历，工程学科背景、1-2年以上技术经验者优先。
2、性格外向，具有较强的沟通能力和语言表达能力，较强的公关能力、应变能力和谈判能力；
3、具备良好的客户服务意识，良好的品牌及营销策划能力；
4、能适应长期出差。
& &看看有经验的人和没经验的人差在哪里？不是能力问题、不是学历问题、不是性格问题，不是出差问题，更不是性别问题。这些内容并不是短期兼职能带来的，至于1-2年相关经验，其实2周经验和没经验的人比较，不论熟练度还是人脉资源差距也不大。那么就只剩一个内容了：具备良好的客户服务意识。
&&哈，说了那么多，终于到了核心的地方。是的，客户服务意识，概括点说，“服务意识”再简洁点，“意识”。没错，学校里面多数同学是没有机会学习、并且适应“客户服务意识”，对此的认知仅限于“哎呀，那个食堂大婶太凶了，有什么可牛的啊！”。这也解释了，为什么学校里的就业老师很难发现学生的具体问题，因为老师和同学都是处在同一种“非职场”环境中。但是大家都没有意识到，当你开始求职，走入职场的那一瞬间开始，你就是那个凶巴巴的食堂大婶了，给你面试的HR、你今后的同事们、领导们、你的老板，都是那些拿着饭碗等着打饭的角色——不同的地方是，你只有一个食堂可以打饭，而他们的选择非常多，额，大概有几百万个选择吧。
&&能够理解意识对求职的帮助呢？这么说吧，你的打饭窗口整洁明亮，你的形象好看又大方，你标注出了你所卖菜品的分量、价格、配料比例、大厨风格、原料来源，你打菜足斤足两，在明显位置写出了你的营业时间和外卖范围，还有每日一汤赠送！你觉得那些食客有可能不来照顾你的生意吗？同样的，你的求职也应该是这个流程，这样才能把那些HR们吸引、接纳、肯定你。
&&但是现实情况中，多数大学生是这样做的：拿着一份跟所有人写的都一样的简历（就好像是那种通用菜谱），用大家都用的方法投递简历（把小广告插到人家的门缝里面），穿着运动装到达面试地点（食堂大婶穿睡衣上班），用背诵简历的方式进行自我介绍（再说一遍人家已经看过的菜谱），然后告诉HR“额，大约是宫保鸡丁吧，也可能是酱爆的，反正有鸡肉，应该是咸的，我觉得分量不少，价格我没想好，你一般给多少？外卖的话，我想我要跟家里商量一下。”——没错，HR用30分钟的时间绞尽脑汁也只能从你们嘴里挖出这点儿东西，换位思考一下，你当HR的话，外面还有30个以上的选择的时候，你会冒这个险吗？
& &让我们看一下那些熟练的职场人士在跳槽的时候是如何求职的：做一篇重点突出的简历（主厨推荐菜！大特价！），发到那些同行的圈子中去（大众点评网4星半推荐），穿着适合职位特色且符合自己风格的服装（全身厨师装、高高厨师帽、桃心形粉红墨镜），告诉HR“我这主要提供正宗川菜，我是山东人，在成都学的厨艺，所以我做的菜适合喜欢川菜的山东人吃，我做菜味道其实很一般，但是装盘很华丽，我笑的时候胡子会抖，食客们很喜欢我，有不少老顾客，我的块头很大很能吃，我还喜欢喝酒，所以我的工资要求不会低，但是我能帮助买酒的同事分辨假酒，我超爱摇滚乐，开员工大会的时候我可以上很棒的节目。”——看起来很多很复杂吗？他只需要十来分钟就可以把这些东西全都告诉HR，于是HR非常高兴自己的工作变得有效率了，他不需要碰运气，只需要YES/NO。
& & 这个例子希望你们明白，重点不在于你的实力如何，注意上面的例子中，那个带墨镜的厨师其实没说多少他的专业本领，不是吗？重点在于你是否能够体谅你对面的人的感受和难处，比如说HR。你在面试的时候，HR就是你的服务对象，他需要你帮助他提高他的工作效率，仅次而已，而这就是那些工作过哪怕2周的人，和其他同学相比，最大的差别——他们愿意，而且知道如何帮助HR快速了解自己的价值。
& &&&对于没有工作经历的同学来说，如果你不知道如何评价自己的职业价值的话，那么你应该求助于那些有经验的人，比如你的父母、长辈、同龄人中已经工作了的人、学长、老师，只需要问问他们，在他们的工作中，他们用到了哪些的知识和技能，你只要问过10 个人，你对职场的了解就不会比那些兼职2周的人差多少，剩下的就是利用这些了解到的标准来分析你自己，这个工作没人能帮你。
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不错的文章～！
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很受教的文章，赞一个！
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我当时请教的就是老师和已经工作的学长
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有道理， 与人交往时sense还是最重要的
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还没有真正说到点子上，还没有说得让应届生们明白
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其实啥也没说。。。
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好，挺有个人见地的，鼓掌
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关键是人太多了。。。。
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很有道理，求职也不能太懒啊，呵呵
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非常有道理。观点很新颖
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找到工作不难，甚至可以找到很多工作，难得是找到自己想去的那一家
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讲的内容是针对专业素养的HR，试问很多HR都很有专业素养？
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观点不错，方法新颖。非常棒。这个看完之后，真的知道以后怎么做了！
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恩，很重要的“意识”能力，受教了，谢谢~~
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DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD
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确实是，平时在学校多锻炼一些，对以后走向工作有很大的帮助
站长推荐 /1
Powered by深圳年过35岁的男人最怕失业，你永远不知道找工作有多难！深圳年过35岁的男人最怕失业，你永远不知道找工作有多难！聚分享百家号我有个老乡，原先是在老家厂子里做塑胶模具设计的，也许是现在制造业不景气，来深圳两个月至今还没找到工作。好不容易在沙井某工业区找到一家合适的厂子，结果面试的时候，招聘官一看简历上写着年龄47，立马态度就特别恶劣：“你个叼毛年纪这么大了还折腾啥？我们厂的活儿你干不了！”老乡跟我说，说实话做模具师傅是要有点实践经验和阅历的，但如果年纪太大了，确实很难找工作。你技术是很好没错，但是年龄太大还去做基层师傅，基本都是做年轻人的替补和最后考虑的对象，说白了，就是个备胎。朋友的苦恼这件事让我感慨良久，因为我也是要奔四的人了。他的遭遇，就是我的前车之鉴。在深圳，巨大的工作和生活压力让很多男人失去了自省的意识，不是在茫茫职场中随波逐流、得过且过，就是成为生产线上的一颗棋子，安于现状，麻木不仁。为什么说深圳男人到了35岁是一个分水岭？因为在深圳， 一个男人一旦没有发财或者发财太晚，疯掉的风险是很大的。如果你没疯， 那我只能恭喜你比高压锅还耐压，心理调节能力惊人。不然现在为什么会流行赚快钱？别忘了，在深圳过年听到最多的祝福语只有一句：恭喜发财！在深圳，过了35岁的男人没当上老板或坐上管理层，那就真的是场人生悲剧。因为别人买房买车，你只能租住在城中村的自建房，买个电单车（或许电单车都买不起，只能骑个共享单车），你没钱买一套在小区里的花园洋房，更没钱买一辆烧油的轿车。当然，如果你不需要支付孩子的教育费，抚养费，不需要支付老人的赡养费，不需要为各种保险，医疗存钱，当我没说。年龄大就业难有一个帖子在微博上广为流传：“深圳男人的尊严，由深圳的房价和女人的脸色决定！”假如你35岁失业了，你能给老婆生日的时候买奢侈品，情人节的时候送999朵玫瑰吗？不能，你只能给她买个地摊的杂牌货，上超市给她买打折的巧克力；假如你35岁失业了，你能带老婆去吃神户牛扒澳洲龙虾喝法国红酒吗？不能，只能带她去吃泔水油毒大米的街边大排档，运气好时应该不会闹肚子；假如你35岁失业了，你能带老婆五一十一去外地旅游甚至出国欣赏美丽风景吗？不能，你只能带她去莲花山或红树林，因为只有那儿才不要钱。年过35岁的男人如果失业，先别说找不找得到工作，就连能不能留住老婆都是一个问题，她所渴望的你都给不了她，穷成那样，不劈你腿劈谁腿？当然有些人还会说，深圳商场里保洁年龄大的多得是，60岁还可以扫大街呢，但又有几个男人吃得了这份苦呢？少壮不努力老大徒伤悲少壮不努力，老大徒伤悲。深圳的男人们，年轻时候千万不可安于现状、不思进取，要加倍地努力丰富自己的专业技能，能往上走，就不要停止奋斗。更要多结交朋友人脉让自己多条路，多找门路和生意让自己多个选择。千万不要顾忌面子和尊严。在深圳，我们可以看到很多所谓“成功的男人”活得也并不是那么有尊严，不是对上级、客户、权贵曲意逢迎，就是生意场上的尔虞我诈。毕竟在一个“丛林法则“”胜者为王”的城市，尊严又算得上什么呢？深圳是一个年轻化的城市，是一个专供年轻人工作的地方，更是一个需要有专业技术和深厚的文化底蕴为依托才能生存的地方，如果你是外地前来深圳追梦的男人，一旦年过35岁还没当上老板或坐上管理层，可以试着走技术管理而非专业管理，再慢慢磨练两三年，往高级管理上走，否则一旦失业，就真的可以回老家给新来的年轻人腾地方了！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。聚分享百家号最近更新：简介:聚焦身边事，分享生活中的便利与快乐！作者最新文章相关文章}