请问各位HR，本人06年设计专业专科毕业，在深圳有一年行人事行政经验，一年金融客服经验（各位肯定会说跳槽太频繁了，其间有很多原因就不说了）。因为还是对人事方面比较感兴趣，所以计划在人事方面学习发展，目前人力资源本科（夜大）在读。9月份离职后一直在找人事方面的工作，因为经验不够所以愿意从人事文员开始做起。在前程无忧、人才热线、JOB88等网站投过多份简历均无回音，请问各位HR，今年年底是否很难找到工作？只靠网站投简历是否可行？哪个网站投简历比较好？在经验较少的情况下应该从什么职位去接触人事工作？感谢能给我指点迷津热心HR
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　　目前这种全球经济危机的大环境下，找工作肯定有难度，尤其是毕业生，很多公司都在裁员或降薪，劳动部有统计，今年年底到明年年初的失业率将会是最高的。所以，你要努力哦，找到份工作要珍惜，努力哦。祝你早日找到工作。　　
　　最近找工作确实很难，建议你投简历的单位定的低一些
　　建议你从行政方面做起。目前很难找工作。
　　我们公司从十月底就没怎么招人了，下一次招人可能要到明年三月份，并且招的是业务员和普工，其他的如果员工不辞职的话基本上不会动。我也觉得从行政方面会容易找到工作些，另外就是餐饮业及其他零售类的，个人觉得job88上找还可以。祝你成功！
　　感谢各位的建议和意见，目前的形势的确要考虑降低要求了，之前要求中专高中以上学历的我都不考虑，感觉工资会很低，可能也学不了什么经验。现在没办法了经验不够只能从基层开始做起，人事没经验真的好难进。我会继续努力的~~
　　确实很难，我知道的几家公司都停止招聘了
　　机会每天每时都在出现,不管什么环境下都如此.放下所谓难易的考虑,根据自己的实际资历去找适合的职位吧.
　　补充咨询下，人事文员要求2500会不会太高了？
　　楼上的，你的2500要求太低了，多写点，成功率会高点
　　据我所知现在经济不景气,深圳市场对这个职位给出的价位只有2000,有些求职者不得不降低要求
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)　　记者昨日走访市内各大人才市场、人力资源市场发现，在成都，求职的黄金年龄段是：25~30岁。记者调查发现，超过80%的招聘启事，将求职者的年龄限制在35岁以下。同时，来自有关部门的数据显示，6成应聘启事要求求职者年龄在35岁以下。 　　“30多岁可考虑40多岁坚决不行” 　　昨日，记者登录了市内各大人力资源市场、人才市场的招聘网站，在数以万计的招聘启事中，只发现寥寥数十份招聘启事写明“年龄不限”，或没有明确限定求职者的年龄。随后，记者以帮朋友求职为由，联系了这些对应聘者“年龄不限”的企业。 　　“请问你们对应聘者有年龄限制不？”“18~35岁。”“啊？那超过35岁是不是就没得机会了？”“洗碗工，做不做？”某拉面连锁的招聘启事上写明招聘服务员、厨工以及洗碗工，没有写明对年龄的要求。不过，当记者要应聘服务员时，却被明确告知，“超过35岁的不行”。 　　位于高升桥的某快运公司最近要招聘文员。“你们限制年龄不？”“没得年龄限制。”“50岁的要不要？”“啊？那不得行哦，35岁以下才得行。”对于这个“没得年龄限制”，同时又表示“35岁以下才得行”的招聘启事，该公司负责招聘的唐先生这样解释：“文员是公司的门面，年龄大了，要不得。” 　　某旅游集团发布了招聘计调、外联人员的启事，招聘启事上没有写明年龄要求。记者以帮一位40岁的朋友咨询为由，拨通了该公司的电话。“40多岁的人，你们要不要？”“30多岁，可以考虑下；40多岁，坚决不行。”在电话里，记者被无情地拒绝了。 　　“现在，‘男女不限’的企业多了，‘年龄不限’的少了。”宇辉人才市场总经理助理高一丁如此总结。 　　35岁：找工作的分水岭 　　昨日下午，记者走访了市内的宇辉人才市场、蜀都英汇人力资源市场、四川省人才市场等单位。记者细数发现，与网络上发布的招聘启事类似，现场绝大多数的招聘广告也对求职者的年龄进行了规定，有的限定“22~35岁”，有的写明“28岁以下”……各类要求不一而足。据粗略统计，超过80%的招聘启事，将求职者的年龄限制在35岁以下。“35岁”俨然已经成成都求职市场的年龄分水岭。 　　成都市就业局每季度末发布的全市《劳动年龄内人力资源供求状况统计分析报告》也给出了类似的结论。在2008年四季度以前，每份分析报告的“年龄分组”甚至只分了“16~34岁”、“35岁以上”两个组。以2008年四季度的分析报告为例，86.33%的用人需求对劳动者的年龄都有意向性要求，其中，16~34岁之间的劳动者需求量占总体需求的69.13%；在人力资源市场求职的劳动者同样也以“16~34岁”之间为主体，约占总求职人数的78.82%. 　　从2009年一季度起，成都市就业局将分析报告的年龄统计细化为“16~24岁”、“25~34岁”、“35~44岁”、“45岁以上”4个年龄段。不过，总体倾向仍然是35岁以下求职者更易找到工作。以2009年第二季度的分析报告为例，该季度，84.62%的用人需求对劳动者的年龄有意向性要求，其中，16~34岁之间的求职者需求量约占总体需求的71.86%，及6成应聘启事要求求职者年龄在35岁以下；在人力资源市场求职的劳动者同样以“16~34岁”之间为主体，约占总求职人数的76.53%. 　　30岁：找好工作的分水岭 　　“找工作的黄金年龄段在25~30岁。”高一丁分析说，这个年龄段的人都有3年左右的工作经验，社会属性较强，同时也不乏冲劲，比较积极，这样才能有发展潜力，“如果30岁以上的人还来应聘基层岗位的话，尤其是男的，我会很怀疑他的工作能力”。当然，如果是企业高管人才，35岁左右还是能找到较好的工作。 　　四川人力资源市场的资深专家彭维锋也给出了类似的答案：30岁是找到好工作的分水岭。“25至30岁的群体是招聘会的主角。”彭维锋说，一般只有在“中高级”人才招聘会上，才会有更多的30岁以上的求职者，而“40、50”人员，即使在针对“高龄人士”的招聘会上，在上万名求职者中，也只有的一两百个。 　　“‘40、50’人员属于我们定义的就业困难人员范围之一。”市就业局相关负责人表示，所以，政府才出台了专门的帮扶措施，“托底安置”，帮扶他们就业。当前，在成都，只要求职者不挑不拣，就业部门可以保证48小时内安排其就业。 　　记者调查 　　市民赞成企业写明招聘条件 　　求职者对此是如何看的呢？昨日，记者在街头随机调查了20多位不同年龄段的市民，几乎所有接受调查的市民都表达了这样的观点：赞成企业在招聘启事上写明年龄要求等招聘条件。“如果我的年龄与用人单位的要求差别不大，我又特别喜欢那个工作的话，我还是会去试试。不然的话，我就可以选其他工作嘛。”今年33岁“高龄”的李女士认为，企业既然已经写明了招聘条件，肯定是要按这个条件选才的，条件差别太大的人，根本没有去“浪费时间”的必要，“我还是喜欢企业明确写出条件，免得我白费劲嘛”。 　　延伸阅读 　　限定年龄是就业歧视 　　按照国家相关法律法规的规定，用人单位应对求职者一视同仁，不能有歧视。“限定年龄是一种就业歧视。”市就业局相关负责人表示，对求职者的年龄限制几乎是“约定俗成”的就业歧视了。究其原因，招聘用人是企业自主行为，企业有择优录取的权利。即使企业不在招聘启事上写明年龄要求，在实际招聘过程中，企业也会有自己的门槛，“（年龄限制）在实际操作中很难监管，也不可能消除”。
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[原创]学历低找工作很难找，迷茫时看看这篇文章
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15:30:45 发布在
&&&&在知乎上看到一篇文章学历不高的人该如何找工作，瞬间让我想到一句话：“本科满街走,硕士多如狗,博士也难抖一抖”，这说明了什么?就业难!!!连大专生的位置都没有，那么高中以下学历的人儿找工作真的是太难了。&&&&不过学历低的人儿们也不用愁不必迷茫，小编用3条经验来跟大家说学历低如何能找到工作。&&&&1、自信与自大。&&&&有人说有自信是好事，但是没本事自信就是自大了。资深的HR一眼就可以看出来你是不是在吹嘘的。自信是建立在你的本事身上，面试求职的时候，不要吹牛，实事求是，这样才会找到一份好工作。&&&&2、坚持学习。为什么这样说呢?既然你学历比较低，那也侧面证明一件事，你的知识面不够广泛，知识贮备不够，因此要多看书，多学习，学习的途径有很多，像自学考试，找个感兴趣的专业，报个名，一天学一点，就像背单词一样，一年坚持下来，你就会发现你的思考的时候眼光也远了。学着学着毕业了，你的身份更高人一等了，瞬间觉得世界是美好的。&&&&3、一技之长。对!这个很重要，出来工作你什么都不会，哪个公司会要你，什么是一技之长?比如男生接触计算机比较多，可以自考计算机专业，学着学着因为学历高了竞聘机会就来了，比如女生对幼教比较感兴趣，可以自考学前教育，学着学着说不定就找了个土豪的弟弟做男朋友。&&&&小编小叮咛：由于学历低，找工作经常被拒绝肯定会感到疲惫，这个时候一定要有坚强心态，可以降低薪资要求，毕竟学历较低，可以进入工作后自考专业，继续深造，越努力越幸运，你想要的一切老天都会给到你，前提是要有一个爱学习的心。
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；。谢谢！人力资源管理专业毕业后怎么找工作啊？难不难呢？刚毕业的薪水大概是多少啊？
谢谢大家给我提点意见。我现在想学这个专业，但是还不怎么了解。拜托各位帮忙指导一下。谢谢了/
干人力资源这一行，大部分公司都要经验，而且起码是2年以上的经验，不过也有少数地方接受应届毕业生来培养的。你本身是这个专业毕业，在积累经验之后，找工作就很容易了，至于薪金的话，看是什么地方，大城市还是小城市，大公司还是小公司。像你这种情况的话，开始级别不会很高，工资也不会很高，不过，这行也蛮有发展前途的，就看你怎么想怎么做了。
你现在学的专业很热门啊，而且很强手哦。 是真的，如果你在你学的岗位上能顶起来的话， 你的薪水不会低于1500的，一般是1700左右吧 当然也要看在什么地方了，在南方更高的
我是从事人力资源工作的,刚毕业的时候肯定会不好找工作因为人力资源的工作对实际的经验要求是很高的,你最好可以让你家里帮你找找或者从行政做起.在北京,刚入行的工资在1500左右,根据学历和公司情况而定,不过这个行业是越做越吃香的行业,也就是说当你三四十岁的时候,那你的月薪肯定在你的同龄人中算比较高的,有的退休了还会反聘.不过毕业刚面向社会时的这一关很关键,要有人帮你一下,不然很不好入行
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