实习生，克扣工资_百度知道
实习生，克扣工资
我是在校大学生，今年三月份自己去找了家公司上班，由于没有毕业，所以公司就让我在公司实习。当时给我说的，工资全勤奖。在公司上了一个半月后，由于忙于毕业设计和论文，就提前一天给公司说了要辞职，第二天就辞职了。等到发工资的时候得知，只给我工资最低标准1050，然后又说的实习生没有全勤奖，可入职时协商是有的。公司和我也没签啥协议，只是口头上说了相关事宜，并且也没说主动离职是按照工资的最低标准。请问我该怎么办？
我有更好的答案
你需要有证据，没有证据的话公司方可以完全不理你。有了证据的话可以先找公司协商，公司不听，就找劳动局咨询。这些证据或者书面的，或者电子文档，或者录音。至少需有一定证据说明你的工资是依据什么，否则完全口说无凭。别人想帮你也帮不到。然后他们说主动离职按最低工资标准，这个没什么用。你可以说你根本不知道，对于这点他们有举证责任。 我觉得这件事你其实收获很大，不管有没有拿到钱。 你要注意了，以后再工作，一定要注意随时保留书面证据和其他证据。在一开始你没工作时，正规公司都会愿意给你一点工资福利说明之类的。把这些协商内容录音下来。开始工作后，保留自己出勤、加班的证据等。这些都是以防万一。社会上有好人，但同时人心险恶啊。
采纳率：91%
在校生实习，本身就不是职工，上面的回答是错误的，申请仲裁是不受理的，劳动仲裁，只受理在职职工，因此，你的问题，只能和单位协商解决，并且要拿出证据才有胜算，没有证据，很难
好好写论文找工作吧，别为这个费心了
这个我觉得真的是公司的问题，这个你没证据也不能咋样
其他1条回答
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
克扣工资的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。公司扣发实习生工资是否合法_百度知道
公司扣发实习生工资是否合法
我们是实习生，没有与公司签订劳动合同。我们公司月结是24号到下个月24号是一个月。我们干了一个月，从26号就开始说不想干了。但是6号发工资公司以我们没有提前一个月为由，告知我们没有工资。无论怎么样都肯定不给。也限定我们一定时间内要搬走。我说找劳动局...
我有更好的答案
　　公司扣发实习生工资算是违法，如果下个月底没领到工资或者你离职前询问用公司，如果说公司不支付，你可先联系学校看校方能否跟公司达成协议，毕竟你们在学校时有签订全国普通高等学校毕业生就业协议。如果真的协议不了你要先找当地的劳动仲裁机构,就是找劳动局进行仲裁。通过仲裁你可以要求用工方支付工资，如果协商不了只有起诉公司，但一定要保留相关证据，如厂牌或者之前的工资条等 。　　无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。‍
采纳率：60%
带上工作证
等一切证明在公司工作的证据，申请仲裁，免费的。中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
本回答被提问者和网友采纳
1、如果你的情况符合劳动法规定的劳动者的条件，你和单位就是劳动关系。2、如果你提供了劳动，单位不能以任何理由拒绝支付你工资。3、按照规定，如果劳动者解除劳动合同，应该提前1个月书面通知（试用期提前3天），但即使劳动者没有提前30书面通知，用人单位也不能作为拒绝支付工资的理由。
只要事实劳动关系存在就受法律保护
这是违法的
看来劳动法还是不够健全
依据“民间维权人士”天津塘沽区仲裁和天津经济技术开发区人民法院判决书经验第1 问题 6号发工资公司以我们没有提前一个月为由，告知我们没有工资？
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
超过一月没有签订合同 ，单位违法在先，就可以依据下条法律规定解除合同，没有工资单位更违法。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第2问题 我说找劳动局解决，公司人事部以没有签订劳动合同是实习生，不怕我们找，请问我们应该怎么办？
先去辖区劳动监察投诉，拖欠工资他们负责处理。
更多步骤可以点击'“京白晓舞”用户名，查看我给其他维权者者的回答。
百度hi给我留言亦或百度搜“京白晓舞”拨打我电话直接免费指导维权。 补充反驳“中顾网”回答申请仲裁，免费的？
诚然仲裁是免费，但只有一个月工资申请仲裁，国家规定仲裁时间是45天，如果在天津开发区按照现有流程和案件需等12个月，而此类案件走检查投诉最快一周可以领到工资，虽然我承认他们也没有强制执行力，但以他们的工资数和缺乏维权经验，耗不起这时间啊
其他5条回答
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
实习生的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。本页链接：
网友们正在为您出谋划策，请耐心等待！
猜你感兴趣豆丁微信公众号
君，已阅读到文档的结尾了呢~~
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
实习生权利和义务
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='http://www.docin.com/DocinViewer-4.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口大家都在搜：
扫描二维码安装房天下APP
手机浏览器访问房天下
> > 问题详情
实习生,没签过任何合同,公司克扣了一个月几的工资,交了辞职报告,老板同意,非得我交接,要我跟他道歉,
实习生,没签过任何合同,公司克扣了一个月几的工资,交了辞职报告,老板同意,非得我交接,要我跟他道歉,
浏览次数：0
找劳动监察大队。。。。
房天下知识为您分享了一条干货
可向劳动局反映情况的。
装修总预算0万元
卫生间：0元
扫一扫下载房天下装修
扫码即获10000套家居设计案例
申请使用此项服务，即视为接受、、
下载房天下APP
提问获取更多回答
ask:7,asku:0,askr:65,askz:23,askd:12,RedisW:0askR:1,askD：111 mz:nohit,askU:0,askT:0askA:113
Copyright &
北京拓世宏业科技发展有限公司
Beijing Tuo Shi Hong Ye Science&Technology Development Co.,Ltd 版权所有
违法信息举报邮箱：}