一组实拍图还原富士康代工厂和其他电子厂有何区别？
电子产品的不断更新在丰富我们生活的同时也推动着社会经济的发展，这使得很大一部分初入社会的青年男女选择到一些电子厂去打工，很好的缓解了就业压力。其中国内富士康员工有二百万之众，是其他电子厂无法比拟的，下边就请我们认真看看富士康和其他电子厂有何区别：
这是上海一家电子厂组装车间的实拍图，从这张照片可以看出员工们坐的很随意，也可以带手机甚至拍照都可以的，而富士康车间就不是那样了，员工坐有坐姿站有站相，规规矩矩地工作到下班，稍有违规加班就不允许了，在里边拍照更是不可能的。
同样有流水线，相信在电子厂做过工的朋友深有体会，在此小编就不多言了。
同样是电子厂招聘，流程大致相同，现在很多电子厂为了能够招到更多人高反费是普遍存在的，只要能面试过关顺利工作后都会返现一些福利的，只不过富士康除了五险一金还有各种补助，甚至内部举荐也有原来的六百块涨到了现在的一千二了。
很多想去电子厂工作的朋友都会经过中介，这时中介就会问身上有没有疤痕或者纹身啦？如果有就要额外交些费用了，意思是只要有表示可以保你进厂，富士康这种现象普遍存在，我相信其他电子厂没有或者更少吧！
电子厂的流水线工作都是一样的枯燥单调，这和富士康车间的流水线没啥区别。
相信现在的电子厂都会设有电子门，以来为了方便记录员工的上下班刷卡，二来可以检查身上有没有违禁物品，只不过富士康的门禁都要设置两道电子门还配有保安检查，员工进出门禁都会严格盘查，带有摄像头的电子设备更不允许。
一些电子厂都会要求员工穿一些特殊的防护服，尤其是静电衣，富士康要求的特别严格，在无尘车间里员工只要静电衣，静电环，口罩，拖鞋等等的其中一样没有穿戴整齐，后果都会很严重。
电子厂流水线讲究的是员工的速度，其他电子厂员工很随意，而富士康员工的坐姿站相都有严格要求，跟不准交头接耳。
上海昌硕电子厂电脑显示器生产流水线实拍。
员工们给显示器上螺丝都要靠它，是不是很好玩？
电子厂组装线实拍图。
一个电子厂少说也有几万人，而富士康一个厂区的员工更多，这么多人一日两班制的三点一线生活难怪要施行军事化管理。
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今日搜狐热点一夜之间，富士康、达丰、昌硕的员工都被这件大事缠上了，特别是…距离9月12日24:00投票结束还 有
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【心情‖生活】不是我说富士康好，和昌硕比，呵呵呵
可能因为资历比老的原因吧，最起码也得学学是吧，老多富士康辞职的跑过来了，问问哪些方面还可以改进，模仿，学学…是不是…比如，食堂，太小不说了，那么难吃…完全可以自己办一个啊，宿舍外宿那么多，宿舍空那么大一块地方，完全可以装个独立卫生间独立洗澡间…装个阳台，让大家晾衣服，这倒好，公共厕所公共洗澡间，晾个衣服跑楼下，丢了怎么办？节约用水，统一帮大家洗衣服，人家富士康住宿费110包括洗衣服水电费…我知道一个破打工的哪那么多事儿，还JJYY的，不如富士康为什么辞职来昌硕呢？我勒个去啊，这不是听说昌硕工资高，待遇好，牛逼都吹到人家富士康贴吧了…好家伙过来瞅一眼吧，恶心的一B，饭菜难吃还死贵，宿舍也没无线，准备来昌硕的哥哥姐姐弟弟妹妹们，都别来了，去富士康吧，我用生命给你们做保证，一定比昌硕好，不管是面试还是体检分宿舍，拍照制卡，绝对效率，排队根本不用10分钟…厂区环境也是比破昌硕好，不说了…累的一B…或许是因为我习惯了富士康，就不上图了…有无线网了再上…
你得知道，昌硕可是后起之秀啊，能有今天的成就已经很不错了，况且，上海物价这么高，地皮这么贵能有这么多宿舍楼已经很不错了…有的住风吹不着就行了还想着那么好的待遇，你当你是出来享受了
呵呵，，毕竟是代工之王，他的好的待遇可是多少人用生命换来的，血汗工厂，其实能给我们这些没有技术的人一份工作养家糊口我觉得可以了，没必要拿和别的公司比，，自己选择的路跪着也要把它走完，没必要就这么轻易的评价一个公司的好坏…你不知道他崛起的时候是多么的艰辛…
富士康人多，如果管理垃圾排队等半天的话，几十万人的规模，不出事才怪，都去跳楼了，郭台铭要破产了。
昌硕的管理真心比不上广东那边
天下乌鸦一般黑，都是血汗工厂，没有丝毫人性化管理，
这里面的管理层，哎！大多数作威作福
富士康水太深，岂是尔等所能想象如此单纯
昌硕的管理说实话，真是垃圾的要死，就培训而言，我他妈的宁愿搬砖，这些培训的还是支教都他么的什么素质，就这素质也能当招募，支教，昌硕的领导们都是傻逼吗？哪天自己派个亲戚进来卧底进一次厂，走个流程，他要是能走到头我给他跪下，马勒戈壁的…
昌硕的领导们啊，我给你们跪了…
啥都没学会，就学会排队
表示正在富士康，，，没一点关系在这一个多月虽然天天打瞌睡，线长老说我，但是没骂过我没给我带过小鞋，旷工了，不管没人还是咋滴，打好几个电话问我怎么了，感觉还不错吧
我进厂的时候办理的流程，要不是我身无分文当时就受不了走了，管理入厂流程的人真的是够垃圾
富士康去哪报名
管理不要钱啊？一套好的管理方案要几千万啊，你给啊
兄弟问问怎么进富士康啊，你们都通过内荐还是中介还是直招啊，工资待遇怎么样，麻烦了说下好吗兄弟？急着换工作呢
请问楼主说的是哪个富士康啊？是坐着上班还是站着上班
国行灰色16G6P有人收么，手机没买手机套就先买了，去年一上市就买的，用了一年多一个月了，未越狱，三网通4G，当初买只是脑残的果粉，虽然用着相当的牛逼，但是始终难掩屌丝气质，觉得装逼装大了，浪费金钱6088买的，当初买的时候都没犹豫，只是为了上Q显示iPhone6 plus-WIFI在线…或者空间的小尾巴，如今很后悔买了…谢谢你，看完了，我不卖了，虽然我脑残，但是我也是自己用自己的血汗钱装逼的，相信大家都装的起，只是个人的追求而已，现在达到了，就不想玩了…到底卖不卖啊，头疼，目前不缺钱，等缺钱了我就卖了，然后买个诺基亚只能打电话发短信的…去内蒙古大草原放牧去，噢耶
我两年没进过厂了，今年跑来跑来昌硕，我只想说，这个饭是有多难吃，妈的，线上累点不说了，宿舍没网不说了，花钱吃饭都让人难以下咽啊
我想你们都可能搞错了，富士康和昌硕是两个竞争很残酷的企业，昌硕不可能照抄富士康，那样只会在富士康后面吃灰，富士康也同样在防范着昌硕，真正的让昌硕压富士康一头，富士康的前途就堪忧了。虽然说昌硕是后起之秀，但也不能一概否认它的不是，毕竟任何人要领到一个几万人的企业都是一件很困难的事，根本不可能达到每一个人都满意，话又说回来了商人都是以追求利益为第一原则，为了他自己的满意就一定会造成你的不满意，只是看如何去调和，其实简单不满意你可以离开，没有人强迫你，只要你还没有下决心离开就说明这儿还是有你留恋的地方，不用整天喊东喊西踏踏实实做点实事最好。
企业是用来利益的，不能比，你若比公司，那公司还比人呢，我瞎掰的…
或许是在富士康带的时间长了，我干了三年，富士康不管是企业文化，行政比昌硕好多了，既来之则安之吧，不行进富士康
我不同意，我是从昌硕到富士康的，入职效率很低签合同用了三天，昌硕一天。住宿费150，还很垃圾还远。昌硕最近的上班只需要步行10分钟，还有很多
昌硕，就拿培训来说吧，那小板凳，哎呀我去，给你一种幼儿园的感觉，憋屈死你，有桌子有凳子的富士康，还能带手机玩儿手机，偷偷的，最起码最主要的是，吃饭一个小时时间，可以玩儿会儿手机，也可以小憩一会儿，昌硕，我去哪有休息时间，50分钟时间，培训的时候说的吃饭最多5分钟，然后回去上班，顶多上个厕所，喝口水，就开始干，草…熬不下去我就滚蛋…
我也觉得没富士康好。
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做ie昌硕好还是富士康好
我有更好的答案
我个人建议是现在昌硕干个三年，有一定的积累然后富士康的人资再来挖你，这样比较有前途有这两家制造业巨无霸的IE五年以上经验，技术先进性和管理先进性到位再积累为人处事的超强打怪能力就是再换一家中型制造业也会有薪酬大幅提升空间至于底薪，不好比较，只能说我个人过往经验看，富士康的技术人员弹性比较大而且论重视IE（当然不是网页浏览那两个英文单词的话）世界上少有企业比的上富士康国内万人级规模的制造业几乎都没有专门的IE部门，通常是划在别的部门里面
我现在，刚毕业，两家的面试都通过了，薪资待遇也差不多。就比较纠结那个好一点！！
如果不考虑跳槽这事，我建议你去后者当然，一直在一家公司做下去，是极少数人的做法，而且不论何种性质企业，对于一直在企业做的绝大多数员工，往往加薪提升方面，进度缓慢
采纳率：42%
上海昌硕属于和硕集团，底薪比富士康高
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