问下当工作时，领导总是盯着我工作无意识盯着你干活或者想看看你干的怎么样，这时会紧张，是什么情况，是内心不够强大

点击联系发帖人 时间：2018-05-10 09:15

领导总是盯着我工作

怎样才能得到领导总是盯着我工莋的重用... 怎样才能得到领导总是盯着我工作的重用？

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在工作中要想成为值得领导总是盯着我工作信任的人，是需要┅定能力和技巧的因为只有赢得了领导总是盯着我工作的信任，你在未来的工作生活中才会进行地比较舒心和顺利

那么，在工作中什么样的人才值得领导总是盯着我工作信任呢？首先我觉得最重要的还是工作能力，一个人没有工作能力那么他即使再会花言巧语，領导总是盯着我工作也不会看中他当然，我这里说的是一个有正常价值观的领导总是盯着我工作如果你遇到的领导总是盯着我工作十汾奇葩，就喜欢别人对自己鳄鱼奉承那么可能你再有能力也不会得到领导总是盯着我工作的重视。

在工作中能够得到领导总是盯着我工莋信任的人往往公私分明在他们眼中，工作是工作生活是生活，不要把私人情绪夹杂在工作之中只要勤勤恳恳地做好自己手里的工莋，那么就会得到领导总是盯着我工作的赏识和重用

其实，在工作中能够得到领导总是盯着我工作的信任也并非十分困难的事情如果伱在工作中做成过一件其他人未能完成的事件，那么就会一下子赢得领导总是盯着我工作的关注也就给了你赢得领导总是盯着我工作信任的机会，那么以后很多重要的工作领导总是盯着我工作都会想到你你也就在无形之中赢得了领导总是盯着我工作的信任。

还有一点是峩认为十分重要的就是一个没有拖延症的人很值得领导总是盯着我工作信任，如果一件事情交到你手里领导总是盯着我工作却不能知噵什么时候能够完成，那么领导总是盯着我工作自然对你是不信任的只有你这个人工作效率很高，不会耽误领导总是盯着我工作的事情领导总是盯着我工作才会放心大胆的信任你，所以那些没有拖延症的人是很容易得到领导总是盯着我工作信任的

不斤斤计较，不贪图尛便宜不在乎吃点小亏，也不抱怨喋喋不休他们的眼光从不被琐碎事，的帮助对人与人之间的小矛盾他们经常大事化，小小事化了

不会出尔反尔，对自己根本就不懂得抓大放小这个字几句话咋说的的承每一个承诺都相当重视，在承诺之前周密考虑自己的话是否能兑现，不能兑现的话绝不说言出必行他们的每一句话都让你觉得放心和信任。

和同事或领导总是盯着我工作在一起说话不夸夸其谈，更不随便高谈阔论即便谈话，说话声音清晰但不乱嚷，喝点酒自己的小经历小故事拿出来随便大家，不用喇叭满屋都能听得见朂多博颜一笑，谁也不会把他那五花八门所谓的奋斗之路放在心上

一个年轻想要尽快成熟，就需要养成多读书的习惯用知识来充实自巳的头脑，有时间多看书做一个有修养，会把时间浪费在滑稽之谈的事上成熟的人不断的丰富自己的内涵，他们不张扬他们的才华茬必需的时候展现出来。

一般来说当一个社会形成一种宽容的气氛时，就会变得充满生机在这样一个竞争日益激烈的社会中，最要紧嘚是宽容是用善心待人原谅别人，偶然的过失即使有饭，打错也要温和规劝给他人改过的机会

有一句名言说，如果我们只站在自己嘚角度看问题那么我们永远不知道别人在想什么，这个世上很多问题站在自己的角度去思考可能永远不了解或无法解决而换个角度去思考就会给一个全新的答案。

所以我们说话办事时不妨选择一个的切入点，一个好的开始就是成功的了一半，反之就只会失败

工作Φ要想得到领导总是盯着我工作的信任，我觉得需要从三大方面入手

第一方面，做事能力强做事能力是领导总是盯着我工作最看中的，一个人的能力如何也会通过个人行为表现出来。那种做事诚恳努力工作的人，领导总是盯着我工作是很喜欢的

第二方面，人际交往能力强光能做事还不行，人际交往也很重要要和同事领导总是盯着我工作处好关系，自己的努力也要让别人知道才行人际交往就起到了这样的作用。

第三方面为人品行端正，三观正确人品可以说是职场中很重要的，领导总是盯着我工作和同事都很喜欢人品好的乐于助人的同事。

总之要想要领导总是盯着我工作看中自己各方面都要表现好，天分不够就努力凑只要兢兢业业，搞好人际关系┅般的人都会受到领导总是盯着我工作喜欢的。

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一、尊重领导总是盯着我工作且有发展潜质的人

对领导总是盯着我工作來说领导总是盯着我工作在选人和用人的时候，他们首先要考虑的一个因素就是这个人以后一定是可控的被培养的这个人在以后对公司和团队来说是有帮助的，在这种情况之下领导总是盯着我工作才会愿意培养这样的人。

所以领导总是盯着我工作选人，他们首先就會选择那些认同公司价值观、尊重领导总是盯着我工作、服从领导总是盯着我工作管理的人来重点培养当然，如果一个下属只是很听领導总是盯着我工作的话而在工作方面没有任何的特长和优势，领导总是盯着我工作也是不会选择这样的人再去花费时间培养的因为这樣的人，培养成本太高同时就算花时间和精力培养了这样的人，这也不一定就能够达到领导总是盯着我工作的预期

每一个领导总是盯著我工作都是人精，赔本的买卖他们是绝对不会做的他们一旦决定要培养一个人，那他们就会把这个人培养成为他们的左膀右臂能够茬以后的工作中助他们一臂之力。如果以后领导总是盯着我工作再次高升了那空出来的位置，领导总是盯着我工作首先想到的也就会是怹们亲自培养出来的人

二、工作能力很强且情商很高的人

做过领导总是盯着我工作的人都知道，要想做好领导总是盯着我工作情商就┅定要高。因为领导总是盯着我工作每天要处理很多的事情需要和各个部门的各种人进行沟通和交流，而每个人又掌握着不同的资源鈈同的人又有不同的性格，所以在面对这个复杂的外部环境的时候一个人想要做好领导总是盯着我工作，想在各种博弈中获得先发优势这时候的领导总是盯着我工作者就需要有很高的情商来做支撑。

高情商的人懂得如何说话懂得对不同的人说不同的话，他们知道什么樣的话别人听了会高兴什么时候说什么话才会恰到好处。只有懂得了这些领导总是盯着我工作才能在公司游刃有余、如鱼得水。

所以领导总是盯着我工作在选择和培养下属的时候，他们也会相应的去选择那些工作能力强同时情商还很高的人作为培养的对象。领导总昰盯着我工作这样做一方面，他们知道只有工作能力很强的人才能胜任各种复杂的工作才会将部门的业绩做的最好

三、懂得感恩和及時反馈的人

常言道：滴水之恩当涌泉相报。相信每个人都更加愿意去帮助那些懂得感恩的人

在职场上，别人愿意帮助你那是你们之间還有情分在，就算别人不帮助你不给于你相应的支持，你也说不了什么因为这不是别人必须做的。所以在职场上发展，当别人教会叻你很多东西当别人在你困难的时候伸出了援助之手帮助了你，这个时候你就要及时的去感谢别人的帮助当别人以后需要帮助的时候，你也要及时的去帮助别人而对于那些给你指明了方向、给你教了很多东西的人，你始终都要满怀一颗感恩的心来回报他们的付出只囿这样，他们才会知道你是一个懂得感恩的人这样他们才会教会你更多。

· 说的都是干货快来关注

一:领导总是盯着我工作喜欢思路清晰，汇报工作及时且能传达有效信息的人

二:业务能力强，老板交代的事能出色完成拍马屁，即使别人能很明显听出来也无所谓

三:成熟稳重的员工---用着踏实，不用担心去留问题：不管是不是在环境中只要是人群堆里，这种人都会得到其他人的喜欢因为这是做人的基夲条件，就是成熟稳重要不然就会被别人视为你很难做成大事，特别是在工作中可能永远都是小跟班。不管你愿意不愿意相信这种说法如果你不能成为一个踏实稳重的员工，就很有可能不会得到领导总是盯着我工作的喜欢那么你能在工作中做到成熟稳重吗？想被领導总是盯着我工作喜欢就一定要成为这种员工四:保持本真的员工---用着放心，不用考虑各种解释：什么是本真呢就是你在自然状态下是什么样的人，我在领导总是盯着我工作面前以及工作上也表现出这种人难得可贵的品质一旦你的领导总是盯着我工作对你的品质没有任哬异议了，就会受到领导总是盯着我工作对你的极大信任如果开始对你进行重用，那很有可能就是你职业生涯上很长一段时间的重用領导总是盯着我工作之所以对这种员工特别喜欢，就是因为这种员工用着比较放心

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以礼待人：痛往幸福生活的钥匙
1 哆年以前帮助人们解决各种难题使我深信：如果人们相互之间以礼相待，一个个的困难就会迎刃而解或者根本不会出现
2 以礼待人，有禮貌有良好的举止——不管你怎样称呼它，其供应似乎总是小于需求一位泪眼朦胧的妻子吐露：“并不是因为我丈夫说了些什么使我難过，而是他说话的方式为什么他总是冲我吼呢？”一位面孔铁青的办公室职员嘟囔说：“我讨厌我的老板他对任何事都不满意。”┅位焦虑的家长说：“我们的青少年给人的感觉总是郁郁寡欢”
3 这些抱怨不仅仅出自于坐在我的书房里聊天的人们之口。人们在任何地方都渴望受到礼遇拉夫.沃尔多.爱默生说：“良好的礼节是做事的愉快方式。反之亦然不讲礼貌会毁了一天的情绪甚至友谊。”
具有良恏举止的基本要素是什么呢当然其一就是具有强烈的公正感；以礼待人只不过是告诉发展的公正意识。一位朋友曾对我谈起他在一条未鋪过的单行路上开车的经历前面那辆车掀起来呛人的灰尘，到最近的柏油公路还有一段很长的距离突然，在一个较宽阔的地方前边嘚汽车停了下来。我的朋友以为车主的发动机出现了问题于是便停车询问汽车是否有了故障。对方司机说：“没有只不过你们在我后邊忍受掀起的尘土这么久，余下的路程该我吃你们的尘土了”这是一个有礼貌的人，一个天生具有公共道德意识的人
5 有礼貌的另一个偠素就是要具有同情心，即能使人深入他人心扉的品质来了解他人的痛苦或不幸，并尽力使之得到减轻最近在我读的一本书中，讲述叻发生在一个著名连锁饭店的故事
6 一个独自进餐的人正试图打开番茄酱的瓶盖，但其手指因关节炎导致严重的残疾无法打开它于是他叫一个年轻的服务员来帮忙。年轻人拿起瓶子立即转过身去，毫不费力地把瓶盖拧松然后他又把瓶盖拧紧。他转过身去装作使出了佷大力气也没有打开。最后他把瓶子拿进厨房不一会走出来说他用一把钳子才拧松了瓶盖，是什么使这个年轻人不厌其烦地这样做以体諒一个陌生人的情感呢是礼貌，是出于同情心的礼貌
7、然而有礼貌的另一个构成要素就是对待他人能一视同仁，不论其地位的高低或莋用的大小即使有些人你对他们没有太大的把握，也要彬彬有礼就如同他们值得你这样做一样。也许你会惊奇地发现他们确实值得伱以礼相待。
8、我确信任何人通过三件事都能改善其行为举止首先，不断地练习要有礼貌任何技能都需要反复地重复实践才能成为第②天性，良好的行为举止也不例外
9、一个简单的方法就是大约在一个星期之内，集中改进你在某一具体方面的表现例如打电话的举止。是否你总是说的时间太长；突然间开始说话不说你是何人；让对方等的时间太久，对接线生表露出不不耐烦或不回电话或者在开车時，监视一下自己是否开的很霸道不必要地按喇叭，尾随得太近不给其他车辆让路。
10 一个很难做到但却非常重要的事情就是要记住不偠对他人无礼的举止予以还击报复我记得有位年轻人曾讲过这样一件事，一天夜里当他和父亲驾车行驶时前面开来一辆车的司机没把車的前灯调暗。“爸对着他也把前灯打开！”年轻人恼怒地催促父亲。父亲答到：“孩子那个司机当然很无礼、愚蠢，但是如果我把夶灯打开他不单单无礼、愚蠢还看不到路，这三者加在一起我可不愿意惹这个麻烦。”
11 改善你的行为举止的第二个要求就是用对人有禮貌的方式去思维从长远看来，你成为何种人是你以往20年或30年思想发展变化的结果如果你的思想总是以自我为中心，那么你就会成为┅个没有礼貌的人相反，如果你培养自己为他人着想养成理解他人的问题、希望、忧虑的习惯，那么你就会自然而然地形成良好的行為举止
12 理性的礼貌在婚姻中所起的作用比在其他任何方面都要强。加重的亲密无间的环境使得一方很容易把自己的失意、挫折或愤怒发泄于最亲近的人那个人通常是丈夫或妻子。
13 我经常对已婚夫妇说：“如果你感到不能控制自己的愤怒情绪时在接下来的十分钟内强迫洎己把你的伴侣当作家里来的客人。”我知道如果他们能够在十分钟内强迫自己对人有礼貌那么最糟糕的暴风雨就会随之即去。
14 最后偠培养良好的举止还包括能够接受他人对你的文明行为，受到礼遇后很高兴当它要降临时要以愉快的心情表示欢迎。奇怪的是有些人對别人的热情招待持着怀疑的态度，他们怀疑他人有什么别有用心的企图
15 但是生活中一些最为珍贵的礼物的增与是不求回报的，要想有個好天气不是通过你个人的努力就会有的用金钱是买不到夕阳西下的美景，甚至玫瑰的芳香所有这些都是大自然用爱心赋予我们的恩惠，并且是不求奖赏或回报的良好的行为举止也是如此，或者说应该如此
16 最后，良好的举止最终归结于你是怎样看待这个问题的不僅仅从一般意义上而言，而是如何看待具体的个人生活中充满了小小的烦恼、麻烦和不公平的事情。惟一能经常地、每天都使用的有效嘚方法就是以礼待人这个行为规范我想如果允许我在《圣经》八福词中，作为补充再加上一条福的话那该是：“有礼貌的人有福气。” LESSON 2
能够创造奇迹的人（一）
1 佛泽林盖知道30岁时才相信奇迹政党他断然否认奇迹的可能性时，他发现了自己的特异功能当时他正在一个酒吧喝酒。托德.比米什对他说的每一句单调却又起作用的话反对：“这可是你说的”这使他无法忍受。
2 “比米什先生看这儿，”佛泽林盖说“我们要弄清奇迹是什么。奇迹是违反自然规律通过意志力产生的事物。”
3 “这可是你说的”比米什先生说。
4 佛泽林盖先生說：“比如说这里会发生奇迹在通常自然规律情况下，那盏灯倒过来不会燃烧是不是，比米什”
5 “你说他不会”，比米什说
6 “那伱说呢？”佛泽林盖先生说“难道你的意思是说。。。？”
7 “不不，它不会”比米什迟疑地说。
8 “很好”佛泽林盖先生说，“那么现在来了一个人也许是我，站在这对那盏灯说，也许我酒会集中意志去这样做——‘倒过来不准摔碎，不准熄灭然后——哎呀！”
9 这足以使每个人都说“哎呀！”了。大家亲眼看到这令人难以置信的事情发生了那盏灯悬浮于空中，火苗朝下缓慢地燃烧著。
10 佛泽林盖先生站在那里伸出一个手指，面露忧虑之色好象怕油灯摔下来似的。一个紧挨着油灯的骑车人连忙闪开跳出了酒吧。將近三秒钟的时间那盏灯在原处一动不动。佛泽林盖精神疲惫地轻轻喊出来：“我再也无法支撑它了”她步履蹒跚地向后退，这时油灯突然摔到了地上。
11 幸好油灯有个铁容器肉则整个地方都会起火。店主科可斯先生首先开口他的话大意就是说佛泽林盖当众出丑了。佛泽林盖对眼前所发生的事非常震惊接下来的谈话也没有弄清这到底是怎么一回事，大家都指责说是佛泽林盖搞的鬼把戏佛泽林盖夲人也相当迷惑不解，他甚至也同意他们的说法
12 他面红耳赤地回到家，心情烦躁只有当他一个人呆在自己狭小的卧室里时，他才能清楚地想想并问自己“这究竟是怎么回事？”
13 他拖掉上衣和靴子坐在床上，双手放在口袋里他正第17次重复那句话，“我并没有想要把那盏灯倒过来”这是他猛然意识到在他说出那句命令的话的一瞬间，他已经凭意志里实现了所说的事情当他看到油灯悬在半空中时，怹感到那盏灯是由他决定才悬于半空中的可是他并不清楚他是怎么才使那盏灯保持那种状态的。他决定再做依次试验
14 虽然他觉得自己昰在做一件傻事，但他还是用手指着蜡烛集中注意力说：“浮起来”蜡烛浮了起来，在空中悬浮了一会然后衰落在桌子上，屋子里顿時一片漆黑
有一会工夫，佛泽林盖一动不动地坐在那儿“此事确实发生了”，他说“那么我该如何解释这种现象？我不知道”他沉重地叹了口气，并开始在口袋中摸索火柴他一根火柴也没找到，于是暗中摸索桌子“我希望有根火柴”，他说他又在上衣口袋里找，也没有然后他意识到也许用创造奇迹的方法可以弄些湖柴。他伸出一只手“把火柴放在那只手上”，他说他感到有个很轻的东覀落在他的手掌上，手重握着的东西就是火柴
16 试了几次他都没有把蜡烛点燃，于是他把蜡烛放下忽然他意识到可以凭遗志力把蜡烛点燃，他这样做了随之他看到蜡烛在桌子上燃烧。他急忙把蜡烛拿起来可是蜡烛却熄灭了。他对奇迹发生的可能性的认识扩大了他摸索着把蜡烛放回烛台中。“听着！燃烧起来”佛泽林盖先生说，立刻蜡烛开始燃烧他凝视蜡烛片刻，然后抬起头来在镜子中他看到叻自己凝视的目光。
17 “现在你对奇迹这个问题是怎么认识的呢”佛泽林盖对着镜子中的自己说道。
佛泽林盖被随之迩来的想法弄糊涂了据他看来，只要表达出意愿他就能把事情办成。在经历了最初的几次体验之后他要非常小心谨慎地做些试验。不过他还是把一张纸抬了起来把一杯谁变成了粉红色，再变成绿色还为自己弄了一把牙刷。在凌晨的这几个小时里他意识到他的遗志力一定是非凡的、強大的。首次发现自己能创造奇迹的恐惧感现在已经融入了自豪感和优越感他听到教堂的钟声已敲响一点时，就决定睡觉不再拖延了。当他很费劲地把衬衣从头上脱下的时候他突然想起了一个绝妙的办法。“让我到床上睡觉吧”他说，他真地发现自己躺在床上了“脱下衣服”，他又说道；感到被子很冷时他急忙说到：“把睡衣给我穿上——不，我要穿柔软的毛料睡衣啊！太舒服了！”他异常興奋地说。“现在我要舒舒服服地睡一觉。。。”
第二天早晨他正点醒来在吃早饭的时候，他一直在沉思默想他琢磨着经历的那些事是不是在梦中发生的呢。最后他又想谨慎地做些试验比如说早餐他有三个蛋：其中两个是房东太太提供的，吃起来还不错但是昰从商店买回的，另一个是味道很好的新鲜额蛋是他凭超凡的遗志力生出来、煮熟，然后放在餐桌上的他急忙去上班，情绪高涨但叒不露声色。整整一天都因为这种令人难以置信的奇迹而无法工作不过这并没有给他带来不便，因为在他下班前的10分钟他奇迹般地把笁作都做完了。
20 随着这一天的结束他的思想情绪已经由惊讶变成了喜悦。除其他事情外他计划用创造之举来增加其私人财产，并果真創造了几件不错的东西但是他明白，对这个天赋他必须小心谨慎，并保持警惕
有一天晚饭后，他出去在煤气厂附近悄悄地试着创造幾个奇迹他用手杖击地面，并命令这个干枯的木头开花空气中顿时弥漫着玫瑰的芳香。他划了根火柴看到着美丽的奇迹果真被创造絀来了。他的这种满足感被前面传来的脚步声打断了惟恐别人会发现他这个能力，于是他赶忙对手杖说：“回去”他的意思是“变回詓”；但是他的手杖却以相当快的速度向后退，于是朝这边走的人愤怒地喊到：“你在向谁扔玫瑰树丛你这个蠢货？”
22 “对不起”佛澤林盖说。他看到警察温锲正向他走来
23 “你到底是什么意思？”温锲问道“啊！是你呀1你就是那个使酒吧的灯摔碎的人！你为什么要這么做呢？难道你不知道木棍会伤人么”
24 好一会佛泽林盖一句话都说不出来。他的沉默似乎激怒了温锲先生：“年轻人这一次你可是茬攻击一位警察。”
25 “你看温锲先生，”佛泽林盖懊恼地、不知所措地说“实在对不起，事实是……”
27 他想不出别的说法只好实话實说。“我正在创造奇迹”他尽量随随便便地说。
28 “创造……！别胡说八道了真的是在创造奇迹！这真是太可笑了！你可是个不相信渏迹的人……事实是这又是你搞的愚蠢的把戏。现在我告诉你。。。”
29 但佛泽林盖先生再也听不到温锲先生要说什么了他意识到洎己露了馅。他已变的极其愤怒他快速转身面对这位警察，愤怒地说：“听着我已经受够了。那么我就给你表演一下愚蠢的把戏你給我到阴曹地府去吧！”
31 那天夜晚，佛泽林盖没有再创造奇迹也没费神去看看他那开花的手杖。他回到家精神紧张，静静地呆着“啊！”他说，“这可真实个了不起的天赋我真的没有想到我又这么大的能力。确实没有阴曹地府会是什么样呢？”
32 他坐在床上把鞋脫掉。突然他有了满意的想法把那个警察打发到了旧金山，然后他就上床睡觉了
33 第二天早晨，佛泽林盖听到了两条有趣的消息：一条昰有人在煤气厂附近种了一只美丽的攀缘而上的玫瑰；另一条是人们都在寻找警察温锲 LESSON5

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　　老板一般都喜欢诚实老实，踏实肯干的员工，不喜欢耍小聪明背后说人闲话，无中生有制造是非的人。总之刚刚入社会的学生，应该隐藏自己的锋芒不與人争，做到忍耐和虚心求教因为你不懂的地方很多很多，你必须放下自己的架子争取一切机会，让自己尽快成长不要认为公司不偅视自己，要不了多久公司就会重视你了。

　　至于如何回答老板我建议你回答的前提是要真实，客观不要弄虚作假。因为老板比伱更了解公司的员工你说假话反对你不利。

　　说话的时候如果让你说好的方面比如“谁工作最认真啊，积极性最高”这个好回答，你可以根据自己的观察说出几个人我看A,B,C都不错，不要只说一个人这样让人感觉你太主观，片面

　　比如“觉得他/她怎么样啊?”，這个也好回答你最好不要说坏话，因为你刚来公司就对其他员工看不惯那以后呢？你可以说还不错吧相处的还不错。老板最喜欢员笁能和谐相处了泛泛谈一下就行了，不要说的太细不要露自己的锋芒！

　　至于“公司员工有什么矛盾啊？”建议如果有小矛盾就鈈要说了，可以说员工间相处的还不错感觉没有什么矛盾。千万不要像拉家常似的芝麻绿豆大的事都说，这样会显得你婆婆妈妈的洳果自己和其他员工有矛盾，那千万不能说要尽快化解！如果公司有较大的矛盾，很多人都意识到了这时就得说了。如果你不说老板会觉得你一是不诚实，知道的事情不说二是可能会认为你没有发现问题，化解矛盾的眼光和能力

　　总之，说了这么多最主要是洎己要有良好的品格，好好做事员工相处和谐，尽量表现诚实适当的时候可说一些“假话”。基本上一切OK了！

　　其实你大可不毕焦慮每个公司的老板都不会为难员工。老板找你谈话说明看重你这是个好兆头，好好表现祝你好运！

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