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来自58条点评
环境很好，人际关系容易相处，氛围相对自由，可以学到不少东西
来自73条点评
发展前途还比较好，比较能够锻炼身体，为国家服务，为自己负责！！！
来自70条点评
1.产品独特，有不小的优势 2.公司氛围比较温情，人性化 3.待遇合理透明，有比较先进的管理系统 4.学术推广
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2015年11月。先是网申，然后上机笔试，笔试个地方都有考试点，考试内容为行测，少许时事政治，极少专业知识。网上的什么全是专业知识的选择题就不用看了，我看了一大堆还买了题库结果都没出。然后等通知面试，在哈尔滨，面试会等很久，我是1点多打基本6点才完事，一直在等。小组面试10人，两名HR只记录不说话，...
工商银行柜员
如果你在银行工作与顾客发生误会。顾客投诉你，你怎么解决？...
公司对面试做得不够专业，两轮面试都让重新带简历。一面是一对一地区经理，因为是第一次面药代，所以考虑的不够全面，现在看起来回答得重点不够。一面最后是ROLE PLAY，初次应对，结果糟糕。但是后来通知说一面过了，二面大区经理，主要聊些基本面的东西，可是后来也没有下文了。事后总结，我犯了一面同样的问题，...
赛诺菲医药信息沟通专员
个人感觉：贝朗医疗在简历关是不刷人的！他们会邀请每一个（反正我身边投了简历的）参加面试，应该是不会放过任何一个有潜力的人，是骡子是马，群面中见分晓！只透露面试的内容，不透露自己或者别人的回答和让我觉得有亮点的地方，请知悉!面试分为两步：1.无领导小组讨论，每组6人，抽签决定顺序，当你是下一组时，会在...
贝朗医疗产品技术专员（销售）
销售的特性和你保持健康的生活理念冲突了，怎么办!...
深圳市迅雷网络技术有限公司于2003年在深圳成立，以领先的云加速技术和系列产品为用户提供基于大容量娱乐数据传输的云计算服务，帮助用户在多终端上快速获得数字内容，从而推进大互联网时代的数据传输加速。截止到日，迅雷拥有超过63亿的数字多媒体文件索引，通过智能计算实现了内容加速的最大优化...
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本人在一家公司从事打磨，抛光工作五年之久老板给员工只体验一次。由于噪声我发现近半年耳鸣严重另外我们从没有法定假期和加班费做一天给一天工资该怎么办？
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地区：宁夏 银川|解答问题：530条
一、您咨询的为两个问题，一个是导致身体受损该如何维权；一个是单位不给如何维权。二、关于职业病：根据《》中第三章第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）……(四)患职业病的;……如果因为长期从事打磨导致您的听觉受损，您要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断，确认为职业病后，再到劳动保障行政部门申请工伤认定，工伤认定下来后可以按照相应标准主张赔偿；三、关于加班不给加班工资：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位安排加班不支付加班费的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
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长期从事振动打磨工作，也就是抛光，得了雷诺病，能算工伤吗几级？谢谢
您好，建议您委托对用人单位提起及相关，在仲裁中进行，根据等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪、等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
本人在一船厂做打磨工，离职后去做职业病检查结果查出患了尘肺病。请问能否要求原先做工的船厂赔尝，需要怎么赔尝？
先申请，如果买了足额，就社保赔，如果没买社保或是买的不是足额，就是老板赔或是老板和社保局一起赔
3年2月写的后期一直索要一直拖现在诉讼的话法院支持吗欠条有没有超2年期限起诉期一说？
是可以的，发生中断。可以法院起诉，必要时委托协助。
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959今日解答EY与PwC导师亲述：在四大的管理咨询部门工作是什么体验？_MintyMentors_传送门
EY与PwC导师亲述：在四大的管理咨询部门工作是什么体验？
“咨询行业不好做。” 除了三巨头MBB依旧坚挺之外，很多咨询公司处于既谈不到好价格，又拉不到大单子的尴尬状态。但是相比之下，四大咨询部门的业务前景还是看好的。尤其是在Deloitte收购Monitor，PwC收购Booz， EY 收购全球战略咨询公司 The Parthenon Group之后，几家的综合业务能力得到了很大的提升。除此之外，四大的咨询部门，还有哪些优势？提供“一条龙服务”如果有一家处于成长阶段的企业需要从审计、税务、内控到融资、战略、运营等方面的一条龙服务，Deloitte和PwC能以部门协同的方式以最低的成本提供，而MBB在这方面就会受制于较高的人力成本而给不出有竞争力的价格，其他咨询公司像RB、LEK等也无法在综合性上与他们匹敌。比如，某能源央企，从审计开始，到战略、组织架构、内控、人力资源、运营，再到财务并购，都被四大某家一条龙全包了。有些consultant就是常年驻扎，然后顺利被甲方挖走。与MBB相比，优势在哪？从整个咨询行业发展史来看，MBB最初的发展得益于美国经济腾飞时期的企业发展热潮，当时企业对管理知识转移的需求很旺盛，加上这些知识从外部无法获取，咨询公司的业务自然也增长迅猛。如今互联网的发展让管理知识透明化、公开化，如果不具有最顶尖的咨询水平，难免失去市场地位。对于像Deloitte和PwC这样的四大来说，已经找到了可以替代的优势因素——综合一体化。与其找一家咨询公司做完战略，再找另一家咨询公司做内控，又找个会计师事务所做财务，导致三者衔接bug不断，不如让一个团队把所有活都做了，这就是优势的具体表现。今天MintyMentors邀请到来自EY与PwC管理咨询部门的两位导师，聊聊她们的经历和观点。Stephanie目前任EY National Advisory Associate Consultant，专注于Supply Chain领域的管理咨询。曾在全球实验室产品领导者VWR，通讯业巨头爱立信有实习经历，本科于Penn State University毕业后，直接入职EY。Minyan南加州大学Marshall商学院MBA，目前任PwC的Senior Associate，专注于医药行业管理咨询。已有超过5年咨询行业经验，曾在PwC（香港），Deloitte Consulting等公司任职。尤其擅长Case Interview及Case Competition，在商学院时曾多次获得Case Competition冠军。1为什么会选择进入四大的咨询部门？Minyan: 四大一直是毕业生很popular的一个选择，我想原因包括这些四大不限制应聘毕业生的专业有完善的training已经基本制定好的promotion path有机会接触到不同的industry。我在很多家不同的四大工作过。研究生毕业以后，我在香港的PwC做过两年税务。接触之后发现我并不很喜欢税务的工作，对我来说很枯燥，我比较喜欢新鲜、快节奏的工作方式，也想接触不同的project。后来有一个很好的机会，我跳槽到德勤做咨询。现在我是在PwC做Life Science 方面的consultant。Stephanie: 我是Penn State的Supply Chain专业毕业，大三暑假的时候也有在别的公司实习过，大四找工作阶段了解到四大有咨询的职位。我是一个很愿意接受挑战的人，所以选择了这份具有挑战性的工作。2管理咨询的日常工作大概是怎样呢？Stephanie: 我的工作80%的时间都在出差。周一飞到客户所在的城市，在客户的公司工作，周五再回到公司总部，对出差的成果进行整理，过完周末还要再次飞到客户的所在城市。我们的工作时间完全取决于客户的时间，在路上的时候一天可能要工作10小时甚至更多。 Minyan: 可以说在四大是没有daily routine的，每个项目不同，客户也不同，每天的工作节奏大都根据client公司的要求进行调整和适应。如果遇到项目时间紧的情况，自然会更忙、节奏更快。 3你所接触的每个项目一般多长时间？Stephanie: 没有完全一样的项目，也没有完全一样的客户。每个项目的时长根据product的不同而异，短的项目可能只有6周，而长的项目甚至会在1年以上。 4每个项目具体做些什么工作？Stephanie:根据客户的状况，提出我们的建议，如果客户选择接受我们的建议，我们会帮助他们再做下一步的调整和改变。每个客户的习惯都不一样，所以在接触到新项目的时候都需要学习很多新的东西。5什么样的人适合做consultant？Stephanie: 愿意接受挑战、愿意接受新鲜事物、可以灵活安排自己的生活和时间的人会更适合做consultant。我们的手机永远需要24小时为客户开机，尽最大可能完成客户的需求、达到客户的标准。做consultant会一直都在学新知识，每个项目都有所不同，每个项目在了解客户公司公司情况的同时，也需要对自己的知识查漏补缺。 Minyan: 有好奇心、喜欢有变化的工作、Critical Thinking、逻辑感强、对数字敏感。6对于想进入四大咨询部门的同学有什么建议？Minyan: 进四大是一个很popular的想法，但是大家一定不要随大流，要想清楚自己想要的是什么。每一个position的工作性质特别不一样，不要光想着很好的brand name，而没有想清楚自己想选择的职位。其次，Networking! Networking非常重要。四大每年很早就会开始campus recruitment，在info session的时候可以要一些alumni的联系方式，方便在info session过后和有效network。7针对四大咨询部门的面试有什么建议吗？Stephanie: 面试官最注重的不是学生的专业知识有多好，而是这个人的个人素质是不是足够适合做一名consultant。面试的时候让面试官感觉舒服很重要，因为consultant在日后的工作中会经常跟客户接触。给人随和的感觉是关键。学会做一个善于聆听的人。 8四家公司势均力敌，你觉得有什么不同？Minyan: Cultural Fit对于大公司来说很重要，每家公司的culture会不太一样。德勤会更aggressive一些，更加competitive。PwC会更加follow on people，更看重员工的个人发展。知乎作者郑曦的回答对本文亦有贡献【近期活动预告】微软数据科学家将于本周六，美东时间晚8点带来微课带你360°认识Data Scientist行业，解析校招套路及应对策略。长按下图并“识别二维码”，添加微课主持人AskMinty，回复【微软】即可报名来晚了不要紧，一键查看优质文章差点你就错过这些福利！回复福利15领取职场新手Networking三大技能包回复福利14领取秋季投行申请大礼包回复书单领取高盛内部推荐阅读清单回复福利13领取CFA一级备考资料包回复福利12领取BCG行业报告+McKinsey方法论书籍回复福利11领取CFA指定计算器中文使用说明回复福利10领取5本Consulting入门必读书我们能帮你简历及文书修改丨模拟面试丨行业导师咨询公司内推丨招聘计划
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7月23日 21:31
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