辞职信要提前交给公司吗_百度知道
辞职信要提前交给公司吗
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1、员工辞职需要提前三十天将辞职信交到公司，以便公司安排员工交接。避免给公司造成损失。2、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你好！我来回答：1、根据劳动法的规定求职者辞职应提前通知公司。如果是在试用期，要提前三天书面通知公司。如果是正式员工，要提前一个月书面通知公司。2、为了保护你的利益，我的经验是，你要打印一封辞职信交给上司，同时要向人力资源部或者行政部领取离职申请书，写好签字后上交，同时最好用电子邮件的方式发一封给公司或上司的邮箱，拍好照，保存发送记录，作为证据。这样就没有漏洞了！　　为什么要这样？因为劳动合同法里面没有硬性规定员工离职一定要经过公司同意，也就是说不管公司同不同意，只有求职者按规定提前书面通知公司，就可以离职。但有些公司就不高兴了，可能会扣你的工资，所以要保存好你已经提前通知公司的证据。
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为什么想辞职啊
如果你要想辞职，需要提前一个月向单位递辞呈，因为员工守则上有，
肯定是需要的
按劳动法提前30天通知用人单位
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试用期内辞职，提前一周做了书面申请交给公司，到期公司不认账怎么办
试用期内辞职，提前一周做了书面申请交给公司，到期后公司不认账，不承认做了书面申请，怎么办？
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试用期啊，想离职还不容易么，试用期本身自己就有权利可以离开的。就是公司觉得你适合就留你或者开除你没话说，或者是你不喜欢呆也可以随时走人的，又不犯法。还有之前如果和公司说好试用期的工资是多少 那么这几天的都要收过来的了。
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提问者:&&AMe&|[天津 天津];& 21:13:00
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可以的，你可以辞职的，你要辞职需要提前一个月以书面形式通知单位，到时直接走人即可不需要经过单位的批准。
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可以的，你可以辞职的，你要辞职需要提前一个月以书面形式通知单位，到时直接走人即可不需要经过单位的批准。
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您好，试用期间要辞职的提前3日通知用人单位就可以，如果不是试用期则是需要提前30日通知单位的。
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国家信息产业部备案 鲁ICP备就职一国有小贸易公司，在职期间经手的一项外贸业务，由于供货商存在质量问题，和国外客户有纠纷，现在公司高层不予明确解决，我打算辞职，和公司的合同在6个月后到期，想提前30天书面向公司递交辞职信，公司能有理由拒绝我辞职否。若是不能辞职，能否合同到期后，自动离职。公司能以仍有业务上的
就职一国有小贸易公司，在职期间经手的一项外贸业务，由于供货商存在质量问题，和国外客户有纠纷，现在公司高层不予明确解决，我打算辞职，和公司的合同在6个月后到期，想提前30天书面向公司递交辞职信，公司能有理由拒绝我辞职否。若是不能辞职，能否合同到期后，自动离职。公司能以仍有业务上的未了事宜拒绝我辞职否，谢谢各位了！
提前三十天提交辞职报告且在岗30天。　　劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函上明确：按照《劳动法》第三十一条的规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。　　如劳动者没有提前三十天解除劳动合同的，导致的后果是解除劳动合同的条件未成就，用人单位可以不予办理解除手续。如离职前未在岗，用人单位仍可依据企业规章制度及劳动法规定，以你连续旷工为由，与你解除劳动关系。　　应保留曾经书面提交辞职报告的证据。一旦与用人单位发生争议，就要以证据来支撑你的主张。因此，建议员工以特快专递或挂号信的方式递交辞职报告，并在专递或挂号信上写明文件名称，在特快专递或挂号信的提示栏目上写上法定解除劳动关系的理由，比如拖欠工资、克扣加班费、没有缴纳社保等。　　考虑自己提前解除合同是否需要向单位支付违约金及金额。劳动者不论是否违法解除劳动合同，...
提前三十天提交辞职报告且在岗30天。　　劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函上明确：按照《劳动法》第三十一条的规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。　　如劳动者没有提前三十天解除劳动合同的，导致的后果是解除劳动合同的条件未成就，用人单位可以不予办理解除手续。如离职前未在岗，用人单位仍可依据企业规章制度及劳动法规定，以你连续旷工为由，与你解除劳动关系。　　应保留曾经书面提交辞职报告的证据。一旦与用人单位发生争议，就要以证据来支撑你的主张。因此，建议员工以特快专递或挂号信的方式递交辞职报告，并在专递或挂号信上写明文件名称，在特快专递或挂号信的提示栏目上写上法定解除劳动关系的理由，比如拖欠工资、克扣加班费、没有缴纳社保等。　　考虑自己提前解除合同是否需要向单位支付违约金及金额。劳动者不论是否违法解除劳动合同，只要提前解除合同而给用人单位造成经济损失，应依据有关相关信息、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。　　具体包括下列损失：单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。　　劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。而用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任
其他答案（共5个回答）
面形式通知用人单位，30天到后劳动关系自动解除，就可以不去上班
二、劳动合同到期，你不愿与用人单位续签的，那么劳动关系就终止了呀，就可以不用去上班了。
业务上仍有事宜未了的，需要交接工作的，根据双发约定，把工作交接清楚即可，如果是单位一直拖着不肯交接的，完全没必要理会，保留相关证明，以备日后与单位产生相应的争议。
劳动合同法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
依法你有权解除合同，关键的是，你递交的书面解除合同通知必须能够证明已经通知到用人单位，鉴于此，你可以参考采取以下的办法来保存证据：
方法一、通过EMS寄信的方式，提前30日寄到；邮局的邮戳可以作为证据使用。
方法二、发送传真，一般传真上会有时间，包括发送情况。
方法三、如果好沟通的话，建议让单位在辞职报告上签字确认。
但是你也要依照合同完成工作交接。
你的担心并非多余，因为现实生活活中存在着太多这样的事例。
你上月向公司递交辞职报告,只是按照《劳动法》第三十一条的规定，履行了提前告知义务，虽然从理论上讲，无论...
关于提前三十日辞职的问题：
根据劳动法
第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
这里有一个问题是法理界的一个争议问题，就是第...
去劳动仲裁委员会去申请仲裁。
按照劳动法规定，劳动者有选择工作的权利，任何公司和个人都无权阻止和剥夺劳动者选择工作的权利。根据劳动法中关于员工主动辞职的规定，你可以：
1、想直线上级和公司的...
依据你说的情况，你应该承担违约责任，并按合同约定支付违约金。
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