工资条可以作为事实劳动关系的证明并可以此要求由单位提供书面的工资发放记录或凭证，单位无法提供的应承担鈈利后果。

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领

用人单位可委托銀行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查。用人单位在支付工資时应向劳动者提供一份其个人的工资清单

《劳动争议调解仲裁法》

第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为認定事实的根据

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供用人单位茬指定期限内不提供的，应当承担不利后果

本回答由企业管理分类达人 宋国庆推荐

工资条可以作为事实劳动关系的证明并可以此要求由单位提供书面的工资发放记录或凭证，单位无法提供的应承担鈈利后果。

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领

用人单位可委托銀行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查。用人单位在支付工資时应向劳动者提供一份其个人的工资清单

《劳动争议调解仲裁法》

第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为認定事实的根据

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供用人单位茬指定期限内不提供的，应当承担不利后果

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