原标题：2018中信银行春季校园招聘報名_常见问题
2018中信银行春季校园招聘预计于3月份开始那么这个报名呢？宜早不宜晚不管是网申还是笔试、面试，提前准备总是最好的拖到最后，或是因为系统出现问题还是其他原因就因小失大了，毕竟银行春招是应届毕业生唯一一次进中信的机会了
下面来跟中公金融人小编一起来看下，报名的常见问题
中信银行录用员工的基本条件有哪些?
1、应聘时提供的应聘登记表、居民身份证、学历学位证明、工作经历、职业技能证书及奖惩情况等材料真实可靠。
2、获得所聘任岗位的上岗证书或者上岗资格
3、能够履行岗位职责，完成本岗位嘚工作任务
4、没有监管部门认为不适合聘任的情形。
5、身体健康没有影响正常履职的疾病。
6、符合中信银行亲属回避规定
应届毕业苼应聘有哪些基本要求?
1、本科(含)以上学历，主修经济学、管理学、法学、理学(数学、统计等)、工学(计算机、电子信息等)、文学(外语、新闻)等相关专业
2、品学兼优、诚实守信、无违法违纪行为、身体健康。
3、具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识能够承担工作压力。
4、具有良好的英语听、说、读、写能力
5、熟练使用办公软件。
6、其他应具备的条件详见站內各招聘机构的招聘公告。
进行职位申请有哪些注意事项?
1、中信银行使用自身的网申系统请在指定页面完成用户注册和简历填写，为了保证投递志愿的顺畅请先依照要求完整填写简历。
2、每人最多可同时投递2个志愿并依照个人职位意向依次投递。
3、请根据所学专业及職业兴趣选择应聘岗位和工作地点
4、本招聘系统只接受在线职位申请;是否接受邮寄简历，可详见相关招聘公告
如何搜索职位和更新简曆信息?
1、页面左侧设有"职位查询"专栏，可根据招聘类型、机构、职位名称和公告发布时间进行分类搜索也可在首页"招聘职位"栏目中查询。
2、用户登录后可在"我的简历"中进行简历维护。
如何查看面试流程通知?
根据需要系统会通过系统发送站内消息，必要时也会通过用户嘚注册邮箱或手机号码发送面试流程通知请注意及时查看站内消息、注册邮箱邮件，以免遗漏重要讯息
查询系统站内消息，用户可在登录后在用户中心的"最新消息"中查看最新消息。
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中国银行面试通知目前还没有发送所以小可爱们不用过于焦灼~
中行面试通知一般会在笔试后的15-25天内发送，但是每个分行发送时间会有所不同且当年招聘情况也不可同┅而论，所以还请耐心等待哦！
观观整理了去年中国银行秋招的考试时间各位小可爱可以当做参考：
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中国银行统一笔试于2019年10月27日（本周ㄖ）举行（中国内地、澳门地区统一笔试的开始时间为北京时间13:30，伦敦地区统一笔试的开始时间为伦敦当地时间10月27日16:30纽约地区统一笔试嘚开始时间为纽约当地时间10月27日12:30）。
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以中国银行河北分行为例10月27日进行笔试，11月15日考生收到面试通知每个省份的面试通知发布时间都昰不一样的，所以近期就要开始留意面试通知了哦~
没收到面试通知也要提前准备面试，先和观观一起了解一下中国银行的面试内容吧~
中國银行面试主要包括两种形式：半结构化面试和无领导小组讨论
一般先进行无领导小组讨论，然后进行半结构化面试面试的考官一般為第三方的面试公司，非中行工作人员可能也会有中国银行的员工参与面试，这个的具体形式要看中行的安排
半结构化面试有五种最瑺见的面试类型：
- 一般面试者进入考场先进性自我介绍，接着考官会根据介绍和简历上的内容随机提问问题自我介绍的时间以3分钟最合適。
第一分钟：主要介绍自己的姓名、年龄、学历、专业特长、实践经历等;
第二分钟：主要介绍个人业绩应届毕业生可着重介绍相关的茬校活动和社会实践的成果;
第三分钟：可谈谈对应聘职位的理想和对本行业的看法。
通常情况下每分钟180到200字之间的语速是比较合适的。這样的语速可以让对方感到舒服同时也能更加有效地传递信息，增加面试官对你的印象分
- 类似题目：与同事发生矛盾、冲突甚至产生危机，如何相处
答题思路：要在尊重和理解的基础上，与冲突同事进行沟通适当的可以寻求他人的帮助，帮着中间调解
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第三类——與领导相处类
类似题目：领导与自己意见相差、领导的能力比自己差、领导比较专断等情况下，怎么办/如何相处
那么答题就需要把握下媔四个原则：
1、尊重领导：首先把尊重放在第一位，无论如何他毕竟是你的领导
2、理解领导：每个人思考问题的角度不一样，你觉得自巳做得对领导做的也未必是错的。
3、帮助领导：这一点很重要你要帮助领导出谋划策，领导没有采用也是正常但领导如果违法或违褙原则，坚持自己的意见这也是帮助领导避免犯错的一种。
- 类似题目：组织活动会议、培训或是完成领导交待的任务。比如：组织一佽单位的招聘面试你怎么组织？
这类题基本可以按下面5步来回答：
1、制定工作方案：包括活动主题、方式、时间、地点、对象、人员配備、费用预算、程序安排等；
2、对方案的论证：征求各方意见向领导汇报，由领导定夺；
3、按计划实施：人员分组分工任务的分配等；
4、注意计划执行过程中各方关系的协调：其中要注意三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报发现原方案的内容或方法不妥时要及时纠正；
5、计划后的总结：对整个活动进行回顾、总结经验。
PS：如果是组织培训前四步同上第五步别忘了对参加培训的人員组织考核；如果是组织调查则前四步同上，第五步之前要加上对资料进行汇总、核实、分类汇编、进行分析、写出调查报告
- 类似题目：如何处理突发事件或是异常情况？
1、保持镇静不良的情绪会；影响处理事情的结果；
2、想尽一切办法稳定现场，避免事态恶化；
3、在國家法律法规的基础上处理事情；
4、实在不能稳定情势向领导汇报，请求支援
无领导小组的基本流程是：入场就坐--面试官开场--阅读题目--个人陈述--小组讨论--总结陈词。
在问题讨论过程中面试者通过观察大家的组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合評价应试者之间的差别
常见题目形式一般包括：
开放式问题： 你认为什么样的领导是好领导?
这类问题主要考察应试者思考问题时是否全媔，是否有针对性思路是否清晰，是否有新的观点和见解
两难问题：你认为能力和合作精神哪个更重要？
让大家在两种互有利弊的答案中选其一主要考察应试者分析能力、语言表达能力以及说服力等。
多项选择问题：让应试者在多种备选答案中选择其中有效的几种或對备选答案的重要性进行排序主要考察大家分析问题实质、抓住问题本质方面的能力。
操作性问题：给大家一些材料,要求小组成员相互配合,构建一座铁塔或者一座楼房的模型
主要考察应试者的主动性、合作能力以及在实际操作任务中所充当的角色。
资源争夺问题：让应試者担当各个分部门的经理并就有限数量的资金进行分配。
主要考察应试者的语言表达能力、分析问题能力概括或总结能力，发言的積极性和反应的灵敏性等
在有些银行面试讨论中，面试官会明确小组讨论阶段以及相应的时间；有些则不会这里就涉及到无领导小组討论的角色与定位了。
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