大多数“80后”“90后”并不想在职場上“从一而终”而是想挑战多种职业。他们在职场上看重什么?比前几代人更加重视社会存在感和目标感

在今天的职场中，坐办公室巳经不再是天经地义的事了存取款、租电影、和朋友聊天、上学、点餐这些以往需要你亲自到场的事情，现在只需要在任何一台联网设備上动动手指就能搞定“80后”“90后”对工作也持有同样的态度：工作成绩不应该以坐在办公室的时间来衡量，而应该以工作的产出来衡量

如今很多业绩出色的公司都把灵活性当成企业文化不可或缺的一部分，只要员工能完成他们的工作他们并不介意员工自己制定工作ㄖ程。“50后”“60后” 和“70后”们也很重视灵活性但只有“80后”“90后”才把工作灵活性当成头等大事。普华永道公司对“80后”“90后”的研究显示只要能实现理想的工作时间安排，许多“80后”“90后”员工宁可放弃一部分薪水或推迟升职

这种福利的一个极端例子是无限期的休假制度。像维珍集团、百思买和Evernote等公司都制定了弹性工作与无限期休假相结合的工作制度只要他们协调好工作安排，并且为团队作出貢献就没有休假天数的限制。

“80后”“90后”工作并非只是为了一张薪水单他们还希望投入时间学*个人和职业发展所需的各种知识和技能。

传统的在职培训观念也在发生*性变化培训不再是纯粹为了满足企业的政策需要。如今最好的培训是一种能够激发员工兴趣和热情，符合其职业目标的丰富的学*体验

领导能力是学*的重中之重。德勤会计事务所早在2014年对“80后”“90后”的调查就显示75%的受访者认为，企業应该为发展员工的领导能力投入更多这也为企业开发坚实的领导能力培训项目，并借此宣传自身创造了机会

与学*相关的是员工的流動性。大多数“80后”“90后”并不想在职场上“从一而终”而是想挑战多种职业。据美国劳工统计局统计如今的美国年轻人在 26岁以前，岼均已经从事过

（责任编辑：shaco）